Аванс если был в отпуске / Трудовое право - 2598 советов адвокатов и юристов
Да, вы имеете право требовать отпуска в то же время когда положен отпуск супругу-военнослужащему. Данное право предусмотрено ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вам работодатель должен предоставить отпуск авансом. Мой муж военнослужащий, в настоящее время является участников сво. После возвращения ему полагается отпуск. Я работаю в гос учреждении, ранее занимала другую должность. Месяц назад уволилась и следующим числом назначили на другую должность (госслужба). Следовательно у меня начался новый период и отпуск мне полагается только через 5 месяцев. Могу ли воспользоваться отпуском ссылаясь на то, что "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих".
Да, вы имеете право требовать отпуска в то же время когда положен отпуск супругу-военнослужащему. Данное право предусмотрено ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вам работодатель должен предоставить отпуск авансом.
СпроситьОтпуск за год. Но в данном случае он предоставляется авансом. Пожалуйста, если сотрудник устроился 1 сентября на работу, а в отпуск уходит 1 июня. То отпуск будет за отработанные 9 или 8 месяцев? Рабочий год 01.09.23-31.08.24
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска. [quote]Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.[/quote] Интересует такой вопрос. Работала на гос, предприятии 6 лет, каждый год (как положено) уходила в оплачиваемый отпуск. Но перед декретом отгуляла сначала ежегодный положенные отпуск, затем ещё один отпуск оплачиваемый дали '' авансом". Подходит время скоро выходить из декретного отпуска, но я хочу уволиться, тк не кому с ребёнком сидеть. Должна ли я буду вернуть те деньги, что оплачивали мне за отпуск" авансом"?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно только по соглашению сторон либо в случаях ликвидации организации. Однако, если работник желает уволиться, несмотря на нахождение в декретном отпуске, она может написать заявление об увольнении и работодатель обязан выплатить ей все накопленные денежные средства за время работы, включая неиспользованные дни отпуска.
Следовательно, ранее взятый Вами аванс относится к неиспользованным дням отпуска и должен быть оплачен при увольнении.Спросить
Работаю 2 года отправили в отпуск ничего не сказали, при увольнении оказалось что это отпуск авансом
Здравствуйте. Действия работодателя незаконные, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна Необходимо определить расчет отпуска за какой период и есть ли переплата по отпуску Работаю в компании 2 года. С ноября-декабря говорил, что буду увольняться после нового года. До этого в октябре был отпуск 2 недели. Перед новым годом согласовывали отпуск, поставили на конец января. Про то что это будет отпуск авансом не сказали ни слова. В конце января отправили в отпуск на 2 недели. Я немного задержался на работе и смог уволиться только в начале апреля и тут оказалось, что у меня был отпуск авансом и удержали часть денег. Про то что у меня был отпуск авансом, я узнал только в момент увольнения, когда увидел квиток. Законно ли это? Можно как-то оспорить удержание денег и стоит ли идти в суд.
Здравствуйте.
Вам должны предоставить полный отпуск. Просто он будет частично авансом, поскольку Вы его используете раньше 12 месяцев работы. Разделить его на части возможно только с Вашего письменного согласия
С уважением. В 2023 году я окончила педагогический, в том же году в октябре пошла работать в школу. Сейчас мне говорят что мой отпуск лето с будет длиться не 56 дней а 37, потому что я работаю с октября. Это верно?
Здравствуйте.
Вам должны предоставить полный отпуск. Просто он будет частично авансом, поскольку Вы его используете раньше 12 месяцев работы. Разделить его на части возможно только с Вашего письменного согласия
С уважением.
Спросить
а вы не можете подсказать на какую статью в тк рф ссылаться, где говорится о том что отпуск должен быть 56 дней тк полгода ч проработала
СпроситьВ соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). До этого вы формулировали вопрос иначе.
Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет. Я трудоустроена с 1.03.2023 г. я отгуляла отпуск за 2023 г авансом. В 2024 г по утвержденному графику я должна идти в отпуск в июле на 14 дней с 8 июля и на 14 дней с 23 сентября по 6 октября. Имеют ли право меня отпустить в отпуск только за фактически отработанное время то есть за период с 1 марта, а не согласно утвержденному графику отпусков
Добрый день!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков.
Спросить
Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
До этого вы формулировали вопрос иначе.
Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отпуск входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением. Надежда, можете, если предупредили об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если эти 2 недели входят в отпуск, то фактически работать не будете. Пи определенных условиях могут потребовать компенсировать часть отпускных, если отпуск дали с "авансом". Да, можете. Могу ли я уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Можете. Отпуск входит в срок предупреждения работодателя об увольнении.
С уважением.
СпроситьНадежда, можете, если предупредили об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если эти 2 недели входят в отпуск, то фактически работать не будете. Пи определенных условиях могут потребовать компенсировать часть отпускных, если отпуск дали с "авансом".
Спросить
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ [b]начинается с даты приема на работу ,[/b] и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я отгуляла трудовой отпуск за 2023 год и отработаю с 01 января по 31 марта 2024 год, и буду увольняться. Работодатель объявил, что удержит с меня некую сумму за отпуск, подскажите я ей должна или работодатель должен мне ещё оплатить за три отработанных месяца 2024 г. Так как я заработала за эти три месяца 7 дней отпуска
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу , и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
СпроситьСт. 286 тк рф
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом."
Можете написать в трудовую инспекцию. А можно с работодателем пообщаться и сослаться на норму закона. На работе, где я работаю совместителем предоставили отпуск, не совпадающий с основным местом работы, что делать?
Ст. 286 тк рф
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом."
Можете написать в трудовую инспекцию. А можно с работодателем пообщаться и сослаться на норму закона.
СпроситьЗдравствуйте. Рабочие дни точно должны оплатить. Сроки выплат зарплаты и аванса во всех организациях разные.
С уважением, Дарья Алексеевна 17.02 вышел на работу с учебного отпуска (оплатили), 20.02 зарплата, выплатят или нет?
Здравствуйте. Рабочие дни точно должны оплатить. Сроки выплат зарплаты и аванса во всех организациях разные.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вы можете взять полный отпуск, даже если н авансом. Если мой декрет начинается 1.04, сколько недель отпуска я могу взять до этого момента? Работаю более 10 лет в фирме.
Существует.
Запросите расчетный листок, документы, связанные с работой и посчитайте. Да. Вероятно, вы не знаете, что отпуск дают не за календарный год, а за рабочий. Например, вы устроились на работу 1 марта 2020 г. Ваш первый рабочий год с 01. 03.2020 по 01.03.2021 и равен 28 календарных дней.
Второй рабочий год 01.03.2020 - 01.03.2021 и тд.
Поэтому, сотрудник иногда берет отпуск "авансом", не в конце рабочего года, то есть в феврале, а в начале или середине рабочего года.
Это ваш случай.
Понятно ли я объяснил? Работодатель при расторжении трудового договора со ссылкой на календарные сроки трудоустройства (много лет назад) и увольнения, вычитает с работника сумму за несколько дней, на которые якобы превышен отпуск в истекшем году, хотя отпуск "отгулян" по графику. Расторжение по инициативе работодателя. Существуют ли в правовом поле ситуации "перегулянного" отпуска и законны ли действия работодателя?
Существует.
Запросите расчетный листок, документы, связанные с работой и посчитайте.
СпроситьДа. Вероятно, вы не знаете, что отпуск дают не за календарный год, а за рабочий. Например, вы устроились на работу 1 марта 2020 г. Ваш первый рабочий год с 01. 03.2020 по 01.03.2021 и равен 28 календарных дней.
Второй рабочий год 01.03.2020 - 01.03.2021 и тд.
Поэтому, сотрудник иногда берет отпуск "авансом", не в конце рабочего года, то есть в феврале, а в начале или середине рабочего года.
Это ваш случай.
Понятно ли я объяснил?
СпроситьЗдравствуйте Если вы отработали несколько дней в январе за эти дни ам должны оплатить. Да по 18 января Если я ушла в декрет по беременности и родам 18 января будет ли мне с работы последней аванс или расчётный или ещё что-то какие-то там деньги
Здравствуйте Если вы отработали несколько дней в январе за эти дни ам должны оплатить.
Спросить
С девятого по семнадцатое января я была на больничном 18 января я уже ушла в декрет
Спросить
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?
Здравствуйте
Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.
При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
И отказать работодатель не вправе.
Удачи
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь. Работаю врачом скорой помощи. Я была в отпуске 2 недели в феврале 2023 г. (отпуск за вредность) и 28 дней в августе 2023 г. 09.02.24 я должна выйти в декрет и хотела взять отпуск авансом, перед декретом, хотя бы 2 недели, но мне отказали. Я не понимаю почему, ведь есть закон, что я могу взять отпуск авансом перед декретом. Работаю с 18.12.2021 г. Буду очень благодарна за помощь!
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.
СпроситьДолжны Важно не период отпуска в 2024 г., а то за какой период использовался предыдущий отпуск, вдруг авансом. А так безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении Выплатят, но совсем малость.
За один отработанный месяц полагается 2,33 дня (приблизительно) оплачиваемого отпуска. Если разделить 28 дней отпуска на 12 месяцев, получится именно такая цифра.
Вот Вам и выплатят за 2-3 дня. У меня отпуск с 27.08.2024 по 23.09.2024, если я уволюсь в феврале 2024 года, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск?
Важно не период отпуска в 2024 г., а то за какой период использовался предыдущий отпуск, вдруг авансом. А так безусловно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении
СпроситьВыплатят, но совсем малость.
За один отработанный месяц полагается 2,33 дня (приблизительно) оплачиваемого отпуска. Если разделить 28 дней отпуска на 12 месяцев, получится именно такая цифра.
Вот Вам и выплатят за 2-3 дня.
СпроситьЕсли Вы находились в отпуске, отпускные получили, то на какой аванс претендуете? Вот какое дело. Мне в ноябре был отпуск заплатили и отпускные и больничные а также аванс зарплату за ноябрь 2023 г, поскольку я ещё работала в ноябре, до 8.11.2023 г. Но в декабре всем должны были выплатить аванс но мне не выплатили. С 20.11.2023 по 21 дек я была в отпуске а 19.12 2023 я заболела. Правильно ли мне не выплатили.
Если Вы находились в отпуске, отпускные получили, то на какой аванс претендуете?
СпроситьПравильно, аванс выплачивается за фактически проработанное время...
в ноябре вам оплатили с 08.11. по 15 или 20 число ноября (не знаю когда там у вас день оплаты), то есть за полмесяца
А декабрь отпуск - не подлежит оплате аванс, а также боли, ни один день не отработали, аванса нет. Вот какое дело. В ноябре у меня был ежегодный отпуск, мне оплатили отпускнве и больничные, я болела. В ноябре я ещё работала до 8.11.2023 г включительно, также мне заплатили аванс, зарплату в ноябре. В ноябре с 20.11.2023 г по 21.12.2023 у меня был отпуск, сейчас я тоже болею. В декабре должны были выплатить всем аванс 22.12.2023 я не получила, мне сказали, что я не работала в декабре, вот поэтому не получила. Правильно ли мне сказали
Правильно, аванс выплачивается за фактически проработанное время...
в ноябре вам оплатили с 08.11. по 15 или 20 число ноября (не знаю когда там у вас день оплаты), то есть за полмесяца
А декабрь отпуск - не подлежит оплате аванс, а также боли, ни один день не отработали, аванса нет.
СпроситьНепонятно с выплатами материалов? Компенсация за какой период выплачена? Ничего он не должен возмещать. Если бухгалтерия насчитала что-то авансом и выплатила с отпускными, то аванс она удерживает при увольнительном расчете. Работник работает на предприятии 3 года. Очередной отпуск наступает по графику в январе. Работник написал заявление на отпуск с выплатами материалов. В отпуске уволился. Что он должен возместить по закону?
Ничего он не должен возмещать. Если бухгалтерия насчитала что-то авансом и выплатила с отпускными, то аванс она удерживает при увольнительном расчете.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением. Работаю на предприятии первый год, оформлена по трудовой книжке. Месяца два назад нас попросили указать желаемые даты очередного отпуска на 2024 год, что мы и сделали. Несколько дней назад нам предложили подписать график отпусков, в котором напротив своей фамилии я увидела совсем другие даты моего отпуска, отличные от заявленных мною ранее. Но я слышала, что по закону я имею право взять очередной отпуск по прошествии 12 месяцев после начала работы и отгулять его полностью, не разбивая его на части (предприятие требует разделить отпуск на две части). График отпусков я пока не подписала. Объясните, как мне действовать дальше, чтобы взять отпуск целиком через 12 месяцев после начала работы (на работу я была принята 30.08.2023).
Здравствуйте.
Вообще, Вы имеете право использовать полный отпуск через 6 месяцев работы. Он предоставляется авансом.
Обычно большая часть работодателей всем работникам отпуска делит на части. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее двух недель.
С уважением.
Спросить
Я хочу уточнить, имею ли я право взять полный отпуск по своему желанию с любой желаемой мною даты по прошествии шестимесячного периода?
СпроситьАнна, нет, отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьМогут высчитать часть сверхначисленных отпускных. Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных. Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Нет, отпуск предоставляется за ранее отработанное время, а не авансом Здравствуйте. Могут высчитать за неотработанные дни. Перед отпуском ушла на больничный, отпускные уже заплатили, и решила уволиться, могут с меня что то высчитать?
Если вам авансом отпускные дни не давали, то не должны. Для более развернутого ответа мало данных.
Спросить
Добрый день!
Могут удержать при условии не соблюдения отпускного периода установленного главой 19 Трудового кодекса РФ
Для более подробного ответа необходимо считать ваши отпуска по периодам с момента трудоустройства
Спросить
Могут высчитать на основании статьи 137 ТК РФ-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Отгулы или оплатить их
С уважением. Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович. Работаю трактористом ненормирыванный рабочий день отпуск 28 дней что должен предоставить работодатель за переработки и за вредность работаем с гербецыдами и работаю на тяжёлой технике
Уважаемый Сергей, если ежегодный основной отпуск оформляют авансом, то ежегодный дополнительный отпуск «за вредность» предоставляют пропорционально времени, отработанному во вредных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Количество календарных дней дополнительного отпуска округляют в пользу работника (письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, сотрудник вправе заменить дополнительные отпуска денежной компенсацией. Обращайтесь, с уважением Владимир Александрович.
СпроситьНу и что 7 лет работаете. Возможно где-то брали отпуск авансом. Чтобы получить полный отпуск, надо отработать полный календарный год, без всяких отпусков без содержания и прогулов. Личную карточку надо видеть, чтобы знать, сколько отпуска вы отгуляли и сколько осталось Вам в отдел кадров Хочу взять отпуск в январе на 7 календарных дней и в июле на 21 календарный день, но в отделе кадров сказали, что летом могу взять только 14 дней, что я якобы не заработала эти дни, предлагают 7 дней перенести на осень. Я не понимаю, что значит не заработала дни. Работаю 7 лет в организации
Ну и что 7 лет работаете. Возможно где-то брали отпуск авансом. Чтобы получить полный отпуск, надо отработать полный календарный год, без всяких отпусков без содержания и прогулов. Личную карточку надо видеть, чтобы знать, сколько отпуска вы отгуляли и сколько осталось
СпроситьУ работодателя поинтересуйтесь, в чем причина. Можете подать жалобу в государственную инспекцию труда. Если вы отработали полгода, вы можете даже 28 дней отпуска брать, авансом. Это разрешено Трудовым кодексом. Однако работодатели, в основном бухгалтеры, всегда против этого. Не поверите - причина в том, что у них установлена система в компьютерах и им так "удобнее рассчитывать"...
Вероятно у вас такие же бухгалтеры... Почему мне отпуск дают 11 дней а не 14 если я отработала полгода.
Если вы отработали полгода, вы можете даже 28 дней отпуска брать, авансом. Это разрешено Трудовым кодексом. Однако работодатели, в основном бухгалтеры, всегда против этого. Не поверите - причина в том, что у них установлена система в компьютерах и им так "удобнее рассчитывать"...
Вероятно у вас такие же бухгалтеры...
СпроситьСо 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отпуск авансом
- Положен ли аванс в отпуске
- Отпуск предоставленный авансом
- Оплачиваемый отпуск авансом
- Могу ли я взять отпуск авансом
- Ежегодный отпуск авансом
- Очередной отпуск авансом
- Оплата отпуска авансом
- Аванс сотруднику в отпуске
- Отпуск сотруднику авансом
- Отпуск авансом за следующий год
- Отпуск использован авансом
- Аванс на проезд в отпуск
- Отпуск авансом удержание
