Авария в рабочее время / Законы и прочие темы - 67 советов адвокатов и юристов

Если это именно аварийные работы, то вне зависимости от шума аварийные работы нужно произвести. Остальные работы производятся в другое рабочее время

При аварии возможно проведение таких работ, здесь закон о тишине не имеет распространения.

Что значит не желает?

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).

Если не желает, обратиться следует с жалобой в Трудовую Инспекцию

Из разъяснения ТК РФ прямо следует, что урон, нанесенный здоровью сотрудника, можно считать полученным на работе, если выполняются два условия: случай произошел в рабочее время, и он повлек определенные последствия (перевод на другую работу, утрата трудоспособности или смерть). Это означает, что производственной травмой можно признать несчастные случаи, происходящие: при следовании сотрудника к месту работы или с нее на транспортном средстве, принадлежащем работодателю, либо на личном авто в производственных целях; при следовании к месту служебной командировки и обратно во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также пешком; при работе вахтовым методом; во время обеденного или другого перерыва на территории работодателя; во время выполнения сверхурочных работ или в праздничные, выходные дни и т. п.

Может. Если не было письменного разрешения

Такое заявление подается сразу - после обнаружения пропажи авто.

Если во время не подано, то никакого дела не будет.

Однако, для взыскания с Вас материального ущерба есть основания.

Для защиты Ваших прав - обращайтесь к юристу индивидуально.

НАписать может, это будет заведомо ложный донос ст.306 УК РФ

Конечно, если 10 дней ничего не происходит, это хорошо, но если начнут дергать в полицию или ГИБДД, то лучше позвоните мне и будем выкручиваться

Как минимум увольнение. Но, если в Ваше отсутствие, на объекте произойдет авария или хищение, то Вы понесете материальную ответственность.

Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии.

Если во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.

Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте.

Здравствуйте. Можете уйти на больничный, впоследствии написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Где и когда случилась авария? Если в период вахты-советую оформить получение травмы на производстве. Врача можно найти всегда и везде. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить мед. помощь работнику при ухудшении здоровья в рабочее время. Это их обязанность!

Так и пишите, что по состоянию здоровья, с целью его скорейшего исправления, что у условиях вахты невозможно. Перечень причин, указанных в третьем абзаце ст. 80 ТК РФ, не исключительный.

Здравствуйте! Да, вы можете рассчитывать на материальную помощь опять же если это у вас предусмотрено в договоре с Согазом.

Добрый день!

А сколько времени прошло с момента ДТП?

Здравствуйте!

Много нюансов, срок исковой давности 3 года (с момента увольнения с данной работы!), Документы (акт) о получении травмы на работе если соблюдены все нюансы, то вполне можно претендовать на выплату, но необходимо сначало в досудебном порядке обратится (на что вам вероятнее всего дадут отказ), а после обратится в суд.

Здравствуйте.

Регресс в какой части?

Более 10 лет. это было 2004 году.

Обеденное время не оплачивается, тк не входит в рабочее время.

Но у ас аварийная служба электросеть, мы можем выезжать срочно для ликвидации аварии.

Здравствуйте!

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;

• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Нет, не имеют. Нормальная продолжительность рабочей смены 8 часов, ст.91 ТК. Больше - только при сменном графике работы, но и тогда - 40 часов в неделю. Все, что больше - это сверхурочная работа, она только с Вашего согласия и по двойному тарифу. Исключение - ненормированное рабочее время, ст.101 ТК, но это должно оговариваться заранее, при заключении трудового договора. Есть и еще некоторые случаи, нппример если авария, а вы по роду деятельности должны ее устранять.

Нодоговора давали и там описан то что график гибкий но многие не довольные.

Добрый день, Татьяна.

Правилами ОСАГО не устанавливается отдельных требований к срокам подачи заявления, однако процедура привязывается к периоду времени, в течение которого необходимо предоставить извещение об аварии, равному 5 рабочим дням. Отсчет начинается на следующие сутки после происшествия.

С Уважение М.А.

Про 5 дней Вам ответили выше, а 3 года это срок предъявления исковых требований по общему правилу. В Вашем случае, чем раньше подадите заявление на страховое возмещение, тем раньше его получите. Санкций за просрочку 5 дней не предусмотрено!

Добрый день. Повестка в суд является законным основанием для вашего отсутствия на рабочем месте. Суд может направить ее вашему работадателю.

Для ответа необходимо располагать большим объемом информации. Если виновник ДТП состоял в трудовых отношениях и был на служебном транспорте (в рабочее время), то отвечать будет работодатель.

Я так понимаю у вас сменный график работы, и оплата труда производится согласно графика смен. Продолжительность рабочего времени указана в ст.94 ТК РФ. Привлечение работника сверхустановленного предела ст.94 ТК, возможно с письменного согласия работника, без письменного согласия только в исключительных случаях связанных с предотвращением аварий. Все зависит от того как у вас прописано в положении оплаты труда, какие гарантии компенсирующего характера им предусмотрены. Либо в виде дополнительных дней отпуска, отгулов, если нет то приказом, а то потом своих денег не получите, либо делать копии документов подтверждающих что вы в этот день отработали, журнал смены, табель.

Здравствуйте!

Чтобы получить больше часов или иным образом попытаться составить график в первую очередь надо обращаться к вашему руководителю.

Руководство на встречу не идёт, в другие органы мы можем обратиться?

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Общее правило таково, что в течение пяти рабочих дней со дня ДТП [i][/i]потерпевший представляет страховщику, застраховавшему его гражданскую ответственность, следующие документы и материалы (п. 2 ст. 11.1 Закона N 40-ФЗ; п. 2 Правил N 1002):

- экземпляр бланка извещения о ДТП, заполненный водителями;

- заявление о прямом возмещении убытков;

- электронный носитель с информацией, содержащей фото-или видеосъемку транспортных средств и их повреждений на месте ДТП, дату и время фото-или видеосъемки, а также координаты местоположения технического средства контроля;

- заявление о том, что информация, содержащая фото-или видеосъемку, является некорректированной.

То есть Вы должны оформить европротокол именно в момент аварии, а не через какое-то время, даже если это будет следующий день. И предоставить страховой компании документы в течение 5 дней, иначе она не возместит Вам страховку.

Согласно пункту 41 Правил ОСАГО предусмотрено:

При участии в дорожно-транспортном происшествии более 2 транспортных средств и наличии у водителей разногласий в оценке случившегося, а также при невозможности совместного заполнения водителями одного бланка извещения о дорожно-транспортном происшествии (по состоянию здоровья, в случае гибели водителя, в связи с отказом одного из них от совместного заполнения бланка или по иным причинам) допускается заполнение каждым водителем своего бланка извещения с указанием причины невозможности совместного заполнения извещения о дорожно-транспортном происшествии.

То есть, данное уведомление можно заполнить в одностороннем порядке в ближайшее время после случившейся аварии, но не более 15 рабочих дней с даты возникновения дорожно-транспортного происшествия. При этом обязательно необходимо указать марку, цвет ТС другого участника ДТП, по возможности указать сведения о свидетелях аварии.

Доброго времени суток! Необходимо ознакомиться что вы подписали, в вашем случае необходимо было ждать сотрудников ГИБДД что бы они зафиксировали ДТП, вам нужен адвокат, шансы не платить есть

Если имеется задолженность, она может быть взыскана в судебном порядке. Потом возбудят исполнительное производство. Будут удерживать с заработной платы.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно они продадут долг коллекторам - в суд подавать не будут и к приставам лист не отправят!

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В данном случае они начислят проценты по договору. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Если КАСКО нет, в который Вы вписаны, то должны в силу ст.1064 ГК РФ.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Если вы виноваты в аварии, работодатель имеет право обратиться в суд и взыскать с вас сумму материального ущерба.

Здравствуйте, Алексей.

Если сумма восстановительного ремонта транспортного средства превышает максимальный размер возмещения по ОСАГО и КАСКО - да, должны, на сумму превышения.

Здравствуйте, к сожалению, если действительно причиной отключения является авария, то ничего вы с этим не сделаете.

Удачи вам и всего наилучшего

Время отключения электроустановок потребителей 3 категории надежности (население) : -

1.При аварийной ситуации на электрооборудовании электросетевой организации – 24 часа.

2.При проведении ремонтно-восстановительных работ время определяется объемом работ и продолжительностью рабочего дня. Но при этом потребитель заранее предупреждается (за 10 дней о планируемых работах) - о дате, предполагаемых: - сроков ремонта и времени отключения - включения.

Юрий,

для шума ночью предназначены тайга и тундра. На территории СНТ вы (как добропорядочный гражданин) должны соблюдать режим тишины (в ночное время): с 22.00. до 6.00.

Т.е. слушать музыку, стучать молотком, запрещено законом после 22.00.а можно ссылку на закон, в которомсказано что на территории СОТ запрещено шуметь после 22.00

Для этого Вам необходимо обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного в результате дтп. Кроме того, виновник должен быть привлечен к административной либо уголовное ответственности за аварию.

Добрый день. После ДТП виновным признан работник МВД? Обращаться в свою страховую компанию, ждать оценки стоимости восстановительного ремонта. Если сумма не покрывает всех затрат, обращаться в суд по месту жительства виновника и взыскивать ущерб. В том числе и моральный.

Если ответственность виновника застрахована-обращайтесь с требованием к страховой компании о возмещении ущерба. Требования о компенсации морального вреда можно предъявить к виновнику.

За действия работника (в рабочее время) несет ответственность работодатель.