Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.

[quote]Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.[/quote]

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [b]Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/b] Должен ли воспитатель работать по разрывному графику 7 часов, а разрыв между 7 часовым рабочим днём составляет 3 часа.

Работадатель забыл поставить меня на учёт в ФСС и не выплачивает зарплату в декретном отпуске - что делать?

Здравствуйте, Оксана. Можете обратиться с жалобами в ФСС, Госинспекцию труда, в прокуратуру. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, предусмотрена ответственность (ст. 26.28 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") за нарушение страхователем срока регистрации. Оксана, самое действенное - обратиться в суд. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет и мне за последний месяц не заплатили. Мой работадатель переехал в другой район и забыл меня поставить на учёт в ФСС. В бухгалтерии сказали ждите, но уже месяц прошел. Как мне быть?

Право на сон медсестры в ночную смену в детской психиатрической больнице - возможности и ограничения

Да, вы можете ночью отдыхать, но если больной ребенок или дежурный санитар обратятся, вы должны оказать необходимую медицинскую помощь. Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Работаю в Психиатрической больнице в Детском отделении медсестрой палатной. Ночная смена с 21.00 до 09.00 следующего утра. За ночь оплачивают 50%, а не 100%.Есть ли у меня в ночную смену право на сон? Если есть, то сколько времени я имею право отдыхать?

Право на выплату молодому специалисту - вопросы и ответы для женщин, находящихся в декрете

Доброго дня!

В данном случае необходимо обратиться к локальным актам работодателя. Это могут быть коллективный договор, положение об оплате труда (ст.136 ТК РФ). У меня вопрос: Я нахожусь в декрете на должности зав. учебной части. Я получила высшее профессиональное образование Бакалавр (Педагогическое образование) в 2020 при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу с 1 сентября преподавателем. Положена ли мне выплата как молодому специалисту в размере 5 000 рублей.

если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Возможно что так и есть. Нужно читать внутренние (локальные) НПА работодателя, это Колдоговор, Положение о премировании и некоторые другие. Мы не можем это знать. Основная для вас проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

Хочет - платит, нет - нет. [quote]Пожалуйста если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?[/quote]

Нет, если добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Если лешили 100% премии то 13 зарплату можно не ждать? И премий к праздникам тоже?

Почему с зарплаты высчитывают отпускные?

Вообще-то не должны. Отпускные это отпускные, и с зарплаты их не удерживают. Возможно были излишне выплаченные суммы.

ТК РФ в ч. 4 ст. 137 предусматривает основания, позволяющие работодателю осуществить удержание с работника излишне выплаченных денежных сумм.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случаев (например, счетной ошибки). Почему с зарплаты высчитывают отпускные?

Выплата заработной платы при больничном - законные права работника и обязанности работодателя

Доброго дня!

Выплата заработной платы после выхода сотрудника на работу незаконно.

Выплата заработной платы и оплата пособия по нетрудоспособности это разные виды выплат.

Заработная плата в обязательном порядке выплачивается в сроки, предусмотренные в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо Положение об оплате труда (в зависимости от того, какой локальный акт имеется у работодателя) (ст. 136 ТК РФ). Когда вы на больничном ЗП выплачивается за время которое вы отработали до больничного. Выплачивается в сроки установленные в локальных актах. В соответствии с ТК РФ два раза в месяц должно быть. Должен ли работодатель выплатить заработную плату сотруднику, если тот был в день выплат на больничном или он может выплатить ее уже после выхода сотрудника на работу? Законно ли это? Способ выплаты в договоре не закреплен. По факту з/п выплачивается наличными и только больничные на карту.

Допустимость опечатывания кабинета и склада сотрудника, который ещё отрабатывает две недели.

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Юлия, действие работодателя неправомерно. Можно наказать, для чего обратитесь с жалобой в ГТИ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями). Я увольняюсь с работы но 2 недели ещё отрабатываю приказ о приёме передачи стоит на 29 августа а 19 августа от меня опечатывают кабинет и склад разве это законно и можно ли за это наказать начальство.

Имеют ли права считать кассу контролеры после окончания рабочей смены кондуктора.

Добрый день.

Нет, не имеют никакого права, так как это делается путем подписания акта с кондуктором.

А снятие кассы считается рабочим временем кондуктора, который имеет право не присутствовать при этом.

[b]Так как снятие кассы после окончания смены является увеличением времени работы кондуктора, что недопустимо без его письменного согласия![/b]

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Здравствуйте. Нет, нет у них такого права. С уважением. Имеют ли права считать кассу контролеры после окончания рабочей смены кондуктора.

Суммируется 1 список вредности 9 лет и проживание с соц.-экон. Статусом 30 лет.

Не суммируется. Смотрите этот акт.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) Суммируется 1 список вредности 9 лет и проживание с соц.-экон. Статусом 30 лет.

Начальник сказал искать другую работу.

Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.

Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]

Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.

И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.

Как получить льготный стаж при работе врачом-стажером без наблюдения старшего врача?

Работал 2 года в качестве врача стажера хирургического стационара, участвовал в операциях и оперировал самостоятельно. В трудовом договоре выполнение тех же функций, только под наблюдением старшего врача. Но льготный стаж год за полтора не был начислен, как поступить в этой ситуации? Возможно ли как то доказать.

Юрист

Малых А.А. 2.9

14.08.2022, 00:46,

г. Долгопрудный

Судя по тексту - нет, Вашей должности просто нет в этом акте.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

Приложение

к Правилам исчисления периодов работы,

дающей право на досрочное назначение

трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим

лечебную и иную деятельность по охране здоровья

населения в учреждениях здравоохранения,

в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27

Федерального закона

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Перечень
структурных подразделений учреждений здравоохранения
и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев

Спросить

Пожаловаться

С работника высчитывают оплату дороги за ребенка. Крайний Север.

Ольга!

Для ответа на Ваш вопрос информации очень мало. Ольга! Если муж работает в негосударственной организации, то оплата и условия проезда определяется локальными нормативными актами. Я не могу сказать ни да ни нет не видя документов. Ситуация не в Вашу пользу. Если бы он не использовал компенсацию на ребенка, то согласно ст.325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ТК РФ, ребенок и мать могли воспользоваться компенсацией в любое время. Здесь де компенсация использована. Муж должен ее вернуть как неиспользованную. В этом случае возникает право ее использования в течении года. С работника высчитывают оплату дороги за ребенка. Крайний Север.

Входят в оплату северные надбавки за работу в праздничные дни при работе вахтовым методом?

Входят все надбавки

Статья 302. [b]Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом[/b] ТК РФ

[quote]Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[/quote] Входят в оплату северные надбавки за работу в праздничные дни при работе вахтовым методом?

Работодатель оставляет на вахте без моего согласия, не подписал заявление на межвахтовые отгулы, что мне делать.

Тимур, обратиться с жалобой на действия работодателя в ГТИ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работодатель оставляет на вахте без моего согласия, не подписал заявление на межвахтовые отгулы, что мне делать.

Мать-одиночка без заработка - работодатель отправил всех на административные, есть ли вероятность получения оплаты простоя?

Татьяна, при указанных в вопросе обстоятельствах, есть такая вероятность. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Добрый вечер.

Не обратитесь - не узнаете.

Как правило, целесообразнее взыскивать задолженность по заработной плате в судебном порядке. Работодатель, отправил всех на административные за свой счет, т.к пока мало работы. Я мать-одиночка другого заработка у меня нет, с 27 апреля я не получала ни копейки. Подскажите, есть ли вероятность того что если я обращусь в трудовую инспекцию мне работодатель оплатит все дни простоя не по моей вине. Работаю я на заводе официально.

Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Здравствуйте. Премирование это вообще дело добровольное со стороны работодателя. В Вашей организации вообще есть Положение о премировании? Имеет ли права администратор, угрожать не выплатой премии если я напишу заявление об увольнении с отработкой 14 дней?

Прокурор рассматривает дело о привлечении работодателя по административным правонарушениям после незаконного увольнения

Возбуждает, как правило, ГИТ, но и прокурор имеет право - подайте заявление прокурору о возбуждении дела об административном правонарушении -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Выше ответил - есть смысл отдельно потревожить прокурора! Дело о привлечении работодателя по административным правонарушениям возбуждает прокурор? Сейчас подан иск в суд о незаконном увольнении, если в ходе суда прокурор получит доказательства правонарушений, то он возбудит дело на работодателя, чтобы привлечь его и долж. Лицо к админ. Ответ-ти или мне нужно в прокуратуру жалобу подать?

Государственная поликлиника грозит увольнением зубному врачу за невыполнение финансового плана

Добрый день! Не переживайте, правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется. Вас вводят в заблуждение. Наталья, эти угрозы неправомерны (ст. 81 ТК РФ), в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю зубным врачем в государственной поликлинике. На невыполнение финансого плана, грозят увольнением. Документально тоесть в трудовом договоре не прописана ежемесячная сумма для сдачи плана.

Угроза лишения пособий - что ждет мать-одиночку, работающую по трудовому договору, если муж работает неофициально вахтами?

При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере пособия на детей, родившихся до вступления в брак; — при усыновлении ребенка лицом, не состоящим в браке, начиная с месяца, в котором лицо записано в установленном порядке в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери (отца). Я мать одиночка получаю пособие на ребенка с 3 до 7 лет 19 августа выхоу заму я работаю по трудовому договору и зп 15 тысяч рублей муж будущий работает вахтами не официально, вопрос меня лишат пособий?

Как правильно поступить, если травма на работе - опыт и рекомендации.

Николай Викторович Ефимов, при указанных в вопросе обстоятельствах, обращайтесь с заявлением в ГТИ Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", или с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Пишите заявление работодателю, о проведении расследования несчастного случая. Что мне делать? На хожусь на вахте, подвернулся ногу на работе, меня попросили не сообщать что на производстве повредил ногу, ушёл на больничный перестали плотить суточные якобы по закрытию больничного заплатят на попавшийся суточных, оказалось не просто травма и надо делать операцию, так как на вахте в другом регионе городе операция и реобелитация платная, а мне даже суточные перестали плотить как быть? Как жить?

Имеет ли уволенный сотрудник ПАО Сургутнефтегаз право на корпоративную пенсию?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Корпоративная пенсия должна быть прописана в ваших локальных актах предприятия. В 2019 году была уволена по сокращению из ПАО "Сургутнефтегаз" после 13 лет работы. Имею ли я право на корпоративную пенсию? Пенсионер с 2011 года.

В каких случаях ИФНС может признать договор ГПХ с самозанятым или ИП на длительный срок трудовым договором?

В случае, если имеются признаки трудовых отношений, установленных ст. 15 ТК РФ:

[quote]Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[/quote] ИФНС это не нужно. Им все равно. В каких случаях ИФНС может признать договор ГПХ с самозанятым или ИП на длительный срок трудовым договором?

Работодатель отказался оплачивать билеты в кредит - что делать?

Добрый день!

Работодатель не прав. Рекомендую направить досудебную претензию работодателю, в противном случае пишите жалобу в ГИТ. Если вы не госслужащий, то все вопросы, касающиеся размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Вам следует ознакомиться с действующим в вашей организации нормативным актом, регламентирующим данный вопрос. Вопрос такой: куплены билеты в отпуск, через рассрочку Аэрофлот. Пошла сдавать билеты на оплату, работодатель не принимает, ссылаясь на то что билеты куплены в кредит и фактически затрат я ещё не понесла за билеты, говорят когда выплатите кредит тогда и приходите. Права ли организация или есть какой то выход.

Воспитатель на логопедической группе - угроза перевода на физиологию и права работника

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. По тому, как изложили - согласована работа была лишь на указанный период, теперь можете требовать лишь ту, что в трудовом договоре оговорена. Работаю воспитателем в детском саду на логопедической группе. Надбавка к ЗП 20% и отпуск больше 64 дня, это больше чем на физиологии. После конфликта с заведующей она решила перевести на физиологическую группу. Заявление на работу в логогруппе пишем с 1.09 по 31.05. Имеет ли она право с 1 сентября перевести меня на другую группу?

Акты трудового права / Инвалидность - 4806 советов адвокатов и юристов