Акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 428 советов адвокатов и юристов

Если все действия, связанные с извещением другой стороны спора, были совершенны, и неизвещение состоялось только по воле той стороны - суд сочтет правомерность Ваших действий в указанном вопросе.

Трудовое законодательство не предъявляет таких требований к форме данного акта.

Закон не требует подписи работника на данном акте, однако ознакомить его с содержанием документа нужно. Поэтому рекомендуется оставлять в акте пустую графу, в которой работник поставит отметку «С актом ознакомлен» и свою подпись. В том же случае, если сотрудник отказывается это сделать, представитель работодателя ставит отметку «От ознакомления отказался» и заверяет акт своей подписью и печатью организации.

Здравствуйте.

Пока только составлять акты об отсутствии на рабочем месте и запросить объяснение.

С уважением.

Здравствуйте. Закон запрещает увольнят работника по инициативе работодателя в период отсутствия работника на рабочем месте. Можете сами написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Напишите им заявление на увольнение и отправьте по почте России с описью вложения. Увольнять работника или нет это право работодателя, а не обязанность.

С уважением!

Вас давно должны были уволить по факту прогула по статье, такое есть право на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте более 4 х часов.

Либо отправьте заявление об увольнении по собственному заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.

Татьяна, при указанном в вопросе обстоятельстве, обращайтесь с заявлением в адрес работодателя (ст. 84.1. ТК РФ). Удачи.

Доброго дня!

У работодателя есть право расторгнуть с вами трудовой договор по п.6 а ст. 81 ТК РФ за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).

Для применения данного основания необходимо взять с вас объяснительную и составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Акт об отсутствии на рабочем месте будет действителен без Вашей подписи.

А Ваша объяснительная должна быть с Вашей подписью.

Но могут составить акт об отказе от дачи объяснения при отсутствии Вашей подписи подписи, требуется лишь подписи свидетелей, не менее двух.

Забудьте и не берите в голову. Это пустые бумажки, не имеющие никакой юридической силы.

Составляете акт о прогуле, даёте возможность работнику дать пояснения по нарушению, выносите приказ о дисциплинарной ответственности.

Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии на рабочем месте, письменно затребуйте объяснительную. Дайте 2 дня на предоставление объяснительной, потом оформляете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности либо увольняете за прогул.

Составляете акт о прогуле, далее приказ о дисциплинарной ответственности согласно ст. 193 ТК РФ, а также можете вообще уволить согласно ст. 76 ТК РФ.

Абсолютно правомерно. Педагоги находятся на рабочем месте, а не дома. Ничего личного камеры не снимают.

Согласия работников на установку камер на рабочих местах не требуется.

Добрый день, Галина Филимоновна.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочем месте не отнесено к существенным условиям трудового договора, поэтому изменение условий трудовых отношений не происходит и согласие работника в таком случае не требуется (ст. 72 ТК РФ).

Вместе с тем, работодатель должен ознакомить под роспись сотрудников с локальными нормативными актами, на основании которых принято решение об установке видеонаблюдения, получить от трудящегося письменное согласие на обработку персональных данных (в данном случае это изображение и голос).

С наступающим, желаю удачи!

Здравствуйте, смотрите свой трудовой договор и обжалуйте прогул в трудовой инспекции и прокуратуре.

Добрый день. Работодатель не имеет права штрафовать (ст.ст.137, 192 ТК РФ). Для начала он должен составит акт об отсутствии на рабочем месте. А в выходной может вызывать на работу только приказом, и с согласия работника (ст.ст.97, 99, 101 ТК РФ)

Здравствуйте. А что значит в вашем понимании штраф за прогул?

Акт об отсутствии на рабочем месте.

Здравствуйте. Докладная записка, акт об отсутствии на рабочем месте.

Должен составляться Акт, подписанный должностными лицами работодателя.

Акт, подписанный двумя лицами. Образцы есть в интернете.

Акт, составляется администрацией учреждения, заверяется двумя свидетелями.

Татьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи.

Здравствуйте!

Вакцинация проводится на добровольной основе (п.2 ст.10 Закона N 157-ФЗ).

Вы можете отказаться от прививки. Это прямо закреплено в Законе (п.1 ст.5 Закона N 157-ФЗ).

Причем отказ от прививки можно никак не обосновывать: ни медицинскими отводами, ни другими причинами. Но такие действия приведут к определенным последствиям.

Если Вы работаете в организации, которая относится к сфере, включенной в список организаций, работники которой должны пройти обязательную вакцинацию (такой список утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти), то при отсутствии прививки Вас должны будут отстранить от работы на весь период пандемии.

Трудовое законодательство допускает отстранение от работы сотрудников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Александр, акт должен быть составлен в день отсутствия работника на работе. Подробнее ➤

Акт составляется всего времени отсутствия по истечение 4 часов непрерывного отсутствия работника на рабочем месте.

Акт составляется сразу, но не позже месяца после самого факта прогула, иначе проступок не засчитывается.

После написания акта он в обязательном порядке передается для ознакомления работнику, допустившему прогул, а также руководству. В последующем на основе акта составляется приказ о взыскании (ст. 193 ТК РФ) за отсутствие на рабочем месте.

Александр, Доброго времени.

Акт составляется по истечении 4 х часов отсутствия на рабочем месте и не позже 1 месяца, иначе это юридически уже не прогул.

С уважением

Если это оформлено соответствующим приказом, то да.

Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ) В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится. Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Это регламентируется внутренними нормативными актами организации, - ст. 8 ТК РФ.Мы не можем их знать. Узнавайте у работодателя.

Николай, акт пишется в произвольной форме. Но в данном случае, что этот акт вам даст. Нужно обращаться по инстанциям от главврача поликлиники и выше. Удачи.

Вам акт составлять не нужно, пишите заявление на имя главврача либо жалобу в Росздравнадзор по данному вопросу.

Так в начале нужно его уволить за прогул.

Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить.

Нет. Так как решение вступает по этой категории немедленно Вы обязаны на следующий день придти на работу. А если не придете - работодатель полное право составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить по статье уже за прогул.

Наталья, здравствуйте!

Можете. Так как для бывшего работодателя запись в вашей трудовой книжке не имеет значение, то можете явиться и позже эта запись скорее важна для Вас.

Сначала нужно составить акт, а потом потребовтаь объяснительную.

Акт надо было делать, а потому уже объяснительную просить.

С уважением.

Составить акт и спросить объяснительную с работника.

Здравствуйте.

Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение.

Нет, не имеет право, законом не предусмотрено.

При уходе в отпуск или на больничный в обязательном порядке издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности. Если такого приказа нет - это нарушение. Работа магазина продолжается в штатном режиме, поэтому и нет препятствий для ревизии.

Ревизию вправе провести, но заведующая не подпишет акт ревизии и какой с неё спрос?

Должен быть приказ и акт обязательно.

Конечно, необходимо зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника и акт, как правило, является главным доказательством. Однако не зная всех фактических обстоятельств конкретного дела нельзя однозначно утверждать, что при отсутствии акта доказать прогул нельзя. На предприятии может быть, например, автоматизированная система, которая фиксирует приход и уход работника.

Трудовое законодательство не требует от Работодателя составление Акта об отсутствии на рабочем месте для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте.

Не обязательно акт, можно любым другим способом подтвердить отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.

Здравствуйте.

Что пропускает? Не является на работу? В этом случае выясняются причины отсутствия работника - ему направляется письменный запрос о предоставлении уважительных причин отсутствия и составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Да правомерно, данные акты будут доказательством систематичности нарушения трудовой дисциплины, а система это у нас 2 и более раза, можно увольнять.

Здравствуйте.

Правомерно фиксировать фактическое отсутствие на рабочем месте при отсутствии уважительных причин.

Смотря сколько прогулов за отсутвие на рабочем месте без уважительных причин могут.

Имеет. Согласно ст 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Да, могут уволить по факту отсутствия на работе, создается комиссия, составляется акт и выносится далее приказ.

- см. ст. 81 ТК РФ.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Только участковый производит осмотр.

Осмотр жилища на предмет условий для хранения оружия может сделать только участковый уполномоченный полиции. Кроме него может сделать другой участковый, при отсутствия Вашего участкового на рабочем месте по причине командировки, заболевания или увольнения.