Акт об отсутствии на рабочем месте / Документы - 428 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Надежда! Каким образом было выявлено ваше отсутствие на рабочем месте? Вы работаете в Филиале? Коллектив есть? Может быть у них есть другие доказательства вашего отсутствия? Жалобы клиентов, видеозаписи с камер наблюдения и т.д.? Если нет, тогда не правомерно. Я не знаю каким образом. Мне они не объясняют. Хотя я была на рабочем месте. Я даже не знала, что составили этот акт. Объяснений с меня никаких не запрашивали. Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.
Здравствуйте Надежда! Каким образом было выявлено ваше отсутствие на рабочем месте? Вы работаете в Филиале? Коллектив есть?
Спросить
Может быть у них есть другие доказательства вашего отсутствия? Жалобы клиентов, видеозаписи с камер наблюдения и т.д.? Если нет, тогда не правомерно.
Спросить
Здравствуйте.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-хчасов. Если в локальных актах не оговорена такая возможность отсутствовать не работе, то это будет являться прогулом. Считается ли прогулом отсутствие педагога на работе, когда у него нет уроков.
Здравствуйте.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4-хчасов. Если в локальных актах не оговорена такая возможность отсутствовать не работе, то это будет являться прогулом.
СпроситьДобрый день! Действующее законодательство не предусматривает обязательное ношение перчаток. Однако Работодатель мог вынести локальный акт, который обязывает носить перчатки на рабочем месте, о чем работодатель обязан был вас ознакомить в надлежащем порядке. В противном случае штраф будет незаконным. Могут ли выписать штраф продавцу за отсутствие перчаток на рабочем месте?
Добрый день! Действующее законодательство не предусматривает обязательное ношение перчаток. Однако Работодатель мог вынести локальный акт, который обязывает носить перчатки на рабочем месте, о чем работодатель обязан был вас ознакомить в надлежащем порядке. В противном случае штраф будет незаконным.
СпроситьНи в каком НПА такого не предусмотрено. Каким нпа прописано, что при длительном отсутствии на рабочем месте предоставить справку об отсутствии COVID-2019
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте? Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера. Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?
Спросить
Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.
СпроситьВ систему дисциплинарных взысканий штраф не входит. Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан. Могут ли меня оштрафовать за не выход, на работу, я сначала предупредил по телефону, а после не смог выйти, и попасть на прием к врачу, работал официально.
Штрафы трудовым законодательством запрещены, но к вам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ), а также уменьшение/не назначение премии (если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя), поскольку работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на рабочем месте неуважительной.
Вам нужно подтвердить факт вашего плохого самочувствия в день прогула, т.е. предоставить документы из мед. учреждения, может вы скорую помощь вызывали и т.п. На слово вам верить никто не обязан.
СпроситьДобрый день! Если Работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это считается прогулом. Для фиксации прогула работодателем составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. В течении полугода я по устной договоренности работал сторожем за человека, документы подтверждающие это, сменный журнал, график дежурств и пропуск с печатью, росписью директора и логотипом предприятия, человек которого я замещал пол года на работе отсутствовал, является ли этот факт для него прогулом?
Добрый день! Если Работник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, это считается прогулом. Для фиксации прогула работодателем составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
СпроситьПри таких обстоятельствах работодатель может актом оформить прогул.
С уважением. Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов, а не более прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.
И если более 4 х часов, но за вычетом обеденного перерыва менее
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В связи с этим при подсчете времени отсутствия работника время обеденного перерыва должно быть вычтено из времени отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь может идти речь о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель должен составить акты о Вашем отсутствии на рабочем месте, потребовать от Вас письменное объяснение. Работаю на гос предприятии три раза уходил на час раньше чтобы успеть на вторую работу, что мне за это грозит? И есть ли срок давности у этих уходах?
Здравствуйте.
Здесь может идти речь о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель должен составить акты о Вашем отсутствии на рабочем месте, потребовать от Вас письменное объяснение.
СпроситьЛюдмила, составляйте Акт о не выходе продавца на работу, одновременно направив по месту её жительства требование явиться для передачи материальных ценностей. Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована. Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения. Продавец положила заявление на увольнение и не вышла на работу для передачи материальных ценностей, что делать?
Можете составить акт о прогуле, работник должен уведомить об увольнении за 2 недели, если не выйдет на работу, увольте по статье. Передавать ценности в принципе не обязана, это внутренняя процедура, законом не регламентирована.
Спросить
Здравствуйте.
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте и направляйте по месту жительства запрос о предоставлении объяснения.
СпроситьРаботодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул. Работник не вышел на работу ссылаясь что находиться у врача встает на учет по беременности. Справку не предоставила, не чем не подтвердила что посещала врача.
Работодатель может составить акт о прогуле. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд (заявление о предоставлении отгула в данном случае) расценивается, как прогул.
СпроситьНикто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу. В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.
СпроситьПривлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины. Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам. Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени. Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без отпрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?
Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.
Спросить
Составляете акт об отсутствии на рабочем месте впериод с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте. Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее - объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок. Последний этап - увольнение по отрицательным мотивам.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
Напишите объяснение, приведите свидетелей, если на самом деле было не так.
Отсутствие вас в субботу на рабочем месте должно быть подтверждено актом и тремя свидетелями.
По поводу того, что вы были пьяны, также должны были создать комиссию и составить акт. Я отробатываю исправительные роботы на рыбном цеху. Пришёл на работу она позвонила инспектору сказала что меня не было в субботу и я пьянный хотя даже перегара нету добавив что я под наркотическим опьянением. Теперь вызывают в инспекцию что мне делать зарплату не плтит снимает 40 процентов от дохода.
Здравствуйте Олег!
Напишите объяснение, приведите свидетелей, если на самом деле было не так.
Отсутствие вас в субботу на рабочем месте должно быть подтверждено актом и тремя свидетелями.
По поводу того, что вы были пьяны, также должны были создать комиссию и составить акт.
СпроситьОформляйте акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, затребуйте объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Далее приказ об увольнении с занесением в трудовую книжку. Супруга-индивидуальный предприниматель. Недавно приняла пенсионерку продавцом. Всё оформлено официально. Вчера при закрытии в кассе оказалась "излишняя" сумма в 100 руб. На вопрос "Откуда? Может что-то не зафиксировал при продаже?" ответила, что это её личные деньги. Сегодня обвинила супругу в подозрениях, заявила, что её уволили и ушла с работы. Как оформить её увольнение? Заявление на увольнение она писать не собираетс.
Оформляйте акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, затребуйте объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Далее приказ об увольнении с занесением в трудовую книжку.
СпроситьА вы имеете непосредственный контакт с больными ковидом, если только принимаете и передаете вызовы? Я имею контакт с врачами, которые приезжают с вызовов после ковид больных и сами внезапно заболевают и уходят на больничный лист в середине смены. У меня высокий риск заболеть ковид на рабочем месте. В мои обязанности входит обработка всех карт вызова по программе АСОВ, в том числе и больных короновирусом, где они расписываються о информированном согласии, оставляя биологические следы. Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.
А вы имеете непосредственный контакт с больными ковидом, если только принимаете и передаете вызовы?
Спросить
Я имею контакт с врачами, которые приезжают с вызовов после ковид больных и сами внезапно заболевают и уходят на больничный лист в середине смены. У меня высокий риск заболеть ковид на рабочем месте. В мои обязанности входит обработка всех карт вызова по программе АСОВ, в том числе и больных короновирусом, где они расписываються о информированном согласии, оставляя биологические следы.
Спросить
Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке. Сотрудник 1,5 месяца не выходит на работу, якобы на больничном. По домашнему адресу отсутствует, в лечебных учреждениях не лечится, больничный предоставлен не будет и,как оказалось, давно работает в другом месте. Как правильно его уволить?
Здравствуйте. Составьте акт об отсутствии его на рабочем месте и увольняй е по статье в одностороннем порядке.
СпроситьНикак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ничего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки. В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника. Вопрос о коллективной материальной ответственности. Принят на работу в ООО по обычному трудовому договору. Никаких актов приема-передачи ТМЦ не подписывал. Через три месяца назначили ревизию и сейчас требуют выплатить недостачу. Как быть?
Никак. Просто отказаться и еще и жалобы подать в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьНичего не выплачиваете, если имеются претензии пусть обращаются в суд, с з/п не могут взыскивать.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки.
Спросить
В договоре есть пункт:
Работник принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей, находящихся в подразделении, в котором организовано рабочее место работника.
Спросить
Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев. Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования. Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.
Спросить
Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.
СпроситьЗдравствуйте) Доплату Вам назначат за сам факт работы с коронавирусным больным-для среднего медперсонала 50 тыс. рублей в месяц, младшему медперсоналу 25 тыс. рублей в месяц. Здравствуйте. Выплата осуществляются за фактически отработанное время, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам, в числе которых болезнь, отпуск и другие случаи, предусмотренные законодательством. Конкретный расчет и условия по которым осуществляется выплата стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации, вы его можете получить в отделе кадров. Я медицинская сестра высшей категории. Работаю в инфекционном отделении КГБУЗ √5. Отработала две смены по 24 часа с коронавирусными больными. Затем пошла на больничный, на три недели. Каким образом мне должны были начислить президентские доплаты и в каком размере. В период больничного?. Сейчас я работаю в обычном режиме с коронавирусными больными. Спасибо.
Здравствуйте) Доплату Вам назначат за сам факт работы с коронавирусным больным-для среднего медперсонала 50 тыс. рублей в месяц, младшему медперсоналу 25 тыс. рублей в месяц.
Спросить
Здравствуйте. Выплата осуществляются за фактически отработанное время, за исключением периодов отсутствия медицинского работника на рабочем месте по уважительным причинам, в числе которых болезнь, отпуск и другие случаи, предусмотренные законодательством. Конкретный расчет и условия по которым осуществляется выплата стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации, вы его можете получить в отделе кадров.
СпроситьУважаемая Галина! Ситуация неоднозначна.
С одной стороны, если в 7.30 работник прошел через проходную (время зафиксировала система электронного контроля), то можно утверждать, что с учетом времени на проход до рабочего места, снятие верхней одежды, включение компьютера и пр. работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с опозданием. Однако порядок начала работы должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. Судебные решения по таким делам противоречивы, однако во всех случаях суды обращают внимание на наличие или отсутствие в локальных нормативных актах условий, нарушение которых вменяется работнику в вину.
Удачи! Правомерно ли требование дирекции по поводу прибытия на рабочее место. Пропуск прикладываю на проходной завода, затем непосредственно на рабочем месте. Работа начинается в 7-30, а быть и пикнуть пропуском на рабочем в месте в 7-25
Уважаемая Галина! Ситуация неоднозначна.
С одной стороны, если в 7.30 работник прошел через проходную (время зафиксировала система электронного контроля), то можно утверждать, что с учетом времени на проход до рабочего места, снятие верхней одежды, включение компьютера и пр. работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с опозданием. Однако порядок начала работы должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. Судебные решения по таким делам противоречивы, однако во всех случаях суды обращают внимание на наличие или отсутствие в локальных нормативных актах условий, нарушение которых вменяется работнику в вину.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании. Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания. Предприятие официально работает. Получено официальное разрешение, минтруд вручил постановление, о том какие меры соблюдатьво время работы. Один из сотрудников отказался выходить на работу, сказав, что он на самоизоляции выполняет указ Президента. Это прогулы? Спасибо.
Здравствуйте! Да-это прогулы. Если ему не 65 лет. Оформляйте акт об отсутсивии работника на рабочем месте. Берите объяснения, выносите приказ о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Если он не временно нетрудоспособен ("больничный" и ему не больше 65 лет - здесь может быть спорная ситуация), естественно, все признаки прогула налицо - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (ст. 81 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Правильно все оформляйте и принимайте решение о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьДоброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является [quote]отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote].
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте. Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)
Доброго времени суток!
В ст. 81 ТК РФ есть определение "прогулу". Прогулом является
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);.
Соответственно при наличии вышеуказанных причин, может быть создана комиссия и составлен Акт об отсутствии на рабочем месте.
Спросить
Ольга, да, при составлении акта надо убедиться, что работник отсутствует на рабочем месте.
СпроситьУважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) Если ушёл с работы ровно на 5 минут раньше, то это повод для составления акта «об отсутствии работника на рабочем месте»?
Уважаемый Станислав!
Досрочный уход с работы также является нарушением трудовой дисциплины. Составляется акт, фиксируется факт нарушения, возможно наложение дисциплинарного взыскания (скорее всего - замечание). Уволить исключительно за это не могут (для прогула должно быть отсутствие свыше 4 часов, пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДобрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет. Сообщил по телефону что буду отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам. На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Добрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет.
Спросить
