Акт о невыходе работника на работу / Документы - 37 советов адвокатов и юристов
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьНужно узнать причину невыхода беременной на работу. Если не отвечает на телефонные звонки, СМС-сообщения, то оправьте запрос объяснительной на домашний адрес.
Беременную сотрудницу работодатель не может уволить по своему желанию кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Выясняйте причину не выхода на работу, составляйте соответствующий Акт, который будет основанием для не оплаты дней прогулов работницы. Порядок действий работодателя, если беременный работник получая оклад не выходит на работу.
Нужно узнать причину невыхода беременной на работу. Если не отвечает на телефонные звонки, СМС-сообщения, то оправьте запрос объяснительной на домашний адрес.
Беременную сотрудницу работодатель не может уволить по своему желанию кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Обратитесь к любом юристу на сайте в личные сообщения. Здравствуйте, акт составьте и подпишите в одном лице от имени директора. В зависимости от конкретных условий работы подумайте какими ещё доказательствами можно подкрепить факт невыхода. Это может быть множество вариантов свидетели, записанный разговор с этим работником, камеры видео наблюдения и т.п. Здравствуйте.
Акты о неявке оформляются ежедневно. Директор подписывает, но должно быть еще два работника. В Вашем случае составляются в присутствии тех, кто есть - значит, директор и рабочий. Работник не являлся на работу в течении всего января месяца, на телефон не отвечает. Как правильно оформить акты о неявке и сколько, кто должен подписать акты, если работают 2:директор и рабочий?
Здравствуйте, акт составьте и подпишите в одном лице от имени директора. В зависимости от конкретных условий работы подумайте какими ещё доказательствами можно подкрепить факт невыхода. Это может быть множество вариантов свидетели, записанный разговор с этим работником, камеры видео наблюдения и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Акты о неявке оформляются ежедневно. Директор подписывает, но должно быть еще два работника. В Вашем случае составляются в присутствии тех, кто есть - значит, директор и рабочий.
СпроситьРаботник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком. Если график Вы не меняли, работник после отпуска должен выйти на работу в соответствии с графиком, если нет, составляете акт, но уволить за один раз не можете, нужне неоднократность действий (прогулов). Если работник не согласен с графиком работы, по графику с отпуска он выходит на работу, но с этим не согласен, так как у другого работника выходя с отпуска получился выходной, что надо предпринять?
Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а также режим труда. Если не желает этого делать, можете его уволить за прогул в случае невыхода на работу в соответствии с графиком.
СпроситьЕсли график Вы не меняли, работник после отпуска должен выйти на работу в соответствии с графиком, если нет, составляете акт, но уволить за один раз не можете, нужне неоднократность действий (прогулов).
СпроситьЗа невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами [b]рекомендовано [/b]обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020 Я работаю в сети магазинов "ПЯТЕРОЧКА" сотрудникам не выдают маски и перчатки. Можно ли как-то повлиять на руководство с юридической стороны? Или не выходить на работу без СИЗ?
За невыход на работу, будет Прогул. Работодателям рекомендовано выдавать средства защиты. Но обязанности такой нет.
В связи с распространением коронавирусной инфекции отдельными подзаконными актами рекомендовано обеспечение работников одноразовыми масками при работе с посетителями (1 маска на 3 часа работы), дезинфицирующими средствами для обработки рук (см. п. 3 Рекомендаций по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
СпроситьЗдравствуйте Анна!
В первую очередь необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте работника и предложить предоставить подтверждающие документы об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, назначив при этом срок. Если таковых не будет представлено, работодатель имеет право принять решение о дисциплинарном взыскании работнику по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и объявить работнику под роспись в установленном законом порядке. Скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на рабочем месте целую рабочую смену, при этом написал объяснительную, надо ли издавать приказ о невыходе на работу,
Здравствуйте Анна!
В первую очередь необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте работника и предложить предоставить подтверждающие документы об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, назначив при этом срок. Если таковых не будет представлено, работодатель имеет право принять решение о дисциплинарном взыскании работнику по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и объявить работнику под роспись в установленном законом порядке.
Спросить
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ. Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения. Здравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить. Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Добрый день.
Пока никаким. Вы должны запросить у него объяснение, а только потом принимать решение об увольнении. В таком случае сможете уволить днем издания приказа об увольнении. См. статью 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Прежде всего необходимо выяснить в связи с чем работник не вышел на работу. Пока не будут исключены уважительные причины невыхода на работу работника, сохраняются риски незаконного увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы собираетесь уволить этого сотрудника за прогул, то это будет привлечение к дисциплинарной ответственности. В этом случае Вы должны соблюсти соответствующую процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ - составить акт, запросить объяснение.
Только если будет установлено, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, Вы сможете его уволить.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьДобрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Татьяна Вениаминовна, в данном случае надо было составлять акт о невыходе работника на работу. И у вас появляется шанс на увольнение работника за прогул. Сотрудник не вышел на работу 5 числа, позвонил, что заболел и ушёл на больничный. 10 числа вышел на работу, а больничный предоставил с 6 числа. Что мне, как работодателю, предпринять? Какие документы оформлять за прогул 5 числа?
Добрый вам день.
Уважаемая Татьяна Вениаминовна, в данном случае надо было составлять акт о невыходе работника на работу. И у вас появляется шанс на увольнение работника за прогул.
СпроситьДень добрый, могут уволить если есть основания. Например,
[quote][b]отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо[/b] отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/quote]
Удачи Вам и успехов! Доброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи! Имеет ли право работодатель уволить работника из-за приобретенного в ходе работы профзаболевания.
День добрый, могут уволить если есть основания. Например,
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Доброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще не может, так как для начала необходимо выяснить причины невыхода сотрудника на работу.
Может быть работник взял больничный и не смог предупредить руководство Может, например, за прогул (статья 81 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации). В любом случае, работодатель обязан получить с работника объяснения по факту невыхода на работу, при отказе дать объяснения - составить соответствующий акт. Работник во всех случаях вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском в течение одного месяца со дня своего увольнения. Такие дела. Может ли работодатель автоматически уволить после дикретного отпуска в связи с не выходом на работу?
Здравствуйте.
Вообще не может, так как для начала необходимо выяснить причины невыхода сотрудника на работу.
Может быть работник взял больничный и не смог предупредить руководство
Спросить
Может, например, за прогул (статья 81 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации). В любом случае, работодатель обязан получить с работника объяснения по факту невыхода на работу, при отказе дать объяснения - составить соответствующий акт. Работник во всех случаях вправе обжаловать законность увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском в течение одного месяца со дня своего увольнения. Такие дела.
СпроситьСоставить акт о невыходе на работу, в табеле проставить "Н".Этот день не оплачивать. Все остальное согласно процедуре увольнения. По статье 140 тк рф если работник не работал в день увольнения (не пришел на работу), ему выплачивается расчет на след день после подачи требования. Как это оформить? Составить акт о не выходе на работу и в нем все прописать?
Составить акт о невыходе на работу, в табеле проставить "Н".Этот день не оплачивать. Все остальное согласно процедуре увольнения.
Спросить[i]"Не выход на работу по причине больничного но директора я не предупредила, акт составлен я расписался и написала расписку, могут ли меня уволить[/i]." - если есть больничный - то не уволят... Надежда, здравствуйте!
Нет не могут. У Вас есть уважительная причина невыхода. Непонятно правда о какой расписке идёт речь. А за что Вас увольнять? Вы были на больничном. Какие акты Вы подписали? О чем? У Вас нет прогула. Если попытаются уволить, то обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру. Не выход на работу по причине больничного но директора я не предупредила, акт составлен я расписался и написала расписку, могут ли меня уволить.
"Не выход на работу по причине больничного но директора я не предупредила, акт составлен я расписался и написала расписку, могут ли меня уволить." - если есть больничный - то не уволят...
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Нет не могут. У Вас есть уважительная причина невыхода. Непонятно правда о какой расписке идёт речь.
Спросить
А за что Вас увольнять? Вы были на больничном. Какие акты Вы подписали? О чем? У Вас нет прогула. Если попытаются уволить, то обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру.
СпроситьПо ст 81 ТК РФ уволить, в связи с прогулами оформляйте невыход на работу. требуйте объяснения с работника в письменном виде. откажется дать составляйте акты. больничный что сдал надо оплачивать. подготовить расчет Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул. Как правильно уволить работника, если он долго был на больничном, не закрыл его, сдал работодателю, месяц не выходит на работу и работать не собирается?
Здравствуйте!
Направляйте работнику письменное требование о даче им письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).
Если в течение 2 рабочих дней после получения им требований он не предоставит объяснения, можете увольнять за прогул.
СпроситьЭтим делом должен заниматься отдел кадров Если работник не вышел на работу составляете акт об отсутствии и в табеле невыходы по невыясненным причинам . Если выясняется , что заболел, приказ об увольнении нужно аннулировать. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается , за исключением ликвидации организации.
Увольнение должно состояться сразу после окончания нетрудоспособности. Если прогулял, уволите последним рабочим днем после подтверждения неуважительности отсутствия (после получения объяснительной или в случае отказа от ее предоставления в установленный срок). Каким образом оформить документы, если в день сокращения работник не явился на работу? А также в случае взятия работником больничного в день сокращения?
Если работник не вышел на работу составляете акт об отсутствии и в табеле невыходы по невыясненным причинам . Если выясняется , что заболел, приказ об увольнении нужно аннулировать. Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности согласно части 6 ст. 81 ТК РФ не допускается , за исключением ликвидации организации.
Увольнение должно состояться сразу после окончания нетрудоспособности. Если прогулял, уволите последним рабочим днем после подтверждения неуважительности отсутствия (после получения объяснительной или в случае отказа от ее предоставления в установленный срок).
Спросить---за прогулы и увольняйте.составляйте АКТ подписывайте работниками и увольняйте. Здравствуйте! Непосредственный руководитель должен написать докладную о невыходе. Затем вы должны составить акт,что такая- то не выходит на работу и не является для дачи объяснения.После этого увольняйте приказом за прогулы. Но вы должны знать, что она действительно не является на работу без уважительных причин. в противном случае ,суд ее восстановит.Удачи! К нам на работу направили осужденную а алименты на три месяца, день отходила и больше не пришла. Как ее можно уволить?
---за прогулы и увольняйте.составляйте АКТ подписывайте работниками и увольняйте.
Спросить
Здравствуйте! Непосредственный руководитель должен написать докладную о невыходе. Затем вы должны составить акт,что такая- то не выходит на работу и не является для дачи объяснения.После этого увольняйте приказом за прогулы. Но вы должны знать, что она действительно не является на работу без уважительных причин. в противном случае ,суд ее восстановит.Удачи!
СпроситьАннулированный трудовой договор считается незаключенным, последствий нет....Если Вы уволите человека, Вы признаете факт трудовых отношений.
1. Нужно фиксировать (составить акты о невыходе на работу работника.
2. Вы издаете приказ об аннулировании трудового договора (Об этом нужно сделать также запись на трудовом договоре-если он есть).
3.Если издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, то в приказе также нужно, что "приказ о приеме на работу подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной". Какие сроки аннулирования трудового договора, то есть сотрудник был принят 20 июля и до сегодняшнего дня не приступил к выполнению обязанностей могу ли я аннулировать трудовой договор через приказ об увольнении сегодняшним днем? Стаью 61 ТК РФ я прочла самостоятельно. Спасибо.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, последствий нет....Если Вы уволите человека, Вы признаете факт трудовых отношений.
1. Нужно фиксировать (составить акты о невыходе на работу работника.
2. Вы издаете приказ об аннулировании трудового договора (Об этом нужно сделать также запись на трудовом договоре-если он есть).
3.Если издан приказ о приеме на работу и внесена запись в трудовую книжку, то в приказе также нужно, что "приказ о приеме на работу подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной".
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Прошу разъяснить как выйти из сложившейся ситуации: работник находился на больничном с 17 по 24 июня. 25.06. должна была выйти на работу. С 26.06. берет новый больничный. В известность руководство не ставит. Больничные сдает 01.07.15. Спрашиваем: Почему 25.06. не вышла на работу? Отвечает: Что больничный был на руки выдан позже, она не знала каким днем его закроют, и взяла новый больничный с 26.06. Т.К. больничные были сданы к оплате позже (01.07.)и мы не увидели, что ей на работу выходить 25.06, можем ли мы составить акт о невыходе на работу задним числом и как дисциплинарно наказать? (мы склонны к замечанию (т.к. нарушение было сделано первый раз) по приказу и прогул в табеле рабочего времени. Спасибо.
Составьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьПо случаям невыхода на работу составляйте акты, и акты обследования для фиксации неисполнения обязанностей. Проведите собрание собственников жилых помещений, испросите мнение собственников о качестве уборок и пр., на основании чего решите вопрос о пребывании... Я председатель ТСЖ с 01.04.2015 г, работает у нас человек на трех должностях по совместительству, дворник, уборщик лест. Клеток и мусоропровода. Штатного расписания, графика уборки при прежнем председателе не было, т.к. она его гражд. Жена, т.е. когда хотела тогда и работала. Сейчас я предложив ей работать по графику, была послана на три буквы, на мой телефон она не отвечает если нужно выйти на работу и к примеру убрать двор. Хамит, огрызается и настраивает жителей против. Вопрос: как мне ее уволить, так что бы в суде не придрались, возможны ли штрафы к ней, либо если не пришла на работу, что делать. И должна ли она работать по должностной инструкц. С соблюдением графика, и на трех совместительств. Сразу. Прошу помогите!
По случаям невыхода на работу составляйте акты, и акты обследования для фиксации неисполнения обязанностей. Проведите собрание собственников жилых помещений, испросите мнение собственников о качестве уборок и пр., на основании чего решите вопрос о пребывании...
СпроситьДобрый день! Можете уволить с 11 числа на основании приказа за прогул. В случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.
Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.
Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.
Удачи! Работник не появляется на работе с 11 апреля, уважительных причин на это не имеет, от дачи объяснений отказывается, работать больше не желает, подписывать ничего не хочет, на контакт не идет. Как законно ууволить его на данный момент за прогул, с 11 числа либо только с сегодняшнего?
В случае невыхода работник на работу без уважительных причин по выходу его на работу необходимо истребовать от него объяснение о причинах невыхода.
Если работник отказался от дачи письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт, а день невыхода считается прогулом.
Приказ об увольнении работника за прогулы составляется в день составления акт об отказе работника от написания объяснения о причинах невыхода на работу.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Первое, что нужно сделать это немедленно направить продавцу письмо с требованием забрать трудовую книжку. ---для начала произведите оплату его труда. а затем составляйте Акты невыхода на работу. как положено по ТК РФ. Здравствуйте, в данной ситуации необходимо расторгать трудовой договор (возможно уволить по сть. 81ТК РФ - прогул). Сообщить об этом работнику.И выслать трудовую книжку по месту жительства работника, указанного им при принятии на работу. Продавец-стажер не прошел испытательный срок, на работу не выходит, ТД-не прекращен, и не забирает трудовую книжку. Как поступить в случае, если она уже угрожала ответственностью и штрафом?
Здравствуйте. Первое, что нужно сделать это немедленно направить продавцу письмо с требованием забрать трудовую книжку.
Спросить---для начала произведите оплату его труда. а затем составляйте Акты невыхода на работу. как положено по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, в данной ситуации необходимо расторгать трудовой договор (возможно уволить по сть. 81ТК РФ - прогул). Сообщить об этом работнику.И выслать трудовую книжку по месту жительства работника, указанного им при принятии на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Один акт может составить и указать в нем все время невыхода работника на работу. У нас работник не выходит на работу в течение недели. Отгулов у него нет, заявления на отпуск без содержания тоже нет. Как нам составить акт об отсутствии его на работе: один за всю неделю или же один акт составляется за один пропущенный день на работе?
Здравствуйте. Один акт может составить и указать в нем все время невыхода работника на работу.
Спросить
