Аттестация арм / Военное право - 28 советов адвокатов и юристов

Я работаю наладчиком к нам в цех купили новый станок и уже полгода тянут с его аттестацией, так как аттестация остальных рабочих мест была не давно а моей аттестационной карте этот станок не числиться могу ли я отказаться работать на нем? И можно узнать за внедрение нового оборудования и деталей положено ли материальное вознаграждение?

Как проводилась и проводилась ли вообще АРМ с 1995 года по 2002 года Чем регламентироваться, может есть какие то постановления, приказы и т д.

2 года отработала во вредных условиях труда класс 3.1 и класс 3.3 но никаких выплат и надбавок к отпуску не производилось. При приеме на работу сказали что вредности нет и только сейчас выяснилось что вредность была изначально. Могу я расчитывать на выплаты и надбавку к отпуску за эти два года сейчас?

У меня к Вам несколько вопросов.

В соответствии ТК РФ за работу во вредных условиях полагается компенсация. Является ли не выплата этих компенсации, дискриминацией вознаграждении за труд? Хотелось бы получить полный исчерпывающий ответ.

Основанием искового заявления является не выплата компенсации за работу во вредных условиях труда приведшие к неполной выплате заработной платы (не доплате заработной платы). В решениях судебных инстанции, судьи ВС РФ и Зам. Председателя ВС РФ (рассмотрение иска истца, на заседании ВС РФ отказано) не упоминается особые условия труда. Решения вынесены как требование истца с обычными условиями труда, но никак требование истца работавшего во вредных условиях труда. А доводы истца не рассмотрены и оставлены без ответа, как будто их вообще не было, не только судами, но судьями ВС РФ.

Как Вы считаете при указанных фактах, принятые решения судов и судьи будут справедливыми или нет.

Имеет ли право работодатель снять дополнительнвй отпуск с машиниста кочегара на твёрдом топливе (угле)

Помогите пожалуйста.

1 Работаю обрубщиком (1 сетка вредности) на вагоностроительном заводе. Аттестация рабочих мест не проводится (уже больше года всё время переносится) Поэтому доплаты за вредность (в т.ч. и доп. отпуск) не производится. Могу ли я после проведения АРМ рассчитывать на компенсацию\доплату за отработанное время? Куда нужно обратиться, чтобы аттестацию провели?

2 Где можно узнать о положенных перерывах по моей профессии (установлены перерывы через 2 и 3 часа, работаю по 12 часов)

3 Директор участка самостоятельно увеличивает нормы труда без оплаты-кто должен этим заниматься законодательно? Чьи подписи. Печати должны быть под приказом?

Спасибо за внимание, буду благодарен за подробные ответы.

Очень нужна ваша консультация. Ситуация - Фирма существует с 2013 г., был один только директор. С 2014 года начали принимать рабочих (монтажники), а в этом году в январе-феврале всех уволили, теперь там опять только директор и бухгалтер. Специальную оценку условий труда не проводили, а в этом году в октябре проверка ГИТ. Как быть? Провести сейчас? Какие грозят штрафы и последствия если проведем и не проведем. Фирму планируют закрыть.

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

Если работник выполняет работу во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то для отмены выдачи молока (компенсационной выплаты) обязательно ли работодателю руководствоваться результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или независимо от наличия результатов аттестации АРМ?

По результатам АРМ было выявлено, что условия труда некоторых работников соответствуют нормальным. Ранее условия труда данных работников были признаны вредными, в связи с чем выплачивалась компенсация. Приказом директора отменены все компенсационные выплаты. ПК считает необходимым отменить данный приказ, поскольку он издан без учета мнения ПК. Считается ли такой приказ ЛНА, устанавливающим систему оплаты труда (в соотв. Со ст.135 ТК РФ)? Необходимо ли мнение ПК? И каков срок на обжалование результатов аттестации в суде?

Два года назад провели АРМ. На основании этого были установлены доплаты за вредность на рабочих местах. Прошел капитальный ремонт здания и администрация требует снять доплаты. Надо ли проводить АРМ для этого? Или можно на основании акта о приемке здания и так снять доплаты?

Может ли являться не аттестованное рабочее место - рабочим местом? И можно ли уволить за прогул за невыход на не аттестованное рабочее место?

Как оформить документацию по итогам проведения АРМ, если только часть половина карт аттестации. Остальные - еще готовятся. С какого момента вводятся новые карты?

В мае 2016 г. прошло 5 лет с момента АРМ, СОУТ не проводилась_работодатель отменил оплату труда в повышенном размере (по АРМ класс 4),отменил 7 дней доп. отпуска, пояснив завершением срока аттестации. Что делать?

Сделали аттестацию рабочих мест. Результаты получили в марте 2014 г. (Договор на АРМ был заключен в 2013 г.). На настоящий день АРМ отменена. Нужно ли все равно результаты отправлять в трудовую инспекцию? Если до, то какой штраф, если мы не отправим. Спасибо.

Если при аттестации рабочего места работника замеры вредного фактора выполнены не во всех точках нахождения работника, то рабочее место признается неатестованным? Возможны любые заболевания при установлении связи АРМ и заболеваний? Спасибо.

Я работаю в гос. предприятии иженером-программистом. Условия работы таковы:

1) ПЭВМ стрит на обычном столе, не соответствующем нормам, из-за боизости монитора устают глаза;

2) Мой рабочий стул так же не соответствует нормам. Стул обычный, металлический, твердый, с низкой спинкой. По окончанию рабочего дня болит спина.

3) Тараканы. Черезвычайно неприятные насекомые. Все мои попытки раставить в комнате ловушки с ядом ни к чему не привели.

4) Уборщица моет полы и выбрасывает мусор не чаще раза в неделю. На данный момент заканчивается 3 неделя с последней уборки.

Это лишь самые неприятные проблемы, вызывающие по окончанию рабочего дня проблемы.

К кому мне обратиться внутри организации? Кто должен следить за соблюдением санитарных норм?

Лаборант химанализа стаж работы 28 лет работаю в цехе подготовки и перекачки нефти все время начальство твердил что мы приравнены к лаборанта молочной промышленности, а 2 года назад даже электрики работающие в этом цехе имеют вредности помогите в каком законе и стать и пункте указана вредность лаборанта химанализа заранее благодарна.

Моя должность мастер строительных и монтажных работ. Положена ли льготная (досрочная) пенсия и какой трудовой стаж при этом должен быть.

Дд отец работает водителем экспедитором на газеле, сейчас машину перевели на газ, поставили гбо положена ли ему какая то компенсация за работу на машине на газу.

А повар гос учреждения относиться к горячей сетки?