Аутсорсинг / Законы и прочие темы - 340 советов адвокатов и юристов
Алена, нужно читать устав образовательного учреждения и должностную инструкцию уборщицы.
Нет закона, который бы описывал, кто должен убирать класс и стирать шторы. Но в силу Трудового кодекса, который гласит, что работник обязан выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и должностной инструкции (ст.15 Трудового кодекса РФ), уборку в классе должен проводить либо сотрудник, в должностной инструкции которого прописана такая функция, либо клининговая организация. Добрый день. Уборщики которые в штате или компания на аутсорсинге. Н в коем случае не дети и тем более не их родители. Технический работник этим занимается в соответствии со служебными обязанностями. Кто должен убираться в классе и стирать шторы?
Алена, нужно читать устав образовательного учреждения и должностную инструкцию уборщицы.
Нет закона, который бы описывал, кто должен убирать класс и стирать шторы. Но в силу Трудового кодекса, который гласит, что работник обязан выполнять трудовую функцию согласно трудовому договору и должностной инструкции (ст.15 Трудового кодекса РФ), уборку в классе должен проводить либо сотрудник, в должностной инструкции которого прописана такая функция, либо клининговая организация.
Спросить
Добрый день. Уборщики которые в штате или компания на аутсорсинге. Н в коем случае не дети и тем более не их родители.
Спросить
Технический работник этим занимается в соответствии со служебными обязанностями.
СпроситьПо данному вопросу Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Здравствуйте, Алина.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы задолженности по договору ГПХ, а также процентов за пользование чужими денежными средствами. Обращаться в суд, по крайней мере, на основании договора ГПХ, а может быть и рассмотреть вопрос о признании его трудовым. Работали в ООО по аутсо́рсингу. Перед добровольным увольнением предупредили за месяц, отработали все как положено, но зарплаты за последний отработанный месяц не получили даже спустя месяц после увольнения. Что делать, как поступить? Весь год работы общались только с территориальным менеджером, о конторке знаем только название. Договор ГПХ с ними наша копия есть.
По данному вопросу Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы задолженности по договору ГПХ, а также процентов за пользование чужими денежными средствами.
Спросить
Обращаться в суд, по крайней мере, на основании договора ГПХ, а может быть и рассмотреть вопрос о признании его трудовым.
СпроситьТак если он в отпуске, то какая зарплата? Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку? Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору. Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?
Добрый день!
Если я правильно понял налоговую раз деятельность фирмы была, то генеральный директор подписывал документы, следовательно выполнял свою трудовую функцию, т.е. был не в отпуске? Трудовой договор с ним заключен на полную ставку?
Спросить
Данные три месяца он был в отпуске за свой счет но выполнян обязанности по подписанию документов, остальную работу делала компания на аутсорсинге (бухгалтерия и делопроизводтво) Вобще трудовой договор есть, Зависит от объема работы, иногда на полную иногда нет Делается дополнения к договору.
СпроситьДобрый день!
Варианта два:
1. Доказывать налоговой, что он не выполнял трудовую функцию, а был в отпуске за свой счет. Возможно придется это делать через суд, если приказ об отпуске они видели и он их не удовлетворил.
2. Отменить приказ об отпуске за свой счет по требованию налоговой с даты издания.
Далее: через решение учредителей провести нижеуказанный вариант и оформить его дополнительным соглашением к трудовому договору:
- установить генеральному директору с даты отмены приказа о предоставлении отпуска за свой счет неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня при 1 часовой рабочей неделе (одного часа в неделю ему хватит для подписания документов?). Установить размер заработной платы (указываете размер, прописанный в трудовом договоре и дополняете следующее), с выплатой пропорционально отработанному времени, но не более 0,025 ставки (это как раз 1 час от 40 часов в неделю).
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Здравствуйте. Можете сами найти или заказ подбор ОКВЭД. Какие код ОКВЭД выбрать если я шью, но производства (цеха) у меня нет? При этом мне нужно: 1) продавать на wildberries
2) быть поставщиком в оффлайн-магазин
3) закупать ткани у поставщиков
4) работать со сторонними цехами (отдавать шить на аутсорсинг)
?
Никто вам не мешает действовать по обоим пунктам ваших вопросов.
С уважением. Если код оквэд 47.91 интернет-продажи, ИП на нпд, я шью, собираюсь стать поставщиком на wildberries. 1) могу ли заключать договоры с цехами на аутсорсинге?
2) могу ли я быть поставщиком в оффлайн-магазины?
Договора аутосорсинга будут проверять. Прокурорская проверка договоров аутсорсинга что могут запросить и проверить.
Мать сокращают на две должности в клубе, оставляют только одну – что будет с остальными профессиями?
Возможно, эти функции будут переданы на аутсорсинг (хотя в условиях деревни это проблематично), либо они будут выполняться по договору ГПХ. Так часто делают при недостатке денежных средств в фонде оплаты труда. Если бы клуб закрывали, то вашу маму предупредили бы о сокращении со всех занимаемых ей должностей. Моя мама работает в клубе сразу за три профессии одна, т.к деревня клуб маленький, она культорганизатор, истопник, уборщица, сегодня ее вызвали и она подписала документы что ее сокращают на две должности, остаётся только культорганизатор, но она работает одна и как тогда с теми двумя профессиями быть ведь отапливать и уборщика не будет тогда? Получается клуб закроют.
Возможно, эти функции будут переданы на аутсорсинг (хотя в условиях деревни это проблематично), либо они будут выполняться по договору ГПХ. Так часто делают при недостатке денежных средств в фонде оплаты труда. Если бы клуб закрывали, то вашу маму предупредили бы о сокращении со всех занимаемых ей должностей.
СпроситьМожет по гражданско-правовому договору как на аутсорсинге, но это не будет считаться самозанятостью, так как ей не является. Заказчик 1, функция 1, условия не меняются. Может ли в СНТ бухгалтер кассир работать по профессиональному налогу и самостоятельно оплачивать налоги в 4% от дохода?
Может по гражданско-правовому договору как на аутсорсинге, но это не будет считаться самозанятостью, так как ей не является. Заказчик 1, функция 1, условия не меняются.
СпроситьА с чего? Вам же лучше, если такое предлагают.
С уважением. Здравствуйте. Зависит от вашего договора аутсорсинга. Я работала от аутсорсинговой компании на складе. Сейчас мне предлагают устроиться на этот же склад, но уже официально. Не возникнут ли проблемы при трудоустройстве?
Можете не соглашаться. Я в положении (3 месяц беременности) , нас хотят перевести на аутсорсинг. Могу ли я не соглашаться?
Добрый день!
Можно подробнее? Здравствуйте.
А какой у Вас к нам вопрос в связи с этим?
Андрей, на данной странице юристы отвечают на вопросы. А собирать юристов в команду Вы можете, например, путем выбора конкретного юриста через поиск на сайте и обращения к нему в личные сообщения с предложением о сотрудничестве. Андрей, это возможно, но это будет платная работа. Я понимаю что платная, но я хочу собрать команду, а не аутсорсинг. Хочу собрать небольшую команду начинающих юристов из Москвы, для оказания правовой поддержки компаниям, которые занимаются инновациями и разработками.
Здравствуйте.
А какой у Вас к нам вопрос в связи с этим?
Андрей, на данной странице юристы отвечают на вопросы. А собирать юристов в команду Вы можете, например, путем выбора конкретного юриста через поиск на сайте и обращения к нему в личные сообщения с предложением о сотрудничестве.
Спросить
Главное, чтобы Ваши желания совпадали с Вашими возможностями. В данном случае вопрос возникнет в стабильной оплате зарплаты этим юристам, раз Вы ведете речь, насколько я понимаю, о трудовых отношениях в режиме "5/2". Независимо от того, будет ли у Вас загруженность для них или нет...
СпроситьЗдравствуйте! Нужно нанимать юриста на аутсорсинг. У нас 2 учредителя в ООО что необходимо оформлять протокол или решение?
Добрый день, Ирина Николаевна! Работники школьной столовой на аутсорсинге? Тогда ответ очевиден. Работники школьной столовой на самофинансировании, дети на карантине, из каких средств оплачивать заработную плату?
Добрый день, Ирина Николаевна! Работники школьной столовой на аутсорсинге? Тогда ответ очевиден.
СпроситьЗдравствуйте! Не рекомендуется. Работаю в аутсорсинга, разрешено ли работать в карантин?
Екатерина,
отчетность сдавать придется. Взносы платить тоже. Если не сможете самостоятельно, то оплатите такую услугу исполнителю на аутсорсинге. У меня такой вопрос. Сейчас ребенку 1.5 года, официально трудоустроена, эти 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас хочу уволиться и открыть свое ООО, где я буду единственным учредителем и сотрудником. Соответственно до 3-х лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не вести никакой деятельности. Могу ли я самостоятельно подавать и подписывать нулевые декларации и формы отчетности в ФСС и ПФР, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет? Если нет, то как правильно оформить процесс сдачи отчетности?
Екатерина,
отчетность сдавать придется. Взносы платить тоже. Если не сможете самостоятельно, то оплатите такую услугу исполнителю на аутсорсинге.
СпроситьДобрый день.
Доверенность в суде будет необходима. На какой срок заключать Договор и в какой форме решать только Вам, в вашей ситуации есть несколько вариантов. Заключите договор гражданско-правового характера, отсутствие ип не имеет значения, ваш знакомый просто по окончании года подаст декларацию 3-ндфл и уплатит налог. Договор будет на все по мере необходимости. Можно разовый, можно на аутсорсинг годовой
Обязательно нужна доверенность если он будет подавать, получать документы и участвовать в судебных заседаниях. Я являюсь ООО, в штате юриста нет, я хочу нанять знакомого юриста по договору оказания юридических услуг, у него есть высшее юридическое образование, но нет статуса ИП. Договор будет разовый, по каждому делу судебному или годовой какой-то? И нужна ли ему будет в суде доверенность от ООО?
Добрый день.
Доверенность в суде будет необходима. На какой срок заключать Договор и в какой форме решать только Вам, в вашей ситуации есть несколько вариантов.
Спросить
Заключите договор гражданско-правового характера, отсутствие ип не имеет значения, ваш знакомый просто по окончании года подаст декларацию 3-ндфл и уплатит налог. Договор будет на все по мере необходимости.
Спросить
Можно разовый, можно на аутсорсинг годовой
Обязательно нужна доверенность если он будет подавать, получать документы и участвовать в судебных заседаниях.
СпроситьВ данном случае аутсорсинговая компания выступает Вашим работодателем и она же несет все обязанности работодателя, вытекающие из смыслового содержания статьи 22 ТК РФ, включая обязанность по заключению трудового договора, а также удержанию и оплате НДФЛ и уплате за Вас взносов на обязательное пенсионное страхование. Можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, на данном этапе посоветовать тут нечего. Меня зовут Сергей. Я работаю грузчиком на аутсорсинговую компанию. Законно ли это? поскольку работаю без налоговых и пенсионных выплат...
В данном случае аутсорсинговая компания выступает Вашим работодателем и она же несет все обязанности работодателя, вытекающие из смыслового содержания статьи 22 ТК РФ, включая обязанность по заключению трудового договора, а также удержанию и оплате НДФЛ и уплате за Вас взносов на обязательное пенсионное страхование. Можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, на данном этапе посоветовать тут нечего.
СпроситьЕсли с Вами заключен договор аутсорсинга, то это гражданский договор и заказчик сам его может расторгнуть в любое время. Если у Вас трудовой договор, то расторжение договора возможно только по соглашению сторон, по вашему заявлению, по инициативе работодателя если есть основания установленные трудовым законом. Если срок в договоре не указан, то он бессрочный. Я работаю по договору аутсерсинга договор бессрочный заказчик перестал выдавать мне заказы, а работодатель меня не увольняет. Скажите могу ли я расчитывать на выплаты из за вынужденного простоя. Заявление на увольнение я не писал, но заказчик и работодатель на этом настаивают. Ссылаются на доп. Соглашение между работодателем и заказчиком что трудовой договор заключен на время его действия.
Если с Вами заключен договор аутсорсинга, то это гражданский договор и заказчик сам его может расторгнуть в любое время. Если у Вас трудовой договор, то расторжение договора возможно только по соглашению сторон, по вашему заявлению, по инициативе работодателя если есть основания установленные трудовым законом. Если срок в договоре не указан, то он бессрочный.
СпроситьНе правомерно. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать. Добрый день！Меня хотят сократить. В связи с передачей компанией в которой я работаю на аутсорсинг услуг, меня сокращают. Я единственный кормилец в семье, супруга не работает, двое детей 2 и 5 лет. Правомерно ли мое сокращение？
Это роли не играет... если бы у жены был ребенок до трех лет... тогда да не имеют право... но это обстоятельство должно быть учтено при выборе кандидатуры под сокращение.. супруге придется работать.
СпроситьПривлекать к уборке помещений обучающихся не имеют право. Это объясняется тем, что любой труд в соответствии с Конституцией России должен быть оплачен, во вторых, во время уборки может быть нарушена техника безопасности. Руководитель учреждения обязан содержать в чистоте кабинеты путём организации уборки, в том числе влажной. Для этого в штате или путём аутсорсинга нанимаются уборщики. Хоть весь день будут убирать.
Но, если Вы сами наплевали семечек на пол или накидали обёрток и бумажек, то по совести надо бы убрать хотя бы за собой. Есть поговорка, "чисто не там где убирают, а там где нет мусорят, ой там где не мусорят" Успехов Вам! Обучаюсь в колледже на платной основе. Пары идут с 8:00 до 12:30. За прием и сдачу кабинета мы не расписываемся. Заставляют задерживаться, чтобы сдать кабинет. Если лаборатория недостаточно чистая, то убирать не. Имеют ли право вообще заставлять убирать лабораторию?
Привлекать к уборке помещений обучающихся не имеют право. Это объясняется тем, что любой труд в соответствии с Конституцией России должен быть оплачен, во вторых, во время уборки может быть нарушена техника безопасности. Руководитель учреждения обязан содержать в чистоте кабинеты путём организации уборки, в том числе влажной. Для этого в штате или путём аутсорсинга нанимаются уборщики. Хоть весь день будут убирать.
Но, если Вы сами наплевали семечек на пол или накидали обёрток и бумажек, то по совести надо бы убрать хотя бы за собой. Есть поговорка, "чисто не там где убирают, а там где нет мусорят, ой там где не мусорят" Успехов Вам!
СпроситьВероятно, почтовая служба по аутсорсингу направила вам либо из банка, что вряд ли, либо от коллекторов. Пришло извещение о заказном письме, пробил по номеру Зао гк Аккорд Подольск. Что это? очередной спам?
Вероятно, почтовая служба по аутсорсингу направила вам либо из банка, что вряд ли, либо от коллекторов.
СпроситьВ чем заключается ваш вопрос?
Аутсорсинг персонала —услуги по предоставлению персонала. Эти услуги предоставляются специализированными фирмами, в соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2016 года. Я работаю в муниципально предприяти и меня хотят передать в салденговую компанию руководствуются тем что в 2020 году весть тех. персонал передадут. Согласено закону.
В чем заключается ваш вопрос?
Аутсорсинг персонала —услуги по предоставлению персонала. Эти услуги предоставляются специализированными фирмами, в соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2016 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Я так понимаю вопрос прозвучал от юридического лица, которое создано для извлечения прибыли. Верно?
Консультируем бесплатно физических лиц.
Вопрос с налогом на прибыль следует адресовать собственному бухгалтеру ООО, которое, как правило, у ООО всегда есть или же его обслуживают бухгалтера на аутсорсинге.
Данный вопрос от юридического лица может быть разрешен в правовом поле и, конечно же, будет оформлен как правовое заключение, которое пишется на возмездной основе, так как требует интеллектуальных затрат.
Удачи вам. Физ. Лицо собирается оформить договор дарения 60% доли недвижимости на ООО работающую с ндс. Как проходит процедура в рамках закона и прийдется ли ООО платить налог на прибыль или ещё какие нибудь взносы?
Спасибо!
Здравствуйте!
Я так понимаю вопрос прозвучал от юридического лица, которое создано для извлечения прибыли. Верно?
Консультируем бесплатно физических лиц.
Вопрос с налогом на прибыль следует адресовать собственному бухгалтеру ООО, которое, как правило, у ООО всегда есть или же его обслуживают бухгалтера на аутсорсинге.
Данный вопрос от юридического лица может быть разрешен в правовом поле и, конечно же, будет оформлен как правовое заключение, которое пишется на возмездной основе, так как требует интеллектуальных затрат.
Удачи вам.
СпроситьЕвгения, расчет должен быть в день увольнения.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании. Работала от аутсортса. Перешла в штат. Об увольнении предупредила за 2 недели. Под скажите зар. плату должны выплатить полностью за 1,5 месяца или как они говорят растянут до конца сентября?
Евгения, расчет должен быть в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае отсутствия такого расчета Вы вправе обратиться с иском в суд о его взыскании.
СпроситьЗдравствуйте. Рекомендую нанимать юриста хотя бы на аутсорсинг. Такой элементарный вопрос и дело можете загубить. Здравствуйте! По общему правилу ст. 23.1 КоАП такие дела подведомственны районным судам в зависимости от квалификации. Прошу помощи! Ситуация заключается в следующем: росгвардия направила ЧОО предписание о устранении нарушений, по истечении срока, установленного в предписании, в связи с его неисполнением протоколы были составлены как на генерального директора, так и в отношении общества. Обжалуем предписание (срок еще не пропущен на его обжалование). С юридическим лицом все понятно, админ иск подаем в арбитраж. В какой суд должен обратиться генеральный директор? В арбитражный или общей юрисдикции? Не смогла найти однозначный ответ. Буду очень признательна за быстрый ответ. Спасибо.
Здравствуйте. Рекомендую нанимать юриста хотя бы на аутсорсинг. Такой элементарный вопрос и дело можете загубить.
Спросить
