Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Аутсорсинг и аутстаффинг - 7 советов адвокатов и юристов

Может ли ИП предоставить своих работников без оплаты другому ИП?

Доброго дня! Когда работники первого ИП работают у второго ИП, а взносы за них платит первый ИП, означает, что первый ИП оказывает второму ИП услуги или выполняет работу силами указанных сотрудников. Существует в настоящее время договор аутстафинга, по которому один ИП может предоставить свой персонал другому ИП. Это особые отношения, которые не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни Гражданским. А налоговые органы рассматривают эти договоры, как фактическую схему уклонения от уплаты налогов и взносов в фонды. Здравствуйте. Это называется Аутстаффинг – это временное усиление собственной команды сторонними специалистами, не требующее оформления их в свой штат, а аутсорсинг – передача каких-либо задач своей компании сотрудникам другой. Но в любом случае это не должно быть безвозмездно между ИП 1 и ИП 2. Может ли ИП 1 предоставить безвозмездно другому ИП 2 своих работников? ИП 1 сам платит зарплату и сам сдаёт налоги, но работают они по факту у ИП 2

Сокращение штата механиков и замена их работниками по аутсорсингу

Здравствуйте.

Трудовым кодексом РФ запрещено использование заемного труда, т.е. аутстаффинг и аутсорсинг.

Нужно привлекать трудовую инспекцию к разрешению проблемы. Наша организация занимается перевозкой скоропортящихся грузов на рефрижераторных секциях. В ноябре пришел приказ о сокращении работников (механиков) в связи с тем, что перевозки убыточные и содержать штат экономически не выгодно. В то же время вместо штатных работников на эти рабочие места нанимают работников по аутсорсингу. Имеет ли право руководство так поступать? После проведения специальной оценки труда рабочее место механика признано вредным с классом 3.1. Можно ли принимать по аутсорсингу работников на работы с вредными условиями труда.

Может ли ООО заключить договор о предоставлении трудового персонала с другим ООО.

[quote]Может ли ооо заключить договор о предоставлении трудового персонала с другим ооо.[/quote]Да может. Это договор аутстафинга. Да, может, по аутстаффингу.

Аутстаффинг представляет собой комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата. Явление это достаточно новое для России.

Следует отличать аутстаффинг от аутсорсинга. Для аутстаффинга характерны краткосрочные отношения и найм рабочих, которые будут выполнять отдельные операции, в то время как аутсорсинг характеризуется долгосрочностью и высокой квалификацией специалистов, которым передается весь бизнес-процесс. Да, можн оконечно. Это сейчас называется модным словом "аутстаффинг" или по английски outstaffing". ДОвольно распространенное явление в настоящее время. Может ли ооо заключить договор о предоставлении трудового персонала с другим ооо.

Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Если был был аутсорсинг тогда надо было бы открывать подразделение а при аутстаффинге не нужно открывать Нужно ли открывать территориально обособленное подразделение, если там работают сотрудники по договору аутстаффинга?

Механизм договора для перевода ответственности за отчётность с работников на себя

Если работники будут приняты на работу в другую компанию, которая будет за них платить налоги, а Вы возьмете их по договору аутсорсинга. Моя коллега Татьяна Николаевна имела ввиду аутстаффинг.

Да, такая форма без налогового сотрудничества с работником возможна. каждому работнику открыть свое ИП самостоятельно платить налоги Я руководитель такси на какой договор мне можно перевести работников что бы я за работников не отчитывался а работник сам с заработной платы которую он заработал должен за себя отчитаться потому что город маленький население бедное и официально отчитываться накладно и работники работать не хотят за низкую очень зарплату.

КУП ЖКХ необходимо добавить в устав вид деятельности аутсорсинг (аутстаффинг). Как всё оформить и зарегистрировать?

Заключите договор аутстаффинга КУП ЖКХ необходимо добавить в устав вид деятельности аутсорсинг (аутстаффинг). Как всё оформить и зарегистрировать?

Незаконное переведение на вахту в другую фирму и задолженность по зарплате - правовые меры и документы

С какой фирмой заключен трудовой договор, с той фирмы и нужно требовать деньги

Обратитесь в суд Шанс есть отсудить деньги только у той конторы, с которой у Вас есть трудовой договор. Здравствуйте!

Обращаться в суд необходимо к организации с которой заключен трудовой договор (если он имеет место).Но не очень понятно о какой сдаче работников аренду идет речь.Аутсорсинг-аутстаффинг?

Из документов - трудовой договор (агентский, гражданско-правовой),расчет размера требований и подтверждение, и собственно исковое заявление.Если будет что-то дополнительно необходимо - предоставят ответчики в судебном порядке. Мы работали вахтовым методом в Московской фирме, у нас с ней заключен договор! Эта фирма можно сказать сдала нас в аренду в другую фирму-Тульскую. Договор не заключали. Эта фирма задолжала нам зарплату, выплачивать не хочет, говорит нет денег! Подскажите можно ли на кого нибудь из 2-х подавать в суд и какие документы для этого понадобятся?

Администратор печатает сообщение