Выход из декрета основного работника / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьА вопрос о чем? У вас был [b]срочный трудовой договор.[/b] С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все. Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно. Я работала на месте декрета другой женщины, она вернулась с декрета, и меня уволили
А вопрос о чем? У вас был срочный трудовой договор. С выходом основного работника ваш договор закончился. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте, Мария. Если у вас был заключен с работодателем срочный трудовой договор на время нахождения в декретном отпуске постоянного работника, то ваше увольнение - законно.
Спросить
Это я знаю, вопрос был в другом, буду ли я получать так же социальные выплаты ( Путинские ввлплты до 3 лет)
Спросить
Будете.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Выплата на первого или второго ребенка назначается тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов, установленных в регионе за второй квартал предыдущего года. Среднедушевой доход — это сумма, которая приходится в месяц на каждого члена семьи за определенный период.
Удачи.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно имеете право. Однако это не будет препятствием к освобождению вами должности, если выйдет из декрета человек, на чьем месте вы. Лилия, имеете право уйти в декрет, однако при выходе основного работника, вы можете быть уволены. Если на данный момент работаю на декретном месте, то имею ли я права уйти в декрет со всеми причитающимися выплатами?
Здравствуйте. Конечно имеете право. Однако это не будет препятствием к освобождению вами должности, если выйдет из декрета человек, на чьем месте вы.
Спросить
Лилия, имеете право уйти в декрет, однако при выходе основного работника, вы можете быть уволены.
СпроситьКак выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
СпроситьДобрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
https://trud.help/uvolnenie/s-dekretnoy-stavki/ Я ухожу в декрет с декретной ставки, если основная работница выйдет со своего декрета через несколько дней после оформления моего больничного, что будет с моим декретном? Меня уволят?
Добрый вечер.
Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.
Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.
Спросить
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям. Я работала вместо декретницы, сейчас я сама в декрете, ребёнку 7 месяцев. У меня договор до декабря и вместо кого я работала выходит на работу в декабре. Меня имеют право уволить? Пособие же до 1,5 лет должны платить.
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
СпроситьДо окончания декрета уволить не могут. Здравствуйте. Конечно может. У Вас срочный трудовой договор. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Не могут вас уволить. Как только декрет закончится, то вас работодатель уволит. Я работала на месте девушки, которая вышла в декрет, потом сама вышла в декрет и сейчас мне работодатель говорит, что будет увольнять тк работница выходит с декрета, может ли без моего согласия меня уволить?
Ответ отключен модератором
Нет. Это не правомерно. Она должна была подписать договор на трудоустройство на время отпусков и дискретных. Я так же устраивался пока люди были в отпусках и дикрете. После выхода из декрета вас уволят, т.к. вы были временным работником на время декрета основного работника. Освободившееся постоянное место предложили временщику работавшему вместо вас. Работала на период декрета, ушла сама в декрет. На моё место взяли работницу, позже вышла та,за которую работала я. Ещё один основной работник уволился и работницу, которая за меня работала поставили на постоянную основу. Я получается выхожу из декрета и мне места нет. Правомерно ли это?
Нет. Это не правомерно. Она должна была подписать договор на трудоустройство на время отпусков и дискретных.
СпроситьЗдравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета. Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком. Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано. Можно ли брать работника на декретное место спустя год?
Смотря что имеете в виду. Само по себе - можно брать сразу по уходу в декрет, только по срочному трудовому договору, до момента выхода основного работника из декрета.
Спросить
Можно брать и спустя два года после ухода работника в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Ольга, можно, но при желании основного работника выйти на работу, оно должно быть реализовано.
СпроситьВообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам. Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Скажите, пока я в декрете, коллегам подняли зарплату. Изменится ли моя зарплата после выхода из декрета?
Вообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам.
Спросить
Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьВаш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. На основании истечения срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Это статья 261 тК РФ. А можно узнать есть ли такая статья в трудовом кодексе, если да, то какая. Я работала на декретном месте, потом сама пошла в декрет, сейчас женщина на место которой я приходила выходит из декрета, а меня просят приехать за уведомлением об увольнении. Могут ли меня уволить вообще?
Статья 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Добрый день. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации если вы уже родили ребенка. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого.
СпроситьТолько после ее выхода из декрета.
С уважением. А зачем его расторгать? Вы принимаете В на работу на период декретного отпуска А. Основной сотрудник А ушла в декрет на ее место принят новый сотрудник Б, который тоже уходит в отпуск по БИР. Необходимо принять сотрудника В. Когда можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником Б (по окончании отпуска по беременности и родам), если сотрудник А (основной) на работу еще не вышел?
А зачем его расторгать? Вы принимаете В на работу на период декретного отпуска А.
СпроситьНе обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
Спросить
Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска. Не стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника. Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве? Могу ли я потерять работу, если будучи подменным воспитателем, перейду вместо основного, которая уходит в декретный отпуск.
Здравствуйте.
В этом случае у Вас будет срочный трудовой договор, действие которого закончится с выходом основного сотрудника из декретного отпуска.
СпроситьНе стоит переходит на подменного, можете быть уволен по выходу из декрета основного работника.
Спросить
Но я ведь уже работаю подменным воспитателем в этой группе. И договор у меня бессрочный. Если я буду замещать основного воспитателя по дополнительном трудовому соглашению, а вместо меня возьмут подменным по срочном договору. Так нельзя разве?
СпроситьЭто ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение. Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть. Они и предлагают но меня не устраивает их предложение осталось менее 3 недель и если бы ясама не задала вопрос, вообще не знаю как бы это выглчдело. Устроилась на работу по бессрочному ТД, теперь сотрудница выходит из декрета, как быть мне, я не заключала временный договор.
Это ошибка работодателя, у вас все законно, тк труд. Договор бесмрочный, работайте спокойно. Если будет давить и уволнять надо писать жалобу в Прокуратуру. Тк это нарушение.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор заключаемый с работником на период декретного отпуска основного работника является временным, т.е. срочным. Срок ограничен датой выхода основного сотрудника из декретного отпуска.
Спросить
Они предлагают мне другую должность с другим графиком, другой з. П. Которая меня не устраивает, как быть.
СпроситьЕсли предложили, то старабтся соблюсти закон, хотят вероятно сократить. Должны предупредить за 2 месяца о сокращении и предложить работу. Ни с того ни с сего предлагать не имеют права. Нет оснований.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации они могут Вас или сократить (с выплатой предусмотренных ТК денежных сумм), уволить по собственному желанию или уволить по статье. Другого не имеется!
При наличии доказательств о применении давления при увольнении или переводе на другую работу, пишите заявление в инспекцию по труду и прокуратуру.
Но реальность такова, что под давлением работодателей работники в 99% пишут заявление об увольнении по собственному желанию.
И даже в этом случае я всегда разъясняю клиентам, что при наличии доказательств можно признать увольнение вынужденным (незаконным), взыскать с работодателя заработную плату за 2 месяца и моральный вред.
Для начала Вам нужно определиться какой способ Вы выбираете.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни за какое, в день выхода основного работника, вы переходите на своё законно место.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Каких отдельных процедур законодательством не предусмотрено, если это не предусмотрено вашим допсоглашением. Приказ о возврате может издаваться в день возвращения. Занимала постоянную должность, руководитель ушёл в декрет и меня назначили временно выполняющую работу (подписала доп соглашение) начальница выходит с декрета, за какое количество времени меня должен уведомить работодатель о переходе на предыдущее постоянное место?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни за какое, в день выхода основного работника, вы переходите на своё законно место.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Каких отдельных процедур законодательством не предусмотрено, если это не предусмотрено вашим допсоглашением. Приказ о возврате может издаваться в день возвращения.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
СпроситьБерите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от того, что написано у вас в трудовом договоре. Это зависит от Решения руководства и условий вашего трудового договора. В договоре прописано что на время основного работника, на неопределенный срок. Но по суте должно же быть 3 человека... Совместительство или совмещение, точно не знаю, эти документы у заведующей. Работаю в детском саду прачечной. На прачечной положено три человека у каждого по 1 ставке, а работают 2 человека, то есть у каждой по 1,5 ст. Устроенна на время отсутствия основного работника (она в дикрете) через два месяца она должна выйти. Могу ли я расчитывать что меня не уволят когда она выйдит, а оставят и все в 3 будем работать на 1 ставку?
В договоре прописано что на время основного работника, на неопределенный срок. Но по суте должно же быть 3 человека...
СпроситьПо одному трудовому договору вы можете работать только на 1 ставку. Как оформлены ещё полставки?
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьМогут уволить если на время декретного. Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.
Здравствуйте.
Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место.
Спросить
