Выход на работу во время декрета / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов
Если вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет
Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет
СпроситьБолее поздний уход в отпуск по БИР конечно отразится на сумме пособия.
Во-первых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.
Во-вторых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.
Примерно так.
Удачи. Автор вопроса.
Ольга сегодня, 14:17, г. Москва.
Т е для Москвы минимальная оплата это 88565 руб за 140 дней? А если работать дальше, вплоть до родов, и уйти не на 140 дней, а на 70 дней отпуска, то это сумма сократится вдвое? И к выплате будет 44000?
Более поздний уход в отпуск по БИР конечно отразится на сумме пособия.
Во-первых, само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено. А значит, часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.
Во-вторых, может сдвинуться расчетный период — годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала декретного отпуска.
Примерно так.
Удачи.
СпроситьДа вы перейдете из одного декрета в другой, рожайте спокойно. Закон позволяет сотруднице перейти из декрета в декрет, получив положенные выплаты. Она может выйти на работу между декретами на несколько месяцев или перейти прямо из одного декрета в другой, без выхода на работу. У меня такое вопрос. Данный момент я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет. И данный момент беременна могу ли еще раз получит декретной или по уходу за ребенком.
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени). Я работаю в бюджетной организации, выхожу в декрет по беременности и родам 27 ноября 2023 года, но хотела бы продолжить работу до конца декабря 2023 года. Отдел кадров отказал мне, правомерно ли это? Могу ли я работать по соглашению с последующим перерасчетом декретных?
Никакого перерасчёта декретных на время работы в декрете, законом не предусмотрено. (кроме работы при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, в укороченном режиме рабочего времени).
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьЕсли вы работали официально, то вам положены выплаты по БИР и по уходу за ребёнком до 3 лет, также положен МК и за рождение ребёнка (при условии что вами получен паспорт гражданина РФ). Здравствуйте. Вам положены выплаты по потере кормильца, и выплата в 5 млн. р. при смерти мужа при выполнении служебного долга на СВО, если именно вас он упомянул, как человека который получит помощь от государства, в случае его гибели. Также можно обратиться в собес и службу занятости, как человек оставшийся без работы, на время выхода в декрет, и получить соцпомощь Проживаю в ДНР! Родила 03.05.2023, была в браке после рождения ребенка муж погиб был мобилизован. Работала официально до декрета какие мне положены выплаты?
Если вы работали официально, то вам положены выплаты по БИР и по уходу за ребёнком до 3 лет, также положен МК и за рождение ребёнка (при условии что вами получен паспорт гражданина РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вам положены выплаты по потере кормильца, и выплата в 5 млн. р. при смерти мужа при выполнении служебного долга на СВО, если именно вас он упомянул, как человека который получит помощь от государства, в случае его гибели. Также можно обратиться в собес и службу занятости, как человек оставшийся без работы, на время выхода в декрет, и получить соцпомощь
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками). Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками).
СпроситьЗдравствуйте. Обжаловать действия руководства компании нужно в гострудинспекцию города Москвы. Здравствуйте!
Прежде всего-подать заявление с выбранным режимом неполного рабочего времени
Отказать-не имеют права
При возникновении проблем-жалобы в ГИТ и в прокуратуру Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.
Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?
Здравствуйте. Обжаловать действия руководства компании нужно в гострудинспекцию города Москвы.
Спросить
Здравствуйте!
Прежде всего-подать заявление с выбранным режимом неполного рабочего времени
Отказать-не имеют права
При возникновении проблем-жалобы в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьСтатья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета У меня по графику отпуск разделен на 2 части по 14 дней. В июне первая часть, в декабре вторая, я в положении, в сентябре в декрет. Подскажите, как быть со второй частью отпуска. Могу ли я внепланово уйти не на 14 дней, а на 28 или отпуск переносится до выхода на работу после декрета.
Статья 260 ТК РФ дает Вам право уйти на 28 дней отпуск перед началом вашего декретного отпуска
Спросить
Вообще, у вас есть 28 дней, но в отпуск уходят по утвержденному графику, поэтому возможно, вам будет предоставлен выбор – использовать вторую часть отпуска до выхода в декрет или перенести его на более поздний срок. Также возможно, что вы сможете получить дополнительные дни отпуска после выхода на работу из декрета
СпроситьДа, можно. Пишите заявление и подавайте в канцелярию или заказным письмом. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете. Вам даны неверные ответы. Неважно, в отпуске вы или нет, но по закону вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не за 5 дней. Возможно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, если до выхода осталось например 5 дней.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день [b]после[/b] третьего дня рождения ребенка. Звоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО! Когда выходить на работу после декрета в 2023, если ребенок родился 14 февраля? Прямо 14 числа или завтра, 15? Мнения расходятся. На какой закон сослаться?
Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
СпроситьЗвоните в отдел кадров и выясняйте этот вопрос. Мы не считаем дни выхода из декрета, нам это просто НЕ НУЖНО!
СпроситьКак выйдет другой работник как одно из оснований. Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника. Добрый день. В случае выхода основного работника из декрета, Вы будете уволены. Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы. Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят. У меня не договор, у меня оформление по ТК. Я работаю поваром в детском саду, писала заявление о приёме на работу, потом узнаю, что меня взяли на период декрета основного работника. При каких условиях меня могут уволить?
Здравствуйте, Анжелика.
В случае выхода основного работника из декрета, вас уволить должны. Так как договор у вас срочный - на период отсутствия основного работника.
Спросить
Добрый день!
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора.
Если выходит на работу основной работник (которого вы замещали), с вами расторгают прудовой договор.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Оформление по ТК предполагает оформление трудового договора, в нем должны быть указаны все условия, в том числе срок. Если вас взяли на время отсутствия другого работника, когда он выйдет, вас уволят.
Спросить
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям. Я работала вместо декретницы, сейчас я сама в декрете, ребёнку 7 месяцев. У меня договор до декабря и вместо кого я работала выходит на работу в декабре. Меня имеют право уволить? Пособие же до 1,5 лет должны платить.
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
СпроситьДобрый вечер, все будет зависит от уровня вашей заработной платы. Выплата до 3 лет предусмотрена для малоимущих граждан, чей среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе. Пособие за первенца платят за счет средств ФСС, на второго малыша перечисляет ПФР, причем, деньги расходуют материнский капитал. Нахожусь в декретный отпуске, получаю путинские выплаты на 1 ребёнка до 3 лет. Если я выйду на работу во время декрета, мне будут их платить?
Добрый вечер, все будет зависит от уровня вашей заработной платы. Выплата до 3 лет предусмотрена для малоимущих граждан, чей среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе. Пособие за первенца платят за счет средств ФСС, на второго малыша перечисляет ПФР, причем, деньги расходуют материнский капитал.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьСотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Скоро выходить из декрета. График работы 5/2 3 смены (утро, вечер, ночь). Имею двух детей 3 и 5 лет. Как отказаться от работы в ночное время?
Сотрудников, от которых требуется согласие на ночной труд, нужно письменно ознакомить с правом отказаться от него. Это можно сделать, вручив соответствующее уведомление. Отказ такого лица от работы в указанное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
СпроситьЗдравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом. Работаю в крупной организации на декретной ставке, сейчас тоже нахожусь в положении и в декрет мне уходить уже в июне. Моя коллега должность которой я занимаю говорит что выйдет через 2 года (год она уже в декрете). Есть ли гарантии, что мне могут предложить другую должность по её выходу или будет сразу увольнение?
Здравствуйте, обязанности предложить вам другую должность в данном случае у работодателя нет. Ваш трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника и увольнение происходит одновременно с его выходом.
СпроситьЕсли у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?
Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода.
СпроситьМедицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель оплачивает:· предварительные медосмотры работников при их трудоустройстве; · периодические медосмотры; · ежедневные медосмотры. На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок (ст. 212 ТК РФ).
Обратитесь в Прокуратуру или инспекцию по труду. В конце марта выходить на работу в школу после декрета, отдел кадров сказал проходить мед осмотр за свой счёт и оплачиваться это не будет? Чем оперировать? И как настаивать на направлении, ведь я такой же сотрудник, как все, только после декрета?
Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель оплачивает:· предварительные медосмотры работников при их трудоустройстве; · периодические медосмотры; · ежедневные медосмотры. На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок (ст. 212 ТК РФ).
Обратитесь в Прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьМожно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей. Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет. Могу ли я через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б,находясь в декрете?
Можно, но для обучения через ЦЗН вы должны быть признаны безработным, ЦЗН вам не может найти работу, и от ЦЗН организованы курсы водителей.
Спросить
Вы находитесь в "декретном" отпуске" - отпуске по уходу за ребенком.
За время "декретного" отпуска за Вами сохраняется место работы и по выходу из него можете продолжить работу.
Т.е. работа у Вас имеется и Вы не можете быть признаны безработным.
Через ЦЗН обучиться бесплатно на права категории Б может только безработный.
Вы нет.
СпроситьЕсли готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
СпроситьВаш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам. Это прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ). Спасибо за ответы. Аив каком документе это прописано? Сохраняются стимулирующие выплаты за сотрудником, когда он выходит с декрета?
Здравствуйте. Стимулирующая часть заработной платы ему будет начисляться по факту с момента выхода на работу из отпуска по беременности и родам.
СпроситьЭто прописано в локальном акте работодателя, регулирующим вопросы, связанные с оплатой труда. С этими актами вы имеете право ознакомиться в любое время (ст.8 ТК РФ).
Спросить
Читайте также:
