График работы в праздничные дни - 957 советов адвокатов и юристов
Есть, никто их не отменял.
С уважением. Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
https://www.consultant.ru/law/podborki/esli_v_period_otpuska_vypadaet_prazdnichnyj_den_otpusk_prodlevaetsya/?ysclid=lwao2j39n469301891
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет
Татьяна, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ)
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
В выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
Спросить
Подать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьРаботы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьДобрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?
Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ.
СпроситьСергей, по всем вашим вопросам - ответ да.
И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.
Закон это подтверждает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
СпроситьДа, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный. Как правильно платить праздничные при сменном графике работы? Работаю сутки через 3. 23 февраля праздничные 15 часов. Оклад 7532. К нему 25%ежемесячная премия 4 %вредность. 50 %за охрану 15 % за оружие. 40%выслуга лет. По норме 159 февраль по факту отработал 172. Заплатили 800 рублей за 15 часов? Правильно ли это?
Добрый вечер, работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В расчетном листке сколько отработанных дней? Расчет явно неверный.
Спросить
Я работаю сутки через трое. По графику. При шестидневной рабочей недели с одним выходным. Норма за февраль 159.я отработал 172 часа. Оплата окладная. В бухгалтерии сказали по окладу за этот день и в одном размере праздничные. При том без учёта стимулирующих и компенсационных выплат. Увеличила только оклад на 4%и 15%
СпроситьНе может быть при таком графике никакой переработки
Вам просто нагло врут
У вас есть график... по нему и должны работать...
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере
Почему у вас нагло отнимают дни-это уже жалобу пишите в ГИТ Может ли работодатель при графике работы 2/2 не давать смены, если они выпали на праздничные дни, объясняя тем, что за год может быть переработка часов, и чтобы в конце года не возвращать их выходными днями?
Не может быть при таком графике никакой переработки
Вам просто нагло врут
У вас есть график... по нему и должны работать...
Праздничные дни оплачиваются в двойном размере
Почему у вас нагло отнимают дни-это уже жалобу пишите в ГИТ
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы. Работаю в скользящем графике 5 через 2 можно ли отказаться от работы в праздничные дни
Здравствуйте, в данной ситуации необходимо изучить Ваш трудовой договор, там имеется вся необходимая информация, так же стоит изучить регламент работы.
Спросить:sm_ag:
Так позвоните им и узнайте! :sm_ap: У меня к вам такой вопрос у нас правление снт работает по воскресеньям т.е раз в неделю и хотел бы уточнить 25 февраля 2024 г - это воскресенье правление снт будет в этот день работать?
Неизвестно, изучайте трудовой договор. Если работа подразумевает осуществление ее в любые дни, в том числе общие выходные и праздничные - нет. Здравтсвуйте. У меня график сутки через трое. Взяла отпуск с 29,12 по 05,01. оплата будет производится только за трое сутокс 29,12-31,12? и должны были мне продлить отпуск в прздничные дни до 09,01,2024?
Неизвестно, изучайте трудовой договор. Если работа подразумевает осуществление ее в любые дни, в том числе общие выходные и праздничные - нет.
СпроситьМария, выясните график работы медицинской организации, попробуйте обратиться к дежурного врачу, возможно вам помогут Можно ли обратиться в праздники к дежурному терапевту за направлением к узкому специалисту?
Мария, выясните график работы медицинской организации, попробуйте обратиться к дежурного врачу, возможно вам помогут
СпроситьСначала надо узнать, какие у него рабочие дни.
С уважением. Также, пишите жалобу в администрацию Должен работать хорошо Добрый день - зависит от его графика если у него выходные то не должен работать - нужно узнавать в соей управляющей компании какой график у дворников + жалобы на наледь в прокуратуру - они проведут проверку почему не работают дворники Дворник работает в соответствии с режимом рабочего времени, который ему установил работодатель. Требуйте надлежащего оказания услуг не дворника, а с управляющей компании. Здравствуйте Надо сиотреть его график работы Такой вопрос. Как должен работать дворник в празднечные дни, если полные мусорницы и наледь на всех крыльцах подъезда. Бабушки падают.
Вот ответ от УК: "Знаете вы или нет, что мы работаем в рамках законодательства РФ.До 09.01.2024 г у работающих граждан и у дворников в том числе выходные дни. Да мы понимаем, что снег идет и так далее, но заставить выходить на работу ни у меня ни у вас нет полномочий для их вывода-так гласит закон. Дворники прекрастно понимают, что потом это всё придется убирать им и кто то по СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ выходит. Вообще на планерке перед новым годом мы это с ними обговаривали. С уважением руководство ООО УК.
Спросить
Добрый день - зависит от его графика если у него выходные то не должен работать - нужно узнавать в соей управляющей компании какой график у дворников + жалобы на наледь в прокуратуру - они проведут проверку почему не работают дворники
Спросить
Дворник работает в соответствии с режимом рабочего времени, который ему установил работодатель. Требуйте надлежащего оказания услуг не дворника, а с управляющей компании.
Спросить
Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например. Добрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением Работаю в РЖД работаю в праздничные выходные, должны ли мне оплатить в двойном размере?
Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, все остальные дни, как обычно, если у вас сменный график работы, а не пятидневка например.
СпроситьДобрый день - да должны оплатить - прописано ст 153 ТК РФ-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Спросить
Игорь, добрый день! В обязательном порядке работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере либо предоставляют отгул
С уважением
СпроситьГлавное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят. Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ). Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих. Почта России опубликовала график работы в праздничные дни. 31.12.2023, 01 и 07.01.2024 — выходные. 2, 3, 4, 5, 6, 8.01.2024 — почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Мне пришло письмо с суда о взыскании но с другой города я хочу обжаловать решения суда но идут праздники я не успею или почта не доставит его за 10 дней что делать
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят.
СпроситьАндрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ).
Спросить
Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом
Спросить
Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих.
Спросить
Статьей 94 ТК РФ. Ст 91 ТК РФ. Олег, ст. ст. 91, 94, 103 ТК РФ. Какой статьёй ТК РФ можно признать незаконным сменный график работы "День-ночь-отсыпной" без выходных в течении девяти дней подряд в новогодние праздничные дни?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически. У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?
Здравствуйте, у Вас не сменный график работы, а обычный. С учетом того, что при подсчете дней отпуска считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, кроме праздников, поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
СпроситьМария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график. Могут ли заставить работать дополнительного работника в К&Б без выходных перед Новогодними праздниками?
Мария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график.
СпроситьНет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права. С согласия работников и только через издание приказа в котором график работы прописан в выходные дни и оплата в размере. Пожалуйста может ли работодатель по служебной записки заставить выйти на работу с 30 12 2023 по 08 01 202
Нет, работодатель не имеет права заставить вас выйти на работу в выходные и праздничные дни без вашего письменного согласия. Это нарушает статью 113 Трудового кодекса РФ. Вы можете отказаться от такой работы, и это не будет считаться дисциплинарным нарушением. Если вы согласитесь на работу в эти дни, то вам должны оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха. Работодатель должен оформить приказ о привлечении вас к работе в выходные и праздничные дни и получить от вас заявление об этом. Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд, если работодатель нарушает ваши права.
СпроситьДа, должны.
С уважением. Обязательно приказ издаётся с указанием списка работающих, графика, оплаты. У меня такой вопрос я работаю по графику пятницу и субботу у меня выходные острильные рабочие. На новогодние коникулы выводят на работу 4 5 и 7 числа должны ли они писать приказ на эти дни?
Читайте также:
- Приказ на работу в праздничные дни
- Работа в праздничные дни по сменному графику
- Выход на работу в праздничные дни
- Ремонтные работы в праздничные и выходные дни
- Кзот работа в выходные и праздничные дни
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- Работа в праздничные дни при скользящем графике
- Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
- Строительные работы в праздничные дни
- Приказ о графике работы в праздничные дни
- Тк работа в выходные и праздничные дни
- Компенсация за работу в праздничные дни
- Оплата праздничных дней при сменном графике работы
