Действия при несчастном случае на производстве - 34 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Марина
В рамках закона подобные действия работодателя могут быть обусловлены, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, или иной чрезвычайной ситуацией, производственной необходимостью требующей изменение условий труда. В ином случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а). Можно ли каждый месяц перемещать работника из смены в смену? Нас четыре санитарки график работы день ночь два дня дома. Нам объявили что теперь будут каждый месяц нас между собой менять. Это законно?
Здравствуйте Марина
В рамках закона подобные действия работодателя могут быть обусловлены, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, или иной чрезвычайной ситуацией, производственной необходимостью требующей изменение условий труда. В ином случае обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12 а).
СпроситьЧтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки. Вам необходимо согласовать действия с работодателем, потому что всю информацию в орган отправляет именно он. Обращаться в трудовую инспекцию, в суд, обязывать составить акт. Как получить компенсацию за травму на производстве от ФСС по коду 04, если принимала участие в инвентаризации магазина в крайний день отпуска и скорая забрала с места работы. Работодатель отказывается оформлять акт Н-1 для ФСС, ссылаясь на трудовой договор и фактически недоказуемого моего участия в инвенте, т.к. по графику стоял отпуск.
Чтобы получить единовременную или ежемесячные выплаты, работник должен предоставить в территориальный орган ФСС РФ документы: заявление, акт о несчастном случае на производстве (о случае профессионального заболевания), гражданско-правовой договор, копию трудовой книжки.
Спросить
Вам необходимо согласовать действия с работодателем, потому что всю информацию в орган отправляет именно он.
Спросить
Да, Татьяна. Пока сотрудник не пришел домой после работы, это и есть путь домой с работы, тем более травма получена непосредственно на территории организации, где трудится. Если работодатель будет отказывать в составлении Акта о несчастном случае на производстве, продавец может обжаловать его действия в судебном порядке. Магазин был закрыт по окончанию работы и сдан на пульт охраны в 21.47. Один из продавцов стал закрывать ворота в 21.55 и по неосторожности воротами поразил связки на ахиллесовой пятке. Дома вызвала скорую, дали больничный с травмой на производстве. Можно ли травму квалифицировать как на пути с работы.
Да, Татьяна. Пока сотрудник не пришел домой после работы, это и есть путь домой с работы, тем более травма получена непосредственно на территории организации, где трудится. Если работодатель будет отказывать в составлении Акта о несчастном случае на производстве, продавец может обжаловать его действия в судебном порядке.
СпроситьДействия расписаны здесь, в моей статье.
https://www.9111.ru/questions/777777777362195/
В любом случае работодатель должен организовать проверку, провести расследование несчастного случая на производстве.
Составить акт формы Н 1.
Сообщите в трудовую инспекцию о телесном повреждении на работе. Брату сломали сустав на работе., напали двое. Он вызвал скорую., полицию. Сейчас в больнице. Что ему положено от работодателя?, какие его дальнейшие действия?
Действия расписаны здесь, в моей статье.
В любом случае работодатель должен организовать проверку, провести расследование несчастного случая на производстве.
Составить акт формы Н 1.
Сообщите в трудовую инспекцию о телесном повреждении на работе.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Срок действия акта о несчастном случае на производстве?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьА что Вам предпринимать? Обращайтесь в травмпункт, говорите, что пострадали на производстве или умалчивайте за круглую сумму от работодателя. Для подтверждения факта производственной травмы Вашему мужу необходимо обратиться в медицинское учреждение, при этом указать обстоятельства получения травмы. Мотете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию чтобы составили акт о несчастном случае на производстве. Мой муж получил тяжелые травмы на работе, я должна что либо предпринять, или ждать действий работодателя.
Для подтверждения факта производственной травмы Вашему мужу необходимо обратиться в медицинское учреждение, при этом указать обстоятельства получения травмы. Мотете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию чтобы составили акт о несчастном случае на производстве.
СпроситьНет, Светлана, не является это несчастным случаем на производстве, если Вы это имели ввиду. Проверку по факту смерти будут проводить органы МВД. Доброе утро. Это не считается несчастным случаем если путём заболевания умер человек. Если бы это было бы по вашей вине таком случае это было бы уже по-другому трактовано. Хорошего приятного дня. Скажите пожалуйста, произошла такая ситуация: В нашем городе имеется приют для лиц БОМЖ с проживанием, сегодня ночью один проживающий умер от болезни, что зафиксировано мед. персоналом. Является ли этот случай НЕСЧАСТНЫМ, нужно ли проводить расследование и какие действия должен провести специалист по охране труда если в приюте есть ответственный заведующий отделением? Спасибо.
Нет, Светлана, не является это несчастным случаем на производстве, если Вы это имели ввиду. Проверку по факту смерти будут проводить органы МВД.
Спросить
Доброе утро. Это не считается несчастным случаем если путём заболевания умер человек. Если бы это было бы по вашей вине таком случае это было бы уже по-другому трактовано. Хорошего приятного дня.
СпроситьЕсли будет решение суда по взысканию с вас суммы долга перед страховой компанией, возбуждено исполнительное производство, то в случае добровольного неисполнения решения суда, пристав имеет право арестовать счета и имущество должника, в том числе запрет на регистрационные действия с автомашиной или ее арест, если найдут. Могут ли забрать машину или поставить ограничение или запрет на рег действия, из-за долга перед страховой, была авария был без страховки, человек сделал по каско пришёл счёт на 110 тр и могут ли приставы из за этого забрать?
Если будет решение суда по взысканию с вас суммы долга перед страховой компанией, возбуждено исполнительное производство, то в случае добровольного неисполнения решения суда, пристав имеет право арестовать счета и имущество должника, в том числе запрет на регистрационные действия с автомашиной или ее арест, если найдут.
СпроситьПроцент утраты трудоспособности и группу инвалидности устанавливается Мсэ. Направление на мсэ должны дать в поликлинике. Кроме направления у вас должен быть акт по форме Н-1 о несчастной случае на производстве. Обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба, причиненого здоровью, а также упущенного заработка. В суде нужна судебно-мед-я экспертиза, которая установит процент нетрудоспособности. Акт есть, в направлении отказали т.к. уже отправляли, а нас возвращали долечиваться МСЭ долечиваться обратно Выписали с больничного по травме на производстве не дав % нетрудоспособности, группу, мотивируя пора выписывать как быть куда обращаться? Что делать?
Процент утраты трудоспособности и группу инвалидности устанавливается Мсэ. Направление на мсэ должны дать в поликлинике. Кроме направления у вас должен быть акт по форме Н-1 о несчастной случае на производстве.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба, причиненого здоровью, а также упущенного заработка. В суде нужна судебно-мед-я экспертиза, которая установит процент нетрудоспособности.
Спросить
Акт есть, в направлении отказали т.к. уже отправляли, а нас возвращали долечиваться МСЭ долечиваться обратно
Спросить
Добрый вечер, Мила!
В таком случае, только судебный иск и уже в ходе разбирательства на мед. экспертизу. Также можно добавить моральный ущерб.
Желаю удачи!
Спросить
В случае несогласия работник имеет право обжаловать действия работодателя в госинспекцию по труду-инспектор может обязать внести изменения в акт Н-1.
Обжалуйте.
Всего хорошего. Как можно опротестовать акт н 1 при необъективном расследовании несчастного случая на производстве? Комиссия предвзято определила виновного в несчастном случае.
В случае несогласия работник имеет право обжаловать действия работодателя в госинспекцию по труду-инспектор может обязать внести изменения в акт Н-1.
Обжалуйте.
Всего хорошего.
СпроситьКомпенсационные выплаты должен выплачивать ФСС. Однако, для разрешения спора обратитесь в гострудинспекцию с заявлением. Удачи. Какие страховые выплаты мне положены при несчастном случае на производстве? У меня производственная травма, установлена группа инвалидности 40% утрата трудоспособности. Мне выплачивали только пособие по временной нетрудоспособности, но в 125 ФЗ сказано что выплачиваются еще ежемесячные пособия размер которого зависит от % утраты трудоспособности, а также единовременные выплаты. Работодатель говорит что ничего не должен выплачивать. ФСС говорит что это работодатель должен выплатить. Если у меня основание что-то требовать с работодателя?
Компенсационные выплаты должен выплачивать ФСС. Однако, для разрешения спора обратитесь в гострудинспекцию с заявлением. Удачи.
СпроситьНет, студентка, действия неправомерны. Следует провести расследование несчастного случая на производстве. Нужно уведомить органы прокуратуры и трудовую инспекцию. Во время уборки производственного помещения на уборщицу Терехову упало складированное у стены оборудование, от чего она получила травму головы, и длительное время была нетрудоспособна.
Руководитель организации отказался составить акт о несчастном случае, ссылаясь на то, что он произошел по вине потерпевшей – из-за ее неосторожности. Правомерны ли действие руководителя?
Нет, студентка, действия неправомерны. Следует провести расследование несчастного случая на производстве. Нужно уведомить органы прокуратуры и трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Получил травму на производстве отрубило ноктевую фолангу большого пальца правой руки. Какие действия предпринимать и какие выплаты положены. Спасибо.[/quote]акт о несчастном случае должны составит--оплатят 100% больничный лист. Получил травму на производстве отрубило ноктевую фолангу большого пальца правой руки. Какие действия предпринимать и какие выплаты положены. Спасибо.
Получил травму на производстве отрубило ноктевую фолангу большого пальца правой руки. Какие действия предпринимать и какие выплаты положены. Спасибо.акт о несчастном случае должны составит--оплатят 100% больничный лист.Спросить
Действия водителя автобуса привели к падению кондуктора и травме - какое наказание он может ожидать?
Ответственность будет нести работодатель в данном случае. Возмещение вреда здоровью. ответственность будет лицо виновное в причинении вреда здоровью -водитель,но работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве и произвести все выплаты. вопрос об ответственности водиетеля это в рамках трудовых правоотношений При резком торможении водителя автобуса (чтобы уйти от столкновения с другим авто) упала кондуктор и получила сотрясение мозга. Какое наказание несет водитель?
Ответственность будет нести работодатель в данном случае. Возмещение вреда здоровью.
Спроситьответственность будет лицо виновное в причинении вреда здоровью -водитель,но работодатель обязан составить акт о несчастном случае на производстве и произвести все выплаты. вопрос об ответственности водиетеля это в рамках трудовых правоотношений
СпроситьРаботаю охранником. Подвернул ногу, болит колено при ходьбе. Что делать? Какие предпринять действия.
Здравствуйте. Необходимо сообщить об этом работодателю. требуйте составления акта о несчастном случае на производстве и компенсационных выплат. Это производственная травма, полагается компенсация. Работаю охранником. Подвернул ногу, болит колено при ходьбе. Что делать? Какие предпринять действия.
требуйте составления акта о несчастном случае на производстве и компенсационных выплат.
Спросить
Здравствуйте!
требуйте составления акта о несчастном случае на производстве . далее вправе также требовать компенсацию морального вреда Обращайтесь в следственный комитет с заявлением, чтобы провели проверку и установили все обстоятельства. У нас сегодня погиб отец мужа на заводе какие наши действия? Что нам делать? Это же получается смерть на производстве...
Здравствуйте!
требуйте составления акта о несчастном случае на производстве . далее вправе также требовать компенсацию морального вреда
Спросить
Обращайтесь в следственный комитет с заявлением, чтобы провели проверку и установили все обстоятельства.
СпроситьДолжен РД составит акт о несчастном случае.--если не составляет напишите жалобу в ГИТ. Я получил травму на производстве, отрезало пальцы на правой руке, в больнице сообщил что эта травма получена на производстве. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации, что теперь должен мне работадатель!? Спасибо.
Должен РД составит акт о несчастном случае.--если не составляет напишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! требуйте составления акта о несчастном случае Н-1 Работаю бухгалтером в строительной фирме. В среду, 9 декабря по приказу выехала с инвентаризацией материалов на строительный объект, там поскользнувшись упала, не смотря на боль, не придала значения травме, выходила на работу 2 дня, но в субботу, 12 декабря почувствовала ухудшение, обратилась в травм.пункт, рентгеновский снимок показал, что у меня перелом копчика. Как мне быть, что предпринять? Получила травму на производстве. Какие мои действия?
Работаю бухгалтером в строительной фирме. В среду, 9 декабря по приказу выехала с инвентаризацией материалов на строительный объект, там поскользнувшись упала, не смотря на боль, не придала значения травме, выходила на работу 2 дня, но в субботу, 12 декабря почувствовала ухудшение, обратилась в травм.пункт, рентгеновский снимок показал, что у меня перелом копчика. Как мне быть, что предпринять?
СпроситьЕсли вы застрахован, то оплатить лечение по дмс. Составить акт о несчастном случае на производстве. Предварительно должна быть создана комиссия по расследованию несчастного случая. Проверка должна быть закончена в течение 15 дней. Жена сломала ногу на работе. Какие действия должен предпринять работодатель?
Составить акт о несчастном случае на производстве. Предварительно должна быть создана комиссия по расследованию несчастного случая. Проверка должна быть закончена в течение 15 дней.
СпроситьПрежде всего составляется Акт Н-1 о несчастном случае на производстве. Работаю в дор отделе! Производя дорожные работы, меня сбила машина! Знаки все были расставлены, все по правилам! Мои действия!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ).
Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия.
Вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда. Я мать одиночка. На предприятии меня заставляют написать заявление о понижении в должности по собственному желанию. Как мне поступить в этой ситуации?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника (глава 12 ТК РФ).
Вам ни в коем случае нельзя писать заявление с согласием о переводе на другую работу и подписывать трудовой договор (либо соглашение к нему об изменении должности и оклада). Временный перевод без вашего согласия могут оформить только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, а также в случае простоя предприятия.
Вы можете подать жалобу на его действия в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! СРОЧНО пишите заявление в Следственнвый комитет РФ Да причём здесь следственный комитет!!!??? СК не расследует несчастные случаи на производстве.
Вам необходимо немедленно обратиться в Трудовую инспекцию. НЕМЕДЛЕННО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
350066
г. Краснодар ,
ул. 1-я Заречная, 17
Телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)
Должно быть проведено расследование несчастного случая с составлением акта.
Потерпевший получит выплаты и компенсации по утрате заработка, компенсация морального вреда, расходы на лечение и.т.д. Мой муж работал на стройке и упал со строительных лесов. Официально он не был трудоустроен, только устная договоренность. Получил тяжелые телесные повреждения. Сейчас находится на лечении в травматологии. Какие правовые действия я могу предпринять, чтобы виновные понесли наказание? В какие органы могу обратиться? Какие выплаты и компенсации положены в таком случае?
Да причём здесь следственный комитет!!!??? СК не расследует несчастные случаи на производстве.
Вам необходимо немедленно обратиться в Трудовую инспекцию. НЕМЕДЛЕННО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
350066
г. Краснодар ,
ул. 1-я Заречная, 17
Телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)
Должно быть проведено расследование несчастного случая с составлением акта.
Потерпевший получит выплаты и компенсации по утрате заработка, компенсация морального вреда, расходы на лечение и.т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Алеся! Закрытый перелом шейки бедра отнесен к тяжким телесным повреждениям. Работодатель обязан был по случаю получения вашим мужем травмы провести расследование, составить акт по ф.Н-1 о несчастном случае на производстве, и признать данную травму страховым случаем. Если что не ясно, напишите мне в эл.почту, он указан в моем портфолио. Мой муж на производстве получил травму закрытый перелом шейки бедра. Руководители завода помощи ни какой не оказывают. Какие компенсации должно выплатить руководство его предприятия, и что делать если руководители взяли в больнице где он лежит мед. заключения о том что у него легкая травма?
Здравствуйте, Алеся! Закрытый перелом шейки бедра отнесен к тяжким телесным повреждениям. Работодатель обязан был по случаю получения вашим мужем травмы провести расследование, составить акт по ф.Н-1 о несчастном случае на производстве, и признать данную травму страховым случаем. Если что не ясно, напишите мне в эл.почту, он указан в моем портфолио.
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ данный случай подлежит обязательному расследованию и учету работодателем. Вы можете потребовать ознакомить Вас с материалами, составленными по факту несчастного случая на производстве. В случае отказа - направьте в инспекцию труда жалобу на действия работодателя.
По результатам расследования Вы сможете принять решение о дальнейших действиях.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь. Случился несчастный случай. Умер дядя на работе. Уже был проведен инструктаж и роздан наряд. Работал сварщиком. Всегда в паре. Был праздник все немного выпили. У дяди произошло отравление в следствии чего умер на месте. Ни бутылку не нашли, ни напарника рядом не было. Заключение сам пришел сам выпил сам виноват. Как поступить?
Добрый день!
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ данный случай подлежит обязательному расследованию и учету работодателем. Вы можете потребовать ознакомить Вас с материалами, составленными по факту несчастного случая на производстве. В случае отказа - направьте в инспекцию труда жалобу на действия работодателя.
По результатам расследования Вы сможете принять решение о дальнейших действиях.
Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.
Спросить
