Договор на выполнение работ между физическими лицами / Договор - 44 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 452 ГК РФ ответ на претензию должен быть составлен и передан клиенту в 30-дневный срок. Это относится к отношениям, которые прописаны в договоре на выполнение услуг или работ как между юридическими, так и физическими лицами. Срок составляет 10 дней. В течении какого промежутка времени магазин обязан дать ответ на претензию на возврат некачественного товара (в случае если точно неизвестно некачественный ли это товар)? В каком законе этот срок указан?
Согласно статье 452 ГК РФ ответ на претензию должен быть составлен и передан клиенту в 30-дневный срок. Это относится к отношениям, которые прописаны в договоре на выполнение услуг или работ как между юридическими, так и физическими лицами.
Спросить
Если деятельность входит в список для самозанятых, ее можно осуществлять по договорам как с физическими лицами, так и с юридическими. Добрый день.
Законодательно установленного списка видов деятельности для самозанятого не существует.
Категории лиц, которые не вправе применять режим НПД, перечислены в ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", виды доходов, которые не могут облагаться в рамках НПД, - в ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ. Другие виды деятельности (в том числе, связанные с оказанием услуг, выполнением работ), не подпадающие под указанные ограничения, могут беспрепятственно осуществляться в рамках режима НПД.
Обратитесь письменно в налоговый орган за получением разъяснений. Может ли самозанятый заключить договор с юр. лицом занимающемся диспетчерской деятельностью? То есть, юр лицо будет обеспечивать меня заявками за %.
Если деятельность входит в список для самозанятых, ее можно осуществлять по договорам как с физическими лицами, так и с юридическими.
Спросить
Добрый день.
Законодательно установленного списка видов деятельности для самозанятого не существует.
Категории лиц, которые не вправе применять режим НПД, перечислены в ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", виды доходов, которые не могут облагаться в рамках НПД, - в ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ. Другие виды деятельности (в том числе, связанные с оказанием услуг, выполнением работ), не подпадающие под указанные ограничения, могут беспрепятственно осуществляться в рамках режима НПД.
Обратитесь письменно в налоговый орган за получением разъяснений.
СпроситьДоговор на выполнение работ между физ лицами возможен. МОжно, странно, что Вы вообще без договора с ним работаете.. так же нельзя..., потом он понаделает Вам и скажет, что именно так и было заказано ему.. и что это вообще онне делал..
ДОГОВОР
бытового подряда. Хотим сделать в квартире ремонт, нашли работника который предложил наиболее меньшую цену за работу, но уже второй раз по разными причинами откладывает начало работ. Строительные материалы по его списку уже куплены, он даже инструменты свои в квартиру завёз.
Можно ли с ними как с физическим лицом заключить договор подряда, чтобы он больше не откладывал работу, готовы даже аванс ему выдать.
Или договор подряда можно заключить только с ИП или ООО?
МОжно, странно, что Вы вообще без договора с ним работаете.. так же нельзя..., потом он понаделает Вам и скажет, что именно так и было заказано ему.. и что это вообще онне делал..
ДОГОВОР
бытового подряда.
СпроситьЭто будет либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда (в зависимости от того, предусмотрен или нет конечный результат), с указанием сторон, объема выполненных работ, материала, сроков, цены и иных условий. Лицо мастер заключить договор с закажчиком физ. лицом об выполнение тех или иных работ. Какая формулировка и содержание должно быть?
Это будет либо договор возмездного оказания услуг, либо договор подряда (в зависимости от того, предусмотрен или нет конечный результат), с указанием сторон, объема выполненных работ, материала, сроков, цены и иных условий.
СпроситьАлександр, составление такого договора Вы можете поручить одному из ответивших Вам юристов. Нужна помощь с составлением договора ГПХ между ИП и физиком, есть вопросы.
Могу ли я не оплачивать услуги при не выполнение объема работ?
Регулируется ли нормами ГК договор ГПХ в плане минимальных оплат или систематических невыплатах при невыполнение объема работ.
Александр, составление такого договора Вы можете поручить одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьМиграционный учет (Москва или Московская область); действующий патент; квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц; ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента; трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок оказания услуги 15 рабочих дней. Я получила патент в Москве, теперь хочу перевод на московскую область, что для этого нужно сделать?
Миграционный учет (Москва или Московская область); действующий патент; квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц; ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента; трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок оказания услуги 15 рабочих дней.
СпроситьНичем это не грозит. Лишь бы вас устраивал срок окончания работ по договору и оплата выполненной работы. Уважаемый Андрей г. Новосибирск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
при заключении Договора подряда (ст.730 ГК РФ) Сроки: НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЯ выполнения подрядных работ (ст.708 ГК РФ) являются одним из СУЩЕСТВЕННЫХ его условий.
Поэтому рекомендую вам НЕ соглашаться на корректировку сроков выполнения работ при заключении Договора подряда.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.05.2019 г. Занимаюсь отделкой квартир. Клиент просит сделать договор от февраля 2019, хотя приступили к работам только в мае. Чем это грозит? Договор между физ. Лицами.
Уважаемый Андрей г. Новосибирск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что:
при заключении Договора подряда (ст.730 ГК РФ) Сроки: НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЯ выполнения подрядных работ (ст.708 ГК РФ) являются одним из СУЩЕСТВЕННЫХ его условий.
Поэтому рекомендую вам НЕ соглашаться на корректировку сроков выполнения работ при заключении Договора подряда.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.05.2019 г.
СпроситьКак минимум, на
Статья 32 ЗоЗПП. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
[quote]Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.[/quote] На какую статью ссылаться, если необходимо вернуть ден. средства при расторжении договора на оказание услуг (физ. лицо с юр. лицом)?
Как минимум, на
Статья 32 ЗоЗПП. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.Спросить
Заключайте договор подряда Вы заказчик имеете право на заключение такого договора как физическое лицо.
В качестве подрядчика выступает субъект предпринимательской деятельности, если производство работ для него является самостоятельной деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли.
Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Мне нужно заключить договор с заказчиком на строительство бани.
Заключайте договор подряда Вы заказчик имеете право на заключение такого договора как физическое лицо.
В качестве подрядчика выступает субъект предпринимательской деятельности, если производство работ для него является самостоятельной деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли.
Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не вызовет. Главное чтобы существенные условия договора сответствовали договору ГПХ, а не трудовому. Добрый день! Единственный надежный способ - это просить физлицо, с которым договор, оформить ИП, и заключать договор на выполнение работ с ИП. Все прочие уловки не работают, так как если работа носит постоянный характер, такой договор априори считается трудовым. Заключен устный договор ГПХ стоимостью до 10 тыс. рублей между двумя физическими лицами. Сообщите пож. Кто и сколько платит налоги и когда сдает отчеты? С уваж. Владимир. Сообщите пожалуйста как застраховать себя при заключении договора ГПХ с физическим лицом, от признания его трудовым. Включение в договор ГПХ пункта об уплате взносов в фонд социального страхования, будет ли такой страховкой или наоборот вызовет пристальное внимание со стороны прокуратуты, трудовой инспекции или соц. страха?
Добрый день! Единственный надежный способ - это просить физлицо, с которым договор, оформить ИП, и заключать договор на выполнение работ с ИП. Все прочие уловки не работают, так как если работа носит постоянный характер, такой договор априори считается трудовым.
СпроситьДобрый день. Вы можете переоформить патент на другой регион. Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев, а срок оказания услуги составляет 15 рабочих дней.Перечень документов для переоформления патента со сменой региона:• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Что нужно сделать если у меня патент Москва а по семейным обстоятельствам я переезжаю в Сочи. Я гражданин Таджикистана.
Добрый день. Вы можете переоформить патент на другой регион. Патент переоформляется иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев, а срок оказания услуги составляет 15 рабочих дней.Перечень документов для переоформления патента со сменой региона:• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).
СпроситьУголовную наказуемость можно определить только детально ознакомившись с ситуацией. Абстрактные рассуждения тут совершенно неуместны. Обратитесь к опытному юристу очно или дистанционно, поставьте ему задачу (например, ответить на вопросы, выработать модель поведения и т.д.). Дела и правовые ситуации, вытекающие из сложных правоотношений, на сайте не рассматриваются. И не будут рассматриваться, даже если Вы детально, а не абстрактно, опишете ситуацию. В Вашем случае юристу нужно изучать ещё и документы. Есть договор между физическим и юридическим лицом. Физическое лицо нарушили график финансирования и не выполнено в полном объеме оплату согласно договора а юридическое лицо не выполнено работ даже на сумму перечисленных средств, сълаясь на недостаточное финансирование и постоянные задержки с оплатой. Является ли линия юр.лица уголовно наказуемым или это арбитражный спор.
Уголовную наказуемость можно определить только детально ознакомившись с ситуацией. Абстрактные рассуждения тут совершенно неуместны. Обратитесь к опытному юристу очно или дистанционно, поставьте ему задачу (например, ответить на вопросы, выработать модель поведения и т.д.). Дела и правовые ситуации, вытекающие из сложных правоотношений, на сайте не рассматриваются. И не будут рассматриваться, даже если Вы детально, а не абстрактно, опишете ситуацию. В Вашем случае юристу нужно изучать ещё и документы.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вы можете заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнение данной работы. Добрый день!
Вы вправе заключить агентский договор с юридическим лицом для реализации билетов в парке на аттракцион.
Удачи! Здравствуйте! Ну пока в нашей стране свобода договора и вы можете так же заключить соответственно агентский договор тут нет ни каких проблем. Можно заключить агентский договор на реализацию билетов в парке аттракционов между юридическим с частным лицом?
Здравствуйте! В данном случае Вы можете заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнение данной работы.
Спросить
Добрый день!
Вы вправе заключить агентский договор с юридическим лицом для реализации билетов в парке на аттракцион.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте! Ну пока в нашей стране свобода договора и вы можете так же заключить соответственно агентский договор тут нет ни каких проблем.
СпроситьНет такого закона. Помогать он может. Просто у работодателя есть право предъявить претензии к жене если она не выполняет свою работу. Добрый день, Ирина!
Вы можете оформить трудовой договор между ТСЖ и вашим мужем.
Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем. При заключении трудового договора в нем устанавливается конкретное физическое лицо как работник выполняющий определенную трудовую функцию по договору. С целью возникновения недопонимания в вашей ситуации необходимо ставить в известность работодателя о том, что вас могут заменить в рабочие часы, если работодатель против то закон на его стороне т.к. трудовые отношения по договору возлагаются на конкретного человека и оплата труда осуществляется за выполнение работы именно этим работником. Как трудовое право "смотрит" на то чтоб муж помогал убираться в подъезде, работая в ТСЖ или в какие-то дни выходить на работу вместо жены? Есть ли какой-нибудь закон, запрещающий это делать?
Добрый день, Ирина!
Вы можете оформить трудовой договор между ТСЖ и вашим мужем.
Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем.
Спросить
При заключении трудового договора в нем устанавливается конкретное физическое лицо как работник выполняющий определенную трудовую функцию по договору. С целью возникновения недопонимания в вашей ситуации необходимо ставить в известность работодателя о том, что вас могут заменить в рабочие часы, если работодатель против то закон на его стороне т.к. трудовые отношения по договору возлагаются на конкретного человека и оплата труда осуществляется за выполнение работы именно этим работником.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьЗдравствуйте Елена Юрьевна! Но в этом случае Договор на выполнение работ/оказание услуг будет заключен между физическим лицом и реабилитационным центром, соответственно, и Акт выполненных работ/оказанных услуг и платежный документ оформлен будет между физическим лицом и реабилитационным центром. Благотворительный фонд формально нигде не будет указан. ☼ Здравствуйте,
Конечно такое возможно, просто предварительно нужно заключить договор и обговорить в нём все необходимые условия
Желаю Вам удачи и всех благ! А как тогда фонд отчитается за переведённые деньги? Кому, на что он перевёл? Доброе утро. Готовятся документы на некоммерческую организацию Благотворительный фонд. Скажите пожалуйста может ли фонд переводить собранный сбор на ее ребёнка ей на карту? А она сама оплачиваем в реабилитационный центр и приносит акт о проделанной работе и чек?
Здравствуйте Елена Юрьевна! Но в этом случае Договор на выполнение работ/оказание услуг будет заключен между физическим лицом и реабилитационным центром, соответственно, и Акт выполненных работ/оказанных услуг и платежный документ оформлен будет между физическим лицом и реабилитационным центром. Благотворительный фонд формально нигде не будет указан.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Конечно такое возможно, просто предварительно нужно заключить договор и обговорить в нём все необходимые условия
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Отчитаетесь на основании договора, который заключите с женщиной, точнее матерью больного ребёнка
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕвгений, действующим законодательством не запрещено выполнение работ по договору подряда физическим лицом. Сторонами договора подряда могут быть как граждане, так и юридические лица. Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре бытового подряда заказчиком может выступать исключительно гражданин, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью. Будет ли являться законной деятельность в рамках Договора подряда или оказания услуг между исполнителем - физ. лицом и заказчиком - юр. лицом? Нужна ли в данном случае исполнителю форма собственности как ИП?
Евгений, действующим законодательством не запрещено выполнение работ по договору подряда физическим лицом. Сторонами договора подряда могут быть как граждане, так и юридические лица. Для отдельных видов договоров подряда к сторонам предъявляются дополнительные требования. Так, в договоре бытового подряда заказчиком может выступать исключительно гражданин, в договоре строительного подряда на стороне подрядчика — лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода деятельностью.
СпроситьДа,вы можете оплатить и продлить патент в другом регионе
для этого необходимы следующие документы:
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг). Здравствуйте. У меня патент выданный в г.Чита. могу ли я оплатить патент и продлить его в Новосибирске? Дата выдычи 30.03.2017 до 30.10.2017. Можно продлить его до марта 2018 в Новосибирске?
Да,вы можете оплатить и продлить патент в другом регионе
для этого необходимы следующие документы:
• документ, удостоверяющий личность (паспорт);
• миграционная карта;
• уведомление о постановке на миграционный учет;
• действующий патент;
• квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
• ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).
СпроситьМожете заключить договор подряда, как физическое лицо. Налогового агента в сделках между физлицами нет. Налог обязаны исчислить и уплатить самостоятельно.
Если это не постоянный доход. Иначе его приравняют к предпринимательской деятельности. Налоговым агентом по договору подряда будет исполнитель, вы как заказчик вправе с ним договор заключить без разницы если вы заключите его как ип или как физлицо если ип на енвд. Я веду работу по изготовлению продукции на земельном участке, оформленном в аренду у муниципалов не как с предпринимателем, а как с гражданином, и в тоже время на данный момент зарегистрирован предпринимателем. Имею ли я право заключить договор подряда на выполнение работ, как гражданин (заказчик) с другим гражданином (подрядчиком), а продукцию сбывать как предприниматель. И кто будет налоговым агентом по договору подряда.
Можете заключить договор подряда, как физическое лицо. Налогового агента в сделках между физлицами нет. Налог обязаны исчислить и уплатить самостоятельно.
Если это не постоянный доход. Иначе его приравняют к предпринимательской деятельности.
Спросить[quote]Иностранные граждане, имеющие патент для работы в другом субъекте, если планируют работать в Московской области, могут обратиться за услугой «Переоформление патента со сменой региона» в Московской области, без выезда с территории Российской Федерации.
За данной услугой можно обратиться не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия ранее оформленного патента.
Перечень необходимых документов:
документ, удостоверяющий личность (паспорт);
миграционная карта;
миграционный учет (Москва или Московская область);
действующий патент;
квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).[/quote] Как мне переоформить патент на Московскую область куда обратится.
Иностранные граждане, имеющие патент для работы в другом субъекте, если планируют работать в Московской области, могут обратиться за услугой «Переоформление патента со сменой региона» в Московской области, без выезда с территории Российской Федерации.СпроситьЗа данной услугой можно обратиться не позднее, чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия ранее оформленного патента.
Перечень необходимых документов:
документ, удостоверяющий личность (паспорт);
миграционная карта;
миграционный учет (Москва или Московская область);
действующий патент;
квитанции, подтверждающие своевременную оплату налога на доходы физических лиц;
ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о переоформлении иностранному гражданину патента;
трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные между иностранным гражданином и работодателем, заказчиком работ (услуг).
Здравствуйте! Заключайте договор оказания услуг, а после выполнения условий - составляйте акт выполненных работ.
Есть физическое лицо не намерено систематически оказывать платные услуги по созданию сайта, то нет необходимости регистрироваться в качестве ИП, либо создавать ООО.
Если нет намерения на систематическую прибыль от выполнения услуг - закон позволяет не регистрировать ИП и ООО.
Удачи Вам! Опишите, пожалуйста, порядок работы ФЛ с ЮЛ, если ЮЛ обратилось к ФЛ за услугами по созданию сайта. Какой именно договор нужно сделать (услуг, подряда) и нужны ли к нему будут акты? Задача простая: чтобы не было проблем ни у ЮЛ, ни у ФЛ с НДФЛ. И вообще - где грань между услугами и предпринимательской деятельностью?
Спасибо.
Здравствуйте! Заключайте договор оказания услуг, а после выполнения условий - составляйте акт выполненных работ.
Есть физическое лицо не намерено систематически оказывать платные услуги по созданию сайта, то нет необходимости регистрироваться в качестве ИП, либо создавать ООО.
Если нет намерения на систематическую прибыль от выполнения услуг - закон позволяет не регистрировать ИП и ООО.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Как он будет называться - не имеет никакого значения. Любой договор, согласно ст. 450 ГК РФ, может иметь в своем составе смешанные положения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! На монтажные работы нужно заключить договор подряда. Регулируется главой 37 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Какой договор правильнее заключить с белорусом на монтажные работы "Договор возмездного оказания услуг" или "Договор подряда между юр. и физическим лицом"?
Здравствуйте. Как он будет называться - не имеет никакого значения. Любой договор, согласно ст. 450 ГК РФ, может иметь в своем составе смешанные положения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! На монтажные работы нужно заключить договор подряда. Регулируется главой 37 ГК РФ По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Спросить
[quote]Республика Казахстан. Юр.лицо с физ лицом может заключить разовый договор на выполнение строительных работ? Если да то тогда можно форму договора?[/quote]
Такие вопросы решаются в личной консультации. Республика Казахстан. Юр.лицо с физ лицом может заключить разовый договор на выполнение строительных работ? Если да то тогда можно форму договора?
У нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли стороной по договору является юридическое лицо, то НДС удерживается. НДС не удерживается по договору, заключенному только между физическими лицами. Мною с предприятием заключен договор подряда с организацией. В нем прописано, что оплата за работу производится без учета НДС. Но с меня его удержали. Правильно ли это?
если стороной по договору является юридическое лицо, то НДС удерживается. НДС не удерживается по договору, заключенному только между физическими лицами.
СпроситьЧитайте также:
