Договор на работу на 3 месяца / Договор - 1130 советов адвокатов и юристов
Нет, не повлияет. Пользуйтесь. Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы Могу ли я воспользоваться больничным листом после увольнения. Не повлияет больничный на перерасчёт пенсии?
Возможность использования больничного листа после увольнения зависит от того, сколько времени прошло от момента увольнения до открытия больничного листа:
Если сотрудник заболел в день увольнения или во время отпуска с последующим увольнением, пособие выплачивается в общем порядке с учётом страхового стажа.
Если больничный открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Выплаченное пособие не влияет на порядок перерасчёта пенсии. Индексация будет произведена в общем порядке — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Фактически повышенная пенсия начнёт выплачиваться через 2–3 месяца после ухода с работы
СпроситьВ суд обращайтесь. Доброго дня в первую очередь необходимо изучить на чем основываются Ваши договорные отношения, после чего необходимо направить в адрес Заказчика претензию с требованием о добровольном возмещении денежных средств, после чего обратиться в суд для принудительного взыскания. Подскажете что я могу сделать работаль на стройке частний дом котедж без договора работодатель не даёт 650 000 р прошло 3 месяца каждий раз отложивает на следуйшей нидели и так продолжается переписки имеется
Доброго дня в первую очередь необходимо изучить на чем основываются Ваши договорные отношения, после чего необходимо направить в адрес Заказчика претензию с требованием о добровольном возмещении денежных средств, после чего обратиться в суд для принудительного взыскания.
СпроситьОспаривать приказ, если не согласен, через суд Нужно подать возражения на судебный приказ Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] А зачем приказ подписал если не согласен? Можете уволиться либо 3 месяца на обращение в суд Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?
Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением! Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали . Я работала не официально и без трудового договора. Расчёт при уходе с места работы получила за исключением компенсации за отпуск. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск? И куда обращаться в этом случае? Есть ли сроки давности обращения за выплатой?
Добрый день! Для начала нужно установить факт трудовые отношений, раз нет договора. Поэтому для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию. Срок по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
С Уважением!
Спросить
Работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск. Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.
Спросить
Если вы не оформили ваши отношения,то формально вы не работаете и выплаты (к сожалению) на усмотрение работодателя .Вам придется обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений,доказывать,что у вас был установлен такой оклад и что вы вообще работали .
СпроситьЕсли на испытательном сроке - 3 дня. Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 3 дня 25 января был заключён трудовой донор о приёме на работу со стажировкой 3 месяца. Если я хочу уволиться, мне нужно отрабатывать 3 дня или 2 недели?
Наталья, если приняты с испытательным сроком, то три дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьРодителей могут привлечь к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ. А как вы думаете сами? Контрольные и экзаменационные работы как будет ребенок сдавать, если не усвоил учебную программу? Могут оставить на второй год, а могут и отчислить из СОШ. Читайте внимательно договор, который вы заключили с администрацией школы, и ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации". Ребёнок пропускает школу 1-2 раза в неделю (3-4 раза в месяц) будут ли какие-то последствия?
А как вы думаете сами? Контрольные и экзаменационные работы как будет ребенок сдавать, если не усвоил учебную программу? Могут оставить на второй год, а могут и отчислить из СОШ. Читайте внимательно договор, который вы заключили с администрацией школы, и ФЗ № 273 "Об образовании в Российской Федерации".
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУточнять нужно в органе, который одобрил сделку с использованиеи сертификата. Когда вы зарегистрируете договор купли-продажи в Росреестре Уточнять нужно там, куда подавали документы после перехода права. Добрый день! Как правило, для использования средств сертификата открывается счет в одном из банков, уполномоченных для работы с ГЖС. Рекомендую обратится в отделение банка, так как именно банк направляет документы на проверку в ФКУ «Объединенная дирекция» Минстроя России. Если банк предоставил документы и они не возвращены без реализации, всё что Вам остаётся это ждать. Никто конкретного ответа Вам не даст, так денежные средства по сертификатам выплачиваются Министерством финансов РФ непосредственно, и процесс может длится от нескольких недель до 3-4 месяцев. Куда можно обратиться или позвонить чтобы узнать когда поступят деньги по продаже квартиры по херсонскому сертификату. Комиссия одобрила 7.11.2023 г.
Добрый день! Как правило, для использования средств сертификата открывается счет в одном из банков, уполномоченных для работы с ГЖС. Рекомендую обратится в отделение банка, так как именно банк направляет документы на проверку в ФКУ «Объединенная дирекция» Минстроя России. Если банк предоставил документы и они не возвращены без реализации, всё что Вам остаётся это ждать. Никто конкретного ответа Вам не даст, так денежные средства по сертификатам выплачиваются Министерством финансов РФ непосредственно, и процесс может длится от нескольких недель до 3-4 месяцев.
СпроситьЕсли речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства Работал без трудового договора. Но есть справка где указано что я работал в данной фирме справка заверенная печатью организации и подписана директором. И есть путевые листы на руках. Могу ли я с этими справками и путевыми листами обратиться в трудовую инспекцию. Причина не выплаты зарплаты и задержка на 3 месяца.
Здравствуйте.
Как это - справка?
Обратиться в трудовую инспекцию можете. Но толку особо не будет. Получите стандартную отписку. В лучшем случае работодателя привлекут к административной ответственности.
Если смысл в том, чтобы получить невыпоасеннве суммы, то обращаться нужно в суд. С иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
Да, это фактическое допущение к работе.
Заодно и фирму оштрафуют за нарушение трудового законодательства
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо смотреть коллективные договоры, локальные акты. ТК РФ подарки не предусматривает Если в ЛПА прописаны выдачи подарков детям, то конечно положены. Срок работы тут не влияет. Оксана, вашему супругу для разъяснения следует обратиться к работодателю, к председателю профкома. Если на дату закупки подарков он в штате, то будет подарок. Да, положены. Да, конечно положены, ст. 3 ТК РФ. Если муж устроился на работу в ноябре месяце положены ли ему новогодние подарки для детей?
Здравствуйте. Необходимо смотреть коллективные договоры, локальные акты. ТК РФ подарки не предусматривает
Спросить
Если в ЛПА прописаны выдачи подарков детям, то конечно положены. Срок работы тут не влияет.
СпроситьОксана, вашему супругу для разъяснения следует обратиться к работодателю, к председателю профкома.
Спросить
В свободной форме. Пишите заявление за 3 дня до увольнения, у Вас испытательный срок. Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения". Можете обратится за помощью Отработала в саду 1 месяц, нахожусь еще на испытательном сроке, как правильно составить заявление на увольнение?
Здравствуйте. В произвольной форме можете составить. Это Ваше право, предусмотренное ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Адресуете заявление в адрес работодателя, указываете от кого, далее, по тексту заявления, просите расторгнуть трудовой договор с Вами, ссылаясь на вышеназванную статью. Вам следует учесть, что это заявление необходимо предоставить работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты "увольнения".
СпроситьПавел, закон не ограничивает срок заключения договора с самозанятым на длительный срок. Можно заключить длительный договор и оформлять Акт оказанных услуг. При этом на каждый платеж самозанятый, должен будет оформлять чек в приложении "Мой налог" и передавать его заказчику.
Договор с самозанятым можно заключать на любой период: день, месяц или год. Но он не должен быть бессрочным. Оплату самозанятому по соглашению ГПХ перечисляют после завершения работ. Нельзя прописывать, что исполнитель будет получать ежемесячные выплаты. Такой контракт становится похожим на трудовой договор.
Подробнее тут: https://nalog-nalog.ru/samozanyatye/kak-ip-nachat-sotrudnichat-s-samozanyatymi/?ysclid=lofajg7aq9360950059
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пожалуйста ИП может заключить договор с самозанятым со сроком действия 3 года?
Павел, закон не ограничивает срок заключения договора с самозанятым на длительный срок. Можно заключить длительный договор и оформлять Акт оказанных услуг. При этом на каждый платеж самозанятый, должен будет оформлять чек в приложении "Мой налог" и передавать его заказчику.
Договор с самозанятым можно заключать на любой период: день, месяц или год. Но он не должен быть бессрочным. Оплату самозанятому по соглашению ГПХ перечисляют после завершения работ. Нельзя прописывать, что исполнитель будет получать ежемесячные выплаты. Такой контракт становится похожим на трудовой договор.
Подробнее тут: Подробнее ➤
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСуществует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа. Санитарка, работа сутки х 3, ночные 50%, сколько часов имею право на отдых
Существует утвержденный производственный календарь, там указано, сколько должен работать работник в определенный месяц определенного года - без переработки.
Но у вас, как вариант, может быть суммированный учет рабочего времени с периодом расчета не месяц, а например 3 месяца или год. Нужно видеть трудовой договор для точного ответа.
СпроситьЭто все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
[u]Смотрите трудовой договор.[/u]
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
[u]С Уважением! [/u] Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения. Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней Без испытательного срока только по согласованию с работодателем. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели, если я отработала 2 месяца?
Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
Смотрите трудовой договор.
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
С Уважением!
СпроситьСветлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.
СпроситьЕсли испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней
Спросить
Ответили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
СпроситьМожете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли не на испытательном сроке, то нужно. Здравствуйте, Наталья!
1. Все зависит от того, какой срок испытательный был указан в трудовом договоре.
2. Если испытательный срок 3 месяца, то отрабатывать она должна только 3 дня.
3. А если испытательный срок например 2 недели или месяц, то придется отрабатывать 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] Если был подписан трудовой договор - заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты. По соглашению можно уволиться в любой день, Наталья. Дочь устроилась официально на работу. Отработала около месяца. Решила сменить работу. Нужно ли ей обрабатывать 2 неделе
Здравствуйте, Наталья!
1. Все зависит от того, какой срок испытательный был указан в трудовом договоре.
2. Если испытательный срок 3 месяца, то отрабатывать она должна только 3 дня.
3. А если испытательный срок например 2 недели или месяц, то придется отрабатывать 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Если был подписан трудовой договор - заявление на увольнение пишется за 2 недели до желаемой даты. По соглашению можно уволиться в любой день, Наталья.
СпроситьЗдравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса. Приставы хотят наложить на ограничение на временное управление транспортом, могу ли я как самозанятый предоставить им справку
Здравствуйте! Как самозанятый, вы можете доказать, что машина жизненно необходима для работы.
Для этого советую собрать следующий пакет документов:
Справку из налоговой или выписку из реестра самозанятых, подтверждающую ваш статус.
Копии договоров с клиентами, накладных, актов выполненных работ за последние 3-6 месяцев. Это наглядно продемонстрирует характер вашей деятельности.
Расписание или справку от бухгалтера, в которых будет указано, что автомобиль необходим для разъездов к клиентам, командировок и т.д.
Если есть наемные работники, приложите копии их трудовых книжек и договоров.
Справку из ГИБДД, подтверждающую регистрацию авто на вас как на индивидуального предпринимателя.
Чем полнее будет пакет документов, тем легче доказать, что машина критически важна для ведения вашего бизнеса.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, это ничегно не даст. Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать. Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца За такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце. Уволилась 29 августа, могу ли устроиться 4 сентября и пересчитаю ли мне пенсию?
Добрый вечер, нет, перерасчет произойдет, если вы хотя бы полтора месяца не будете работать.
Спросить
Здравствуйте
Юристы выше вводят в заблуждение
С 2023 года-индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца
Таким образом, можете устроиться 4 сентября
С 1 сентября вам будет пенсия индексирована, а через 3 месяца, будете получать индексированную пенсию с доплатой за 3 месяца
Спросить
За такой короткий срок пенсию не пересчитают. Для индексации пенсии требуется не работать один полный календарный месяц.
Т.е за вас работодатель передает в СФР сведения об увольнении и приеме на работу. Чтобы СФР произвел индексацию, требуется чтобы сведения о поступлении на работу от работодателя поступили через 1 месяц после увольнения, а не в следующем месяце.
СпроситьВ каком смысле? Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны. Устроился на работу вахтовым методом, испытательный срок 3 месяца, в первый месяц лишение премии на 50%,что делать
Можно уволиться. Можно работать бесплатно...
Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.
Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет
СпроситьДобрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.
То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны.
СпроситьСмотря какой по сроку испытательный срок.
Обычно не более 3 месяцев. Значит последний день не позднее 24 ноября.
Удачи!
П.с. посмотрите копию вашего договора по срокам испытательного срока. Здравствуйте, Любовь. По закону работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление об увольнении за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня. Соответственно, 28 августа Вас должны уволить. Если в заявлении Вы не указали иную дату. Я написала заявление на испытательном сроке 24 августа, в четверг. Какой день будет последним рабочим?
Смотря какой по сроку испытательный срок.
Обычно не более 3 месяцев. Значит последний день не позднее 24 ноября.
Удачи!
П.с. посмотрите копию вашего договора по срокам испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте, Любовь. По закону работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление об увольнении за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня. Соответственно, 28 августа Вас должны уволить. Если в заявлении Вы не указали иную дату.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе. Муж военнослужащий, переводиться на постоянное место службы в другой регион, я сотрудник МВД, в связи с переводом мужа планирую увольняться из МВД (дети школьники), график ненормированный у меня, нужно ли мне отрабатывать месяц на службе? Читала где то про двойной оклад при увольнении из МВД, стаж в полиции маленький 4 года.
Здравствуйте!
В данном случае, согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) вы не должны отрабатывать месяц на службе.
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Всё зависит от условий вашего трудового договора, которые устанавливаются специальным графиком. График разрабатывает работодатель по согласованию с профсоюзом. Согласно ТК РФ продолжительность вахты должна составлять не более 30 дней, в исключительных случаях, связанных с особенностями работы, может составлять до 3 месяцев. Время отдыха работников+время на дорогу домой и обратно, вносят в график и трудовой договор.
Вывод читайте трудовой договор внимательно. Я отработал вахту 45 дней и мне скзаали что на меж вахте я отдохну всего 23 дня, могут ди?
Всё зависит от условий вашего трудового договора, которые устанавливаются специальным графиком. График разрабатывает работодатель по согласованию с профсоюзом. Согласно ТК РФ продолжительность вахты должна составлять не более 30 дней, в исключительных случаях, связанных с особенностями работы, может составлять до 3 месяцев. Время отдыха работников+время на дорогу домой и обратно, вносят в график и трудовой договор.
Вывод читайте трудовой договор внимательно.
СпроситьСразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства В разумный срок Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела. При отказе в трудоустройстве в течение какоговремени можно обратиться в трудовую инспекцию?
Сразу после необоснованного отказа. Лучше получить письменный отказ, чтобы были доказательства
Спросить
Добрый день! В течение 3 месяцев с момента, Когда Вы должны были узнать о нарушении своих прав или узнали о них (393 ТК РФ)
однако я рекомендую обращаться не в инспекцию, а сразу в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора
Спросить
Чем быстрее, тем лучше. Хотя на практике всё равно нет смысла - ГИТ откажет в принятии мер реагирования и предложит обратиться в суд, ибо, в силу статьи 64 ТК РФ, разрешение вопроса законности отказа в приёме на работу входит в компетенцию суда, а не ГИТ. Такие дела.
Спросить
