Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Договор трудовое право / Трудовое право - 28521 советов адвокатов и юристов

Какой орган защиты прав учителей работает в случае, когда директор незаконно назначает учителей охранниками в школе?

Трудовой кодекс охраняет.

Жалобу можно написать в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Жалобу в трудовую инспекцию на действие директора Произвол,жалобы в Роструд и прокуратуру.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ирина, советую вам сообщить об этом в Управление образования Рязани

Ул Ленина 45а

Тел +7(4912)72-01-00 Куда обратиться на действия директора, если тот заставляет учителей охранять школу за родителей, которые не сдали деньги за охрану@

Каковы мои права при установлении несбалансированных смен в аптеке?

В трудовом договоре не прописан конкретный адрес аптечного пункта, аптека сетевая. Работаю в аптеке, один фармацев уволился. Прислали другого из соседней аптеки. Мне сообщили, что она переводится к нам на условиях, что она работает 5 дней по 12 часов и два дня выходных и так каждый месяц. А мне ставят смены 2 дня (сб и вс) , то есть смен будет не 15 в месяц (график 2 через 2 с 8-20), а меньше. И уговаривают либо подрабатывать в той аптеке, из которой она перевелась или перевестись на ее место. Что делать, законно ли это?

Можно ли получить отпускные в связи с санаторно-курортным лечением при работе по договору подряда?

По договору подряда отпускные не полагаются никогда и никому, увы. Нет

По договору гпх нормы трудового права не распространяются. Уважаемый Сергей Геннадьевич, Вы можете в судебном порядке признать договор подряда трудовым, соответственно Вам будут положены предусмотренные ТК РФ компенсации, в том числе и выплата отпускного пособия Да Можете получить, если полагаются По договору подряда нет никакого отпуска. Можно ли получить отпускные в связи с санаторно курортным лечением если работаешь по договору подряда?

Может ли работодатель требовать установку госключа и угрожать депримированием?

Нет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.

Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?

Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?

Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.

При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?

Пенсия потери кормильца и трудоустройство

Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777723366467/ Здравствуйте, 400 ФЗ ст 10 Право на пенсию получают не трудоспособные члены семьи. Это значит, что при трудоустройстве выплата остановится. Работайте ГПД или не официально. Не желательно трудоустраиваться , СФР нужно уведомить. Если устроитесь по ТК РФ, выплата пенсии по потере кормильца будет приостановлена

___

Если заключите договор ГПХ , то можно не уведомлять СФР. Разовые работы не являются фактом трудовой деятельности. Выплата не прекратиться, пока студент обучается. А бесплатный проезд сохранится в случае оформления по ТК или карта москвича заблокируется? Студент колледжа 18 лет получает пенсию по потери кормильца (2 части выплаты). Если устраивается официально по ТК (планирует работать 2 месяца летом) прекращаются ли выплаты? Нужно ли информировать Пенс. Фонд? Как можно работать (ГПХ, ГПД,... ), чтобы за эти 2 месяца не лишиться премии по потери кормильца?

Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?

Можно.

136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли работодатель сократить отпускное время?

Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.

Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.

Кто должен принимать и расписываться в накладных за хлеб в детском саду - завхоз или повар?

Неизвестно, смотрите, в чьих трудовых функциях это будет закреплено. Ответ на ваш вопрос содержится в должностной инструкции. Наталья, должен принимать и расписываться в ТН работник, назначенный заведующим ДОУ. Ответственное лицо или уполномоченное! Повар и Завхоз подходят оба! смотреть локальный акт детского учреждения нужно... как договорятся в принципе, если вражда решайте у директора либо в вышестоящем органе))))) УМЕЙТЕ ДОГОВАРИВАТЬСЯ В КОЛЛЕКТИВЕ! Повару выдают продукты и значит принимает их завхоз. Прочтите свои нормативные документы, должностную инструкцию в которой отражаются обязанности, права а также посмотрите может у Вас есть дополнительные соглашения к трудовому договору. Скажите пожалуйста кто должен принимать хлеб т расписываться в накладных когда его привозят утром в детском саду. Завхоз или повар?

Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.

И должны за это доплачивать? Добрый день! Нужно смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и имеющиеся приказы в отношении вас.

Если есть приказ о закреплении за вами конкретной техники, то работу вы должны выполнять именно на ней. (Такие приказы обычно подписывают для возложения материальной ответственности и списания расходников).

Если таких приказов нет, то в рамках выполнения распоряжений непосредственного руководителя (такая обязанность практически всегда закреплена должностными инструкциями) потреб\уется выполнять указания начальника смены. Доплата в таком порядке не предусматривается, если нет отдельного приказа о возложении дополнительных обязанностей в рамках совмещения (например за отсутствующего работника ) Имеет ли право начальник в течении смены гонять с крана на кран? Если не хватает крановщиков.

Может ли следственный коммитет посчитать мои трудовой договор надлежащим доказательством?

У вас есть право подать заявление по ст 145 УК РФ. Бывшии работодатель отказывается отдавать свои экземпляр в полицию на экспертизу ссылаясь на то что якобы незнаю где он (типа я много жаловался и они потеряли в гос. органах), при этом копия экземпляра со стороны бывшего работодателя низконого качества, а мои экземпляр в полиции. Можно ли воспользоваться ситуации, и обратится в следственный, чтобы завели дело по не выплате зароботной плате, а доказательство служит 1) различие между моим договором и копии которой предоставили бывшии работодель 2)То что работодатель не выдает оригинал 3)Работодатель пытается тянуть резину чтобы не сделать экспертизу в полиции. Могут ли возбудить? Или стоит ждать экспертизы полиции? Просто сеичас только спустя полгода прокуратура дала поручение сделать проверку моего оригинала, вот не знаю, а то опять придумают бывшии работодатель что уехали на северный полюс и не может подписи и печать на экспертизу предоставить.

Какие права у работника при несоставленном трудовом договоре после предыдущего увольнения?

Какие именно?

С уважением. Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?

Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?

Добрый день, смотрите что в трудовом договоре. Имеет ли работодатель право сокращать количество рабочих смен при графике работы 2/2 и почасовой оплате труда?

Увольняюсь по собственному желанию. С какого дня считается отработка?

Со следующего после подачи заявления. Здравствуйте

С даты написания заявления, со следующего дня, по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Удачи Со дня получения работодателем заявления Рекомендуется регистрация заявления.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольняюсь по собственному желанию. С какого дня считается отработка?

Можно ли отказаться от дополнительной работы и оставить только основную ставку дворника?

Конечно можете, от Вас могут требовать исполнение только тех обязанностей которые указаны в трудовом договоре Можете отказаться и выполнять только ту работу которая прописана в Вашем трудовом договоре. Здравствуйте.

Конечно, можете отказаться. Если это оформлено в виде совмещения, то нужно предупредить работодателя за три дня.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

С уважением. Устраивался на работу дворником, но т.к. ставка у дворника только 72 процента, мне навязали ещё 0,5 ставки подсобного рабочего. То есть, больше нормы часов. Загрузили работой. Могу ли я отказаться от 0.5 ставки подсобного рабочего и работать на 0,72 ставки дворника?

Законно ли работодателю заставлять сотрудников красить стеллажи на пищевом производстве?

Нет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,

Срочный трудовой договор с учителем

Добрый день! В данном случае действительно у Вас есть такое право, если нет оснований для заключения именно срочного трудового договора.

Предварительно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки.

С Уважением! Ответ дан ранее.

Верно понимаете. Правильно понимаете. Да можете обратиться в трудовую инспекцию, но сначала поговорите с директором школы и получите вразумительный о него желательно в письменном варианте. Муниципальная школа заключила со мной срочный трудовой договор на год. Под ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ я не попадаю. Я не пенсионер, не крайний север, ограничений по здоровью нет и тд. Я правильно понимаю, что это неправомерно и могу обратиться в суд?

Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?

Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?

Здравствуйте, Исмаил.

Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, [b]возможно только с письменного согласия работника[/b].

С уважением! А вас это кого, работников АЗС? Имеют право. Исмаил, возможно только при наличии вашего письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) Трава на АЗС это нарушение противопожарных правил. Так что да Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?

Могут ли отказать в выдаче копий документов, если мы написали коллективное заявление?

Имеют право, если заявлением не указано право конкретного человека на получение документов на конкретных лиц (т.к. документы - ТД - содержат персональные данные). Здравствуйте. Верно вам сказали. В ТК все прописано Отдел кадров имеет право требовать от каждого работника написать заявление на выдачу копий документов отдельно, даже если коллективное заявление было подписано каждым сотрудником. Они могут обосновывать это необходимостью точного установления волеизъявления каждого сотрудника отдельно. Поэтому рекомендуется подать заявления индивидуально для получения копий трудовых договоров и служебных обязанностей. Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право

Как совместить работу во вторую смену и заботу о детях - возможные решения?

Объясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....

Бабушка, подруга, соседка, няня...

Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?

Может ли работодатель понизить должность и зарплату сотруднику с инвалидным ребенком?

Добрый день! В принципе изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника. Если Вашего согласия нет, то в одностороннем порядке он не может Вас перевести. И уволить без оснований тоже нельзя.

С Уважением! У работодателя есть право, просто сократить вашу единицу. ребёнок здесь при чём? Вы что его мать? У меня такая ситуация сложилась: работодатель хочет понизить меня в должности с понижением ЗП. У меня ребёнок инвалид. Говорит либо должность ниже, либо увольнение. По соглашению сторон не хочет расторгать договор. Имеет ли он на это право если ребёнок инвалид?

Какие права имеет работник после апелляции увольнения и заключения нового трудового договора?

Нет, течение срока исковой давности не смещается. Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?

Законом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.

Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?

Может ли работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Здравствуйте.

Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение