Документы при увольнении / Документы - 13128 советов адвокатов и юристов
Если обманут, то сможете взыскать деньги через суд.
Не существует никакого способа подстраховки также, как невозможно дать в долг деньги и 100% получить деньги назад. Оплата должна производится в последний день работы. В ином случае имеет место нарушение трудового законодательства. При увольнении по соглашению сторон с выплатой трех окладов - как можно так, что сначала деньги, потом увольнение? Что то же в законе не так, если многих обманывают и не выплачивают. Это же так логично, что сначала выплата потом увольнение. А то подписываешь им и до последнего так и не знаешь, выплатят или нет. Остаться без работы и без денег страшно.
Если обманут, то сможете взыскать деньги через суд.
Не существует никакого способа подстраховки также, как невозможно дать в долг деньги и 100% получить деньги назад.
Спросить
Оплата должна производится в последний день работы. В ином случае имеет место нарушение трудового законодательства.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
СпроситьПоследует увольнение с работы (службы) из ФСБ. Вы подадите документы о заключении брака, мужа проверят, и вас "попросят" со службы. Служу в Фсб, хочу выйти замуж муж судим, что будет
Вы подадите документы о заключении брака, мужа проверят, и вас "попросят" со службы.
СпроситьВ каком смысле - что? Приказ на увольнение, трудовую книжку, военный билет, направление на постановку в ВК, подлинники документов из материалов вашего личного дела. Когда вас рассчитают по денежному и вещевому довольствию, то это к начальнику подразделения. Увольняюсь с выходом на пенсию сегодня с росгвардии что мне должны предоставить?.
Приказ на увольнение, трудовую книжку, военный билет, направление на постановку в ВК, подлинники документов из материалов вашего личного дела. Когда вас рассчитают по денежному и вещевому довольствию, то это к начальнику подразделения.
СпроситьНаталия, перерасчет, [b]как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.[/b]
Основание закона:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий Расчет производится и выдаются документы в день увольнения. Работодатель обязан произвести [b]окончательный расчет в последний день работы[/b] (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Я уволилась по собственному желания (раб пенсионер) Когда долны произвести расчет?
Наталия, перерасчет, как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.
Основание закона:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий
Спросить
Работодатель обязан произвести окончательный расчет в последний день работы (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день.
Отличие прекращения исполнительного производства от окончания в том, что после прекращения ИД невозможно возобновить. Причиной для прекращения ИД считается, например, налоговая амнистия.
Окончание же исполнительного производства означает, что с должника будут сняты все обязательства (если долг выплачен взыскателю). Возможно, исполнительный документ находится на исполнении в бухгалтерии должника. В этом случае производство оканчивается, и будет возобновлено после возврата исполнительного листа (при увольнении). В чем разница закрытие исполнительного производства по алиментам и окончание исполнительного производства? На сайте ФССП нет исполнительного производства по алиментам, по каким причинам такое возможно? Я думала, что он будет открыто и висеть на сайте до совершеннолетия ребенка. Что-то намудрил пристав?
Добрый день.
Отличие прекращения исполнительного производства от окончания в том, что после прекращения ИД невозможно возобновить. Причиной для прекращения ИД считается, например, налоговая амнистия.
Окончание же исполнительного производства означает, что с должника будут сняты все обязательства (если долг выплачен взыскателю).
Спросить
Возможно, исполнительный документ находится на исполнении в бухгалтерии должника. В этом случае производство оканчивается, и будет возобновлено после возврата исполнительного листа (при увольнении).
Спросить
Это не имеет значения, в законе все прописано. Не работает так Непонятно - чем Вам это поможет, т.к. заработную плату за этот период все равно не получите, поскольку в табеле учета рабочего времени будут стоять нули за каждый день до восстановления на работе. Но если составите документ так, что выплату должны будут произвести до увольнения, а если не произведут, то Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке соглашение, то такой вариант можно использовать Какой пункт работнику вписать в соглашение сторон при увольнении с выплатой пособия, чтобы просто отменить это увольнение если не выплатят обещанное? Что приходит в голову, «если выплата выходного пособия не происходит в сумме и в сроки указанные в пунктах 5 и 6, то соглашение аннулируется, соглашение утрачивает силу и работник продолжает работать. В суд то понятно что потом можно, это не вариант мне
Непонятно - чем Вам это поможет, т.к. заработную плату за этот период все равно не получите, поскольку в табеле учета рабочего времени будут стоять нули за каждый день до восстановления на работе. Но если составите документ так, что выплату должны будут произвести до увольнения, а если не произведут, то Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке соглашение, то такой вариант можно использовать
Спросить
Да да, вот хорошо бы что обещанную выплату сделали до увольнения, то я бы и не боялась что кинут и я останусь без выплат и без работы. Почему интересно закон бы так не был написан в зависимости от выплат ставилось бы и увольнение. И порядок чтобы был нормальный - сначала выплата, потом увольнение. Именно в этом и вопрос, как прописать это условие?
СпроситьДа, 2 июня рабочий день. Вы сами об этом заявили и дата написания заявления тут не при чем В законе написано, что заявление подается не менее, чем за 14 дней. Это означает, что оно может быть подано и за 15 дней, и за 15 месяцев (или лет) до даты увольнения. Для составления важных документов рекомендую обращаться к юристу до составления документа. Какого числа я уже не прихожу на работу, если мое заявление звучит так "прошу уволить меня по собственному желанию с 2 июня 2023 г." и написано 18 мая? На работе настаивают, что 2 июня ещё рабочий день, но ведь положенные законом 14 дней истекают 1 июня. И напишите, пожалуйста, на какой закон я могу опираться.
Да, 2 июня рабочий день. Вы сами об этом заявили и дата написания заявления тут не при чем
СпроситьВ законе написано, что заявление подается не менее, чем за 14 дней. Это означает, что оно может быть подано и за 15 дней, и за 15 месяцев (или лет) до даты увольнения. Для составления важных документов рекомендую обращаться к юристу до составления документа.
Спросить
Обязан я возвращать оздоровительные деньги если я уволился по собственному желанию во время отпуска.
Объясните пожалуйста, что такое оздоровительные деньги. Это материальная помощь к отпуску? Интересная постановка вопроса. "Отпускные" (их часть) возвращается при перерасчете в момент увольнения. Бухгалтерия вам сама все посчитает. А "оздоровительные" - это любопытная категория денег:) Если у вас предусмотрены какие-либо выплаты, например, санаторно-курортные по коллективному договору, то нужно смотреть конкретно, что об этом прописано во всех документах вашей организации. Обязан я возвращать оздоровительные деньги если я уволился по собственному желанию во время отпуска.
Объясните пожалуйста, что такое оздоровительные деньги. Это материальная помощь к отпуску?
СпроситьИнтересная постановка вопроса. "Отпускные" (их часть) возвращается при перерасчете в момент увольнения. Бухгалтерия вам сама все посчитает. А "оздоровительные" - это любопытная категория денег
Если у вас предусмотрены какие-либо выплаты, например, санаторно-курортные по коллективному договору, то нужно смотреть конкретно, что об этом прописано во всех документах вашей организации.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
СпроситьОтсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьКак правило направляют спецпочтой в военкомат все документы. Может ли военнослужащий по призыву уволенный с военной службы по решению ВВК самостоятельно доставить все документы из воинской части в военкомат?
Надо, в любом случае это будет решать ВВК.
Удачи. Стояла категория годности к службе Г и реабилитация в санаторных условиях, надо ли заново проходить ввк после санатория?
А так же была травма (теперь постоянные головные боли) после подрыва боевой машины на мине, документы о ранении не предоставили и в россию не эвакуировали, в россии в ппд после обращений в поликлиннику сделал мрт сказали что была контузия (зажата на несколько миллиметров артерия на шее), лежал в госпитале на лечении где и поставили категорию Г и направили в санаторий, документы о травме по форме 100 отказались оформлять, законно ли это?
И есть ли возможность уволиться по этим показателям здоровья из армии?
Поскольку Вы являетесь учредителем, то имеете возможность получать доход от прибыли или ещё какие то выплаты, установленные учредительными документами, поэтому перерасчёт как неработающему пенсионеру Вам положен. После выхода из учредителей. / являюсь соучредителем ООО, положен ли мне перерасчет после увольнения как не работающему пенсионеру.
Поскольку Вы являетесь учредителем, то имеете возможность получать доход от прибыли или ещё какие то выплаты, установленные учредительными документами, поэтому перерасчёт как неработающему пенсионеру Вам положен. После выхода из учредителей.
СпроситьТут не в документах дело, обжалуйте отказ в военном суде. Муж мобилизован в ДНР 24 февраля 2022, 8 февраля 2023 ему исполнилось 50 лет. Был подан рапорт об увольнении по возрасту, но увольнения так и не последовало. Написано обращение на военного прокурора и получен ответ, что увольнение не положено так как действует переходный период до 2026 года. На основании каких документов можно решить вопрос увольнения в запас?
Ольга, ни в коем случае не подписывайте такие документы, тем более без даты.
И уволить вас за отказ от подписания такого договора никто и никогда не сможет.
Трудовой кодекс РФ просто запрещает увольнение в таком случае.
Желаю Вам удачи! Если Ваша должность соответствует условиям для такого подписания - можете подписать. Если должность не соответствует - отказывайтесь. Если требуют подписи на документе без даты, то вначале от руки напишите дату, там, где должна быть подпись, а затем там же подпишите. Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.
Ольга, ни в коем случае не подписывайте такие документы, тем более без даты.
И уволить вас за отказ от подписания такого договора никто и никогда не сможет.
Трудовой кодекс РФ просто запрещает увольнение в таком случае.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Спасибо, но в таком случае нам грозят тем что мы не сможем оказывать платныеуслуги населению. Мы занимаемся реставрации ей и переплётом книг, делаем ксерокопии. Выполняем все компьютерные работы. Работаем более 12 лет. Такой договор нам вручают впервые. У нас есть заведующая которая несёт полную мат. Ответственность.
СпроситьЕсли Ваша должность соответствует условиям для такого подписания - можете подписать. Если должность не соответствует - отказывайтесь. Если требуют подписи на документе без даты, то вначале от руки напишите дату, там, где должна быть подпись, а затем там же подпишите.
СпроситьЗдравствуйте, то что Вы составите доп. соглашение не даёт вам уверенность в том что его подпишет руководитель. Такие документы подписываются не только одним человеком. Выплата компенсации при увольнении по соглашению не предусмотрена локальным актом. Колдоговора нет. Законом тоже не подкреплена выплата компенсации при увольнении по соглашению, верно? Можно ли перед увольнением по соглашению сначала составить допсоглашение к тд в котором прописать, что при увольнении по соглашению выплачивается три оклада? А потом уже и Соглашение о расторжении трудового договора подписать. Дело в том, что я не верю, что работодатель исполнит обещание выплаты. Скорее всего не исполнит, сошлется на плохое финансовое положение. А как застраховаться от невыплаты? А нельзя как то сначала деньги выплатить? Как можно снять мои опасения?
Здравствуйте, то что Вы составите доп. соглашение не даёт вам уверенность в том что его подпишет руководитель. Такие документы подписываются не только одним человеком.
СпроситьПриказ М О РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 п. 64 Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также гражданам, проходящим военные сборы, при увольнении с военной службы и по окончании военных сборов выдаются воинские перевозочные документы для проезда от места военной службы (военных сборов) к месту жительства. Этот вопрос надо оговаривать с командиром, подать соответствующий рапорт, т.к. он волзвращается по месту регистрации. Здравствуйте. При демобилизации солдата срочной службы ВПД выписывает командир части как материально ответственное лицо в том числе и на самолет. При отказе вы вправе обжаловать действия командира в Главную Военную прокуратуру. У меня сын призывался на срочную службу из г.Вологда. Служит в Севастополе. Прописка и место жительства у него в г.Нарьян-маре. Хочет вернуться после армии сразу домой. Положено ли ему ВПД на самолет из Москвы? К нам больше никак не доехать, сообщение только авиа.
Приказ М О РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 п. 64 Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также гражданам, проходящим военные сборы, при увольнении с военной службы и по окончании военных сборов выдаются воинские перевозочные документы для проезда от места военной службы (военных сборов) к месту жительства. Этот вопрос надо оговаривать с командиром, подать соответствующий рапорт, т.к. он волзвращается по месту регистрации.
Спросить
Здравствуйте. При демобилизации солдата срочной службы ВПД выписывает командир части как материально ответственное лицо в том числе и на самолет. При отказе вы вправе обжаловать действия командира в Главную Военную прокуратуру.
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Конечно это незаконно. Нет такого основания увольнения. Ольга, я Вам уже отвечал на этот вопрос.
Увольнение в любом случае будет незаконным, т.к. нет такого основания, ст. 81 ТК РФ. Его можно будет оспорить в суде.
По вопросу премирования надо видеть документы, по которым это премирование производится. Я живу и работаю в Ближнем Подмосковье. Работаю на госпредприятия, на заводе. У нас запретили кормить кошек. В случае кормления на первый и второй раз лишают премии, а на третий раз увольнение? Скажите пожалуйста это законно?
Ольга, я Вам уже отвечал на этот вопрос.
Увольнение в любом случае будет незаконным, т.к. нет такого основания, ст. 81 ТК РФ. Его можно будет оспорить в суде.
По вопросу премирования надо видеть документы, по которым это премирование производится.
СпроситьПравомерно. Да, это законное требование. Без документа с датой увольнения пенсию вам не проиндексируют. ) Постоянное место регистрации и проживания в г Алчевск, ЛНР. 12 мая была на приеме по поводу перерасчёта пенсии с паспортом РФ на свое имя, и трудовой книжкой. Мне сказали что нет справки о увольнении, а я не работаю, и что пенсия будет пересчитана как работающему пенсионеру. Это правомерно?
Да, это законное требование. Без документа с датой увольнения пенсию вам не проиндексируют.
СпроситьЕсли состояние не улучшилось, то за оставшиеся дни надо сходить к неврологу срочно. Сделать обследования и записи. И подать рапорт о прохождении ВВК еще раз. В отпуске лечились? Сейчас ВВК будет решать. Категория "Г" - это не годен к службе;
должны уволить по данным основаниям; Все гражданские врачи оформляют свои назначения! Есть приказ Минздрава РФ! Вас просто так хорошо обманывали. Я вам в личку ответила. Думайте. Пройдите исследования в гражданской клинике и подайте мед. документы в госпиталь. Муж получил ранение на СВО, осколочные ранение на вылет, функция правой руки нарушена, мизинец и безымянный палец не работают, в госпитале дали категорию Г и отпуск 60 дней,1 июня отпуск заканчивается, нужно прибыть в часть, так как никаких изменений после выписки нет вообще, должны ли его уволить с воинской службы?
Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniju-zdorovya.html
Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ "Об авторском праве".
Если состояние не улучшилось, то за оставшиеся дни надо сходить к неврологу срочно. Сделать обследования и записи. И подать рапорт о прохождении ВВК еще раз. В отпуске лечились? Сейчас ВВК будет решать.
Спросить
Нет в отпуске нигде не лечились, ходили к неврологу, но запись он нигде не сделал, только выписал таблетки для восстановления.
СпроситьЭто очень плохо. Я вам как доктор говорю. Вам это время дали для лечения. Записей нет. Как так? Все же официально делается!
Сегодня, 13:09
Тут не таблетки нужны. А много чего. Процедуры, обследования и пр. Вы прямо как дети.
СпроситьНевролог отказался делать какие либо записи, сказал, что только через мед часть, все дальнейшие лечение назначается там. Были у двух неврологов и не один не сделал записи, есть только эпикриз с Новосибирска, где поставили категорию Г и дали 60 дней отпуска для восстановления.
Спросить
Категория Г, коллега, дается временно. На период лечения. Категория Д является основанием для увольнения.
СпроситьВсе гражданские врачи оформляют свои назначения! Есть приказ Минздрава РФ! Вас просто так хорошо обманывали. Я вам в личку ответила. Думайте.
Спросить
Пройдите исследования в гражданской клинике и подайте мед. документы в госпиталь.
СпроситьИмеет. У медсестер нет такой жесткой привязки право работы к полученному документы по повышению квалификации по какой-то узкой специальности. Соответственно, и Вы можете работать. Посмотрите, например, здесь: https://www.zdrav.ru/articles/4293663736-trebovaniya-k-rabote-meditsinskih-sester-kardiologicheskogo-otdeleniya-21-m12-27 У меня такая ситуация. Я недавно проучилась на медсестру кардиолога. До этого был общий сертификат. Но, моя доктор уволилась. Мне предлогают работать с урологом или намекают искать другое место. Хотя приходит другой кардиолог и с ней сожают медсестру с общим профилем. Имеет ли право работодатель так поступать и могу ли я с сертификатом медсестра кардиолога работать с урологом?
Имеет. У медсестер нет такой жесткой привязки право работы к полученному документы по повышению квалификации по какой-то узкой специальности. Соответственно, и Вы можете работать. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Да с этим возникает ряд сложностей, если трудоустройство официально оформляется.
Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. Пенсию по потере кормильца платят вплоть до приобретения получателем трудоспособности (на основании п.3 ч.1 ст.25 ФЗ «О страховых пенсиях».
Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Выплата ФСД не прекращается, если на летнюю подработку школьника направляет центр занятости. Я хотела бы узнать, потеряет ли ребенок пенсию по потере кормильца, если будет работать на пришкольном участке?
Здравствуйте! Да с этим возникает ряд сложностей, если трудоустройство официально оформляется.
Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. Пенсию по потере кормильца платят вплоть до приобретения получателем трудоспособности (на основании п.3 ч.1 ст.25 ФЗ «О страховых пенсиях».
Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Выплата ФСД не прекращается, если на летнюю подработку школьника направляет центр занятости.
СпроситьВы уже мобилизованы. У мобилизованных нет возможности отсрочки. Вы же уже служите. Если мать умерла, то надо попробовать.
Писать рапорт на увольнение и приложить документы на ребенка. Я мобилизован в рамках частичной мобилизации. Имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка 15 лет. Мать умерла. На момент призыва в браке не состоял, но сейчас нахожусь в браке. Расписался находясь в воинской части. Имею ли я сейчас право на отсрочку?
Вы уже мобилизованы. У мобилизованных нет возможности отсрочки. Вы же уже служите.
Спросить
То есть сейчас никак уже не решить вопрос? Ребëнка могут в интернет забрать. А если со мной что-то случится она вообще сиротой останется?
СпроситьЕсли мать умерла, то надо попробовать.
Писать рапорт на увольнение и приложить документы на ребенка.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения). Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я гр Киргизии, работал в одной фирме, по каким то причинам меня уволили, причина с документами не поладки с ихние организация, сказали заново будем оформлять, и я дальше продолжал работать, потом в отпуск отправили, и получил отпускные, и сегодня пришёл на работу, сказали что я уволен, как мне быть и что от них мне требовать? Ну я имею ввиду расчет или трудовой книжки, кто не будь подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения).
СпроситьВы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить
