Задача по трудовому праву / Законы и прочие темы - 333 советов адвокатов и юристов
КС такими вопросами не занимается Никак. Конституционный суд РФ не рассматривает подобные жалобы. У него совсем другие функции, и задачи. КС РФ рассматривает жалобы на нормы права, примененные в деле, которые по мнению заявителя не соответствуют Конституции РФ. КС РФ не пересматривает судебные акты. Пожалуйста... Судами не применена норма ТК РФ, Верховный суд отказал в приеме жалобы... Можно ли теперь действовать как-то через конституционный суд? (Ранее КС давал разъяснения о том, что данная норма ТК РФ обязательна к применению)... Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? Благодарю!
Никак. Конституционный суд РФ не рассматривает подобные жалобы. У него совсем другие функции, и задачи.
Спросить
КС РФ рассматривает жалобы на нормы права, примененные в деле, которые по мнению заявителя не соответствуют Конституции РФ. КС РФ не пересматривает судебные акты.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо выбрать юриста и договориться об объеме работы и стоимости на основании ст. 779 ГК РФ В институте учат решать задачи.
Решаются они путем оценки фактических обстоятельств и применения к ним норм права Не умею решать задачи по трудовому праву. Никак не могу из-за них сдать зачёт. Помогите пожалуйста.
Добрый день! Вам необходимо выбрать юриста и договориться об объеме работы и стоимости на основании ст. 779 ГК РФ
Спросить
В институте учат решать задачи.
Решаются они путем оценки фактических обстоятельств и применения к ним норм права
СпроситьПослать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением. Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением! Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 16 рабочих дней. Сегодня разговаривал с начальником отдела кадров, сказал что начальник мне заявление не подписал и я продолжаю работать. Что делать?
Послать их. Подпись или не подпись - это не ваша проблема, а проблема руководства. Вас обязаны уволить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Вас обязаны уволить в таком случае. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением!
Спросить
Ваша задача - предупредить работодателя за 14 календарных дней и все, на 15 можете не выходить на рабочее место. У работодателя обязанность вас уволить, а не право.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не где не работаете, то и сохранять Вам нечего.
С, уважением Людмила, после заключения контракта, направляйте работодателю заявление о приостановлении трудового договора., которое пишите в произвольной форме. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации Имейте в виду, что вы еще долго не будете работать, т.к. если сейчас подпишите контракт, то служить будете до 65 лет (если доживете). Так что подумайте.
А то здесь много вопросов таких - подписал, приехал, не понравилось, как расторгнуть? А никак. Собираюсь на СВО добровольцем, но контракт будет заключён на месте, а не где работаю. Как правильно написать заявление по сохранению рабочего места.
Здравствуйте. Если Вы не где не работаете, то и сохранять Вам нечего.
С, уважением
Спросить
Людмила, после заключения контракта, направляйте работодателю заявление о приостановлении трудового договора., которое пишите в произвольной форме. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
Спросить
Имейте в виду, что вы еще долго не будете работать, т.к. если сейчас подпишите контракт, то служить будете до 65 лет (если доживете). Так что подумайте.
А то здесь много вопросов таких - подписал, приехал, не понравилось, как расторгнуть? А никак.
СпроситьИдите в отдел кадров там Вам все скажут
Трудовой договор будет приостановлен с дня издания приказа Артем, подайте заявление работодателю о приостановлении трудового договора. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации Я обратился в военнкомат с желанием подписать контракт на сво. Мне выдали предписание, мне нужно его отдать в отдел кадров по месту работы? И какие действия дальше? Надо писать какое то заявление и с какого дня будет приостановлен мой трудовой договор?
Артем, подайте заявление работодателю о приостановлении трудового договора. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
СпроситьРешение задач для студентов - платно. Решение задач - платная услуга Нужен ваш профессиональный помощь.
Что такое отрасль права, и что каждый из отраслей подразумевает, основы конституции РФ, особенности право отношений, если я говорю про семейное право уточняю что оно такое, рассказать какие условие есть у брака итд. Перечислить право и обязанность супруг. А что касается остальных отраслей аналогично.
Отрасли:
- Гражданское
- Семейное
- Трудовое
- Образовательное
- Объяснить что такое
- конституция РФ.
Решение задач - платная услуга У работающих по ГПХ не может быть отпуска. Это шабашники, а не работники и нормы трудового права здесь не работают. Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?
У работающих по ГПХ не может быть отпуска. Это шабашники, а не работники и нормы трудового права здесь не работают.
СпроситьПодать в суд на признание отношений трудовыми и обязан и выплатить заработную плату, в качестве доказательств приобщить скриншоты переписки заверенные нотариально. Как наказать работодателя, который в качестве тестового дал рабочие задачи и отказался оплачивать работу?
Скриншоты переписки есть и данные компании тоже
Подать в суд на признание отношений трудовыми и обязан и выплатить заработную плату, в качестве доказательств приобщить скриншоты переписки заверенные нотариально.
СпроситьРаботниками ведомственной охраны могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, годные по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач, возложенных на ведомственную охрану.
На работников ведомственной охраны распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)
Вопрос строго индивидуальный. Решение за руководством Ведомственной охраны РЖД.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Возьмут, если она здорова и сдаст нормативы. Возьмут ли работать в ведомственную охранну стрелком на ж/д девушку?
Работниками ведомственной охраны могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, годные по состоянию здоровья и деловым качествам к выполнению задач, возложенных на ведомственную охрану.
На работников ведомственной охраны распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 227-ФЗ)
Вопрос строго индивидуальный. Решение за руководством Ведомственной охраны РЖД.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗа помощью в решении задачи можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте! Готова помочь Вам. Стоимость услуги-200 рублей. Решение задачи по трудовому праву
За помощью в решении задачи можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Наталья, решение задачи - это платная услуга Решение задач - платная услуга Откройте ТК РФ, там всё указано. Здравствуйте
Можем. Обращайтесь к любому юристу на сайте Добрый день! Естественно)) Можете ли помочь с решением задачи по трудовому праву?
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/mogut-li-uvolit-zhenu-mobilizovannogo-s-raboty На большом предприятии ликвидируют цех в котором я работаю, могут ли меня сократить если муж мобилизован
Дополнительные гарантии для жен граждан, призванных по мобилизации, были внесены в статью 179 ТК РФ 7 октября 2022 года.
Касаются эти гарантии преимущественного права на сохранение работы при проведении в организации процедуры сокращения численности или штата. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работнику, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка, если другой родитель этого ребенка призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту либо является добровольцем, содействующим Вооруженным Силам РФ в выполнении их задач. Соответственно, если женщина, чей супруг призван по мобилизации, воспитывает ребенка до 18 лет, то она относится к указанной выше «защищенной» категории. -
Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре Работодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина. Я пришла на работу в мае месяце, сейчас (июнь) хочу уволиться, но увольнять не хотят так как предыдущий работник её не сделал, имеет ли руководитель право требовать сделать работу предыдущего работника?
Здравствуйте. От вас имеют право требовать исполнения обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре
Спросить
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете написать заявление и уже не выходить через 2 недели, Екатерина.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию Усматривается ли в действиях работодателя злоупотребление своим положением сильной стороны в трудовых правоотношениях с работником, понуждая работника пройти вакцинацию, в то время как сама по себе вакцинация в РФ-добровольная. Однако, самовольно, произвольно определив и установив в изданном приказе об отстранении от работы без начисления заработной платы для работника, установив основания отстранения-вакцинация и срок отстранения от работы-до момента прохождения вакцинации. В то время, как должностные лица федеральных органов исполнительной власти по поручению Председателя Правительства РФ предписывают работодателям в качестве основания отстранения от работы-эпидемиологическое неблагополучие, а срок отстранения от работы-на период эпидемиологического неблагополучия.
Ответ на этот вопрос нужно искать в целевом договоре. Здравствуйте. Уважаемая Ирина!
Если работник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, работодатель по своей инициативе сможет расторгнуть трудовой договор с ним. Отдельное основание для такого расторжения появилось в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Сын закончил обучение по целевому договору. Успел отработать 2 месяца из положенных по договору 3 лет и призвали в армию. После демобилизации имеет ли он право на отпуск перед началом работы? Или должен выйти на работу сразу, как только приедет домой?
Здравствуйте. Уважаемая Ирина!
Если работник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, работодатель по своей инициативе сможет расторгнуть трудовой договор с ним. Отдельное основание для такого расторжения появилось в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьНет, работодатель не имеет права требовать снятия креста и обручального кольца, если это не предусмотрено законодательством или положениями трудового договора. Ограничения на ношение украшений могут быть установлены только в случае, если это необходимо для безопасности работника или других лиц, а также при выполнении определенных производственных задач, например, при работе с оборудованием или на производстве с повышенной опасностью. Если работодатель требует снять украшения без обоснованной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работаю на складе, где лежит в открытом доступе совершенно любой товар, в том числе золотые украшения. Работодатель заставляет снять крест и обручальное кольцо. Имеет ли он на это право?
Нет, работодатель не имеет права требовать снятия креста и обручального кольца, если это не предусмотрено законодательством или положениями трудового договора. Ограничения на ношение украшений могут быть установлены только в случае, если это необходимо для безопасности работника или других лиц, а также при выполнении определенных производственных задач, например, при работе с оборудованием или на производстве с повышенной опасностью. Если работодатель требует снять украшения без обоснованной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
СпроситьКак написано в вашем соглашении. До 30 дней Здравствуйте!
Время, которое дано адвокатской конторе на возврат денежных средств клиенту, может быть оговорено в самом соглашении. Если в соглашении нет таких оговорок, то адвокатская контора должна вернуть денежные средства в разумный срок, который может быть определен с учетом многих факторов, например, сложности выполнения спорной задачи или нагрузки на юристов. Обычно, это займет несколько дней или недель. Если вы недовольны сроками, то можете обратиться к нотариусу или трудовой инспекции, чтобы защитить свои права как клиента. Сколько дней даётся адвокатской конторе на возврат денежных средств клиенту, если соглашение об этом подписано?
Здравствуйте!
Время, которое дано адвокатской конторе на возврат денежных средств клиенту, может быть оговорено в самом соглашении. Если в соглашении нет таких оговорок, то адвокатская контора должна вернуть денежные средства в разумный срок, который может быть определен с учетом многих факторов, например, сложности выполнения спорной задачи или нагрузки на юристов. Обычно, это займет несколько дней или недель. Если вы недовольны сроками, то можете обратиться к нотариусу или трудовой инспекции, чтобы защитить свои права как клиента.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьМихаил Владиславович Малютин, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работаю на постоянной основе. Хочу пойти добровольцем в СВО. Если я правильно понимаю, то трудовой договор со мной будет приостановлен. Через какое время после завершения контракта можно будет вернуться на работу?
Михаил Владиславович Малютин, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте
Решение задач для студентов - платно. Какая из указанных черт соответствует методу трудового права.
Выберите один ответ:
a. равенство субъектов трудового правоотношения
b. подчинённость субъектов трудового правоотношения
c. неукоснительное подчинение внутреннему трудовому распорядку
d. сочетание равенства сторон и элемента власти подчинения в сфере применения труда.
Добрый день. Студенты должны решать задачи сами. Предложите свой вариант на обсуждение. В предмет трудового права входят общественные отношения в связи с.
Выберите один или несколько ответов:
a. назначением и выплатой работнику пособия по рождению ребенка
b. прохождением службы в органах внутренних дел
c. социальным партнерством
d. профессиональной переподготовки работника.
Добрый день. Студенты должны решать задачи сами. Предложите свой вариант на обсуждение.
СпроситьЗдравствуйте
Любая трудовая функуция регламенитирована должностным регламентом (инструкцией). В частности в ней прописаны все ваши обязанности и права.
Если ваш специальность не предусматирвает уборку помещений, то требования производить уборку будут являться незаконными.
Либо руководитель обязан оформить совмещение. Скажите пожалуйста.. я работаю в военном госпитале.. хирургия.. В данный момент у нас отсутствуют больные.. так как нет ведущего специалиста.. и приходя на работу в ночь.. нас отправляют мыть в терапию так как у них нет младшей медсестры в ночь... законно ли это.
Здравствуйте
Любая трудовая функуция регламенитирована должностным регламентом (инструкцией). В частности в ней прописаны все ваши обязанности и права.
Если ваш специальность не предусматирвает уборку помещений, то требования производить уборку будут являться незаконными.
Либо руководитель обязан оформить совмещение.
СпроситьРешение задач на платной основе. Виктория!
Я понимаю, что Вам надо решить этот вопрос, но мы не Википедия. Обращайтесь в личные сообщения и мы с удовольствием поможем…за плату. Если наши ответы бесполезны для Вас, то решайте задачи самостоятельно. Задача по трудовому праву Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.
В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.
Виктория!
Я понимаю, что Вам надо решить этот вопрос, но мы не Википедия. Обращайтесь в личные сообщения и мы с удовольствием поможем…за плату.
СпроситьПравовой статус охранников указан в ст. 11 ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Особые уставные задачи не прописаны в законе. Может быть есть эта оговорка в Уставе юр.лица. Тем не менее их права и обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции. Являются ли сотрудники ЧОП (6 разряда), или сотрудники ГБР, работниками юридических лиц с особыми уставныии задачами.
Правовой статус охранников указан в ст. 11 ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".
Спросить
Особые уставные задачи не прописаны в законе. Может быть есть эта оговорка в Уставе юр.лица. Тем не менее их права и обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции.
СпроситьЧитайте также:
- Право работать по трудовому договору
- Право ребенок трудовой
- Трудовой договор права работника
- Трудовые права сотрудников
- Как защитить свои трудовые права
- Трудовой стаж право на пенсию
- Права работодателя тк рф
- Заработная плата трудовое право
- Трудовые права и обязанности
- Темы по трудовому праву
- Трудовой кодекс право на отпуск
- Права трудовой инспекции
- Трудовое отношение право
- Трудовое законодательство право
- Изменения в трудовом праве
