Зарплата при увольнении / Трудовое право - 12680 советов адвокатов и юристов
В ДЕНЬ увольнения (то есть в последний рабочий день) выплачивают работнику зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск и другие выплаты, если они полагаются. В Вашем случае скорее всего должны только зарплату и компенсацию за отпуск, если отпуск не использовали. Я уволилась по собственному желанию. Но не отработала 2 недели. Будет ли мне выплата увольнительные и когда их перечисляют. Магазин Пятерочка.
В ДЕНЬ увольнения (то есть в последний рабочий день) выплачивают работнику зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за отпуск и другие выплаты, если они полагаются. В Вашем случае скорее всего должны только зарплату и компенсацию за отпуск, если отпуск не использовали.
СпроситьНезаконны. Никакие вычеты без согласия работника невозможны.
Можно жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу написать. Скажите пожалуйста вот такая ситуация! Человек уволился, после увольнение работадатель полностью не выдал зарплату так как данный человек сделал деталь в брак, и частично вычитал из зарплаты! Скажите законно ли действие работадатель! За ранее благодарю!
Незаконны. Никакие вычеты без согласия работника невозможны.
Можно жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу написать.
СпроситьРаботодатель обязан приставам вернуть исполнительный лист в связи с тем что вы уволены. Приставы прислали постановление о взыскании с зарплаты, на место работы по совместительству, после моего увольнения (была оформлена на 3 месяца). Что делать?
Работодатель обязан приставам вернуть исполнительный лист в связи с тем что вы уволены.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
[b]В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).[/b] После увольнения я вышел на больничный. Оплатят ли мне его?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьНевыплата зарплаты незаконна. Пусть жалуется в военную прокуратуру, обращается в суд. Нет, это незаконно. Жалобу в военную прокуратуру нужно писать. Законна ли невыплата зарплаты контрактнику уже 4 месяца со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении с военной службы? (из списков личного состава воинской части не исключён).
Невыплата зарплаты незаконна. Пусть жалуется в военную прокуратуру, обращается в суд.
Спросить
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Это ваше право не сообщать, буду искать вашу новую работу, что опять снимать деньги.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Бухгалтерия в день увольнения сама сообщит об этом приставам
испол производство будет продолжаться, приставы будут искать Ваше имущество, денежные средства и источники дохода помимо зарплаты. Нужно ли отправлять приставм информацию об увольнении, снимают 50 процентов, с зарплаты и что будет после увольнения с исполнительным производством?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Это ваше право не сообщать, буду искать вашу новую работу, что опять снимать деньги.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
Бухгалтерия в день увольнения сама сообщит об этом приставам
испол производство будет продолжаться, приставы будут искать Ваше имущество, денежные средства и источники дохода помимо зарплаты.
СпроситьОн же в отпуске не был
за время, пока работал - ему выплатили зарплату
отпускные выплатят или когда он фактически пойдет в отпуск по окончании мобилизации, либо выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Муж должен был в сентябре идти в отпуск, по производственной необходимости его оставили работать, а в конце сентября его мобилизовали. Могу ли я потребовать, чтобы оплатили отпускные?
Он же в отпуске не был
за время, пока работал - ему выплатили зарплату
отпускные выплатят или когда он фактически пойдет в отпуск по окончании мобилизации, либо выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЕсли человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. Здравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением. Как будет оплачиваться больничный, если я уволилась с работы 23 сентября, а 29 сентября обратилась на биржу встать на учёт по безработице. Больничный с 1 октября.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением.
СпроситьВопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.
Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
СпроситьЗаявление на увольнение нужно писать ЗА 2 НЕДЕЛИ, от даты увольнения. Поэтому - нужно отрабатывать. - ст. 80 ТК РФ.
Обязаны все выплатить. Отработала 8 месяцев в продуктах и хочу уйти нужно отработать 2 недели и имеют право не отдать зарплату.
Заявление на увольнение нужно писать ЗА 2 НЕДЕЛИ, от даты увольнения. Поэтому - нужно отрабатывать. - ст. 80 ТК РФ.
Обязаны все выплатить.
СпроситьВ принципе да. Для этого вы и банкротитесь. Вам лучше вообще сначала понять что такое банкротство. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Проблема в том, что в суды увольнение могут признать недобросовестным поведением и долги не списать вообще.
Поэтому прежде чем увольняться, подготовьте причину для суда, чтобы она выглядела адекватно и показывала вашу добросовестность. Добрый день!
На самом деле этого лучше не делать.
А вот если пойдете по сокращению, то тогда будет всё хорошо.
Не забывайте, что фин. управляющий каждый месяц обязан Вам от зарплаты оставлять прожиточный минимум, установленного в Вашем регионе. А если я уволюсь в процедуре прохождения банкротства то если меня признают банкротом то могу не платить да?
Вам лучше вообще сначала понять что такое банкротство. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Проблема в том, что в суды увольнение могут признать недобросовестным поведением и долги не списать вообще.
Поэтому прежде чем увольняться, подготовьте причину для суда, чтобы она выглядела адекватно и показывала вашу добросовестность.
Спросить
Добрый день!
На самом деле этого лучше не делать.
А вот если пойдете по сокращению, то тогда будет всё хорошо.
Не забывайте, что фин. управляющий каждый месяц обязан Вам от зарплаты оставлять прожиточный минимум, установленного в Вашем регионе.
СпроситьОбратитесь в Государственную инспекцию труда. Подавал заявление на увольнение, в результате чего заморозили премию. З/п состоит из двух частей - оклад и премия. В этот период проводилась доплата до МРОТ, так как премия была заморожена и я получал только оклад. Позже я принял решение вернуться на старую работу, и тогда мне выплатили замороженную премию, но из неё, как мне объяснили вычли сумму равную доплате МРОТ. Что делать в сложившейся ситуации и есть ли какие то варианты?
Смотря что за увольнение, как правило выплачивают отпускные и зарплату, если увольнение по сокращению, то и за 1 месяц. На какие выплаты она расчитыватьпри увольнений на работе Красное белое.
Смотря что за увольнение, как правило выплачивают отпускные и зарплату, если увольнение по сокращению, то и за 1 месяц.
СпроситьЕсли в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ) При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении. Наш Магазин Светофор закрывают так как нет продаж, а сотрудников увольняют, они должны нам какие компенсации.
Если в Вашем городе остаются еще аналогичные магазины, то Вас должны уволить по сокращению (ст.81 ТК РФ)
Спросить
При сокращении вашей должности или ликвидации магазина, работодатель обязан вас предупредит за два месяца и при увольнении выплатить вам зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам положена.
Главное не подавать заявление об увольнении.
СпроситьЕсли вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично. Очень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации:) Как правильно уйти с работы? Я предпенсионер, мне 55 лет. Руководство увольняет меня по соглашению сторон, мотивирую тем, что нет понятия сокращение. Что делать чтоб не потерять деньги? Ведь неизвестно найду ли я новое место работы.
Если вы подписываете соглашение сторон. Значит вас уволят по этому основанию. При сокращении штатов от человека не требуется подавать заявление об увольнении лично.
Спросить
Очень просто: предложите им указать в соглашении сумму компенсации при увольнении, как минимум, пять средних зарплат. Скажите, нет такого понятия, чтобы Вы просто так взяли и ушли, есть такое понятие, как уход с оплатой компенсации
Зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Сергей, здравствуйте. Положена заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации. С уважением. Если в период отстранения от работы попадает плановый отпуск, то за него положена компенсация? Какие выплаты и в каком размере положены работнику при увольнении по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ?
Сергей, здравствуйте. Положена заработная плата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные отпуска, иные выплаты, если они предусмотрены локальным нормативным актом организации. С уважением.
СпроситьЕсли в период отстранения от работы попадает плановый отпуск, то за него положена компенсация?
Спросить
Положена, просто отпускной стаж уменьшится на период отстранения, соответственно, и размер компенсации тоже будет меньше.
СпроситьМожно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Через год выяснилось, что мне не доплачивали зарплату. Можно добиться компенсации?
Можно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЮрий, пенсионеры по старости или выслуге лет [b]не считаются безработными[/b]. Они могут обратиться в центр занятости для поиска работы, но не могут получать пособие. Исключение: при увольнении по сокращению или ликвидации организации пенсионер может встать на учёт в течение 2 недель после увольнения и 3 месяца получать выплату в размере своей средней зарплаты на последнем месте работы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я пенсионер МВД. После пенсии работаю на предприятии. В данный момент меня сокращают. Могу я встать на биржу и получать пособия.
Юрий, пенсионеры по старости или выслуге лет не считаются безработными. Они могут обратиться в центр занятости для поиска работы, но не могут получать пособие. Исключение: при увольнении по сокращению или ликвидации организации пенсионер может встать на учёт в течение 2 недель после увольнения и 3 месяца получать выплату в размере своей средней зарплаты на последнем месте работы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПотому что никто не хочет работать за ту зарплату, которую предлагают приставам. Видимо, увольнялись. Добрый день!
Причины - отпуск, больничный, увольнение, перевод, командировка, смена зоны ответственности.
В данной службе очень большая текучка кадров. Всё просто-в ФССП иногда большая текучка кадров, поэтому у вас могут так часто меняться приставы.
Или как вариант пристав ушел на больничный или в отпуск.
Или его перевели на другой участок и дела он передал другому.
Вариантов много. Вы можете обратится с жалобой в простой письменной форме вышестоящему руководству, либо обжаловать действия судебного пристава исполнителя в судебном порядке, если вы не знаете подавайте на действия руководителя. Из-за того, что приставы футболят друг другу ИП, не закрывают по статья 46 часть 4 и всё крутится бесконечно. Почему у меня за год сменилось 5 судебных приставов.
Потому что никто не хочет работать за ту зарплату, которую предлагают приставам.
Спросить
Добрый день!
Причины - отпуск, больничный, увольнение, перевод, командировка, смена зоны ответственности.
В данной службе очень большая текучка кадров.
СпроситьВсё просто-в ФССП иногда большая текучка кадров, поэтому у вас могут так часто меняться приставы.
Или как вариант пристав ушел на больничный или в отпуск.
Или его перевели на другой участок и дела он передал другому.
Вариантов много. Вы можете обратится с жалобой в простой письменной форме вышестоящему руководству, либо обжаловать действия судебного пристава исполнителя в судебном порядке, если вы не знаете подавайте на действия руководителя.
Спросить
Если работник уволился по своему желанию или по соглашению сторон, он в течении 14 дней должен обратиться в ЦЗН.
В случае пропуска этого срока гражданин лишается возможности на получение денежных средств, составляющих среднемесячную зарплату которую он получал на прежнем рабочем месте.
Регистрация будет произведена, но размер пособия будет рассчитываться уже исходя из размера МРОТ. Добрый день, Елена!
Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы. В какие сроки нужно встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию? И есть ли какие-то нюансы?
Если работник уволился по своему желанию или по соглашению сторон, он в течении 14 дней должен обратиться в ЦЗН.
В случае пропуска этого срока гражданин лишается возможности на получение денежных средств, составляющих среднемесячную зарплату которую он получал на прежнем рабочем месте.
Регистрация будет произведена, но размер пособия будет рассчитываться уже исходя из размера МРОТ.
Спросить
Добрый день, Елена!
Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы.
СпроситьУстановить факт трудовых отношений с 01.05 по 01.06? Надо читать решение. 01.05.22 устроилась на работу к ИП, не дали трудовой договор и 01.06.22 сказали что бы больше не выходила на работу, т.к. я беременна была на 20 нед. З.п. не выплатили. Подала в суд и 01.09.22 суд удовлетворил мои требования и признал факт рабочих отношений и внесение записи в трудовую с 01.05.22, выплатить з.п. и моральный вред. В законную силу вступает только 01.10.22 г.
Сейчас у меня больничный по беременности и родам с 22.08.22 г. Соответственно заявление работодателю на больничный по беременности и родам я не писала, заявление на прием на работу тоже не писала. У меня ничего не требуют, на связь не выходят со мной. Подскажите какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте, Алена. При увольнении работника, работодатель обязан полностью его рассчитать. Срок отработки установлен в интересах работодателя. По этому, досрочное увольнение возможно лишь с его согласия. Если у него нет замены увольняющемуся, то этот срок вашему мужу придется отработать. Муж уехал на вахту. Сейчас собирается увольняться. Зарплату еще не получал, должны ли его рассчитать и выплатить за все отработанные дни? Должен ли он будет отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте, Алена. При увольнении работника, работодатель обязан полностью его рассчитать. Срок отработки установлен в интересах работодателя. По этому, досрочное увольнение возможно лишь с его согласия. Если у него нет замены увольняющемуся, то этот срок вашему мужу придется отработать.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьЕсли вы не выходили на работу без уважительных причин, вас могут просто уволить за прогул. И выписать расчет в день увольнения. Уволить за прогул могут но выплатить за фактически отработанное время обязаны. Откуда мы знаем, выплатят ли Вам зарплату по факту?
За эти 6 дней точно нет, вообще - узнаете... Работаю в магазине Красное и белое не выходил на работу 6 дней выплатят ли мне зарплату?
Если вы не выходили на работу без уважительных причин, вас могут просто уволить за прогул. И выписать расчет в день увольнения.
Спросить
Откуда мы знаем, выплатят ли Вам зарплату по факту?
За эти 6 дней точно нет, вообще - узнаете...
СпроситьПопадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору. Добрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию. На швейной фабрике во время не выплачивают зарплату. Задержки по неделе. Сотрудники боятся под угрозой увольнения подавать в соответствующие инстанции. Фабрика разваливается. Если объявят себя банкротом, обязаны они выплатить зп и положены ли вообще в связи с этим какие то выплаты?
Попадете под сокращение вам все оплатят. Не переживайте. Если что пишите жалобу прокурору.
СпроситьДобрый день
Если будет введена процедура банкротства и судом назначен управляющий, то он будет должен погасить задолженность по заработной плате, эта выплата в приоритете. Может вы уже сейчас обратитесь в прокуратуру с заявление о невыплате и привлечении директора к ответственности и жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
