Защита трудовых прав / Инвалидность - 7156 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав. Не хотят платить за второй месяц по сокращению, сократили 15 сентября.
Добрый день!
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав.
СпроситьПусть проводят и попробуют доказать, что нарушили нормы ст.12 Федерального закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации об основных обязанностях муниципального служащего.
Если будете не согласны. То в соответствие с п.11 ч.1 ст.11 указанного закона имеете право на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений. Я работаю на муниципальной службе. С момента как только работодатель узнал о моей беременности на меня начались нападки. В данный момент на меня заводят служебное расследование, в связи с тем, что я грубоответила начальнику. Что мне делать?
Пусть проводят и попробуют доказать, что нарушили нормы ст.12 Федерального закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации об основных обязанностях муниципального служащего.
Если будете не согласны. То в соответствие с п.11 ч.1 ст.11 указанного закона имеете право на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
Спросить
Вопросы оплаты больничного при совместительстве и отпуске по уходу за ребенком в разных организациях
Здравствуйте Ксения! Нет, для получения выплат по больничному листу стаж работы трудовым законодательством не определен и больничный оплачивается в полном размере независимо от количества отработанных лет. Таким образом, заявление администрации работодателя является незаконным, в этой связи Вам необходимо потребовать оформить ваш больничный лист и оплатить Вам дни нахождения на больничном. В случае отказа Вы можете подать жалобы в ГИТи/или прокуратуру Вашего региона, а также можете обратиться с исковым заявлением в суд, за защитой Ваш трудовых прав. Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в одной организации, а в другой работаю по совместительству. Ушла на больничный, когда отдала больничный по совместительству, мне сказали не оплатят, т. к я не проработала 2 года в этой организации. Действительно ли нужно отработать 2 года, что бы получать больничный?
Здравствуйте Ксения! Нет, для получения выплат по больничному листу стаж работы трудовым законодательством не определен и больничный оплачивается в полном размере независимо от количества отработанных лет. Таким образом, заявление администрации работодателя является незаконным, в этой связи Вам необходимо потребовать оформить ваш больничный лист и оплатить Вам дни нахождения на больничном. В случае отказа Вы можете подать жалобы в ГИТи/или прокуратуру Вашего региона, а также можете обратиться с исковым заявлением в суд, за защитой Ваш трудовых прав.
СпроситьВ данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации. При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
... С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)
В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации.
Спросить
При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,
- право на защиту от безработицы;
- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;
...
СпроситьКонвенция ООН о правах ребенка п.2 ст.2 Государства - участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса,…
Согласно, «Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 336 регламентирует дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, применимы дополнительные основания прекращения трудового договора!
--------------------------------
Можете ребёнка отвлечь и данную энергию направить в правильное русло физических упражнений всей группы в момент возникновения данной ситуации, прогнозируйте. Может ли заведующая детским садом отстранить ребенка из-за того, что он дерётся?
Конвенция ООН о правах ребенка п.2 ст.2 Государства - участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса,…
Согласно, «Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 336 регламентирует дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, применимы дополнительные основания прекращения трудового договора!
--------------------------------
Можете ребёнка отвлечь и данную энергию направить в правильное русло физических упражнений всей группы в момент возникновения данной ситуации, прогнозируйте.
СпроситьСт. 116 УК РФ относиться к преступлениям против жизни и здоровья (Глава 16 УК РФ) и является преступлением небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ). Согласно ст. 351.1 ТК РФ лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются.
Но согласно ч. 4 этой же статьи, указанные лица могут быть допущены к такой работе при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Таким образом для того, чтобы трудоустроиться в школу на должность уборщицы, Вам необходимо получить решение региональной комиссии по делам несовершеннолетних. Можно ли работать уборщицей в школе. Судимость 2008 года. Ст.116 УК РФ.
Ст. 116 УК РФ относиться к преступлениям против жизни и здоровья (Глава 16 УК РФ) и является преступлением небольшой тяжести (ст. 15 УК РФ). Согласно ст. 351.1 ТК РФ лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются.
Но согласно ч. 4 этой же статьи, указанные лица могут быть допущены к такой работе при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Таким образом для того, чтобы трудоустроиться в школу на должность уборщицы, Вам необходимо получить решение региональной комиссии по делам несовершеннолетних.
СпроситьНет, не имеет такого права. Обратитесь за защитой своих интересов в профсоюз и в инспекцию труда. Добрый день!
В статья 158 Уголовного кодекса РФ.
Дается определение такого преступления как кража. Кража это преступление, признать человека виновным в совершении того или иного преступления вправе только суд! Возбуждает уголовное дело опять же не служба безопасности предприятия, а органы дознания или следователь.
Следовательно их действия неправомерны.
Пишите жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Имеет ли право администрация завода ежемесячно высчитывать с работников цеха деньги за кражу, совершенную руководством цеха?
Нет, не имеет такого права. Обратитесь за защитой своих интересов в профсоюз и в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
В статья 158 Уголовного кодекса РФ.
Дается определение такого преступления как кража. Кража это преступление, признать человека виновным в совершении того или иного преступления вправе только суд! Возбуждает уголовное дело опять же не служба безопасности предприятия, а органы дознания или следователь.
Следовательно их действия неправомерны.
Пишите жалобы в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
СпроситьНиколай, доброго дня!
[b]Да, можете отказаться. И уволить Вас никто не имеет права!
Для повышения квалификации требуется только Ваше письменное согласие.[/b][u][/u]
На Вашей стороне ст. 196 Трудового кодекса РФ: Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, [b]направление работников (с их письменного согласия) [/b]на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав! Вопрос такой. Я работаю электриком до 1000 в уже 14 лет. на угольном разрезе, наш начальник хочет нас переобучить всех электриков свыше 1000 в, мы не хотим, можем ли мы отказаться? Приняты были на работу электриками до 1000 в. спасибо!
Николай, доброго дня!
Да, можете отказаться. И уволить Вас никто не имеет права!
Для повышения квалификации требуется только Ваше письменное согласие.[u][/u]
На Вашей стороне ст. 196 Трудового кодекса РФ: Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!
СпроситьТатьяна, здравствуйте! Как я понял, работодатель удерживает из зарплаты сумму недостачи. Отвечаю по существу заданного вопроса: за защитой своих прав, в данном случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для более развернутого и эффективного ответа нужна информация о условиях заключенного с Вами трудового договора. Звоните, разберемся. Здравствуйте Татьяна.
Обратитесь в трудовую инспекцию. В сетевом магазине воруют вещи, снимают магниты и кидают либо в примерочных, либо в карманы вещей в зале, нет охраны и камер, управляющая не разрешает вызывать полицию, женщина роняла ножницы при снятии магнита... отпустила управляющая ее,а платить всем, куда обратиться с жалобой, управляющая не дает связаться с руководством.
Татьяна, здравствуйте! Как я понял, работодатель удерживает из зарплаты сумму недостачи. Отвечаю по существу заданного вопроса: за защитой своих прав, в данном случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для более развернутого и эффективного ответа нужна информация о условиях заключенного с Вами трудового договора. Звоните, разберемся.
Спросить
Здравствуйте. Уволить вас не могут. Если работодатель отказывается признавать, что травму вы получили на рабочем месте, обращайтесь в государственную инспекцию труда для защиты своих законных прав, а также в прокуратуру. Если вопрос не решится с исковым заявлением в суд. Показания свидетелей могут быть приняты судом во внимание. Никаких негативных последствий за предьяаювление претензий и/или иска к работодателю законом не предусмотрено, в том числе увольнение (см. 81 ТК РФ). Упала на работе спиной об ступеньки как доказать что это производственная травма есть только свидетели, и могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Уволить вас не могут. Если работодатель отказывается признавать, что травму вы получили на рабочем месте, обращайтесь в государственную инспекцию труда для защиты своих законных прав, а также в прокуратуру. Если вопрос не решится с исковым заявлением в суд.
Спросить
Показания свидетелей могут быть приняты судом во внимание. Никаких негативных последствий за предьяаювление претензий и/или иска к работодателю законом не предусмотрено, в том числе увольнение (см. 81 ТК РФ).
СпроситьНет, не имеет, если такая работа не запрещена по ИПРА и есть согласие работника на работу в ночное время.
[quote]Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.[/quote]
[quote]Ст. 96 ТК РФ
... инвалиды... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/quote] Воспитатель на протяжении многих лет с группой инвалидности работает ночным воспитателем, имеет ли право работодатель снять с него эти ночные часы.
Нет, не имеет, если такая работа не запрещена по ИПРА и есть согласие работника на работу в ночное время.
Ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Ст. 96 ТК РФСпросить... инвалиды... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Здравствуйте!
[quote]Статья 331 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544-н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ[/quote]
На основании высшее изложенного Вы пока не закончите учиться работать не сможете. Можно работать воспитателем учась на 2 курсе педагогического училища.
Здравствуйте!
Статья 331 ТК РФ. Право на занятие педагогической деятельностьюК педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании предусмотрено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544-н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
На основании высшее изложенного Вы пока не закончите учиться работать не сможете.
СпроситьДоговариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае. Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
[quote]работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам [b]магистратуры[/b] по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.[/quote]
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня есть высшее образование-бакалавр, поступила на магистра, работодатель не отпускает на сессию, ссылаясь на то,что высшее образование уже есть. Что делать?
Договариваться. Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый ученический отпуск в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
При нарушении Ваших прав можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПреподаватель не материально ответственное лицо. Здравствуйте. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать ту работу, которая не указана в договоре. Исключения возможны, но не в этом случае. Если в Вашем договоре не было сказано про огнетушитель, то смело всех игнорируйте.
Статья 358 ТК РФ дает право всем работникам искать защиты в трудовой инспекции с сохранением анонимности. Директор школы обязывает отвечать за сохранность огнетушителя в спортзале учителя физической культуры а не завхоза.
Здравствуйте. Статья 60 ТК РФ прямо запрещает требовать ту работу, которая не указана в договоре. Исключения возможны, но не в этом случае. Если в Вашем договоре не было сказано про огнетушитель, то смело всех игнорируйте.
Статья 358 ТК РФ дает право всем работникам искать защиты в трудовой инспекции с сохранением анонимности.
СпроситьНапишите письмо-требование о выдаче Вам заработной платы на имя руководителя Вашей организации. Изложите суть вопроса. В случае неудовлетворения Ваших требований Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав. Закон полностью на Вашей стороне, ведь в бухгалтерии Вашей организации нет Вашей подписи о получении заработной платы именно лично Вами. У меня такая ситуация.. мою зарплату отдали другому человеку... что бы он мне её передал (хотя я не просил ни кого это делать ни кассира ни сослуживца)т. к я уволился с этой работы я бы мог и сам её получить... но сослуживец якобы расписался от моего имени и отдал лично в руки (при этом у него нет ни расписки от меня ни доверенности даже по телефону не было сообщено что должна быть зарплата), я думаю что это обычное кидалово. Скажите пожалуйста как поступить мне в этой ситуации в рамках закона? Спасибо.
Напишите письмо-требование о выдаче Вам заработной платы на имя руководителя Вашей организации. Изложите суть вопроса. В случае неудовлетворения Ваших требований Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав. Закон полностью на Вашей стороне, ведь в бухгалтерии Вашей организации нет Вашей подписи о получении заработной платы именно лично Вами.
СпроситьЗдравствуйте!
Для доплаты нужно иметь ордена Трудовой Славы всех трех степеней (см.Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией")
[quote]Статья 1. Граждане Российской Федерации, имеющие право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией
2. Дополнительное материальное обеспечение назначается:
7) гражданам, награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней;[/quote]
У отца есть звание "Ветеран труда"? Если нет - обратитесь в отдел соцзащиты. Это звание дает право на льготы. Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в соц. защиту населения, параллельно узнаете о положенных льготах. У моего папы два ордена трудовой славы второй и третьей степени. Положены ли какие то выплаты ему или надбавки к пенсии? Оренбургская область. Если да, то куда нужно обратиться для выплат.
Здравствуйте!
Для доплаты нужно иметь ордена Трудовой Славы всех трех степеней (см.Федеральный закон от 04.03.2002 N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией")
Статья 1. Граждане Российской Федерации, имеющие право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией2. Дополнительное материальное обеспечение назначается:
7) гражданам, награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней;
У отца есть звание "Ветеран труда"? Если нет - обратитесь в отдел соцзащиты. Это звание дает право на льготы.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в соц. защиту населения, параллельно узнаете о положенных льготах.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
У нас в РФ запрещен принудительный труд.
Ст. 4 ТК РФ,
[quote]Принудительный труд запрещен.[/quote]
Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией данные обязанности не предусмотрены.
Отказывайтесь от данной работы или требуйте доплату, согласно ст. 99 ТК РФ.
Только по вашему согласию могут данные обязанности вам вменять, и никак иначе.
В противном случае, у вас всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам! Смотрите условия своего трудового договора, - могут ли Вас привлекать к дополнительным видам работы или нет. [b] Работа, не обусловленная условиями трудового договора - не допускается. - ст. 60 ТК РФ.[/b] Трудовой договор добрый вечер подскажите пожалуйста я грузчик стропальщик но на работе в последнее время заставляют косить траву лопатой рубить деревья и выполнять погрузо разгрузочные работы не в нашем подразделение что делать заранее спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
У нас в РФ запрещен принудительный труд.
Ст. 4 ТК РФ,
Принудительный труд запрещен.
Вашим трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией данные обязанности не предусмотрены.
Отказывайтесь от данной работы или требуйте доплату, согласно ст. 99 ТК РФ.
Только по вашему согласию могут данные обязанности вам вменять, и никак иначе.
В противном случае, у вас всегда есть право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Всех благ Вам!
Спросить
Смотрите условия своего трудового договора, - могут ли Вас привлекать к дополнительным видам работы или нет. Работа, не обусловленная условиями трудового договора - не допускается. - ст. 60 ТК РФ.
СпроситьТеоретически - да, но лишь со справкой от органа (комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации), предусмотренного в ст. 351.1 ТК РФ. У меня снятая судимость по ст.111 часть 2 п "з" 30.01.2020 года могу ли я работать в дошкольных учреждениях поваром.
Теоретически - да, но лишь со справкой от органа (комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации), предусмотренного в ст. 351.1 ТК РФ.
СпроситьОльга, не всегда. По какому вопросу вы обращаетесь в суд? Например, по делам, связанным с рассмотрением трудовых споров, исков по защите прав потребителей госпошлина не уплачивается. Всегда ли надо платить госпошлину при подаче апелляционной жалобы?
Например, по делам, связанным с рассмотрением трудовых споров, исков по защите прав потребителей госпошлина не уплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения, да, будете, если ПФР/соцзащита не узнает о Вашем заработке. Однако при неофициальном трудоустройстве не обеспечивается защита Ваших трудовых прав. Только не пищите никуда о том, что вам деньги не выплатили. ПФР узнает о вашей работе и тогда придётся выплачивать то, что вам ПФР выплатил. Вы же подписывали соглашение. Мне 18 лет, получаю пенсию по потере кормильца. Учусь очно, я хочу устроиться работать. Если неофициально, то по паспорту не будет учитываться что я работаю, а зарплата будет приходить не на мою карту, в этом случае буду ли я дальше получать пенсию по потере кормильца?
Здравствуйте, Ксения, да, будете, если ПФР/соцзащита не узнает о Вашем заработке. Однако при неофициальном трудоустройстве не обеспечивается защита Ваших трудовых прав.
Спросить
Владимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам. В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс. Я должен уйти в отпуск по графику. Но работодатель не отпускает, мотивируя тем, что не хватает людей. Я сказал ему, что меня это не должно касаться. Работодатель пояснил, что при острой производственной необходимости, несмотря на то, что я иду по графику, он имеет право НЕ отпустить меня БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ и отложить отпуск. Так ли это? Жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и суд не хочу, т.к. планирую ещё работать. Как быть в данной ситуации?
Владимир, надо договориться с работодателем, либо брать за свой счет по семейным обстоятельствам.
СпроситьВ силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а потому отказ в предоставлении отпуска неправомерен, однако поскольку Вы не хотите обращаться для защиты нарушенных прав в надзорные органы, то Вам придется находить компромисс.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Для получения звания "Ветеран труда" Вашему супругу, необходимо выполнение 2-х условий:
1. Трудовой стаж не менее 25 лет.
2. Наличие ведомственной награды не менее одной.
В идеале, обратитесь в департамент Соц. Защиты, где посчитают трудовой стаж, а так же изучат врученную награду и определят относится или нет к ведомственным.
Удачи! Здравствуйте!
Если знак получили от РЖД, а не от Минтранспорта, право на звание отсутствует, так как РЖД не является органом власти. Муж получил удостоверение + знак "За безупречный труд на железнодорожном транспорте". Живем в Москве. Присвоят ли ему звание "Ветеран труда"?
Здравствуйте Наталья!
Для получения звания "Ветеран труда" Вашему супругу, необходимо выполнение 2-х условий:
1. Трудовой стаж не менее 25 лет.
2. Наличие ведомственной награды не менее одной.
В идеале, обратитесь в департамент Соц. Защиты, где посчитают трудовой стаж, а так же изучат врученную награду и определят относится или нет к ведомственным.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте!
В силу ст.ст. 333, 351.1 ТК РФ, лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию в т.ч. за преступления
против общественной безопасности, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и т.п. только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности. Можно ли работать в детском саду со статьей 214
Здравствуйте!
В силу ст.ст. 333, 351.1 ТК РФ, лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию в т.ч. за преступления
против общественной безопасности, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и т.п. только при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
СпроситьЗа неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору. Ребёнок сломал руку (надкостныйперелом лучевой кости) у нас в детском саду. Воспитатель - свидетель ситуации, ребёнок упал-в результате перелом. Какие действия сада, кроме составления акта о несчастном случае и взятия объяснительной с воспитателя?
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (если воспитатель ненадлежаще исполнял свои обязанности). Кроме того, могут быть применены меры административного и уголовного наказания. За защитой своих интересов Вы можете обратиться в прокуратору.
Спросить
