Защита трудовых прав / Инвалидность - 7156 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьПослать. Далеко. И навсегда! Ваше право давать или нет Да ничего не делать. Никто не обязан предоставлять эти данные, в том числе и работодателю. Зачем ему доступ к Вашим Гос. услугам? Не давайте, если нет доверия. Требование работодателя предоставить пароль от Госуслуг является полностью незаконным и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы, которые защищают конфиденциальность персональных данных работника. Если вы столкнулись с подобным требованием со стороны работодателя, важно обратиться к юристу или органу по защите прав работников. Можете не предоставлять. Работодатель требует пароль и логин сотрудника от госуслуг. Что делать?
Да ничего не делать. Никто не обязан предоставлять эти данные, в том числе и работодателю.
Спросить
Работодатель разъясняет, что он сам сделает документы охранника, для этого ему нужен пароль и логин сотрудника. Это частная охранная фирма. Какие риски у работника возникнут?
Спросить
Для оформления не требуется Ваш логин и пароль для госуслуг. А риски очень большие (заключение сделки от Вашего имени, доступ к личной информации,
и т д). Он должен оформить Вас сам.
Спросить
Требование работодателя предоставить пароль от Госуслуг является полностью незаконным и нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы, которые защищают конфиденциальность персональных данных работника. Если вы столкнулись с подобным требованием со стороны работодателя, важно обратиться к юристу или органу по защите прав работников.
Спросить
Если это его личный вопрос, не связанный с работой, то действия выходят за рамки полномочий, если нет оснований, исключающих такой выход (договор и т.д. с юристом).
Если это затрагивает интересы компании, то все нормально. Заявить можете Директор филиала госкомпании для защиты своих личных неимущественных прав в суде, поскольку подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации к своему работнику, использует трудовые ресурсы госкомпании, поскольку в суде его интересы представляют штатные юристы компании по доверенности. В действиях директора усматриваются признаки самоуправства, злоупотребление своими полномочиями, иные правонарушения?
Если это его личный вопрос, не связанный с работой, то действия выходят за рамки полномочий, если нет оснований, исключающих такой выход (договор и т.д. с юристом).
Если это затрагивает интересы компании, то все нормально.
СпроситьМожете отказаться, если по договору у Вас нет такой обязанности (более того, если не откажетесь, могут потом и взыскать за царапину, например. Заявят, что Вы по своей инициативе полезли мыть ТС). Здравствуйте!
Нет, вы не можете отказаться от каждодневной мойки автомобиля, если это является частью вашей трудовой деятельности и указано в вашем трудовом договоре.
Однако, если условия мойки автомобиля небезопасны или нарушают нормы трудового законодательства, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав.
В любом случае, рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение.
[b]Надеюсь что мой ответ вам полезен[/b]! Мой работодатель требует с меня каждое утро мойку автомобиля. Как таковой мойки на предприятии нет. Моем щёткой с ведра по щиколотку стоя в воде и грязи. К автомобилю я не прикреплён. Могу ли я отказаться от каждодневной мойки автомобиля? Заранее спасибо.
Можете отказаться, если по договору у Вас нет такой обязанности (более того, если не откажетесь, могут потом и взыскать за царапину, например. Заявят, что Вы по своей инициативе полезли мыть ТС).
СпроситьВ должностной инструкции написано, что обязан каждое утро мыть автомобиль. Но условий для мойки никаких.
Спросить
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации, даже если у Вас предусмотрена соответствующая обязанность в должностной инструкции, со стороны работодателя будет иметь место нарушение Ваших трудовых прав. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, в частности - надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление, исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования. Отказаться от работ Вы вправе, но целесообразно письменно уведомить об этом работодателя с указанием причины. Согласно ст. 216.1 ТК РФ, отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, вы не можете отказаться от каждодневной мойки автомобиля, если это является частью вашей трудовой деятельности и указано в вашем трудовом договоре.
Однако, если условия мойки автомобиля небезопасны или нарушают нормы трудового законодательства, вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав.
В любом случае, рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьЕвгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... . Можно ли принять на работу гражданина Беларуси в медицинскую организацию, имеющего медицинскую аккредитацию?
Евгений, можно. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Беларусь, и граждан Республики Беларусь, работающих на территории Российской Федерации. Статья 6 Работники государства выезда, работающие на территории государства трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством о труде государства трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие), ... .
СпроситьМожете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!" Пожалуйтесь в ГТИ на неправомерный действия работодателя и в прокуратуру) Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда. Работодатель сказал написать заявление по собственному и сказал что напишет плохую характеристику что меня некуда больше на нормальное место работы не возьмут
Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНикакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!"
Спросить
Спасибо за объяснение, работа конечно нравится но с таким отношением ко мне работать на данном месте пропадает все желание
Спросить
Но по собственному лучше не писать, а если вас уволят по статье - можно будет оспорить в суде такое увольнение и взыскать деньги за вынужденный прогул.
Спросить
Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает
Спросить
Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда.
СпроситьНадо писать жалобу в инспекцию труда. Здравствуйте.
[b]Важно для вас:[/b]
[u]Отвечу поподробнее[/u]:
Вам следует обратиться к Российской инспекции труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в установленный срок выплачивать заработную плату, а не переносить ее на другие месяцы.
[b]Надеюсь что мой ответ вам полезен[/b]! Работодатель не выплатил заработную плату + в расчетном листе не закрыто 8 смен, хотя мое присутствие на рабочем месте зафиксировано. Работаю по трудовой. Сейчас мне говорит, что не может выплатить зп и перенес ее декабрь, хотя в конце месяца у меня аванс.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Здравствуйте.
Важно для вас:
Отвечу поподробнее:
Вам следует обратиться к Российской инспекции труда для получения консультации и защиты ваших трудовых прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.
В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в установленный срок выплачивать заработную плату, а не переносить ее на другие месяцы.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьДобрый день, ознакомьтесь с Постановлением Правительства Российской Федерации № 796 от 5 августа 2015 «Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения». В Вашем регионе комиссия будет принимать решение в соответствии с указанным нормативным актом. Каким образом в Волгоградской области получить разрешение ПДН на допуск к педагогической деятельности после снятой судимости по ст. 200 УК РФ. ?
Добрый день, ознакомьтесь с Постановлением Правительства Российской Федерации № 796 от 5 августа 2015 «Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения». В Вашем регионе комиссия будет принимать решение в соответствии с указанным нормативным актом.
СпроситьВ данной ситуации важно соблюдать свои права как работника. Вы можете обратиться к HR-специалисту компании и попросить предоставить вам письменное объяснение причин изменения графика работы. Если компания не готова предоставить такое объяснение, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также стоит уточнить, были ли изменения в трудовом договоре, и если да, то на основании какого документа. Если вы считаете, что изменение графика работы было произведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работаю в компании аутсорсинг, официально трудоустроена. За две недели компания меняет график без моего согласия, без предоставления приказа, просто ставит перед фактом.
Как быть в данной ситуации?
В данной ситуации важно соблюдать свои права как работника. Вы можете обратиться к HR-специалисту компании и попросить предоставить вам письменное объяснение причин изменения графика работы. Если компания не готова предоставить такое объяснение, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также стоит уточнить, были ли изменения в трудовом договоре, и если да, то на основании какого документа. Если вы считаете, что изменение графика работы было произведено незаконно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьЕсли договор оказания услуг (ГПХ) содержит пункт о неразглашении информации, то работодатель не может предоставлять данные о сделках без вашего согласия. В такой ситуации вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении необходимой информации в рамках закона и с учетом конфиденциальности данных клиентов. Работодатель по ГПХ отказывается сотрудничать, предоставлять данные о сделках, что делать, если договоренности с клиентами собержат пункт о неразглашении?
Если договор оказания услуг (ГПХ) содержит пункт о неразглашении информации, то работодатель не может предоставлять данные о сделках без вашего согласия. В такой ситуации вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав. Также можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении необходимой информации в рамках закона и с учетом конфиденциальности данных клиентов.
Спросить
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в специальной мебели, его должны обеспечить соответствующими средствами индивидуальной защиты.
В вашем случае руководство компании не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что может привести к ухудшению состояния вашего здоровья. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Пожалуйста, каким должно быть рабочее место. Смена 12 часов, все это время нужно сидеть на стуле, который не предусмотрен для долгого сидения на нем. Заработано несколько серьезных диагнозов спины и суставов. Начальство отказывается менять стул со словами «вы здесь должны работать, а не спать». Нарушает ли это охрану труда?
Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в специальной мебели, его должны обеспечить соответствующими средствами индивидуальной защиты.
В вашем случае руководство компании не выполняет свои обязанности по обеспечению безопасных условий труда, что может привести к ухудшению состояния вашего здоровья. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьСогласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на осмотр личных вещей, но только при наличии письменного разрешения работодателя и в присутствии двух свидетелей. Осмотр личных вещей сотрудника без его согласия является нарушением его прав и может быть обжалован в суде.
В вашем случае, если вас досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки и за закрытой дверью, это может быть расценено как нарушение ваших прав. Вам следует обратиться к юристу или к руководству ЧОП "Фараон" для получения разъяснений и защиты своих прав. Имеют ли право сотрудники ЧОП "Фараон"досматривать работников с ощупыванием? Создалось ситуация, меня досматривала сотрудница ЧОП без свидетелей, без видеосъёмки, за закрытой дверью.
Ответ отключен модератором
Надежда, добрый день. Это ответ от ИИ, он неверный., не обращайтесь внимания на эту чушь
Ст 87 ТК РФ говорит о порядке хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Ответ на Ваш вопрос - нет
СпроситьНет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей. Имеет ли право руководящие звено навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги?
Нет, руководящие звенья не имеют права навязывать сотрудникам просроченный товар за деньги. Это является нарушением законодательства о защите прав потребителей и трудовых прав работников. Руководство может предлагать сотрудникам купить просроченный товар по сниженной цене, но не может заставлять их делать это за деньги. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к юристу или органам надзора за защитой прав потребителей.
СпроситьЗдравствуйте, что значит "заставили"? Если Вы официально не трудоустроены, то нормы действующего трудового законодательства на Ваши правоотношения не распространяются т.е. Вас не могут вызвать на работу в выходной день, это по сути не является Вашей работой-Вы просто оказывается возмездные услуги, следовательно, куда либо вызвать Вас не могут, тем более заставить что-то сделать/делать. Также, если Вы "работали" в выходной день, то Вам не обязаны предоставить отгул в будний день. Должны дать отгул Я работаю дворником в Управляющей Компании неофициально, по договору. Заставили чистить снег воскресенье. Законно, что вызывают на работу выходной? Что делать если откадут в отгуле в будний день?
Здравствуйте, что значит "заставили"? Если Вы официально не трудоустроены, то нормы действующего трудового законодательства на Ваши правоотношения не распространяются т.е. Вас не могут вызвать на работу в выходной день, это по сути не является Вашей работой-Вы просто оказывается возмездные услуги, следовательно, куда либо вызвать Вас не могут, тем более заставить что-то сделать/делать. Также, если Вы "работали" в выходной день, то Вам не обязаны предоставить отгул в будний день.
СпроситьЗдравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)[/quote]
С уважением. Может ли работодатель обязать сотрудника замещать других сотрудников, если не был оформлен официальный приказ о замещении? Работодатель отказывается делать приказ, требует, чтобы я сначала отработала за других, а потом он сделает приказ задним числом.
Здравствуйте.
Задним числом документы не оформляются.
Вы можете отказаться от совмещения, это Ваше право. Обязать Вас замещать других сотрудников нельзя.
В соответствии со ст.60.2 ТЕ РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Да, они правы. Вы заключили контракт, а не трудовой договор Заключили соц контракт с мин. соц защиты по поиску работы. Первую выплату получили. Далее заключили контракт с МО о прохождении военной службы. В соц защите, сказали, что контрактная военная служба это не трудоустройство. Правы ли они?
Нарушение ст 34 закона об образовании Не думаю, в соответствии со ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании" учащиеся имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
Также в соответствии с трудовым кодексом педагогический работник может быть уволен за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Пишите директору и в вышестоящую инстанцию Конечно же могут, это такой педагогический прием. Учитель всегда прав, но не надо забывать, что учитель должен передавать именно те знания, которые он потом спрашивает на уроках и экзаменах, и именно те знания, которые помогут качественно сдать ЕГЭ (а не на 0 баллов!). Не имеет Ребенку в школе учитель английского языка при всем классе сказал что он ноль среди класса... Имеет ли право так выражаться учитель?
Не думаю, в соответствии со ст. 34 ФЗ РФ "Об образовании" учащиеся имеют право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
Также в соответствии с трудовым кодексом педагогический работник может быть уволен за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Пишите директору и в вышестоящую инстанцию
Спросить
Конечно же могут, это такой педагогический прием. Учитель всегда прав, но не надо забывать, что учитель должен передавать именно те знания, которые он потом спрашивает на уроках и экзаменах, и именно те знания, которые помогут качественно сдать ЕГЭ (а не на 0 баллов!).
Спросить
Это незаконно. Можно обратиться за защитой прав в инспекцию труда. Нет, это незаконно. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании. Случился на работе инцидент, лешили премии за просрочку по комунальному платежу, ссылаясь на утверждённый кол договор, работаю в сфере ЖКХ. Законно ли это.
Пользователь 9111.ru доброго дня,
Если просят можно и повысить так как цены выросли, в данном вопросе все зависит от Вашего бюджета У Вас есть выбор (статьи 450-453 ГК РФ). Либо договориться, либо обратиться в суд.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона. Это ваше право, а не обязанность Здравствуйте может повысить зарплату согласно ст 134 тк рф Клиринговая компания просит повышения контракта, мотив-выросла зп младшего обслуживающего персонала, меньше стали приезжать на заработки в москву
Пользователь 9111.ru доброго дня,
Если просят можно и повысить так как цены выросли, в данном вопросе все зависит от Вашего бюджета
Спросить
У Вас есть выбор (статьи 450-453 ГК РФ). Либо договориться, либо обратиться в суд.
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
Статья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Предупреждение.
Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.
Спросить
Имеют право конечно. Вся работа только в рабочее время по трудовому договору. Со стороны учителя защита - только блокировка Имеете полное право! Все вопросы - пусть задают на родительском собрании - вот там имеют право. Все просто: выстраивайте линию поведения жестко. В классе от силы детей 20-25. Следовательно, каждому позвонившему вам в нерабочее время родителю достаточно один раз твердо обозначить, что все вопросы решаются в отведенное время. Второй раз звонить не станут, поймут. У вас нет обязанности отвечать на ЛЮБЫЕ вопросы в ваше личное время. Конечно, имеет. Педагог, как человек, имеет право на личную жизнь, личное время после окончания рабочего дня. Разумеется.
Это Ваше личное время.
Скажите им что горячей линии 24/7 к сожалению нет:) Имеет ли право учитель не брать трубку, не объяснять вечером, почему-то такая-то оценка у ребенка, когда родители названивают 10 раз. Как защититься?
Имеют право конечно. Вся работа только в рабочее время по трудовому договору. Со стороны учителя защита - только блокировка
Спросить
Имеете полное право! Все вопросы - пусть задают на родительском собрании - вот там имеют право. Все просто: выстраивайте линию поведения жестко. В классе от силы детей 20-25. Следовательно, каждому позвонившему вам в нерабочее время родителю достаточно один раз твердо обозначить, что все вопросы решаются в отведенное время. Второй раз звонить не станут, поймут. У вас нет обязанности отвечать на ЛЮБЫЕ вопросы в ваше личное время.
Спросить
Конечно, имеет. Педагог, как человек, имеет право на личную жизнь, личное время после окончания рабочего дня.
Спросить
Разумеется.
Это Ваше личное время.
Скажите им что горячей линии 24/7 к сожалению нет
Можете, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ). Человек осужден по статья 112 часть 1 УК РФ к одному году ограничения свободы, на основании п.ач.1 ст 78 УК РФ от наказания освободить по истечению сроков давности. Осужден к обязательным работам 140 ч. может ли данный гражданин работать тренером-преподавателем в спортивной школе?
Можете, при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).
СпроситьМожно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление. Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
[u]С Уважением! [/u] Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска. Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?
Можно, если хотят уволить по статье "Увольнение по инициативе работодателя". Силой невозможно директора удержать, ему достаточно официально направить заявление.
Спросить
Ген. директор вправе уволиться как и любой другой сотрудник, только предупредив за 30 дней.
Ну а в суд может кто угодно на кого угодно подать, были бы основания.
С Уважением!
Спросить
Крепостное право у нас отменили в 1861 году. С тех пор отказать наемному работнику в увольнении по его собственному желанию по сути невозможно.
Увольнение должно производиться с соблюдением норм Трудового кодекса.
Как совершенно верно заметила уважаемая коллега Куликова К. С., подать в суд у нас вправе кто угодно и на кого угодно. Вопрос состоит лишь в обоснованности этого иска.
СпроситьНет конечно, нельзя! [b]Вы можете быть допущены к трудовой деятельности[/b] при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Можно ли работать психиатрической и наркологической медсестрой в поликлинике если была судимость по ст.108 ст.88 ст.64 - исправительные работы 120 часов (18 лет назад)?
Вы можете быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).
СпроситьНадо письменно обратиться к работодателю для закрепления факта (если Вы не хотите идти на конфликт), [b]мягко [/b]намекнув, что вынуждены будет искать защиты своих трудовых прав.
[quote]ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод[/quote] [b] (свяжитесь пожалуйста через мессенджер)[/b]
Консультации в личной переписке платные. Вашего телефона мы не видим и не знаем.
Если работодатель не платит зарплату, которую оговорили в трудовом договоре, можно взыскать ее через суд. Но отношения с руководством конечно испортите.
Работайте там, где платят вовремя. Обращайтесь в полицию и прокуратуру. Не нужно сюсюкаться, терпеть. Как решить проблему с неуплатой ЗП на вахте.
В сентябре я отработал положенные 20 дней.
Но за весь сентябрь пришло меньше половины зарплаты В октябре отработал 11-12 дней.
Денег все так же нет Работодатель кормит завтраками (свяжитесь пожалуйста через мессенджер)
Надо письменно обратиться к работодателю для закрепления факта (если Вы не хотите идти на конфликт), мягко намекнув, что вынуждены будет искать защиты своих трудовых прав.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свободСпросить
(свяжитесь пожалуйста через мессенджер)
Консультации в личной переписке платные. Вашего телефона мы не видим и не знаем.
Если работодатель не платит зарплату, которую оговорили в трудовом договоре, можно взыскать ее через суд. Но отношения с руководством конечно испортите.
Работайте там, где платят вовремя.
Спросить
Имеют право только в случаях, когда отказ по судимости предусмотрен законодательством (например, при работе с детьми).
[quote]ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[/quote] Светлана, добрый день.
Только в исключительных случаях.
Например, если Вы устраиваетесь на работу в государственный орган для прохождения госслужбы или в школу (не все уголовные составы, здесь тоже есть исключения)
С УВАЖЕНИЕМ, Дарья Алексеевна Имеют ли право отказывать в трудоустройстве из за наличия судимости?
Имеют право только в случаях, когда отказ по судимости предусмотрен законодательством (например, при работе с детьми).
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСпросить
Светлана, добрый день.
Только в исключительных случаях.
Например, если Вы устраиваетесь на работу в государственный орган для прохождения госслужбы или в школу (не все уголовные составы, здесь тоже есть исключения)
С УВАЖЕНИЕМ, Дарья Алексеевна
Спросить
