Заявление на отгул как писать / Заявления - 187 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Не хотите - не пишите. Правовых механизмов заставить вас написать заявление на отгул без сохранения зарплаты нельзя У меня и моих коллег такой вопрос: мы работаем на выборах Президента 3 дня в участковой избирательной комиссии, УИК расположена в школе в которой мы работаем постоянно учителями, в день выборов школа работать не будет, но нас заставляют писать на эти дни заявление без сохранения заработной платы. Мы считаем это не справедливо, тем более, что другие учителя, которые работают на выборах наблюдателями, такое заявление не пишут.
Здравствуйте!
Не хотите - не пишите. Правовых механизмов заставить вас написать заявление на отгул без сохранения зарплаты нельзя
СпроситьВместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном. Оплачивается ли переработка при сменном графике в двойном размере если нет возможности предоставить отгул, или в какие сроки должны предоставляться отгулы?
Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата переработки производится в следующем порядке:
Первые 2 часа деятельности — в полуторном размере;
остальное время — в двойном.
СпроситьМожете пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Пишите заявление на увольнение, передавайте под регистрацию, через 2 недели можете на работе не появляться - обязаны уволить и сделать расчет.
[i]Пока нет подтверждения передачи заявления - ни в прокуратуру, ни в инспекцию нет смысла идти, только время на месяц и более затяните.[/i] Что делать если работодатель не увольняет а заставляет отгуливать отгулы, работаю в торговом флоте, оформление все белое по ТК,отгулов примерно 60 дней, столько ждать нет времени.
Пишите заявление на увольнение, передавайте под регистрацию, через 2 недели можете на работе не появляться - обязаны уволить и сделать расчет.
Пока нет подтверждения передачи заявления - ни в прокуратуру, ни в инспекцию нет смысла идти, только время на месяц и более затяните.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя. А отрабатывать вас не вправе заставлять, т.к. вы за дни отдыха ЗП не получите. Отгул за свой счет не отрабатывается - это абсурд. Пишите заявление в кадрах, предварителньо согласовав с руководством Как часто можно вообще брать отгул за свой счёт? Можно ли брать на несколько дней подряд? И как это работает
Первый раз хочу так сделать, пугают что нужно будет отрабатывать.
Отгул за свой счет не отрабатывается - это абсурд. Пишите заявление в кадрах, предварителньо согласовав с руководством
СпроситьТут все зависит от работодателя, ТК не предусматривает отпуск или отгул по такой причине Что нужно сделать на работе когда надо идти сдавать категорию? Писать заявление или предоставляется день для этого?
Тут все зависит от работодателя, ТК не предусматривает отпуск или отгул по такой причине
СпроситьЭто неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства. Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь. Нет, такого права работодатель не имеет! Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства.
Спросить
Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь.
Спросить
Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьТеперь уже ничего не сделаете. Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование. 1 сентября, я пошла продлевать больничный, но уже 3 число и больничный не продлен, что делатт?
Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование.
СпроситьНет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял. Указывайте на приказе - НЕ СОГЛАСНА. Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru Работодатель заставляет взять отгул за работу в выходной день, вместо двойной оплаты. Как грамотно ознакомиться с приказом
Нет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял.
СпроситьРабота в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru
СпроситьНет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен. Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Нет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьОн предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь [b]НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, [/b]выплат не получите. Я устроился на работу по трудовому договору на ежедневку. На самом деле я работаю в смену сутки через двое. С 31.12.2022 на 1.01.2023 я работал сутки, начальник отказался оплачивать эти сутки, что делать?
Он предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, выплат не получите.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.
СпроситьНе писать такое заявление. Алексей, здравствуйте.
Требования работодателя незаконны, заявление без содержания писать не следует.
В связи с нарушениями трудовых прав Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, подробно изложив все обстоятельства в обращении. 1. Не правомерно. Это желание работодателя, но требовать уйти в отгул за свой счёт он не может.
2. Можно игнорировать требование, не подписывать никаких бумаг. Этого достаточно. Спасибо всем. Вы подтвердили мое мнение по данному поводу. Жена работает в доброцен. Заставляют писать заявление без содержания на весь январь. У нас ипотека (на жене). Правомерно ли это, и что можно сделать? Спасибо.
Алексей, здравствуйте.
Требования работодателя незаконны, заявление без содержания писать не следует.
В связи с нарушениями трудовых прав Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, подробно изложив все обстоятельства в обращении.
Спросить
1. Не правомерно. Это желание работодателя, но требовать уйти в отгул за свой счёт он не может.
2. Можно игнорировать требование, не подписывать никаких бумаг. Этого достаточно.
Спросить
В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить. Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Я работаю на оборонном предприятии. В данный момент нам объявили, что никаких отгулов не дается на неопределенный срок. Мы с мужем хотим ребенка, но для этого нам нужна помощь специалиста (репродуктолога), скорее всего не всегда будет получаться совмещать сдачу анализов и прохождение разные исследований с работой, потому что это дело тонкое. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли какие-то юридические выходы из этой ситуации?
В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить.
Спросить
Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ.
СпроситьПишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли. Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить. Меня хотят уволить за систематические отгулы! Последнее заявление было написано от руки и отправлено по ватсап (причина отгула, плохое самочувствие) . Работадатель поставил перед фактом в устной форме, что теперь всё работники работать должны 12 часов вместо 8-ми (работа с микроскопом) Вызвав меня на ковёр, поставил меня пред выбором... Либо я пишу заявление сама, либо по приказу за последнее заявление которое с его слов он не принял. Я многодетная мать, разведена, один ребёнок из трёх является несовершеннолетним. У меня испытательный срок заканчивается через две недели из шести месяцов.
Пишите заявление, ни кто и ни где прогульщиков терпеть не будет. А ваши дети, не проблемы работодателя, это ваши проблемы. А работать вы видимо не хотите и не привыкли.
Спросить
Виктория, отгул без согласия руководства - это прогул.
Плохое самочувствие надо подтверждать больничным.
В общем, за прогул могут уволить.
СпроситьНет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
Спросить
Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьАнастасия, так вас на работе и не было, значит или прогул или отгул (отпуск) Работодатель имеет право вас уволить за прогул, поэтому отпуск за свой счёт является совершенно правомерным требованием. В отпуске не смог вовремя вернуться на работу не было билетов на самолет что делать. Работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет иначе уволит. Правомерно ли это?
Работодатель имеет право вас уволить за прогул, поэтому отпуск за свой счёт является совершенно правомерным требованием.
СпроситьЗдравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.
[quote]Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).[/quote] Вы можете взять в отделе кадров. Где взять бланк заявления на прохождение мед осмотра, если работадатель заставляет пройти его в свой выходной день. И куда его подорвать, чтобы мне этот день оплатили по среднему тарифу.
Здравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.
Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).Спросить
Нет у работника отдела кадров такого права. Не пишите никаких заявлений об отгуле без сохранения заработной платы. Предьявите кадровикам повестку в суд, и Вас ОБЯЗАНЫ отпустить с работы на заседание. Наталья, добрый день.
Это не законно. Повестка освобождает Вас от обязанности быть на работе на время нахождения в суде.
С уважением. А если у меня повестка в суд в 15.45, а рабочий день до 17.00 и меня отдел кадров заставляет написать заявление без сохранения заработной платы имеет ли она право?
Не пишите никаких заявлений об отгуле без сохранения заработной платы. Предьявите кадровикам повестку в суд, и Вас ОБЯЗАНЫ отпустить с работы на заседание.
Спросить
Наталья, добрый день.
Это не законно. Повестка освобождает Вас от обязанности быть на работе на время нахождения в суде.
С уважением.
СпроситьЗапросите дубликат справки. Одной воспользуйтесь при одном отгуле, другой при втором отгуле.
Либо можете нотариально удостоверить копию справки, если на работе у ВАс ее изымут при отгуле. А на второй отгул представить нотариально заверенный оригинал.
Либо сотрудник отдела кадров снимет копию, а ВАм оставит оригинал.
Тут вариантов очень множество. Что за бред? Оригинал справки один раз отдаёте в кадры и всё, какой нотариус?! При заявлении на второй отгул просто пишете Справка была предоставлена ранее. Никаких проблем, оригиналы кадровик всегда хранит. Как мне использовать один отгул по донорский справке, если справка одна, а отгулов по справке 2?
Запросите дубликат справки. Одной воспользуйтесь при одном отгуле, другой при втором отгуле.
Либо можете нотариально удостоверить копию справки, если на работе у ВАс ее изымут при отгуле. А на второй отгул представить нотариально заверенный оригинал.
Либо сотрудник отдела кадров снимет копию, а ВАм оставит оригинал.
Тут вариантов очень множество.
Спросить
Здравствуйте, ночная смена подразумевает 2 дня календарных, поэтому 2 дня. Допустим Вы работаете в ночную смену 25-26 (начало смены 25 числа, окончание 26 числа). На основании графика сменности который составлен на ночную смену по 2 календарным дням. Почему если пишешь заявление на отгул по уходу за ребёнком инвалидом в ночную смену считают это за 2 дня.
Здравствуйте, ночная смена подразумевает 2 дня календарных, поэтому 2 дня. Допустим Вы работаете в ночную смену 25-26 (начало смены 25 числа, окончание 26 числа). На основании графика сменности который составлен на ночную смену по 2 календарным дням.
СпроситьНу, как сказать... Конечно, законно. Работник пишет: "Прошу Вас предоставить мне 15.03.19 г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17-00".
На основании этого заявления в табель ставят не 8 часов работы, а 6.
А Вы вызывайте "скорую" на работу и вопросов не будет... Здравствуйте Александр!
Требование полностью правомерно и вам это только на пользу. Если Вы напишите заявление об отгуле и его завизирует Ваш руководитель, то Ваше отсутствие на работе будет узаконено. У меня такая ситуация. На работе стало плохо (являюсь инвалидом по сердцу) , хотел отпроситься в больницу, на приём к врачу. Но начальство сказало чтоб написал административный отгул. Законно ли это?
Ну, как сказать... Конечно, законно. Работник пишет: "Прошу Вас предоставить мне 15.03.19 г. время без сохранения зааботной платы с 15-00 до 17-00".
На основании этого заявления в табель ставят не 8 часов работы, а 6.
А Вы вызывайте "скорую" на работу и вопросов не будет...
Спросить
Здравствуйте Александр!
Требование полностью правомерно и вам это только на пользу. Если Вы напишите заявление об отгуле и его завизирует Ваш руководитель, то Ваше отсутствие на работе будет узаконено.
СпроситьНе писать заявление. Нет вам в этом никакого смысла. Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель. Берите отгул на 2 дня, чтобы не ездить в офис конфликтовать. Приехала в офис, произошёл конфликт с заведующей, поднялось высокое давление стало плохо, вызвали скорую, приехали, оказали помощь, меня отпустили домой, а сейчас предлагают написать задним числом заявление на отгул на 1 день за свой счет... что делать?
Не поддаваться на давление и не писать заявление. В данной ситуации взыскание на Вас наложено быть не может - это не прогул и не иное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте! Ничего задним числом не подписывайте. Пускай проводят расследование и оформляют вас. Вы были на работе - пускай оплачивает вам работодатель.
Спросить
Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт. Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут. Пропала жена, вышла с работы и не вернулась, на сколько дней меня могут отпустить на поиски жены с работы?
Положения регулирующего именно такую ситуацию в ТК нет. Поисками безвести пропавших занимаются полиция и специальные поисковые отряды. Тут больше будет зависеть от Вашего руководства. Либо взять отгулы, либо ежегодный отпуск, либо за свой счёт.
Спросить
Вы таки новую жену искать планируете или прежнюю? В трудовом кодексе не предусмотрено таких оснований для предоставлениия оплачиваемого отпуска. Но, по согласованию с работодателям Вы можете взять неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого также согласовывается с работодателем.
Спросить
Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Руководство должно отнестись с пониманием. Пишите заявление в правоохранительные органы, размещайте информацию в соцсетях на страницах поисковых отрядов Лиза Алерт или других. Вам помогут.
СпроситьМожете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь. У Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать. Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит. На данный момент меня интересует. В связи болезнью во время отпуска я полностью его не использовала, календарных семь дней. На данный момент меня принуждают к увольнению могу я воспользоваться отпуском Какие мои права.
Можете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь.
СпроситьУ Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать.
СпроситьЧто значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит.
СпроситьЕсли вам сказали взять отгул, то напишите заявление на отгул. Писать объяснительную по поводу перегара не надо, так как вы в отгуле и можете выпить стопочку-другую. Нужно написать, что наличие перегара не означает наличие состояния алкогольного опьянения, поэтому нет повода для беспокойства и переживаний. Административный день написать сказали. Пришел на работу с перегаром, сказали написать отгул и объяснительную, как правильно написать объяснительную по этому поводу чтоб не было увольнения?
Если вам сказали взять отгул, то напишите заявление на отгул. Писать объяснительную по поводу перегара не надо, так как вы в отгуле и можете выпить стопочку-другую.
СпроситьНужно написать, что наличие перегара не означает наличие состояния алкогольного опьянения, поэтому нет повода для беспокойства и переживаний.
СпроситьНет понятия административный день. Есть понятие отпуска без сохранения зарплаты. В таком отпуске не нужно писать никаких об,ямнительных.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вам предложили взять день без сохранения заработной платы, то никаких объяснительных писать не нужно. А если речь идёт о привлечении к дисциплинарной ответственности, то писать нужно как есть, тут ничего не придумаешь.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на отпуск как писать
- Как писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Заявление на увольнение по собственному желанию что писать
- Отпуск на 1 день как писать заявление
- Писать ли заявление на декретный отпуск
- Нужно ли писать заявление на декретный отпуск
- Как писать заявление на материальную помощь
- Как писать заявление приставам на алименты
- Как писать заявление на расчет
- Что пишет директор на заявлении об увольнении
- Заявление на отпуск когда писать
- Как писать заявление на выходной день
- Как писать заявление о приеме на работу
- Писать заявление о приеме на работу
- Как писать заявление на административный день
