Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Заявления - 1583 советов адвокатов и юристов
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, [b]бабушке[/b] или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России. Очень нужна ваша помощь в решении моего вопроса, и так начну... Я мама в декрете до трёх лет и недавно (месяц назад) стала бабушкой, а т.к моя дочь (старшая) учится в колледже на очном отделении за внуком присмаириваю я (папы у малыша нет и он не вписан в свидетельство о рождении), могу ли я пойти в отпуск по уходу за внуком? Если да, то что для этого мне нужно сделать?
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику.
Дата начала отпуска определяется самостоятельно. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. После этого на себя документы оформляет бабушка.
Для этого нужно предоставить следующие документы:
Справку, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребёнком, в декрете.
Свидетельство о рождении ребёнка.
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначает и выплачивает Социальный фонд России.
Спросить
Согласно п. 42 и подп. «ж» 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях).
Таким образом, мама ребенка должна обратиться за справкой в органы социальной защиты по месту жительства.
СпроситьДо достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС Сейчас официально в декрете с ребёнком до 3 лет. Недавно узнала, что снова беременна. На работу выйти не могу, тк ребёнка не с кем оставить. Скажите пожалуйста, когда можно сообщить об этом на работе? Как вообще выводят на новый декрет? Что выплачивают?
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС
СпроситьЕсли отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
Спросить
В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПосле окончания первого отпуска Арасхан, можете, после окончания отпуска (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу. Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком которой 2 года, хочу уйти повторно в отпуск по уходу за ребенком на новорожденного, имею ли я право прервать отпуск и уйти повторно на другого?
Здравствуйте.
Вы, как отец, имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти повторно на другой отпуск по уходу за новорожденным. Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является правом работника, и работодатель не может отказать в заявлении.
Вы можете прервать отпуск в любое время и вернуться на работу.
СпроситьКонечно же могут. Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,[b] во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
...[/quote]
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору... Могут Могут ли отказать матери в праве работать на 1/8 ставки и заставить работать большее время, если у неё ребёнок до 3 лет?
Всё конкретно. Есть право на неполное рабочее время и т.д. - ТК РФ откройте.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
Изучите -
Статья 93. Неполное рабочее время
Я вижу, что обязан!
Можете пожаловаться в ГИТ и прокурору...
Спросить
Да, можно взыскать И? Жена имеет право на взыскание алиментов на свое содержание на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. В твердой денежной сумме. Взыскиваются в судебном порядке. До достижения ребенком 3-х летнего возраста имеет право. В твердой денежной сумме, кратно величине прожиточного минимума. Дарья, здравствуйте!
В соответствии со ст. ст. 89, 90 Семейного кодекса РФ супруга (бывшая) супруга, фактически осуществляющая уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.
Для взыскания алиментов необходимо обратиться в уд с иском. За помощью в составлении искового заявления вы можете обратиться к адвокату. Алименты на содержание жены в декрете
До достижения ребенком 3-х летнего возраста имеет право. В твердой денежной сумме, кратно величине прожиточного минимума.
Спросить
Дарья, здравствуйте!
В соответствии со ст. ст. 89, 90 Семейного кодекса РФ супруга (бывшая) супруга, фактически осуществляющая уход за общим ребенком в течение трех лет со дня его рождения вправе требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.
Для взыскания алиментов необходимо обратиться в уд с иском. За помощью в составлении искового заявления вы можете обратиться к адвокату.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно 42-му федеральному закону "О трудовых книжках работников" работник имеет право на увольнение без предварительного возвращения на работу при условии, что он не может лично присутствовать в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого Вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав. Пишите рапорт на увольнение за месяц. Как уволиться из мвд, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, рапорт на отпуск написан на 3 года, уволиться нужно через 1,5 года, не выходя на работу.
Здравствуйте!
Согласно 42-му федеральному закону "О трудовых книжках работников" работник имеет право на увольнение без предварительного возвращения на работу при условии, что он не может лично присутствовать в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для этого Вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В случае отказа работодателя принять заявление, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.
Спросить
Ирина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Можно ли сидя по уходу за ребёнком до 3-х лет, выйти на 0,5 ставки на 4 часа без обеда и время указать с 13-15 до 17:15; хотя моя служба по трудовому договору работает до 17:00?
Ирина Андреевна Мирошина, можно. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Ксения Григорьевна, у вас есть такое право. Можете. Если официально трудоустроились, то вы вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижению им 3-х лет. Устроилась на работу, ребенку 2 года, могу оформить отпуск до трёх лет?
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку из ПФР на мать ребенка, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и не получает пособие Я не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Я безработная. Ребёнку 2 месяца. Я оформила только единое пособие. С мужем мы не расписаны официально. В свидетельстве о рождении он вписан и есть бумага об отцовстве. Сейчас он будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы ему нужно сдать? Он работает в организации уже 5 лет.
1. Заявление
2. Свидетельство о рождении ребенка
3. Справку из ПФР на мать ребенка, о том что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и не получает пособие
СпроситьЗаявление отправьте почтой Добрый день!
Отправьте заявление об увольнении почтой, законом это не запрещено. Можно ли уволиться на расстоянии, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет
Добрый день!
Вы не можете одновременно находится в двух отпусках - по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому Вы можете написать заявление о прекращении первого отпуска и уходе во второй.
Кроме того, Вы можете выбрать, какое пособие будете получать (по уходу за ребенком, если получаете, или по беременности и родам). Если Вы в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, логично подать на пособие по беременности и родам и уйти в соответствующий отпуск. Если получаете пособие по уходу за ребенком и Вам его еще долго получать, лучше в отпуск по БиР не уходить. Находясь в отпуску по уходу за ребенком я еще раз родила продлевается ли мой отпуск уже по беременности и родам?
Добрый день!
Вы не можете одновременно находится в двух отпусках - по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому Вы можете написать заявление о прекращении первого отпуска и уходе во второй.
Кроме того, Вы можете выбрать, какое пособие будете получать (по уходу за ребенком, если получаете, или по беременности и родам). Если Вы в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, логично подать на пособие по беременности и родам и уйти в соответствующий отпуск. Если получаете пособие по уходу за ребенком и Вам его еще долго получать, лучше в отпуск по БиР не уходить.
Спросить
Уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом. Маму положили в больницу с апендецитом а ребёнок маленький года нет как папе поступить в этой ситуации с работы как отпроситься, папа был в больнице педиатр сказала что если ребёнок здоров больничный не откроют ему?
Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом.
СпроситьДобрый день. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Добрый день. Вы вправе написать заявление работодателю и возобновить ваш отпуск по уходу за ребёнком Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, либо на неполный рабочий день оформиться. Сыну 2 года и 8 месяцев, я работаю. Имею ли я право обратно уйти в декрет до 3 х лет?
Добрый день. Вы вправе написать заявление работодателю и возобновить ваш отпуск по уходу за ребёнком
СпроситьЕсли Вы отец ребенка, пишите заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Жену положили в больницу, с ребенком некому сидеть, как официально оформить уход за ребенком, на время нахождения жены в больнице (жена без работная)
Если Вы отец ребенка, пишите заявление на работе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
СпроситьВы даже алименты вправе получать при официальном трудоустройстве. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Могу ли я устроиися официально на работу, если получаю пособие за ребёнка (ребёнку 2,4 года, пособие будут платить до 3 лет)?
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет по основному месту работы, трудовое законодательство дает право работать в этой же организации в режиме неполного рабочего времени 4 часа с сохранением пособия по уходу за ребенком, также Вы можете устроиться по внешнему совместительству в другой организации и тоже не более 4-х часов.
Трудовой кодекс статья 256 - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьВ статье 256 ТК РФ однозначно сказано: [b]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b] Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда Правомерно ли поступает работодатель, если отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? В отделе кадров говорят писать сначала до 1.5 лет, а по истечении этого срока приезжать и писать о продлении до 3 х лет. Если действия неправомерные, куда обращаться?
Спасибо
В статье 256 ТК РФ однозначно сказано: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Как видите, закон дает вам право сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет Работодатель ваш обязан предоставить вам такой отпуск Получается что в вашем отделе кадров не знают таких элементарных вещей Если ваше заявление не принимают-тогда придется обращаться в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери. Можно ли мне "бабушке" оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет? Официально работаю, дочь выходит на работу и внуку сейчас 1 год 8 месяцев, если да то какие документы надо предоставить по месту работы?
Здравствуйте!
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.
Нужны следующие документы:
заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;
свидетельство о рождении ребенка;
подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери.
СпроситьВ любом случае при досрочном выходе, даже на неполный график, нужно писать заявление и согласовывать время с начальством. Без этого вас к работе не подпустят. Я нахожусь отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки? Могут ли мне в этом отказать? И когда я имею право вернуться к полному рабочему дню?
В любом случае при досрочном выходе, даже на неполный график, нужно писать заявление и согласовывать время с начальством. Без этого вас к работе не подпустят.
СпроситьНе думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.
СпроситьНапишите заявление можете взять отпуск. Можно ли взять академический отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет если жена выходит на работу на 0,5 ставки после исполнения ребёнку 1,5 года, до этого она была по уходу.
Пока вы их получаете и ребёнок с вами зарегистрирован, он ничего не оформит. Ежемесячные платежи до 1,5 до 3 лет назначают вместе с отпуском по уходу за детьми. В соответствии со статьей 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отец вправе подать на детское пособие и не только он, но и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком до 1,5 года. Бывают ситуации, когда права на ежемесячную компенсацию переходят от одного родителя к другому (или к близким родственникам) — это не запрещено. Подайте заявление в бухгалтерию и оформите отпуск по уходу и соцпособие. Может ли отец переоформить на себя пособие если с матерью ребенка не в браке и получает мама ребенка.
Ежемесячные платежи до 1,5 до 3 лет назначают вместе с отпуском по уходу за детьми. В соответствии со статьей 13 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отец вправе подать на детское пособие и не только он, но и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком до 1,5 года. Бывают ситуации, когда права на ежемесячную компенсацию переходят от одного родителя к другому (или к близким родственникам) — это не запрещено. Подайте заявление в бухгалтерию и оформите отпуск по уходу и соцпособие.
СпроситьДобрый вечер Анастасия Александровна. Да можете и вот почему. Женщина может взыскать алименты на свое содержание до достижения ребенком трехлетнего возраста. Алименты на супругу или бывшую супругу платятся в твердой денежной сумме. На ребенка — в фиксированном размере, в долях от зарплаты или в смешанном виде. Нет, не можете, поскольку не были с ним зарегистрированы.
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
СК РФ Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию. [b]Не можете, потому, что Вы не были в браке[/b]. Такие алименты положены только при официальных отношениях. Ст. 89, 90 СК РФ. Вы можете через суд подать на алименты на ребенка и на свое соджержание до 3 х лет.
- см. ст. 80-83 СК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ. Могу ли я подать заявление на отца ребёнка, на содержание себя до достижения ребёнком 3 лет? Мы с ним расписаны небыли, на данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком и получаю декретные 10 тр.
Добрый вечер Анастасия Александровна. Да можете и вот почему. Женщина может взыскать алименты на свое содержание до достижения ребенком трехлетнего возраста. Алименты на супругу или бывшую супругу платятся в твердой денежной сумме. На ребенка — в фиксированном размере, в долях от зарплаты или в смешанном виде.
Спросить
Нет, не можете, поскольку не были с ним зарегистрированы.
"Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 19.12.2022)
СК РФ Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию.
Спросить
Не можете, потому, что Вы не были в браке. Такие алименты положены только при официальных отношениях. Ст. 89, 90 СК РФ.
СпроситьВы можете через суд подать на алименты на ребенка и на свое соджержание до 3 х лет.
- см. ст. 80-83 СК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Вышла на пол ставки с декрета ребенку было 1 годик, сейчас ребенок ходит в садит и нам 2,6 могу ли обратно вернуться в декрет до 3 лет?
Здравствуйте, да, можете написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста.
СпроситьЧитайте также:
- Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Выход с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
- Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для отца
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж
- Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 3 лет
- Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
