Заявление на увольнение / Трудовое право - 32629 советов адвокатов и юристов
Если Вы не расписывались за получение товара, то ничего, пусть для начала попробуют доказать. В диалог желательно не вступать Шлите их в полицию. Это не обвинение, потому что нет доказательств кражи (ст.158 УК), это шантаж.
С Вас просто нагло вымогают деньги (или что-то еще). Не поддавайтесь на провокацию, фиксируйте требования и потом сами сможете написать на них заявление в полицию.
[quote]УК РФ Статья 163. Вымогательство[/quote] Искать все возможные доказательства своей невиновности на случай, если "работодатель" пойдёт в полицию. Ждать результата обращения работодателя в суд или в полицию - это могут быть повестки.
Удачи. У меня такой вопрос устроилась не официально работать в шоурум (не ИП), уволилась после первой смены т.к работа не устроила, на следующий день звонят и говорят что я украла товар (камер при этом не было) что делать в такой ситуации?
Если Вы не расписывались за получение товара, то ничего, пусть для начала попробуют доказать. В диалог желательно не вступать
Спросить
Согласен с ответом, шлите их..., в полицию тоже. Будут настаивать, подключайте юриста. Я второй год можно сказать в Семфирополе по довереностит. Убежден флаги сменили, а "немцы" остались.
Спросить
Это не обвинение, потому что нет доказательств кражи (ст.158 УК), это шантаж.
С Вас просто нагло вымогают деньги (или что-то еще). Не поддавайтесь на провокацию, фиксируйте требования и потом сами сможете написать на них заявление в полицию.
УК РФ Статья 163. ВымогательствоСпросить
Искать все возможные доказательства своей невиновности на случай, если "работодатель" пойдёт в полицию.
Спросить
Ждать результата обращения работодателя в суд или в полицию - это могут быть повестки.
Удачи.
СпроситьМогут уволить за прогулы, должны отработать две недели Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд. Если написал заявление об увольнении и ушёл, что будет?
Если заявление не подписано соглашение сторон и вы обязаны отработать 14 дней, то отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов - это прогул и вас вправе уволить по ст.81 ТК РФ
Спросить
Если не доработаете 14 дней, уволят за прогулы.
Прогул это отсутствие на работе более 4 часов подряд.
СпроситьМожно. Нужно подтвердить документально переезд. Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ. Да, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Нет, нельзя, 14 дней обязательно, переезд это ваши проблемы. Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?
Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ.
СпроситьДа, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Оплатят. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен [b]и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения [/b] Работодатель оплачивает первые три дня, остальное СФР Муж хочет уволиться во время больничного листа, в связи с переездом на другое пмж. Оплатиться ли больничный лист до конца, если напишет раньше заявление на увольнение?
Оплатят. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения Работодатель оплачивает первые три дня, остальное СФР
СпроситьЗа два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться. Увольняюсь с ООО. Работаю с февраля этого года. Обещанный дневной график по договору так и не предоставили-это и есть причина увольнения, так как не подходят вечерние смены, плавно переходящие в ночные по 12 часов вместо восьми, идя на работу не знаешь во сколько вообще будешь дома. Суть вопроса в другом, через пол года предоставили отпуск 14 дней. Сейчас увольняясь, получается два месяца отработал после предоставленного отпуска. И получается дня 4-е должны мне отпускных по ТК. Так или не прав? Имею ли право в дни отработки включить эти дни отпуска не отгуленные?
За два месяца - 4,66 дня (стандартно), работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Предоставлять отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан, но может.
По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены в день подачи заявления на увольнение. Попробуйте мирно уволиться.
СпроситьНе придется "отрабатывать", если вы вовремя подали соответствующее заявление. На испытательном сроке период предупреждения составляет 3 дня, они и включаютс в больничный, поэтому отрабатывать ничего не надо
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Нормативные акты. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Пожалуйста нужно ли мне будет отрабатывать после больничного если заявление на увольнение по собственному желанию подписано меой сегодня. Больничный будет закрыт 20 октября. Я нахожусь на испытательном сроке на работе.
На испытательном сроке период предупреждения составляет 3 дня, они и включаютс в больничный, поэтому отрабатывать ничего не надо
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Нормативные акты. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Можете просто вернуть под роспись Можете просто под роспись выдать. Специальных заявлений для такой выдачи законом не предусмотрено (в отличии от отправки ТК почтой) Доброе утро, если Вы не отправляли заказным письмом на его адрес и она у Вас, то под роспись отдаете и все. Заявление на выдачу трудовой книжки (бумажный носитель).
Здравствуйте. Уволенный и потерявшийся сотрудник вспомнил через три года, что у него есть трудовая книжка, пришел в организацию ее получить, (по отправленным уведомлениям за трудовой не являлся, разрешения отправить почтой заказным письмом - не давал) какое заявление он должен написать или выдать просто без заявления, через книгу движения ТК под роспись. Спасибо.
Можете просто под роспись выдать. Специальных заявлений для такой выдачи законом не предусмотрено (в отличии от отправки ТК почтой)
Спросить
Доброе утро, если Вы не отправляли заказным письмом на его адрес и она у Вас, то под роспись отдаете и все.
СпроситьВ каждом предприятии, где вы устроены, пишется отдельное заявление на увольнение. И в каждом будет приказ на увольнение. Работаю по основной должности на одном предприятии и так же меня оформили на ещё 3 фирмы по совместительству заявление на увольнение нужно писать на 4 фирмы или можно на основную ставку?
В каждом предприятии, где вы устроены, пишется отдельное заявление на увольнение. И в каждом будет приказ на увольнение.
СпроситьЭто решать работодателю, на каком основании Вас уволить, если оснований несколько.
Если написали заявление по собственному, то по требованию работодателя Вас могут заставить отрабатывать 2 недели. Я работала муниципальным служащим из за того что в справке БК я допустила ошибку меня хотели уволить по статье и назначиь комиссию по урегулированию конфликтов! Но я уволилась по собственному желанию до комиссии. Дак вот если я ушла комиссия по урегулированию конфликтов будет для меня или нет.
Это решать работодателю, на каком основании Вас уволить, если оснований несколько.
Если написали заявление по собственному, то по требованию работодателя Вас могут заставить отрабатывать 2 недели.
СпроситьПросто требуйте вас рассчитать и выдать трудовую книжку. Не имеет права вас держать. Как Вы можете уволиться? Просто
Срок предупреждения вышел, поэтому имеете права не выходить на работу с 9 октября Я многодетная мама, 25 сентября написала заявление на увольнение, срок вышел но директор попросила выйти на смену, сейчас ещё на одну, как я могу уволиться заявление лежит у директора отпускать она меня не хочет, дочке нет ещё трех лет
Пишите заявление на увольнение, и увольняйтесь, почему нет? Можно ли уволиться по собственному желанию отработав вахту без отработки
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Спросить
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения Можно ли, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы потом не отрабатывать 2 недели? И можно ли написать это заявление в электронном виде, т.к. нахожусь в другом регионе (не по месту работы)
Да, можете написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. По электронной почте не надо, лучше тогда ценным письмом с описью вложения
СпроситьНе угадаешь. Теоретически это может быть 17 число - крайний срок для увольнения по собственному желанию и окончательного расчета, смотрите ст. 140, 80 ТК РФ. 04.2023 г по 3.10.2023 но в заявлении на расчет она сказала писать 13 ч а подписано 3 октября когда мне придет расчет?
Не угадаешь. Теоретически это может быть 17 число - крайний срок для увольнения по собственному желанию и окончательного расчета, смотрите ст. 140, 80 ТК РФ.
СпроситьНужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней. Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления Дочка работает в магните хочет уйти по собственному желанию но начальница не отпускает говорит если уйдёшь я тебе напишу статью имеет ли она на это право
Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Начальница говорит я найду причину. Дочь работает в магазине магнит бывает что с утра немножко опоздает так как водит ребёнка в садик но они сами должны это понимать они договаривались. Так как некому работать меняются у них коллектив Танаис решила ей написать статью чтобы она не уходила и найди любую причину
Спросить
Добрый день. Уволить за прогулы, если не более 4 часов рабочего времени, не получится.
СпроситьДобрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней.
Спросить
Разумеется такого права у неё нет.
Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления
СпроситьСудебный приказ может забрать только взыскатель. После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику. Наталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель. Здравствуйте!
Судебный приказ забирает тот кто будет взыскивать Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
https://www.9111.ru/questions/7777777771806417/ Может бывший муж забрать судебный приказ когда увольняется с работы
После увольнения сотрудника являющегося плательщиком алиментов судебный приказ (по закону) должен быть возвращен Взыскателю или в службу судебных приставов, а не передаваться должнику.
Спросить
Наталья, он не может забрать судебный приказ при увольнении с работы, т.к. забрать его вправе только взыскатель.
Спросить
Доброе утро!
Нет, работодатель не обязан выдавать исполнительные документы должнику!
Только взыскателю может!
Поэтому получите объяснение от работодателя должника.
В случае, если должник не отдаст Вам приказ, обращайтесь в суд с заявлением о выдаче дубликата этого приказа.
Почитайте мою статью на эту тему:
СпроситьКак бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ Правильны ли действия работодателя: проработав 1,5 года оператором АЗС появилась аллергия на некоторые компоненты топлива. Хочу уволится. Написала заявление. Объяснила, что по состоянию здоровья я не могу работать на АЗС, все равно заставляют отработать 2 недели. Это законно?
Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается. Поскольку у вас этого документа нет, увольнение в общем порядке. С предупреждением работодателя за 14 дней.
СпроситьМожете путём написания заявления о переводе с полной ставки на половину. Приказ также будет о переводе, если работодатель согласен. Да, разумеется. Работодатель должен согласиться... Я ухожу с 1 на 0,5 ставки, могу ли я это сделать без увольнения?
Можете путём написания заявления о переводе с полной ставки на половину. Приказ также будет о переводе, если работодатель согласен.
Спросить
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку" Соглашусь с коллегой.
С уважением. Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нахожусь в отпуске нашел другую работу поближе к дому как уволиться без отработки двух недель на какие законы можно сослаттся
Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Дни вашего отпуска войдут в "отработку"
Спросить
Можете написать заявление на увольнение не по собственному желанию, когда нужно отрабатывать две недели, а об увольнении по соглашению сторон, здесь отрабатывать не нужно, но нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьНет у вас такого права, и быть не может. Андреева Елена Владимировна, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы без предупреждения работодателя не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ). Вы обязаны подать заявление за 2 недели, здесь нет никаких льгот. Муж ушел по контракту на сво. Хочу уволится с работы. Можно ли уволится с работы без отработки двухнедельного срока?
Андреева Елена Владимировна, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы без предупреждения работодателя не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОбращайтесь с коллективной жалобой в отдел образования при местной администрации Записать оскорбление, подать заявление в прокуратуру о привлечении за оскорбление. Кристина, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Фиксируйте на диктофон все (а лучше тайком на видео) и пишите заявление в прокуратуру, поскольку админ статья за оскорбление - это их подведомственность, а еще обратитесь с приложением записей к руководству и требуйте увольнения (п. 8 ст. 81 трудового кодекса) Зафиксируйте и направьте учредителю - в департамент образования Заведующая детского сада часто повышает свой голос а так же оскорбляет воспитателей при детях в ясельной группе. Подскажите как и что делать?
Обращайтесь с коллективной жалобой в отдел образования при местной администрации
СпроситьЗаписать оскорбление, подать заявление в прокуратуру о привлечении за оскорбление.
СпроситьКристина, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Фиксируйте на диктофон все (а лучше тайком на видео) и пишите заявление в прокуратуру, поскольку админ статья за оскорбление - это их подведомственность, а еще обратитесь с приложением записей к руководству и требуйте увольнения (п. 8 ст. 81 трудового кодекса)
Спросить
Ничего не будет. Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду[i] разглашения охраняемой законом тайны[/i] (государственной, коммерческой, служебной и иной), [i]ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей[/i]). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных. Учитель дал адрес проживания ученика родителям другого ученика, что будет учителю если родители напишут заявление в полицию?
Здравствуйте. Вплоть до увольнения на основании ст. 81 ТК РФ (ввиду разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей). Персональные данные к этой норме также относятся. М/б иное дисциплинарное взыскание, более мягкое (например, выговор - ст. 192 ТК РФ). Дело в том, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" , лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьТочно так же, как и ранее... Но дата другая... Добрый день. Татьяна, вам следует написать новое заявление на увольнение. Написала заявление на увольнение 02.10.23, 09.10.23 отозвала заявление на увольнение, 10.10.23 всё таки решила уволиться, директор говорит нужно писать повторно заявление на увольнение. Ято делать
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьАннулировать ТД или просто забыть про это... Подайте заявление об увольнении. Договаривайтесь с работодателем, чтобы сразу уволиться. Либо придется 14 дней работать. Просто не выходите на работу, подайте заявление на расторжение договора. Подписала трудовой договор, но еще не работала ни одного дня. На собеседовании со мной были не до конца честны и не обговорили многие нюансы. Ознакомившись с выданной нагрузкой меня многое не устроило. Начинать работу не хочу, как поступить в данной ситуации?
Подайте заявление об увольнении. Договаривайтесь с работодателем, чтобы сразу уволиться. Либо придется 14 дней работать.
Спросить
