Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Увольнение временного сотрудника, который находится в декрете

Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?

Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет

Если вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!

Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет

Многодетная мать столкнулась с проблемой выхода на работу после декрета

Здравствуйте. Обжаловать действия руководства компании нужно в гострудинспекцию города Москвы. Здравствуйте!

Прежде всего-подать заявление с выбранным режимом неполного рабочего времени

Отказать-не имеют права

При возникновении проблем-жалобы в ГИТ и в прокуратуру Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

Как правильно написать заявление о выходе на работу после декрета - выбрать 1 января или любое другое число?

Пишите с 09.01.

С уважением. Надо написать заявление о выходе на работу с декрета …как выгоднее написать с 1 января или без разницы и с 09.01 писать, в плане зп? С 1 по 8 праздники, а они получается не считаются …..или если я вдруг уйду на больничный, тогда лучше все равно писать с 1 января? Если вдруг уйти на больничный на праздниках и будет заявление с 1 января, его мне уже будут оплачивать, а если я выйду с 9 января, то больничный никто не оплатит …я имею права с любого числа писать заявление?

Как решить проблему с увольнением после декрета, если директор не хочет платить компенсацию?.

Добрый день!

Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?

Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?

А почему не можете, если он у вас есть? Пишите заявление на отпуск, с последующим выходом в декрет. Здравствуйте.

Закон не устанавливает такого требования - о написании такого заявления за две недели. В соответствии со ст.260 ТК РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

С уважением. Просто сказали за 2 недели надо предупреждать, а тут 5 дней осталось до 6 числа. А я даже не знала что могу взять отпуск. И вот заведующая сказала что могут отказать. Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом? Например с 6 числа по 18,а 19 уже написать заявление на декрет?

Штатная единица на декретном месте - право оставаться после истечения договора и защита в трудовой инспекции

Если у Вас срочный трудовой договор, то Вас уволят то окончанию срока трудового договора. Если у Вас договор "на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника",и сотрудник не выйлет на работу после 1,5 лет, то можете сидеть в декрете до 3 лет, если у Вас примут заявление. Вас уволят после Вашего выхода. В декрете, на декретный должности перед тем как уйти была создана искусственно для меня штатная единица, так как человек с декрета мог выйти в любой момент. 1 апреля заканчиваеться срок договора, (1,5 года) имею ли я право остаться сидеть до 3 лет и отстаивать свое право в трудовой инспекции?

Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска - что делать?

Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?

Восстановление на работе после декрета - кто должен оплачивать медицинскую комиссию?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель должен её оплачивать, при выходе на работу, смело подавайте ей заявление о выплате за прохождение медкомиссии.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день!

Все медосмотры и медкомиссии работодатель должен оплачивать.

Напишите официальное заявление на работодателя о компенсации своих расходов, приложите все квитанции. Отдайте заявление под роспись. Если откажет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Основания: статьи 213 и 328 ТК, подпункт 7 пункта 1 статьи 264 НК (письмо Минфина от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84). Выхожу на работу после декретного отпуска 3 года, работала младшим воспитателем, возвращаюсь туда же, прошла медицинскую комиссию за свой счет. А кто вообще должен оплачивать мед. книжку? Заведующая сказала что все за свой счет!

Как получить классное руководство после выхода из декрета на работу?

Здравствуйте!

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Удачи Вам! Собираюсь выйти из декрета, до ухода было классное руководство. Мне его должны предоставить сейчас, по выходе из декрета на работу?

Вернуться на работу после декрета - как защитить свои права в случае замены на временного работника?

Вы пишите заявление о выходе на прежнюю должность и временного работника либо увольняют, либо принимают на другую должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 2,7 лет. Планирую выйти на работу ранее, чем ребёнку исполнится 3 года. Мою должность занимает временный работник. Руководство хочет оставить временного работника на постоянной основе, а мне предложить другую должность. Имею ли я право вернуться на свою должность?

Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?

Здравствуйте!

Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.

Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.

Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?

Сроки выхода на работу после декрета - какие условия нужно учитывать?

Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?

Как найти работу после декрета, если мест нет в торговой сети?

Добрый день!

Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.

В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.

Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю. Работаю в торговой сети фирменных магазинов. На данный момент в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, появилась возможность выйти на работу. Но меня не берут, т.к мест нет. Моё занято. Что мне делать в данной ситуации?

Почему ПФ вычитает декретный отпуск из стажа при оформлении пенсии и как доказать факт выхода на работу раньше окончания декрета?

Декретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке. Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Почему при оформлении пенсии и имея стаж 39 лет, ПФ вычитает из общего стажа (декрет), как доказать, что я вышла на работу через 3 месяца после родов.

Работодатель отказывается принимать назад после декрета из-за отсутствия диплома - что делать повару в садике?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Добрый день.

Не допустить Вас к работе после выхода из декретного отпуска она не в в праве. Выходите на свое рабочее место и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала выйдете на работу, там разберетесь в ситуации. Работодатель не хочет брать меня на работу после декрета, мне нужно выходить с 1,09,2020. г. Но уже сейчас она мне говорит что ей нужно работник с дипломом. А у меня свидетельство об окончании курсов. Но ей пришол указ от куда-то. Что она не имеет право меня брать на работу. Работаю я в садике, поваром. Что делать?

Может ли отказать работодатель в выходе на работу после декрета с сертификатом и дипломом, если ребенку исполняется 1,5 года?

Здравствуйте.

За Вами сохранена прежняя должность.

По выходу из декретного отпуска Вы можете обратиться с заявлением о переводе на другую должность. Моему ребенку в марте исполняется 1,5 года. В дикрет выходила администратором. До выхода в декрет предоставила документы о получении сертификата и диплома м,с могут ли отказать в выходе м.с при достижении ребенку 1,5 года.

Можно ли мне 5 раз идти из декрета в декрет или мне уже не оплатят декретный отпуск?

Добрый день! Декретный отпуск--это отпуск по беременности и родам, 70 дней до рождения ребенка и 70 после рождения. Вы что уже 4 раза писали заявление на выход на работу? Вы наверное путаете его с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, или по уходу от 1,5 до 3 лет. Я ушла в дикрет в 2012 году затем не выходя на работу пошла в дикрет 2014 потом 2016, в 2018 и сейчас я опять жду малыша на работу я так и не выходила. Теперь я думаю увальняться мне или нет. Можно пятый раз идти или мне уже не оплатят больничный лист? Можно ли мне 5 раз идти из дикрета в дикрет или мне уже не оплатят дикретный отпуск?

Заявление на отпуск за свой счёт после выхода из декрета - правильный шаг или ошибка?

Думаю, что вы поступили неправильно написав такое заявление на неоплачиваемый отпуск ст 128 ТК РФ Такое положение вещей удобно для вашего работодателя Нужно было не писать такое заявление а настаивать на предоставлении вам места работы, потому что согласно ст 256 ТК РФ на период декрета за вами сохраняется ваше место работы И это не ваша проблема, что оно кем то занято. Как быть в таком случае, прошло уже 2 после даты выхода декрета. Написала заявление на отпуск за своей счёт после выхода из декрета, потому что мое место занять, а работодатель обеспечить работоц меня не можем. Прошло уже 2 месяца, а эта ситуация мне не даёт покоя - правильно ли я поступила.

Как лучше сформулировать заявление для досрочного выхода на работу из декрета после новогодних праздников

Здравствуйте. Не принципиально, если у Вас на работе с 1 по 8 января выходные, т.к.они не оплачиваются. Пишите ту дату с которой начинают работать все после новогодних праздников. Удачи. Хочу выйти на работу из декрета досрочно после новогодних праздников. В заявлении лучше написать с 1 января или с 9 января? Чтобы мне оплатили весь месяц.

На работу после декрета и кто оплатит медосмотр?

Как правило декретниц в медосмотр не включают, но если Вы запланируете выход, то Вам необходимо будет предупредить в письменной форме о Вашем желании выйти. В приказе" О прекращении отпуска по уходу за ребенком" ваш работодатель должн указать, что Вам необходимо пройти медосмотр до даты выхода, должны заключить договор с медучреждением о прохождении Вашего медосмотра. Если он этого не сделает есть 2 вариант. Вы проходите медосмотр и потом при выходе на работу пишете заявление о том, что за собственные средства прошли медосмотр и работодатель Вам возмещает денежные средства. Я в следующем году 2020 выхожу на работу после декретного отпуска и вот хотела бы узнать, кто оплатит мне медосмотр?

Расчет размера выплаты за больничный по уходу за ребенком при выходе на работу после декретного отпуска

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Он составляет 2 календарных года, непосредственно предшествующих году оформления больничного. При оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода. (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника.

Таким образом, Вам должны заплатить исходя из среднего заработка за последние 2 года, которые Вы работали до декрета. Скажите пожалуйста, я вышла на работу после декретного отпуска, работаю воспитателем в детском саду, отработала месяц и ушла на больничный с ребёнком. Сколько примерно мне должны заплатить за больничный за 2 недели?

Вопрос о сохранении рабочего места после возвращения с декретного отпуска

Правильно.

Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.

Зачем Вам перевод?!

Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.

Способы отзыва заявлений о переводе на более низкую должность и возвращения на прежнее место работы при выходе из декрета

Приказ о переводе на другую должность издается после написания заявления и до начала работы по новой должности. Если приказ о переводе уже издан то прежнюю должность Вы сможете занять только если работодатель будет согласен Вам ее предоставить. Советоваться нужно до написания заявления, а не после. Сегодня меня уговорил директор перевестись на ниже оплачиваемую должность, я выхожу из декрета. Мною было написано заявление что я вступают в свою должность а затем этим же числом что я прошу перевести меня в кассиры. Как мне отозвать мои заявления и с какого момента печатается приказ на перевод, с момента написания заявления или с рабочей смены? Как можно вернуть своё место, пожалуйста помогите?

Вопросы о выходе в отпуск перед декретом и о легком труде при работе в детском саду

ТК РФ Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие "неблагоприятных производственных факторов", с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. В декрет в июле 2019 года, могу ли я выйти в отпуск перед декретом в апреле будет пол года как работаю в детском саду младшим воспитателем, и могу ли я выйти на легкий труд и какой?)

Заявление о выходе на работу после декрета - 125 советов адвокатов и юристов