Изменение оплаты труда / Трудовое право - 2307 советов адвокатов и юристов
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок. Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ). Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!! Работаю сутки через трое сторожем в университете. Один сотрудник идёт в отпуск. В связи с с производственной необходимости нас переводят на график сутки через двое. Правомерно это?
Труд у нас свободен. Если хотите дополнительную оплату по часам то соглашайтесь. Вам следует знать что в охранных фирмах такое постоянно. Людей не хватает а объекты охранять надо. Но вот денежки должны оплачивать точно в срок.
Спросить
Правомерно. Сами пишите - производственная необходимость. Если Вас не устраивают изменения условий трудового договора, то трудовой договор будет прекращен (см. ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Возможен другой вариант развития событий...
Вы отказываетесь, а руководство нанимает нового человека.
Только неизвестно, кого потом оставят, а кого сократят!!!
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьСергей, это значит, что алименты с % судом могут быть изменены на твёрдую денежную сумму Добрый день! Видимо, у вас установлен размер алиментов в долях в доходу. Дохода нет, алиментов нет. Для таких случаев законом предусмотрен иной порядок взыскания алиментов - в твёрдой денежной сумме, кратной МРОТ. пересмотр возможен в твердой денежной сумме, в порядке ст.81 СК РФ Сергей, добрый день! Видимо супруга хочет изменить способ взыскания алиментов с долей от зарплаты на прожиточный минимум по региону
С уважением! Сергей!
МРОТ здесь не играет роли.
Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным [b]величине прожиточного минимума[/b], установленного для детей в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты. Видимо она будет просить изменения размера на твердую сумму по ст. 83 СК РФ Супруга грозится изменить размер алиментов через суд по мрот что это значит
Сергей, это значит, что алименты с % судом могут быть изменены на твёрдую денежную сумму
Спросить
Добрый день! Видимо, у вас установлен размер алиментов в долях в доходу. Дохода нет, алиментов нет. Для таких случаев законом предусмотрен иной порядок взыскания алиментов - в твёрдой денежной сумме, кратной МРОТ.
Спросить
Сергей, добрый день! Видимо супруга хочет изменить способ взыскания алиментов с долей от зарплаты на прожиточный минимум по региону
С уважением!
Спросить
Сергей!
МРОТ здесь не играет роли.
Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, установленного для детей в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты.
Спросить
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п. К вам обращается директор сельской школы, решением собрания депутатов администрации принято решение о переносе выплаты сельским педагогам 25%из компенсационной в стимулирующую часть оплаты труда, в положении установлена выплата до 25%. 1 вопрос: Является ли это нарушением, так как в связи с недостатком ФОТ рекомендовано уменьшить выплату до 5% 2 вопрос: Как руководитель я обязана уведомить работников об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца? Спасибо
Трудовым законодательством РФ не установлены надбавки за работу в сельской
местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными нормативными
актами, коллективным договором, трудовым договором, постановлением
администрации сельского поселения и т.п.
Спросить1. Нет неправомерно.
2. можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?
Внести поправки Так это вам нужно определить, что менять в КД, а что - не менять. Эльдар, что изменилось, в связи с новым Положением об оплате труда работников, те изменения и внесите в колдоговор. Пришло Положение об оплате труда работников. Нужно изменить в коллективном договоре. Только не пойму, что? Извиняюсь за такой вопрос.
Эльдар, что изменилось, в связи с новым Положением об оплате труда работников, те изменения и внесите в колдоговор.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Максим.
Периодичность внесения изменений в положение об оплате труда законодательно не установлена. Направьте жалобу в ГИТ Роструда, действия работодателя незаконны. Работодатель каждый год изменяет положение об оплате труда при этом уведомление за 2 месяца не даёт, а даёт просто под подпись мне, в новый 2024 год опять было изменение положения об оплате труда, я его не подписал. Вопрос какое положение об оплате труда на меня действует и какие мои действия в дальнейшем и действия работодателя? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Максим.
Периодичность внесения изменений в положение об оплате труда законодательно не установлена.
Спросить
Должен уведомлять любое изменение оплаты труда, должно с работниками согласовываться Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Работодатель каждый год меняет локальный акт (положение об оплате труда), обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца?
Если порядок премирования меняется по инициативе работодателя в связи со сменой организационных или технологических условий труда, то да нужно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца.
СпроситьВсё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьКаким образом это сделали? В ваших договорах какие размеры окладов указаны?
С уважением. Работаю в детском саду оплату производят не по сетке, нас приравняли к тех. персоналу и мы теперь получаем столько же, сколько и помошники воспитателя, а это конечно же меньше
Каким образом это сделали? В ваших договорах какие размеры окладов указаны?
С уважением.
Спросить
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьТак никто же не заставляет вас его подписывать. В связи с увеличением окладной части медикам с апреля 2024 года работодатель вносит изменения в коолективный договор по оплате труда уменьшая некоторые стимулирующие выплаты (стаж, коофициент за ночные смены суточным работникам) законно ли это?
При изменении статуса повторно подайте заявление От месяца подачи заявления вычитается месяц и за 12 месяцев учитываются доходы семьи и имущественное её состояние. Отказали в пособии с 7-17 лет, по причине, что муж самозанятый, и доходов не хватает до МРОТ, если он снимится с учёта самозанятого, можно подать повторно?
Конечно можно. Подавайте Иск в суд,- ст. 131, 132 ГПК РФ Да, должник в суд должен обратиться с иском - ст. 119 СК РФ и нормы ГПК РФ. но основания нужны. И суд может не удовлетворить, если на МРОТ работаете типа... Конечно можно Можно, если обратитесь в суд с иском об изменении размера алиментов в соответствии со ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Но вы должны понимать, что размер алиментов не может быть менее прежнего уровня финансового обеспечения ребёнка. Можете обратиться, но смысл... Размер алиментов то не изменится!
Так как для уменьшения размера алиментов требуются веские основания - изменение материального, семейного положения - инвалидность должника, например.... Да, можно. Но нужно суду доказать, что у вас указана реальная заработная плата, а не минималка. Можно ли добиться перерасчёта твёрдой суммы алиментов на проценты при официальном устройстве на работу
Да, должник в суд должен обратиться с иском - ст. 119 СК РФ и нормы ГПК РФ. но основания нужны. И суд может не удовлетворить, если на МРОТ работаете типа...
Спросить
Можно, если обратитесь в суд с иском об изменении размера алиментов в соответствии со ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Но вы должны понимать, что размер алиментов не может быть менее прежнего уровня финансового обеспечения ребёнка.
Спросить
Можете обратиться, но смысл... Размер алиментов то не изменится!
Так как для уменьшения размера алиментов требуются веские основания - изменение материального, семейного положения - инвалидность должника, например....
Спросить
Здравствуйте, почему не изменится? У нас в пгт. Зарплаты маленькие, по нашим меркам я устроился на престижную работу в в. часть секретную, но з. п. Для гражданских всё равно желает быть лучшей, моя зп. Составляет 22т. Чистыми, после вычета алиментов мне остаётся 9т. Но это ладно, мне начислено две третьих от мрота на каждого ребёнка, у меня их двое, в итоге у меня растёт задолжность
СпроситьПотому, что суд, прежде всего защищает права детей.
В соответствии со статьей 60 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – Семейный кодекс) ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей
Спросить
Да, можно. Но нужно суду доказать, что у вас указана реальная заработная плата, а не минималка.
СпроситьВ случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/382115-qqq-16-m3-vnosim-izmeneniya-v-grafik-otpuskov
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки По согласию сторон Может ли работодатель, известив сотрудников за 2 месяца о начале ремонта (в мае), отправить в отпуска раньше графика, а также снять доплату за работу на компенсирующей группе и часть нагрузки тем, кто останется работать, объясняя это тем, что часть детей во время ремонта также не смогут посещать детский сад, т.к. будет работать только 2 группы?
В случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Спросить
Необходимо внести изменения в систему оплаты труда учителей - кто отвечает за это и как это сделать?
Здравствуйте, коллективное письмо адресуйте в министерство образования Луиза Алдын-ооловна, коллективное письмо адресуйте в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ В прокуратуру направьте коллективную жалобу. Далее с иском в суд. пишите коллективную жалобу Губернатору и в Министерство образования Пишут о повышении зарплаты учителей с 1 января 2024 г. Как мы поняли в нашем коллективе, зарплату повысили техперсоналу, директору, а также заместителям. Остальные, рядовые учителя, получали по старому, так и получаем. Кто отвечает за повышение нашей зарплаты в регионах? Кому адресовать коллективное заявление по этому поводу? Спасибо.
Луиза Алдын-ооловна, коллективное письмо адресуйте в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Нет, не было.
С уважением. За январь оплатили праздничные дни, переработку не оплатили. Отработано 184 часа. Работаю 1/3. Раньше оплачивали и переработку и праздничные. Какие то изменения в ТК?
Здравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. С 1 января 2024 года, всём бюджетникам, подняли оклад на 9,8 процентов, как говорится в постановлении. Вопрос в том, что законно ли (вышла из диета с октября 2023, оклад установлен 27500, с первого января 2024 упал на 25.000 тыс, вопрос в том, что могут без уведомления уменьшить оклад
Здравствуйте. Недостаточно информации для развернутого ответа.
Согласно ст. 72 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Когда вышла из дикрета, в октябре 2023 года, был подписан приказ с окладом в сумме 27 500 р, то есть октябрь, ноябрь декабрь получала 27.500.
В январе 2024 получила зарплату с окладом 25.000, спросила у руководила, сказали, что оклад уменьшился, теперь будет 25.000 (притензий по работе ко мне нет), обоснование, что у всех уменьшили
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП ЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем Что вы как маленькая? Вам перед выборами ещё и не такое пообещают Почему не повысили зарплату с 1 января 2024 года. Я работаю преподавателем в музыкальной школе. Я бюджетник. Президент обещал повысить зарплату, но зарплату за январь я получиоа без повышения.
МРОТ с 1 января повышен
19 242 рубля
Вы же не МРОТ получаете и ваша ЗП к МРОТу никак не привязана
вы и получаете свою ЗП
СпроситьЗП повышается согласно изменений штатного расписания и измения окладом вашей организации на основании решения директора. Президент тут не причем
СпроситьНет, Ваши права в данном случае не затрагиваются никак. Разве что не увеличили на оговоренный процент. КРИК ДУШИ! Помогите! 26.01.2024 издан приказ на предприятии об индексации ЗП на 6,7%,коэф-т индекс равен 1,067 с 01.01.2024 окладов всех работников. И издан приказ о внесении изм-й в Коллективный договор с целью необходимости в соблюдении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от квалификации работы. Результат законотворчества-оклады заместителей директора, главные специалисты, начальники служб и прочие начальники увеличились с 80% на 85%, с 70%на 75% от оклада директора и индексация 1,067. Моя ЗП в аккурат-МРОТ в Алтайском крае. Что-то можно добиться?
Нет, Ваши права в данном случае не затрагиваются никак. Разве что не увеличили на оговоренный процент.
СпроситьЕсли ваш муж не подавал заявление об оставлении прожиточного минимума, да имеют право. Заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». Здравствуйте, нет не имеют, но вашему мужу нужно сходить в ФССП и написать заявление о сохранении прожиточного минимума. Имеют 50 % , требуется подать заявление Судебные приставы выслали письмо мужу на работу, чтобы работодатель предоставил выплату от з.п. Если з.п МРОТ, то имеют ли приставы права списывать сумму денег с з.п.?
Если ваш муж не подавал заявление об оставлении прожиточного минимума, да имеют право. Заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
Спросить
Здравствуйте, нет не имеют, но вашему мужу нужно сходить в ФССП и написать заявление о сохранении прожиточного минимума.
СпроситьЗаконно Абсолютно! Может и не предупреждать Работодатель прислала в группу такое сообщение: ,,Уважаемые коллеги, напоминаю что рабочий день начинается в 7:00 у воспитателей, вторая смена в 13:00 должна быть уже на рабочих местах. Рабочий день начинается в 8:00 у младших воспитателей. Если систематические опоздания будут продолжаться, я буду вынуждена пересмотреть рабочие графики, а так же систему оплаты труда,,⚠
Законно ли это предупреждение?
В законодательстве сказано что работодатель не может без согласия работника снизить зарплату или изменить рабочие графики и систему оплаты. Даже локальный акт предусматривает мнение работника. Рабочий график как можно изменить в саду, если он подстроен только под интересы детей.
Спросить
В законодательстве сказано что работодатель не может без согласия работника снизить зарплату или изменить рабочие графики и систему оплаты. Даже локальный акт предусматривает мнение работника. Рабочий график как можно изменить в саду, если он подстроен только под интересы детей. При систематически опоздания возможно в итоге только увольнение
СпроситьДобрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ. На что акцент делать при изменении формы взыскания алиментов процент+ТДС - как защитить себя? Если они уже платятся от МРОТ 19242 за двоих детей без нарушений и уклонений...
Добрый день!
Акцентируйте внимание на стабильности и достаточности выплат, истории своевременных платежей и потребностях детей. Укажите на важность обеспечения финансовой стабильности детей без риска снижения суммы алиментов при изменении МРОТ.
СпроситьУ Вас непростая ситуация, нужно серьезно изучать документы и штудировать нормативку. Мне нужна ваша консультация. В нашей школе интернат воспитатели всегда брали подработку. Кто полтора ставки, кто 1.3. Всё доплаты и премии получали в полном объект. Премии майские тоже платили за полторы ставки. Нынче нам поделили, ставку оставили как основную. Под ставки оформили по совместительству. Зарплата стала на много меньше. Ставка 30 часов. 1.5-45 чпсов получается. Яко бы 45 часов - это нарушение трудового кодекса. Получается, мы отрабатываем эти же часы сейчас, но получаем меньше. Теряем баллы к пенсии. Помогите пожалуйста. Спасибо
У Вас непростая ситуация, нужно серьезно изучать документы и штудировать нормативку.
Спросить
Спасибо. Мы хотели в трудовую инспекцию написать коллективное письмо. Но, боимся, администрация школы не даст нам работать.
СпроситьМы пробовали. Нам нужна юридическая помощь. Учителя могут работать даже на двух ставках. Все премии и доплаты будут оплачиваться в полном объёме. А воспитателям в школе больше ставок нельзя. То, что свыше 30 часов уже оформляется по внутреннему совместительству. Основание указывают на часть 2, статьи 91 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
- Оплата труда по трудовому договору
