Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Надежда, при трудоустройстве могут возникнуть сложности и работодатель имеет право отказать на основании ст. 331 ТК РФ Право на занятие педагогической деятельностью Можно ли с 213 ст. 1999 году сейчас работать воспитателем в школе?
Надежда, при трудоустройстве могут возникнуть сложности и работодатель имеет право отказать на основании ст. 331 ТК РФ Право на занятие педагогической деятельностью
СпроситьСмотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно. Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно. Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы Как устроиться на официальную работу если у тебя судимость?
Смотря по какой статье судимость. Многих работодателей закон не ограничивает в трудоустройстве с судимостью. Зависит от желания работодателя. Можно заручиться чей-нибудь рекомендацией. В соответствии с законом многие не имеют права в отказе трудоустройства, но если принудительно трудоустроиться, какое будут отношение и т.д. не известно.
Спросить
Если обладаете навыками необходимыми на заводе, то там на вашу судимость всё равно.
Спросить
Доброе утро.
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Спросить
Обращайтесь в отдел кадров. Если откажут, то Следуйте в рамках закона, оспаривая свои интересы
СпроситьЗдравствуйте!
Восстановление военного билета. В течение двух недель обратитесь в военный комиссариат по месту жительства пп. «е» п. 50 гл. 9 Положения о воинском учёте Что нужно делать. Оплатите штраф за утрату военного билета. За утрату или умышленную порчу военного билета положен штраф от 500 ₽ до 3000 ₽, иногда можно обойтись предупреждением. Штраф назначают ответственные лица — военные комиссары или начальники отделений военкоматов.
Относительно документов для его восстановления и как минимизировать штраф, можем поговорить отдельно. Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета. Они могут только направить об этом информацию в военкомат и не более. Получите дубликат военного билета.
При отказе с жалобой и военную прокуратуру. Потерял военный билет. Устраиваюсь на работу отдел кадров направляет в военкомат за справкой. Военкомат отвечает справки не даём. Как быть?
Здравствуйте!
Восстановление военного билета. В течение двух недель обратитесь в военный комиссариат по месту жительства пп. «е» п. 50 гл. 9 Положения о воинском учёте Что нужно делать. Оплатите штраф за утрату военного билета. За утрату или умышленную порчу военного билета положен штраф от 500 ₽ до 3000 ₽, иногда можно обойтись предупреждением. Штраф назначают ответственные лица — военные комиссары или начальники отделений военкоматов.
Относительно документов для его восстановления и как минимизировать штраф, можем поговорить отдельно.
Спросить
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета. Они могут только направить об этом информацию в военкомат и не более.
Спросить
Работодатель не имеет право, смешно. У работодателя штраф 500000 за такое. Военкомат не как не отвечает
СпроситьДавайте вместе посмеемся над умными людьми и законами?
Во-первых, отказ не правомерен, в силу закона:
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Работник должен лишь предъявить документ, и не более того. Предъявить можно только то, что имеется в наличии. Работодатель права не имеет заставлять вас собирать справки.
А упомянутый вами штраф, предусмотренный ст. 21.4 КоАП, Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, полагается в случае когда работодатель умышленно не предоставляет эти документы.
Суть именно в этом, а не в том, что кадровики должны где то родить отсутствующие документы.
Согласно ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете
направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Т.е. отсутствие военного билета де-юре означает для работодателя что вы не состоите на учете. Вопросы потерял или нет должен разрешать военкомат. Работодатель обязан вас принять на работу без военного билета и каких-либо справок, а информацию о том, что трудоустроен военнообязанный гражданин без военного билета - направить в военкомат. Все!
Очень смешно?
Спросить
Пробуйте отказать Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Имеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Можно ли отказать от ночных смен? Если изначально шла устраиваться только на дневные. Про ночь шла речь только в помощь один два раза выйти и то на словах. В договоре о ночи ничего не написано. Воспитывают сына одна, 9 лет, в разводе. Директор же принуждает. График 2 ночных (20:00 - 08:00)2 выходных.
Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
СпроситьИмеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
Спросить
Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьДа может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются. В отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы. Могут. Если Вы работаете или служите в бюджетной организации. Ответ стандартный: " Пойдет в отпуск согласно графика отпусков на 202.. год". Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?
Да может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются.
Спросить
Смысла подавать жалобы нет, так как работодатель не нарушит законодательства отказав сейчас.
СпроситьВ отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы.
Спросить
Добрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально. Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство. Где проверки проводят и тд. Муж осужден, и как это может сказаться на мне.
Добрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально.
Спросить
Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
СпроситьДобрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
[quote] На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[/quote]. Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию Устраиваюсь на работу на завод, и вчера узнала что забеременела. Завтра проходить гинеколога надо по медосмотру. Интересует вопрос? Гинеколог напишет в карте что я в положении? Или просто напишет что здорова? И сообщит ли работодателю?
Добрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Спросить
Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
СпроситьКира, к сожалению работодатель не обязан выдавать вам при увольнении на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством к нему, в т.ч. справки от психиатра и нарколога. Согласно ст.213 ТК РФ, направление на прохождение предварительного медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника. Имеете право запросить, но вам откажут, т.к. новый работодатель вас обязан своими документами направить к врачам. Имею ли я право при увольнении забрать действующие справки от психиатра и нарколога, для следующего трудоустройства?
Кира, к сожалению работодатель не обязан выдавать вам при увольнении на руки заключение медицинской организации о результатах медицинского осмотра, ранее пройденного перед трудоустройством к нему, в т.ч. справки от психиатра и нарколога. Согласно ст.213 ТК РФ, направление на прохождение предварительного медицинского осмотра выдается каждым новым работодателем перед трудоустройством работника.
Спросить
Ну повезло. Хоть сегодня можете устроиться на другую работу.
С уважением. Ограничений по трудоустройству к другому работодателю нет. Вам не имеют право отказать в приеме на работу. Уже можете устраиваться. Уволили по статье за нахождение в алкогольном опьянении. Но в отделе кадров написали по собственному желанию. Как быть И через сколько времени можно будет устроится на другую работу.
Ограничений по трудоустройству к другому работодателю нет. Вам не имеют право отказать в приеме на работу.
Спросить
Наследие отца - сможет ли внук устроиться в налоговую, если отец был осужден за хранение наркотиков?
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
ст. 3 ТК РФ
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде. Внук устраивается на работу в налоговую, но его отец отбывал наказание в колонии за хранение наркотиков. Сейчас он умер. Будет ли это препятствием при устройстве.
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
ст. 3 ТК РФ
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
При отказе соискатель вправе потребовать от работодателя письменно объяснить причину отказа. На ответ дается 7 рабочих дней. Если причины никак не связаны с квалификацией и деловыми качествами, решение работодателя можно обжаловать в суде.
СпроситьПричина?
Потенциальный работодатель имеет право отказать в трудоустройстве и не заключать трудовой договор с работником, который отказывается представить военный билет. Какую ответственность несёт работодатель, если не принимает на работу человека, которому выдал гарантийное письмо о трудоустройстве для освобождения по УДО?
Причина?
Потенциальный работодатель имеет право отказать в трудоустройстве и не заключать трудовой договор с работником, который отказывается представить военный билет.
СпроситьНет. не имеет права отказывать. Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу и являющееся военнообязанным, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Следовательно, Вам не имеют права отказать в трудоустройстве при предъявлении Вами в отдел кадров справки взамен военного билета. Нет, по данному основанию не вправе отказать. Имеет ли право мне отказать работодатель в трудоустройстве если у меня справка в замен военного билета?
Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу и являющееся военнообязанным, предъявляет работодателю в том числе документы воинского учета. Справка взамен военного билета является документом воинского учета. Следовательно, Вам не имеют права отказать в трудоустройстве при предъявлении Вами в отдел кадров справки взамен военного билета.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Здравствуйте, Наталия!
Можно, однако работодатель вправе отказать, так как в трудовой договор необходимо вносить данные сведения.
[b]И вообще, где искать работка потом без регистрации, если он причинит например ущерб работодателю.[/b]
С Уважением! Здравствуйте. Паспорт обязателен к предьявлению при приеме на работу в нем должна быть отметка о регистрации. Если нет отметки это не есть хорошо но не повод отказать в приеме. Можно обжаловать в суд. Но о регистрации Вы подумайте, хотя б о временной. Удачи. Человек может устроиться на работу "без прописки", без регистрации по месту жительства. Это раньше нельзя было, при социализме. А если, нет штампа в паспорте? Можно ли устроиться на работу без регистрации гражданину РФ.
Здравствуйте. Можно. Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Можно, однако работодатель вправе отказать, так как в трудовой договор необходимо вносить данные сведения.
И вообще, где искать работка потом без регистрации, если он причинит например ущерб работодателю.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Паспорт обязателен к предьявлению при приеме на работу в нем должна быть отметка о регистрации. Если нет отметки это не есть хорошо но не повод отказать в приеме. Можно обжаловать в суд. Но о регистрации Вы подумайте, хотя б о временной. Удачи.
Спросить
Человек может устроиться на работу "без прописки", без регистрации по месту жительства. Это раньше нельзя было, при социализме.
Спросить
Официально вам не обязаны отвечать. К сожалению.
С уважением. Если речь идет именно о трудоустройстве, а не о поступлении на военную службу по контракту, то согласно ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Имеет ли право работодатель в военной части не обосновывать причину отказа принятия на работу.
Если речь идет именно о трудоустройстве, а не о поступлении на военную службу по контракту, то согласно ст.64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьДобрый вечер, Анна!
Маловероятно, поскольку просрочки по кредиту у супруга, а не у Вас. Анна, да, вам могут отказать в трудоустройстве по этому основанию, так как у работодателя могут возникнуть сомнения относительно вашей кандидатуры. Но, вы имеете право требовать получения письменного отказа, который вправе обжаловать в судебном порядке, согласно ст. 64 ТК РФ (как минимум). Анна, все может быть. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Я устраиваюсь на работу в банк, есть ли вероятность того, что служба безопасности не пропустит мою анкету, из-за наличия просрочек по кредиту у супруга?
Добрый вечер, Анна!
Маловероятно, поскольку просрочки по кредиту у супруга, а не у Вас.
Спросить
Анна, да, вам могут отказать в трудоустройстве по этому основанию, так как у работодателя могут возникнуть сомнения относительно вашей кандидатуры. Но, вы имеете право требовать получения письменного отказа, который вправе обжаловать в судебном порядке, согласно ст. 64 ТК РФ (как минимум).
СпроситьАнна, все может быть. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ГК РФ). Здравствуйте!
Вас не имеют право не брать на работу на том основании, что Вы уволились из Дикси и Вас внесли в чёрный список, пишите жалобу в трудовую инспекцию, если отказывают в трудоустройстве. Я работала в магазине Дикси уволилась по собственному желанию а директор магазина меня в несла в черный список проблем у меня не каких не было на работе я не варавала и выполняла все обязанности кассира а теперь не могу устроится не на одну работу а у меня двое детей не совершено летних что мне делать.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Вас не имеют право не брать на работу на том основании, что Вы уволились из Дикси и Вас внесли в чёрный список, пишите жалобу в трудовую инспекцию, если отказывают в трудоустройстве.
СпроситьДобрый день!
Вам не имеют право отказать в трудоустройстве по данной причине. Смена фамилии к сожалению, не поможет. Вероятно Вас не берут на работу по другим обстоятельствам. Возможно Вы уже "прославились", если о Вас знают будущие работодатели (например, в сфере торговли) . Смена фамилии (замужество) не поможет, т.к. это будет проверено перед приемом на работу. Начинайте с ноля, т.е. с тех организаций, где Ваша задолженность не будет иметь значение. Например с ЖКХ. Попробуйте также через центр занятости. Скажите пожалуйста, меня не берут на работу из за долгов, а я очень хочу их закрыть, но нечем, хочу поменять фамилию, выйти замуж, поможет это как то или нет, чтоб меня взяли на работу?
Вероятно Вас не берут на работу по другим обстоятельствам. Возможно Вы уже "прославились", если о Вас знают будущие работодатели (например, в сфере торговли) . Смена фамилии (замужество) не поможет, т.к. это будет проверено перед приемом на работу. Начинайте с ноля, т.е. с тех организаций, где Ваша задолженность не будет иметь значение. Например с ЖКХ. Попробуйте также через центр занятости.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете. Добрый день! В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ можете отзвать заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не могут отказать в трудоустройстве. Пишите заявление сегодня и направляйте работодателю. Добрый день! В рассматриваемом случае, ВЫ вправе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Написала 15 февраля заявление об увольнении по-собственному желанию с 26.02.2021 г, но 19.02.2021 ушла на больничный. Могу ли я завтра,25.02.2021 года отозвать своё заявление, т.к.выяснилось, что на больничном буду находиться очень долго. Спасибо.
Добрый день! В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ можете отзвать заявление, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не могут отказать в трудоустройстве. Пишите заявление сегодня и направляйте работодателю.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, ВЫ вправе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьКак предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [i]с графиком отпусков[/i].График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудоустройство с 9 января 2020 года, имеют ли мне право отказать в отпуске в декабре 2020
Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьДобрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости. Есть ли сроки выплаты третьего пособия после сокращения? Центр занятости долго рассматривает заявление на выплату. Если мне выдадут все же справку из центра занятости, откажет мне бывший работодатель или нет?
Добрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости.
СпроситьОни обязаны вам предлагать места для трудоустройства. Будете ходить отмечаться два раза в месяц. + пособие 4500. Другое дело возьмут ли вас работодатели на тех условиях, которые вы написали в вопросе. А ЦНЗ не имеет права вам отказать в постановке на учет! Можно ли встать на биржу труда? Ребёнку 1 год 5 месяцев. Организация, где я работала закрылась. И будут ли предлагать места работы, если я планирую сидеть с ребёнком дома до трех лет?
Они обязаны вам предлагать места для трудоустройства. Будете ходить отмечаться два раза в месяц. + пособие 4500. Другое дело возьмут ли вас работодатели на тех условиях, которые вы написали в вопросе. А ЦНЗ не имеет права вам отказать в постановке на учет!
СпроситьУвольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду. Трудоустроилась официально на 26 неделе беременности, никто не заметил животик, испытательный срок 1 мес, через месяц декрет. Не уволят ли меня и выплатят ли пособие по БиР?
Увольнять беременных женщин даже если они находятся на испытательном сроке Работодатель не имеет права как и отказать в приеме на работу ст. 3 ТК РФ дискриминация по труду.
Спросить
