Имеет ли право работодатель уволить / Трудовое право - 4971 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
Спросить
Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
СпроситьНасильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Спросить
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца. Если я напишу заявление на увольнение в день ухода в декретный отпуск, оплатят ли мне декретные? Или в ФСС поступит такая информация, что я уволилась и расценят так, как будто я безработная?
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.
СпроситьОформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьДа, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде. Можно ли сократить человека, которому ещё 5 лет до пенсии по старости, но он уже 20 лет на пенсии по инвалидности?
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника до достижения возраста выхода на пенсию, если это произойдет по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата сотрудников, либо по соглашению сторон. Однако увольнение по возрасту в России запрещено законом. Если же причина увольнения связана с возрастом, социальным статусом или иными личными обстоятельствами, то это может рассматриваться как дискриминация и в этом случае работник может защитить свои права в суде.
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьВалентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли. На работе составлен график отпусков с 15.07 2024 по 05.09.2024. В связи с сокращением штата вручено уведомление о сокращении моей единицы с 01.08.2024. Подскажите что будет с моим отпуском, обязан ли работодатель отпустить меня в отпуск? Когда должен отдать трудовую книжку? Каким днем будет увольнение?
Валентина Викторовна, работодатель обязан вам предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если по времени сокращение выпадает до отпуска , то вас имеют право уволить, а при увольнении вы получите компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьНет не можете Это не основание для увольнения.- ст. 81 ТК РФ Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному. Если имеется испытательный срок, то вы его точно не пройдёте. Могут ли меня уволить за частые больничные с ребенком? Ребенку три года почти. Работаю второй месяц агроторг пятёрочка
Здравствуйте.
Руководитель не имеет права уволить работницу с ребенком до 3 лет только из-за частых пропусков на работу по болезни. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери в период декретного отпуска, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет (или до трех лет при наличии заключения врачебной комиссии, разрешающего работать неполный рабочий день), не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, когда работодатель прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Нет, не могут. Но могут придираться к чему-нибудь другому, чтобы ушли по собственному.
Спросить
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могут уволить в одностороннем порядке только в случае, если с Вами трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Пособие платит не работодатель, а СФР. При наличии оснований, после родов имеете право на отпуск по уходу за ребенком / ст. 261 ТК.
СпроситьДобрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня. Ольга нет такого понятия, как отработка 2 недели.
Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, что хотите уволиться. Нужно. Уйти раньше можно лишь по согласованию с работодателем Могут и в один день уволить - если вас есть кем заменить. Но в общем случае (если вы не льготник) работодатель имеет право заставить вас отработать две недели (или меньше - как уже он решит). Пожалуйста Хочу уволится с работы. Нужно ли отрабатывать две недели? Или сейчас уже такого нет.
Добрый день, нужно (ст. 80 ТК РФ). Если на испытательном сроке - то срок предупреждения 3 дня.
Спросить
Увы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять. НЕТ не получится его отозвать. Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются. Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ? Конечно, нет! При той ситуации что вы описали отозвать заявление уже не получится Работодатель без оснований (дословно: «по решению корпоративного центра») сказал написать заявление «по собственному», я прибывая в шоке подписала заявление по собственному, приказ об увольнении и забрала трудовую. Стресс и юридическая неграмотность сделали своё дело. Заявление и увольнение было 03.04.2024, вечером того же дня я открыла больничный, давление на фоне стресса было 180. Больничный закрыт 08.04.2024. Могу ли я отозвать заявление?
Увы, если вы написали заявление по собственному, что-либо делать уже поздно. Хотя, если вы еще на больничном - быстренко отозвать, т.к. на больничном вас не имеют права увольнять.
Спросить
Для отзыва заявления нужны основания - неграмотность, стресс и больничный такими основаниями не являются.
Спросить
Здравствуйте.
Вы уведомили работодателя об увольнении, или указали в заявлении конкретную дату увольнения ?
Спросить
СМ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Т.о.,
Вы вправе были отозвать заявление об увольнении ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА предупреждения об увольнении . Т.е., в течение 2 недель со дня подачи заявления. Вы же указали дату увольнения в заявлении. То, что дата увольнения совпадает с датой листка нетрудоспособности, это не играет в Вашу пользу. Работодатель не вправе увольнять на л/н только по собственной инициативе. По инициативе работника увольнение на л/н допускается.
СпроситьВ Вашем случае можно попробовать доказать, что написали заявление по принуждению. Кроме того, И.о. генерального директора , он временно исполняет обязанности ? или с прицелом на назначение на должность ? Нужно смотреть приказ о возложении обязанностей. Имеет ли он право расторжения ТД. ?
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьНе обязаны увольняться.
С уважением. Не увольняйтесь. Вы потеряете пособия. Добрый день. Не соглашайтесь. Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию. Не имеют право !! Не поддавайтесь на провокации Предлагают уволиться с работы, я беременна, вахтовым метод.
Предложение работодателя незаконно. Вас не могу уволить. Если будут вынуждать - сразу жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВо время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП. При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. В 2022 родился ребёнок, я подавала на пособия, они же "Путинские выплаты", платят до 3 лет, сегодня я узнала что меня уволили, хотя я ещё нахожусь в декретном отпуске.
Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП. При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию.
СпроситьМария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением Задано [b]вопросов 108, из них VIP - 0[/b]
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП. Мария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения Думаю что имеет право.Это будет считаться прогулами.Больничные закрывают и тут же открывают новый,а Вас посчитали уже здоровым Закрыли больничный лист но по состоянию здоровья на работу выйти не могу, если не выходя на работу открыть новый больничный через несколько дней, работодатель выгонит с работы или не имеет право вынонять
Мария, здравствуйте! Нет, не имеет права уволить, увольнение на больничном возможно только по вашей инициативе
С уважением
СпроситьЗадано вопросов 108, из них VIP - 0
Никто вас не выгонит, а вопросы пора переводить в ВИП.
СпроситьМария
По вашему вопросу понятно, что вы не совсем вылечились, врач обязан открыть следующий больничный (листок нетрудоспособности) до полного выздоровления.
Уволить вас работодатель не имеет право, во время больничного, и ваша болезнь не является основанием для увольнения
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
СпроситьНаталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьЕсли сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло... Откройте приказ МВД РФ по порядку проведения служебных проверок в отношении сотрудника МВД РФ и там всё прописано. Возможно ли уволить сотрудника полиции по несоответствию за ранее совершенную провинность, не уголовную, если в данный момент она находится в декретном отпуске
Если сотрудница находится в декретном отпуске, то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. .... получается по инициативе работодателя вы не можете уволить, поскольку время вышло...
СпроситьВ целом у работника такое право есть. Главное иметь 100% доказательства, что работодатель действительно нарушает ваши права, как работника... а иначе, вас просто уволят за прогул в итоге Имеет ли работник приостановить свою деятельность связанную с нарушением договорных отношений, предупредив об этом работодателя в письменном выде?
В целом у работника такое право есть. Главное иметь 100% доказательства, что работодатель действительно нарушает ваши права, как работника... а иначе, вас просто уволят за прогул в итоге
СпроситьЗдравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением. Вас не вправе увольнять. Нет не имеют право уволить. В случае увольнения суд восстановит на работе. Уволить могут за нарушения У меня трое детей 14,13 и 8 лет. В связи с нехваткой кадров на работе вы́нуждена работать в выходные дни, заставляя подпи́сать согласие, если откажусь грозятся уво́лить. И́меют ли права меня заставить илм уволить?
Здравствуйте.
За дополнительную работу Вам должны платить дополнительно.
Заставить Вас уволиться или согласиться работать в выходные работодатель не имеет права.
С уважением.
Спросить
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) [b]соглашение сторон[/b] (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут [b]по соглашению сторон [/b]трудового договора. Добрый день, не имеет ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут Работодатель сам увольняет сотрудника по статья 77. часть 1. Имеет ли он на это право?
Как это?
Нормы права:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
ч.1. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Без вашего согласия по такому основанию уволить не могут
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьВыплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьПодавайте заявление об увольнении и через 14-ть дней Вас обязаны уволить. Заявление об увольнение лучше отправьте почтой, заказным письмом. Не уволить не имеют право, пусть у Вас хоть десять миллионов долга. Работал 3 года неофициально, сказали устроиться. Устроился в декабре того года (проработал 2 месяца официально). Ушел на больничный по трамве на все эти два месяца. Пока был на больничном нашу пригаду убрали ночную, теперь только дневная. Суть в том что нам можно на предприятии брать под зарплату продукты. Я и как и раньше брал все два месяца под зарплату продукты. Меня выписали и я решил уволиться. 1) у меня два больничных от работодателя которые они мне не выплатили, ссылаясь что переплатили в зарплате (это лож, за три дня я должен был получить от работодателя, а остально от ФСС (их получил) .. Суть вопроса.. Организация не увольняет пока я не верну долг 10 тысяч. Говорят что вытресут с меня. Я не против но пусть уволят. Как заработаю верну.. Что мне делать
Подавайте заявление об увольнении и через 14-ть дней Вас обязаны уволить. Заявление об увольнение лучше отправьте почтой, заказным письмом. Не уволить не имеют право, пусть у Вас хоть десять миллионов долга.
СпроситьЧитайте также:
- Имеет ли право работодатель написать заявление
- Имеют ли право на больничном уволить
- Имеют ли права уволить на пенсию
- Имеет ли право работодатель отказать в отпуске
- Имеют ли право уволить беременную
- Имеют ли право уволить в декрете
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника
- Имеют ли право уволить пенсионера
- Имеет ли право работодатель отправить в отпуск
- Имеет ли право работодатель уволить беременную
- Имеет ли работодатель право отказать в увольнении
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор
- Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
- Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать
