Инвалидность после производственной травмы / Инвалидность - 143 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит об страхового стажа, кода причины нетрудоспособности (например, заболевание, производственная травма, по уходу за ребенком и т.п.), размера заработков за два предыдущих календарных года по справке ф. 182 н, наличия инвалидности.

Приносить на работу листок временной нетрудоспособности у работника обязанности вообще нет. Это право, а не обязанность работника - обратиться за пособием по временной нетрудоспособности или подтвердить отсутствие на работе по уважительной причине. Как правило, больничный предъявляется по окончании нетрудоспособности (после закрытия больничного).

Если инвалид состоял на иждивении умершего, то он может оформить пенсию по потере кормильца, но в этом случае он утратит право на пенсию по инвалидности, поскольку можно получать только одну пенсию. Если пенсия по инвалидности выше, то эта затея не имеет практического смысла.

Здравствуйте. Можно оформить пенсию по потере кормильца.

Здравствуйте. Инвалидность определяется исходя из того на сколько данный вред здоровью может ограничивать Вашу жизнедеятельность, а именно возможность выполнять необходимые физические нагрузки для обеспечения нормальной жизнедеятельности.

Жизнедеятельность человека — это способ его существования, и нормальная повседневная трудовая деятельность и отдых.

Поэтому после окончания лечения, если Вы будете ограничены в движении, можете обращаться в МСЕК для определения степени инвалидности.

Вам должны выдать такой же больничный с кодом (04) т.к вы проходите долечивание после травмы.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Для этого нужно все правильно оформить. Работодатели часто уклоняются от этого, т.к. им это не выгодно. Какие документы оформляли после несчастного случая?

Алексей в данном случае все будет зависеть от результатов СМЭ. в случае с несогласием с ее выводами ее можно оспорить при наличии оснований.

Добрый вечер.

После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

Это решает ваш лечащий врач.

Если вы на инвалидности и не работали то о каком стаже идёт речь?

Можете обратиться с заявлением. Если вам откажут то административным иском в суд обжаловать и мотивировать свои доводы.

Здравствуйте! Да конечно же придусмотрены.

Здравствуйте, не предусмотрены.

Положены социальные льготы+ страховая пенсия для инвалида 3 группы.

Здравствуйте. Если б инсульт был причинно связан с производственной травмой или медики и врачи МСЭ признали бы его наличие следствием профессионального заболевания или вредного производства, тогда на выплаты от работодателя могли бы рассчитывать.

В вышестоящую СМЭ, потом в суд.

Добрый вечер.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно больше информации.

Какие данные нужны? Прошу подробно перечислить.

Страховой стаж 31 год 06 мес 20 дней, общего трудового стажа 22 года 09 мес 18 дней. Размер страховой пенсии мне назначен 2280,38 плюс я инвалид 3 группы, производственная травма. Мне пенсию по старости совместили с доплатой по инвалидности, чтобы дотянуть до прожиточного уровня. Логически я этого не понимаю. Заявление о пересчете я подала в наш Пенсионный фонд, жду ответа.

Нет, это не правильно, потому как ампутация ноги не означает, что она выздоровела.

Согласно ФЗ номер 125-ФЗ от 1998 г. вам полагается единовременное пособие, ежемесячные пособия и оплата доп. расходов на лекарства, и прочее... (8 пунктов). При этом вы должны быть освидетельствованы в МСЭ - медико-социальной экспертизе. , где вам должны установить процент утраты профессион. Трудоспособности, класс нетрудоспособности и группу инвалидности (1, 2,3) , выдать на руки индивидуальную карту реабилитации и справку об инвалидности. Которые вы должны представить работодателю, а он уже примет решение что с вами дальше делать. ...временно отстранить, перевести или уволить по состоянию здоровья по ст.77 ТК РФ.

Ольга, ему разрабатывают программу реабилитации как для лица, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве?

Или она абсолютно пустая?

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом" ""IV. Порядок проведения медико-социальной экспертизы гражданина

п. 24 (1). Целями проведения медико-социальной экспертизы могут являться:

и далее перечислено около 13 пунктов.

Ну вот такой он человек. Проходя каждый год МСЭ у инвалидов лешившихся конечностей ведь ничего не вырастет. Вот мы и хотели у вас узнать можно ли получить бессрочную, чтобы не тратить время и нервы на прохождение.

Добрый день! Мне непонятно, про какие проценты Вы пишете. Сейчас есть какие-либо заболевания или ограничения по здоровью? Можете написать, на какие профессии претендуете, кроме сварщика. С учетом Ваших противопоказаний могу посмотреть.

Инвалидность нет а процент трудоспособности можно.

Извините, по подробнее разъяснить мне можете, трудоспособности процент, как и где его надо оформлять? Спасибо))

Процесс гражданский или уголовный? Надо определение суда о назначении экспертизы читать, чтобы дать однозначный ответ.

С Уважением, Адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Процесс гражданский по восстановлению снятой группы инвалидности после тяжелой производственной травмы. Судья в своем определении ссылается на ч.2 ст 85 ГПК РФ.

Мы и не оплачивали - ФБ МСЭ РФ вышли с исковым заявлением в суд о взыскании с меня 35 тыс руб за проведение судебной МСЭ.

Здравствуйте, Сергей Степанович!

Прежде чем ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с условиями заключенного Вами договора страхования (ст. 934 Гражданского кодекса РФ)

После травмы мне было выплачено разовая компенсация. Я оформил 3 группу инвалидности и они мне начисляли 1 год выплаты. А сейчас я не оформил группу и они не начисляют.

Что производственная, что бытовая на инвалидность это роли не играет, если полагается, то будет оформлена. Разница в травмах бытовой от производственной только в том, что при производственной ФСС выплачивает страховые выплаты.

Нужно обратиться к врачу, он даст направление на МСЭК, рассмотрят и примут решение о назначении инвалидности или нет.

Добрый вечер, Елена! Он уже находится на пенсии. Вы думаете, что пенсия по инвалидности выше, чем пенсия, которую он уже получает? Не думаю. Поэтому не стоит переходить на другую пенсию.

Здравствуйте, Ваш вопрос требует уточнения! У Вас, что? производственная травма?

Если вы установите инвалидность - вот вам и будет "выплата" в виде пенсии по инвалидности...

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Добрый день Дмитрий Викторович, 8 лет стажа по Списку 1 дают право на досрочную пенсию мужчине в возрасте 52 года (пункт 1.1 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ"О страховых пенсиях"), но кроме льготного стажа у Вас должно быть 20 лет общего, только в этом случае у Вас будет право на досрочную пенсию в возрасте 52 г.

Так что если нет 20 лет общего, 8 горячего не в счёт, после травмы я потерял 50 процентов зрения, кому нужен такой работник?, работал где придется, по договору, нет у меня 20 лет и что делать?

Ну да травма производственная и вам платили выплаты по ней но группу то сняли и выплат не будет надо было обжаловать снятие группы в областной мсэ потом в суд уточните просто потерю в процентах трудоспособности к примеру 10 или сколько то процентов но без группы.

Здравствуйте да должны.

Здравствуйте Татьяна, из того что вы написали можно сказать так что если имеются действительно все основания для присвоения группы инвалидности то вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру для защиты нарушенного права.