Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении - 34 советов адвокатов и юристов
Конечно обязан по заявлению от работника.
- см. ст. 62 ТК РФ Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДобрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова. Меня восстанавливают на работе, какие документы мне должны предоставить?
Добрый день.
При восстановлении на работе реабилитированного лица необходимо принять заявление работника с приложением копии оправдательного приговора, отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке работника в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и личной карточке. По просьбе работника работодатель выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
Восстановление на работе оформляется соответствующим приказом с обязательным ознакомлением с ним работника.
Выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения.
С уважением, Е.А.Иванова.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это вопрос конкретных обстоятельств, консультации в разделе личных сообщений. Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьВсё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работаю в охране вахтовым методом. Написал заявление на увольнение. В какие сраки мне должны вернуть документы и расчет?
Всё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Наталья, оригинал трудовой книжки. Трудовая, копия приказа об увольнение, справка 2-НДФЛ за 2020 год. Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ. Я увольняюсь с муниципальной организации детский сад, подскажите какие документы я должна иметь на руках после увольнения?
Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Ольга Андреевна! Или просить родственников, знакомых или брать на работу. Такой перевод должен быть документально оформлен работодателем с указанием причин, оснований, предусмотренных нормативными актами. Какие документы врачу предоставили в связи с таким изменением трудовой функции? Присылайте, будем проверять эти документы на соответствие закону. Пока не рекомендую ничего работодателю говорить и тем более писать без консультации с юристом.
Если вся информация была заявлена только устно, то обсуждать нечего. Вы также можете угрожать администрации увольнением и привлечением к ответственности в случае незаконных действий. Врача-рентгенолога (воспитывает одна сына (5 лет) в связи с коронавирусом переводят на 24 часовой рабочий день. Ребенка деть некуда, сад закрыт, администрация грозит увольнением, на ней висит кредит. Что делать?
Добрый вечер, Ольга Андреевна! Или просить родственников, знакомых или брать на работу.
СпроситьТакой перевод должен быть документально оформлен работодателем с указанием причин, оснований, предусмотренных нормативными актами. Какие документы врачу предоставили в связи с таким изменением трудовой функции? Присылайте, будем проверять эти документы на соответствие закону. Пока не рекомендую ничего работодателю говорить и тем более писать без консультации с юристом.
Если вся информация была заявлена только устно, то обсуждать нечего. Вы также можете угрожать администрации увольнением и привлечением к ответственности в случае незаконных действий.
СпроситьДобрый день.
Да, это обязанность Вашего бывшего руководителя. Да, бывший работодатель обязан оплатить вам больничный лист. Какие документы, кроме больничного листа, я должен предоставить бывшему работодателю? Неделю назад я уволился с места, где был официально устроен по трудовой. После я ненадолго выезжал за пределы страны и по приезду участковый врач обязал меня сидеть дома на 2-недельном карантине, в связи с ситуацией с короновирусом, сказав, что по окончанию срока выдаст мне больничный лист. Таким образом, устроиться на новое место работы я пока не могу. Обязательный полис страхования здоровья у меня есть. Вопрос: обязан ли предыдущий работодатель оплатить мне больничный согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ?
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой [b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ([/b]копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны. Не могу взять справку 2 НДФЛ с места работы мужа на путинские выплаты, т.к. Вместе не живём,что делать?
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны.
СпроситьБольничный лист. И потом заявление об увольнении. Предоставить от медиков документ, где указано, что ребенок нуждается в постороннем уходе в связи с травмой, полученной такого-то числа. Указать в заявлении об увольнении на это обстоятельство как на причину незамедлительного увольнения. Заявление можно даже почтой направить ценным письмом. Юлия, перечень причин, по которым работодатель должен уволить Вас сразу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) не является закрытым, там указано "и другое". В данном случае нужны документы, что ребенок нуждается в постоянном уходе. Хочу уволиться без отработки по причине ребенок получил сильную травму ноги нуждается в помощи. Какие документы из больницы должна предоставить. Спасибо.
Предоставить от медиков документ, где указано, что ребенок нуждается в постороннем уходе в связи с травмой, полученной такого-то числа. Указать в заявлении об увольнении на это обстоятельство как на причину незамедлительного увольнения. Заявление можно даже почтой направить ценным письмом.
СпроситьЮлия, перечень причин, по которым работодатель должен уволить Вас сразу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) не является закрытым, там указано "и другое". В данном случае нужны документы, что ребенок нуждается в постоянном уходе.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина...
При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате.
Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд. 1. Какие документы и справки должен предоставить работодатель при увольнении? 2. У нас была черно-белая зарплата, нам официальную зарплату перечисляли на карту, а черную в конвертах! При увольнении мне выдали расчет и записали в свою "черную" книгу часть неофициальной зарплаты, а официальную за июнь так и не выдали, да ещё и оштрафовали за непонятно что устно без приказов! Как должны сделать расчет? Как быть в моей ситуации, если я зная то, что мне не всё выплатили?
Здравствуйте, Ирина...
При увольнении работодатель должен выдать Вам трудовую книжку. А по Вашей просьбе любые документы связанные с работой, в том числе и справку о начисленной и не выплаченной зарплате.
Если что-то недоплатили, то надо взыскивать через суд.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьДобрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати. Гордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо! Добрый день!
Организация закрылась но не обанкротилась.
Выдали трудовую книжку без записи об увольнения и печати.
Обратились в Трудовую Инспекцию, отправляют в суд.
Какие документы необходимо предоставить в суд?
Добрый день Никита. В случае если Вам необходима запись об увольнении, то обратитесь к бывшим работодателям. Наверняка контакты какие-н должны были остаться. А в суд с этим требованием обращаться в лубом случае надо работодателей привлекать и даже если Вы выиграете суд именно работодатель должен будет сделать запись об увольнении с проставлением своей же печати.
СпроситьГордеева Екатерина Валерьевна, подскажите пожалуйста какой пакет документов необходим для подачи в суд. Спасибо!
СпроситьНикита, боюсь в вашей ситуации вы не разберетесь как написать заявление, как сформулировать требование и какие документы представить. Лучше нанять специалиста.
СпроситьЗдравствуйте!
Если законом такая обязанность установлена, то предоставлять справку должны Вы, т.к. работодатель не имеет права получать такие справки. Доброе утро! Если работодатель просит предоставит такую справку, соответственно произошли какие-то изменения. Поэтому Вам необходимо предоставить данную справку. Всего доброго! ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Это ьдело работодателя - имет на это право - но отсутствие или наличие судимости у ВАС не может служить причиной увольнения
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Екатерина, добрый день!
При изменении во внутренних документах и регламенте - могут требовать дополнительные документы. Это законно.
Всего Вам наилучшего! Горэлектротранс СПб требует справки об отсутствии судимости у давно работающих водителей. Имеют ли права?
Доброе утро! Если работодатель просит предоставит такую справку, соответственно произошли какие-то изменения. Поэтому Вам необходимо предоставить данную справку. Всего доброго!
СпроситьЕкатерина, добрый день!
При изменении во внутренних документах и регламенте - могут требовать дополнительные документы. Это законно.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьНикаких документов бухгалтерии судебным приставам не присылает, исполнительный лист возвращается после полного исполнения или после увольнения алиментщика. Если удержание алиментов не производится, в этом случае пристав исполнитель имеет право провести проверку работодателя. Исполнительный лист по алиментам отправлен в ссп. Данные должника так же указаны. А именно, конт тел, место прописки и место проживания, место работы, конт тел работодателю (звонила лично) . Приставы мне сказали по тел - что производство окончено, на зарплату отправлено. Какие документы по отчетности они должны мне прислать? Знаю, что вроде бух - ия расчитывает долг (долг за несколько месяцев) и в двух экземплярах отправляет им. А они уже один отправляют мне. Что - нибудь еще или это все? Еще суд издержки понесены. Хотелось поскорей вернуть свои деньги.
Никаких документов бухгалтерии судебным приставам не присылает, исполнительный лист возвращается после полного исполнения или после увольнения алиментщика. Если удержание алиментов не производится, в этом случае пристав исполнитель имеет право провести проверку работодателя.
СпроситьВыходное пособие на период трудоустройства за второй месяц выплачивается работодателем по истечении второго месяца со дня увольнения при предъявлении работником трудовой книжки. "Чистую трудовую книжку".
То есть без записи о последующем устройстве на работу.
Это и служит доказательством.
Только называется это не пособие, - а средний заработок.
Пособие - это в ЦЗН. Компенсация при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одновременно за первый и второй месяцы... Удачи.. Какие документы должен предоставить работник для получения пособия по сокращению за второй месяц?
"Чистую трудовую книжку".
То есть без записи о последующем устройстве на работу.
Это и служит доказательством.
Только называется это не пособие, - а средний заработок.
Пособие - это в ЦЗН.
СпроситьКомпенсация при увольнении работника по сокращению штата выплачивается одновременно за первый и второй месяцы... Удачи..
Спросить[quote]Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?[/quote]
Во-первых документы регламентирующие проведение аттестации в организации (например, положение) и подтверждающие ее проведение (например протокол заседания).
Во-вторых документы подтверждающие что о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). Меня уволили в отпуске хотели заставить по собственному или обоюдному тогда они собрали аттестационную комиссию на которой меня завалили и в итоге уволили по статья 81 часть 3 несоответствие занимаемой должности и я теперь с ними ссужусь. Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?
Какие они должны предоставить документы что бы было все законно?
Во-первых документы регламентирующие проведение аттестации в организации (например, положение) и подтверждающие ее проведение (например протокол заседания).
Во-вторых документы подтверждающие что о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
нет таких документов Не отрабатывать Вы сможете только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, тогда придется отрабатывать. Вы должны были за две недели перед увольнением заявление подать. Вас-бы и уволили тем числом, через две недели, которое Вы указали. Заранее надо было обращаться. А теперь договаривайтесь с руководством. Укажите свои обстоятельства. Какие документы необходимо предоставить, чтобы не отрабатывать 2 недели в связи переездом на новое место жительства?
Не отрабатывать Вы сможете только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, тогда придется отрабатывать.
СпроситьВы должны были за две недели перед увольнением заявление подать. Вас-бы и уволили тем числом, через две недели, которое Вы указали. Заранее надо было обращаться. А теперь договаривайтесь с руководством. Укажите свои обстоятельства.
СпроситьТрудовую книжку выдать..... Ну справки о доходах... За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха? За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха? Какие документы должен предоставить работодатель сотруднику бюджетного учреждения при увольнении по собственному желанию?
За какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
СпроситьЗа какой период должен предоставить работодатель справки о доходах сотрудника при увольнении по собственному желанию? И нужно ли брать справку у работодателя о последнем использованном отпуске или о праве на оплату проезда до места отдыха?
СпроситьПериод какой попросите, такой и дадут, а на оплату проезда нет смысла брать, так как у нового работодателя начнется новый отсчет на оплату проезда все равно. Удачи.
СпроситьЗаявление о назначении государственной пенсии по старости;
паспорт;
документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа. Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи;
другие документы в зависимости от категории получателя. Какие документы надо предоставить в ПФР для назначения пенсии.
заявление о назначении государственной пенсии по старости;
паспорт;
документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа. Документы, подтверждающие периоды работы и другие периоды, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество гражданина, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и др.). Документы, которые выдает работодатель при увольнении с работы, могут быть приняты в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи;
другие документы в зависимости от категории получателя.
СпроситьПолный расчет должны в день увольнения.Должны предоставить вам справку о з/п за последнее 3 месяца. Какие документы должен предоставить работодатель для встати на учет в центр занятости и когда произвести полный расчет?
Полный расчет должны в день увольнения.Должны предоставить вам справку о з/п за последнее 3 месяца.
СпроситьДолжны предоставить заявление на увольнение. Работодатель вправе вас задержать на 14 дней Какие документы необходимо предоставить работодателю если я хочу перейти на другую работу? И должна ли я отработать 2 недели?
Должны предоставить заявление на увольнение. Работодатель вправе вас задержать на 14 дней
СпроситьЗдравствуйте! Можете уйти в отпуск с даты, указанной в заявлении. Предварительно пожалуйтесь в гос.инспекцию труда и в прокуратуру [u][i]Добрый день.[/i][/u]
Вы должны предупредить работодателя за две недели до ухода, написали заявление и через две недели уходите, тут как с увольнением, у работодателя выбора нет, не отпустить Вас, она не может. Я собрала полный пакет документов для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет-моим внуком. Написала заявление, приложила документы, но заведующая (я работаю в детском саду) не пишет приказа о предоставлении мне данного отпуска и говорит, что пока нет приказа и пока я его не подпишу, я не могу уйти в отпуск и грозит мне увольнением за прогулы. Делает это она для того, чтобы найти мне замену, прежде, чем я уйду. Однако, когда найдется замена вообще не известно. Нужно ли мне ждать издания приказа или я могу уйти в отпуск по ходу за внуком до 1,5 лет с даты, указанной в моем заявлении?
Добрый день.
Вы должны предупредить работодателя за две недели до ухода, написали заявление и через две недели уходите, тут как с увольнением, у работодателя выбора нет, не отпустить Вас, она не может.
СпроситьСсылайтесь на трудовой кодекс, но если считаете что с вами заключен трудовой договор, то и должны его будете придерживаться для увольнения - т.е отработка 2 недели, если был испытательный срок ( но раз нет договора - соответственно и его нет) - 3 дня Во-первых, потребуйте трудовой договор.
2. Предупредите работодателя письменно за три дня об увольнении (ст. 71 ТК РФ).
3. В день увольнения (через три дня с момента подачи заявления об увольнении) получите трудовую и расчет за фактически отработанные дни. На какие документы мне необходимо ссылаться в разговоре с работодателем? Стажировалась 2,5 дня. была приглашена и отработала 3 дня, больше в этой компании работать не хочу. Трудовой договор не подписывала. Какие дни мне должны оплатить?
Ссылайтесь на трудовой кодекс, но если считаете что с вами заключен трудовой договор, то и должны его будете придерживаться для увольнения - т.е отработка 2 недели, если был испытательный срок ( но раз нет договора - соответственно и его нет) - 3 дня
СпроситьВо-первых, потребуйте трудовой договор.
2. Предупредите работодателя письменно за три дня об увольнении (ст. 71 ТК РФ).
3. В день увольнения (через три дня с момента подачи заявления об увольнении) получите трудовую и расчет за фактически отработанные дни.
СпроситьПредоставьте больничный лист.:sm_bs: Скажите, какие документы я должна предоставить в бухгалтерию работодателя для получения больничного при увольнении?