Какие документы должны выдать при увольнении - 89 советов адвокатов и юристов
Ирина, пока Вы в декрете, служебная проверка не может проводиться и должна быть приостановлена до Вашего выхода. Подайте заблаговременно (месяц или 2 недели, в зависимости от вида гос службы) заявление об увольнении по собственной инициативе, в последний день придите и настаиваете на увольнении. Должны произвести с Вами расче́т и выдать трудовую в последний день. Таким образом, служебную проверку они завершить навряд ли успеют. Но если успеют, то есть риск увольнения в связи с утратой доверия Хочу уволиться с государственной службы (на данный момент в декрете). Назначена проверка по предоставлению недостоверной информации в справке о доходах (не указала в предыдущих годах старые кредитные счета, кредиты давно закрыты). А также потому что поступления на счёт превышают доход за предыдущие три года (оформляла ипотеку в прошлом году). Могу ли я не предоставлять документы и объяснительную по проверке, так как увольняюсь? И чем мне это грозит?
Ирина, пока Вы в декрете, служебная проверка не может проводиться и должна быть приостановлена до Вашего выхода. Подайте заблаговременно (месяц или 2 недели, в зависимости от вида гос службы) заявление об увольнении по собственной инициативе, в последний день придите и настаиваете на увольнении. Должны произвести с Вами расче́т и выдать трудовую в последний день. Таким образом, служебную проверку они завершить навряд ли успеют. Но если успеют, то есть риск увольнения в связи с утратой доверия
СпроситьУ меня такой вопрос. Какие могут быть объективные причины непредоставления информации о расчетных счётах супруги и отсутствия справки из банка за предыдущие годы
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:
Статья 57. Представление и истребование доказательств1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 857. Банковская тайна1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
Статья 26. Банковская тайнаКредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайнуСпросить1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -
наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).
Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.
В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Марина!
СпроситьЗдравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.
Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)
Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
СпроситьЗдравствуйте Марина!
В продолжении Вашего вопроса и моего ответа
Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"
д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;
Какие могут быть объективные причины
Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим
не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.
В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением
Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда
б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.Спросить
Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.
Статья 857. Банковская тайна
1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.
2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.
3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.
СпроситьНе имеет право вам должны выдать. На этом основании удерживать документы не имеют права. Трудовую обязаны выдать в день увольнения вместе с расчетом. Все остальные претензии в судебном порядке. Имеет ли право не отдовать трудовую книжку без обходного листа, материальные ценности я здал какие выдали.
На этом основании удерживать документы не имеют права. Трудовую обязаны выдать в день увольнения вместе с расчетом. Все остальные претензии в судебном порядке.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДа вы должны отработать а трудовую получите в день увольнения, не выдадут вовремя 1 % в день штраф. Вы можете уволиться как только вам подпишут заявление на увольнение! Если вам подпишут сегодня ваше заявление то дорабатываете день и уходите! Если заявление не подписывают можете доработать сегодня и вечером направить его почтой, и с завтрашнего дня можно не выходить указав днем расчета сегодняшний! Это на случай если не выплатят расчет будет подтверждением в суде прекращения трудовых отношений с вашей стороны! Вчера трудоустроилась, заполнила заявление о приёме на работу, отработала полный рабочий день по инициативе работодателя. Сегодня утром написала на расчёт. Других документов не видела и не подписывала. Должна ли я отрабатывать сегодняшний день? Когда мне вернут трудовую книжку? P.S. Продолжение предыдущего вопроса.
Вы можете уволиться как только вам подпишут заявление на увольнение! Если вам подпишут сегодня ваше заявление то дорабатываете день и уходите! Если заявление не подписывают можете доработать сегодня и вечером направить его почтой, и с завтрашнего дня можно не выходить указав днем расчета сегодняшний! Это на случай если не выплатят расчет будет подтверждением в суде прекращения трудовых отношений с вашей стороны!
СпроситьС Вами согласно статьи 84.1 тК РФ должны произвести расчет: выплатить за это время заработную плату, начислить небольшую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный. С Вами согласно статьи 84.1 тК РФ должны произвести расчет: выплатить за это время заработную плату, начислить небольшую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный. В последний рабочий день Вам обязаны выдать все документы и произвести полный расчет (з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный же оплатит ФСС).
- см. ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.
Невыпласенную ещё заработную плату, пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением. Трудоустроилась 22.06, работа не понравилась, 18.07 написала заявление на увольнение, 19.07 села на больничный чтоб не отрабатывать 2 недели. Скажите пжл какие деньги мне должна выплатить организация?
С Вами согласно статьи 84.1 тК РФ должны произвести расчет: выплатить за это время заработную плату, начислить небольшую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный.
СпроситьС Вами согласно статьи 84.1 тК РФ должны произвести расчет: выплатить за это время заработную плату, начислить небольшую компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить больничный.
СпроситьВ последний рабочий день Вам обязаны выдать все документы и произвести полный расчет (з/п за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный же оплатит ФСС).
- см. ст. 84.1 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Невыпласенную ещё заработную плату, пособие по нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьУ вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения. ЦЗН вы должны обратиться самостоятельно, все документы обязаны вам выдать в день увольнении и произвести полный расчет в том числе и с компенсационными выплатами. Только трудовую мне дали. Что же мне теперь делать? Я уже сомневаюсь что через неделю они мне отдадут. Они могли меея кинуть? Такова ситуция, вчера на работе сократили, дали только трудовую книжку, а остальные документы сказали через неделю. Это законно вообще?, я хотела сегодня уже встать с Центр занятости. У меня такой вопрос, предприятие должно меня в Центр занятости поставить, или я сама?
У вас неадекватная система понятий. В Центр занятости никого не "ставят".
Граждане сами обращаются в него по мере необходимости для содействия в поиске подходящей работы, получения пособия по безработице, обучения новой профессии.
Все документы, связанные с работой, вам обязаны выдать в день увольнения.
СпроситьДень увольнения, это последний день работы, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Поэтому после окончания смены Ваши трудовые отношения считаются расторгнутыми и даже если Вам не выдадут какие-то документы, положенные при увольнении, Вы на рабочем месте присутствовать уже не должны. Я работаю в магазине пятёрочка. Я заявление на увольнения написала 31 марта мне дали две недели отработки 13 апреля последняя смена, а у меня смена до 21.00, а ревизия проходит в ночь. Я обязана быть на ней?
День увольнения, это последний день работы, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Поэтому после окончания смены Ваши трудовые отношения считаются расторгнутыми и даже если Вам не выдадут какие-то документы, положенные при увольнении, Вы на рабочем месте присутствовать уже не должны.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/buh/articles/474714/ При увольнении по соглашению сторон 17.11.2020 выдали только справку о доходах и налогах за 2020 г, справку о зарплате за 2018, 2019 годы и все.. какие документы еще должны дать предпенсионеру.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботодатель обязан выдать: трудовую книжку; справочную информацию о размере заработка и иных вознаграждений за период работы; другую документацию по заявлению увольняющегося. Какие документы должны выдать на работе при увольнении по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель обязан выдать: трудовую книжку; справочную информацию о размере заработка и иных вознаграждений за период работы; другую документацию по заявлению увольняющегося.
СпроситьПри увольнении вам выдают рекомендацию, характеристику, послужную карточку, военный билет с отметками о прохождении службы, звании, паспорт
И документ на котором указан день прибытия (около 3-5 суток) в военкомат. В день исключения Вас из списков личного состава части Вам обязаны выдать военный билет со всеми необходимыми записями, предписание о постановке на воинский учет, в котором указаны сроки постановки (не позднее 14 дней со дня исключения из названных списков).
При желании Вы вправе затребовать характеристику, послужной список, выписки из приказов. Здраствуйте) хотел бы уточнить вопрос) после исключения из списков воинской части, мне нужно появиться в части, и какие документы нужно забрать? И когда мне нужно появиться в военкомате на отметку?
При увольнении вам выдают рекомендацию, характеристику, послужную карточку, военный билет с отметками о прохождении службы, звании, паспорт
И документ на котором указан день прибытия (около 3-5 суток) в военкомат.
СпроситьВ день исключения Вас из списков личного состава части Вам обязаны выдать военный билет со всеми необходимыми записями, предписание о постановке на воинский учет, в котором указаны сроки постановки (не позднее 14 дней со дня исключения из названных списков).
При желании Вы вправе затребовать характеристику, послужной список, выписки из приказов.
СпроситьВсё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Статья 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работаю в охране вахтовым методом. Написал заявление на увольнение. В какие сраки мне должны вернуть документы и расчет?
Всё должны выдать в день увольнения.
Статья 84.1 ТК РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить. Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У меня вопрос. Я уволилась с 26 марта. Трудовую и расчёт неуспела получить, начался карантин. И до сих пор я не имею трудавую на руках и не расчета. Офис не работает. Должна мне фирма выплатить конпенсацию и какие вообще мои права?
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить.
СпроситьДолжна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьНаталья, оригинал трудовой книжки. Трудовая, копия приказа об увольнение, справка 2-НДФЛ за 2020 год. Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего. Здравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ. Я увольняюсь с муниципальной организации детский сад, подскажите какие документы я должна иметь на руках после увольнения?
Уважаемая Наталья, вам должны выдать трудовую книжку, это, в общем-то главное.
Также по требованию выдают справки о заработной плате за последние 3 месяца и 2-НДФЛ за период, который вам нужно.
Справка о заработке за последние 3 месяца необходима для постановки на учет в качестве безработного на бирже труда.
Всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
По вашему заявлению работодатель обязан предоставить все документы, имеющие отношение к вашей трудовой деятельности в ДОУ (не только труд. Книжку, но и приказы о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ и т.д.)
Источник: ст. 62 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы имеете ввиду, какие справки и документы вам выдадут по-факту увольнения, то скорее всего это: военный билет, вернут загранпаспорт (если такой был и сдавался в кадры), могут оставить запись в трудовой, ну и рассчитать должны по вещевому обеспечению и отпускам. Это если мы говорим об увольнении военнослужащего по контракту. Спасибо, Вам! Из финслужбы военнослужащий какие может получить подтверждения об использованном основном отпуске? Какие обязаны предоставить подтверждения финслужба? Что отпуск использован в полном объёме. Какие справки и документы необходимые из кадров при увольнении военнослужащего.
Если вы имеете ввиду, какие справки и документы вам выдадут по-факту увольнения, то скорее всего это: военный билет, вернут загранпаспорт (если такой был и сдавался в кадры), могут оставить запись в трудовой, ну и рассчитать должны по вещевому обеспечению и отпускам. Это если мы говорим об увольнении военнослужащего по контракту.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели. Либо можете уволиться по соглашению сторон.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 ТК РФ все документы о работе Вам должны выдать в день увольнения, в этот же день произвести полный расчет.
В случае нарушения обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Скажите пожалуйста по закону обязана ли я отрабатывать две недели или если уволилась с какого дня решила с такого и не выхожу? И в какой срок должны произвести полный расчет и вернуть трудовую книжку? И если в течении указанно срока не будет расчета и не вернут трудовую в какие органы мне обращаться с заявлением либо жалобой?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за две недели. Либо можете уволиться по соглашению сторон.
В соответствии со ст.ст.84.1,140 ТК РФ все документы о работе Вам должны выдать в день увольнения, в этот же день произвести полный расчет.
В случае нарушения обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьДобрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Я уволилась з месяца назад. Хочу встать на учёт по безработице в центр занятости. Обратилась на предыдущую работу. Уже неделю не могу добиться этой справки. Бухгалтеру некогда, слышу неделю: постараюсь сегодня завтра но не обещаю. Есть ли какой то срок в какой должны выдать справку?
Добрый день.
Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить[i]Здравствуйте, в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир воинской части перед увольннием Вас с военной службы обязан предоставить Вам отпуск пропорционально прослуженному времени.
В день исключения Вас из списков личного состава части, Вам обязаны выдать военный билет с записями об основаниях увольнения Вас с военной службы, при наличии Вашего желания служебная характеристика, а также выписки из соответствующих приказов, при этом, в тот же день личное дело должно быть направлено в военный комиссариат по месту постановки Вас на воинский учет.[/i] Я в/с контрактной службы 13 лет выслуги, увольняюсь по НУК. Имеется неотгуленный отпуск за этот год. Подскажите пожалуйста какие документы мне обязанны предоставить при увольнении и положен ли мне отпуск с последующим уволнением?
Здравствуйте, в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 командир воинской части перед увольннием Вас с военной службы обязан предоставить Вам отпуск пропорционально прослуженному времени.
В день исключения Вас из списков личного состава части, Вам обязаны выдать военный билет с записями об основаниях увольнения Вас с военной службы, при наличии Вашего желания служебная характеристика, а также выписки из соответствующих приказов, при этом, в тот же день личное дело должно быть направлено в военный комиссариат по месту постановки Вас на воинский учет.
СпроситьДобрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении. Работа проходит на крайнем севере, как уточнить учитывается ли кф 1. 8 Я работаю спасателем в частной компании по контракту, хотелось бы уточнить какие документы необходимо получить при окончании контракта, для устройства на другую работуи.
Добрый день. При окончании трудовых отношений Ваш работодатель обязан выдать Вам приказ об увольнении, трудовую книжку с внесенными в нее записями об осуществлении трудовой деятельности в данной организации. Так же работодатель должен выдать справку 2 ндфл в которой указаны сведения о Ваших заработках. В принципе все. Если для трудоустройства на другое место работы необходима характеристика, то попросите ее у работодателя также при увольнении.
СпроситьДанный коэффициент должен учитываться при работе на крайнем севере. Учитывается ли он или нет Вашим работодателем я к сожалению не могу сказать не посмотрев документы. Данную информацию Вам должны предоставить в пенсионном фонде, также ее может предоставить бухгалтерия.
СпроситьТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Желаю успехов! Евгения Здравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан выдать справку о заработной плате?
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Желаю успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо встать на учет в 2-недельный срок с даты увольнения. С собой необходимо иметь паспорт, справку о среднем заработке (выдадут в бухгалтерии) и трудовую книжку. Здравствуйте, необходимо встать на учёт в течение 2 недель. Всего Вам хорошего! В какой срок я должна встать на учёт по безработице в связи сокращением и какие документы должна предоставить.
Здравствуйте. Вам необходимо встать на учет в 2-недельный срок с даты увольнения. С собой необходимо иметь паспорт, справку о среднем заработке (выдадут в бухгалтерии) и трудовую книжку.
СпроситьЕсли какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Здравствуйте!
Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день полностью. Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию предусматривается, если стаж работы 30 лет на данном учреждении?
Если какие то дополнительные выплаты предусмотрены, то это как правило отражается в коллективном договоре.
А так ст. 84.1 ТК РФ предусматривает что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЛибо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой [b]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой ([/b]копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны. Не могу взять справку 2 НДФЛ с места работы мужа на путинские выплаты, т.к. Вместе не живём,что делать?
Либо просить мужа предоставить справку, либо ничего.
Статья 62 Трудового Кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В данном случае работодателю вашего мужа - вы никто и предоставлять третьим лицам какие-либо документы, связанные с работой вам не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы работали по договору оказания услуг, то трудовое законодательство на вас не распространяется (оплата больничного, отпуск, уведомление о предстоящем увольнении и пр.). Смотрите свой договор, какие там условия. Если вы работали по договору ГПХ то отпуск вам не положен так как на вас не распространяется действие трудового кодекса, уведомить вас они должны немедленно как решили расторгнуть договор, вам нужно дать ответ в течении 30 дней, документы которые они должны вам выдать только вознаграждение если они его не выдавали. Работал водителем по договору оказания услуг, заказчик больше не ненуждается А я на больничном, положен мне отпуск, какие документы он обязан мне предоставить при увольнении, когда должен уведомить меня.
Здравствуйте! Если вы работали по договору оказания услуг, то трудовое законодательство на вас не распространяется (оплата больничного, отпуск, уведомление о предстоящем увольнении и пр.). Смотрите свой договор, какие там условия.
СпроситьЕсли вы работали по договору ГПХ то отпуск вам не положен так как на вас не распространяется действие трудового кодекса, уведомить вас они должны немедленно как решили расторгнуть договор, вам нужно дать ответ в течении 30 дней, документы которые они должны вам выдать только вознаграждение если они его не выдавали.
СпроситьДобрый день. Вам должны выдать письменное уведомление о сокращении, не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения (с. 180 ТК).
Пособия, на которые вы вправе рассчитывать, при увольнении по сокращению, указаны в ст. 178 ТК. Сегодня сказали что сокращают на работе сколько надо еще работать, какие документы должны дать, какое пособие выходное?
Добрый день. Вам должны выдать письменное уведомление о сокращении, не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения (с. 180 ТК).
Пособия, на которые вы вправе рассчитывать, при увольнении по сокращению, указаны в ст. 178 ТК.
Спросить