Какие документы нужны в суд при увольнении / Административное право - 155 советов адвокатов и юристов
А есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату? Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов. Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?
а есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату?
Спросить
Зарплату получал на руки. Есть запись разговора с начальником. В документах ни каких не было моей росписи. И очень много людей могут подтвердить что я там работал
Спросить
Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов.
Спросить
Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений
СпроситьМожете конечно подать в суд, доказать, что вы фактически выполняли обязанности по ТД, а с вами его не заключали и т.д. Также нужно доказать, что вы уволились именно в рамках, что вас работодатель отпустил, не отрабатывая 14 дней. Также вы писали какие-либо заявления о принятии на работу и увольнения?
А так без документов... Стоит это той невыплаченной суммы за 7 дней?
К тому же не ясно какое решение примет суд.
Решать вам. Отработал в фирме месяц, был не оформлен, решил уйти по ряду причин, главное то что работающим сотрудникам задерживают зарплату. Ушел одним днем, было уже другое предложение. Не оплаченные остались только 7 рабочих дней, за остальное я смог получить до ухода. За эти дни деньги не отдают, говорят якобы позже, тянут, игнорируют, вобщем понятно что отдавать не собираются. Я так понимаю что по закону с них крайне тяжело получить деньги? Имеет ли смысл писать о них отзывы на сайтах отзовиках?
Можете конечно подать в суд, доказать, что вы фактически выполняли обязанности по ТД, а с вами его не заключали и т.д. Также нужно доказать, что вы уволились именно в рамках, что вас работодатель отпустил, не отрабатывая 14 дней. Также вы писали какие-либо заявления о принятии на работу и увольнения?
А так без документов... Стоит это той невыплаченной суммы за 7 дней?
К тому же не ясно какое решение примет суд.
Решать вам.
СпроситьНу не по КАС РФ, но можно.
С уважением. Решение надо обжаловать в апелляции как незаконное, по которому юрист без доверенности вышел с иском. И время не терять и срок. Не пропустить
По КАС уже не получится, если время для обжалования упустите Нужно смотреть доверенность, какие полномочия были у юриста по доверенности, ст.185 ГК РФ.Какие основания для увольнения, нужно смотреть документы. Можно оспорить решение суда, в установленном законом порядке. У моих знакомых. Юрист вышел с иском, однаком в доверенность не указанно, то что может выйти с иском, ходатайством И отдел кадров уволил человека. Можно все таки выйти и признать действия их Юриста и отдел кадров незаконными по ст 218-220 КАС РФ?Ил
Здравствуйте. В отношение моих знакомых. Вышел юрист в суд, подписал заявление, не ген. директор. И уволил тоже не ген. директор. Они признаются должностными лицами?
Спросить
Решение надо обжаловать в апелляции как незаконное, по которому юрист без доверенности вышел с иском. И время не терять и срок. Не пропустить
По КАС уже не получится, если время для обжалования упустите
СпроситьДоверенность есть. Но там не написанно, то что юрист может выйти с иском-подписывать заявления в суд, а только представлять интересы.
Спросить
Нужно смотреть доверенность, какие полномочия были у юриста по доверенности, ст.185 ГК РФ.Какие основания для увольнения, нужно смотреть документы. Можно оспорить решение суда, в установленном законом порядке.
СпроситьДоверенность есть. Но там не написанно, то что юрист может выйти с иском-подписывать заявления в суд, а только представлять интересы.
СпроситьВот из - за этих грубых процессуальных нарушений и решение по делу будет незаконным.
СпроситьВам потребуются: копии свидетельств о заключении брака; копию свидетельства о рождении ребенка; копии документов, служащих подтверждением того, что материальное положение получателя алиментных выплат ухудшилось – это может быть справка о величине ежемесячного заработка, копия трудовой книжки с отметкой об увольнении, выписка из амбулаторной карты или истории болезни; справку с места жительства – подтверждает факт проживания взыскателя с ребенком по одному адресу; расчет алиментных выплат – если речь идет об увеличении их размера, то следует обосновать наличие такой необходимости. Какие документы нужны в суд о прожиточном минимуме на детей если муж не в разводе а платит алименты
Вам потребуются: копии свидетельств о заключении брака; копию свидетельства о рождении ребенка; копии документов, служащих подтверждением того, что материальное положение получателя алиментных выплат ухудшилось – это может быть справка о величине ежемесячного заработка, копия трудовой книжки с отметкой об увольнении, выписка из амбулаторной карты или истории болезни; справку с места жительства – подтверждает факт проживания взыскателя с ребенком по одному адресу; расчет алиментных выплат – если речь идет об увеличении их размера, то следует обосновать наличие такой необходимости.
СпроситьПосле увольнения ознакомиться с приказом, получить трудовую, подготовить и подать в суд исковое заявление. Хотят уволить по причине утраты доверия, какие нужны документы, чтобы обжаловать
Вообще то военкомат не занимается компенсацией морального вреда ст 151 ГК РФ Для получения моральной выплаты вам в суд нужно обращаться. Что такое 17 б и в связи с чем претендуете на компенсацию? Военкомат увольнением не занимается, компенсации не платит. Уточните свой вопрос и для этого лучше обратитесь к любому юристу на сайте лично (платно). Компенсация вреда производится на основании решения суда. Для принятия судом решения о взыскании с Минобороны компенсации в связи с незаконным призывом, нужно заключение ВВК. Срочник увольняют по 17 б какие документы надо иметь на руках для получения моральной выплоты от военнкомата?
Вообще то военкомат не занимается компенсацией морального вреда ст 151 ГК РФ Для получения моральной выплаты вам в суд нужно обращаться.
Спросить
Что такое 17 б и в связи с чем претендуете на компенсацию? Военкомат увольнением не занимается, компенсации не платит. Уточните свой вопрос и для этого лучше обратитесь к любому юристу на сайте лично (платно).
Спросить
Компенсация вреда производится на основании решения суда. Для принятия судом решения о взыскании с Минобороны компенсации в связи с незаконным призывом, нужно заключение ВВК.
СпроситьЗаявление в суд должно соответствовать требованиям ст.131,132 ГПК. Обратившись к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Конечно нужен вам юрист.
Нужно проверять компанию, а не доверять не специалистам.
Ну и нужно смотреть какие у вас есть документы. Обычно ФСС напрямую сейчас платит, а не через работодателя. Как получить выплаты на 3 ребёнка. Работодатель уволил незаконно пока была в декрете. Отвечает что на стадии банкротства, пенсионное опровергает его слова, компания действующая. От фсс скрывается, на звонки не отвечает. Как правильно составить исковое заявление в суд.
Обратившись к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Конечно нужен вам юрист.
Нужно проверять компанию, а не доверять не специалистам.
Ну и нужно смотреть какие у вас есть документы. Обычно ФСС напрямую сейчас платит, а не через работодателя.
СпроситьДокументы, подтверждающие болезнь матери и [b]необходимости ухода за ней.[/b] Смотря откуда вы хотите увольняться.
Пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» например вам в помощь.
Если на гражданке, то ТК РФ вам в помощь. Какие нужны документы для увольнения по семейным обстоятельствам если болеет мать.
Смотря откуда вы хотите увольняться.
Пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» например вам в помощь.
Если на гражданке, то ТК РФ вам в помощь.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЭто зависит от обстоятельств дела, по приговору суда вас признали виновным и назначили наказание.
От командования, от должности зависит уволить или нет, для этого провели аттестацию.
Теперь для восстановления необходимо оспаривать решение аттестации и командиров.
Либо вы можете призываться вновь, если нет запрета на замещение должностей.
Только с непогашенной судимостью вам очень постараться за призыв нужно. Только на усмотрение командира в.ч...подавайте документы и согласуйте только с ним... смотря какая в.ч. и какие обязанности у вас предстят. Возможно будут трудности для поступления на службу, однако в теории их не должно быть, так как судимость погашена. Такой вопрос Меня уволили с военной службы по контракту в связи уголовной статьей 327 часть 3 И назначили наказание в виде штрафа 30000 рублей Штраф я выплатил своевременно Могу ли я восстановиться по службе и служить дальше в вооруженных силах Российской Федерации.
Это зависит от обстоятельств дела, по приговору суда вас признали виновным и назначили наказание.
От командования, от должности зависит уволить или нет, для этого провели аттестацию.
Теперь для восстановления необходимо оспаривать решение аттестации и командиров.
Либо вы можете призываться вновь, если нет запрета на замещение должностей.
Только с непогашенной судимостью вам очень постараться за призыв нужно.
Спросить
Только на усмотрение командира в.ч...подавайте документы и согласуйте только с ним... смотря какая в.ч. и какие обязанности у вас предстят.
Спросить
Возможно будут трудности для поступления на службу, однако в теории их не должно быть, так как судимость погашена.
СпроситьЗдравствуйте.
Подаете на имя суда ходатайство об истребовании доказательств. В нем указываете какие документы (информацию) хотите получить, зачем они нужна и что она доказывает, а также обстоятельства, по которым вы сами не можете эту информацию получить. Мне нужно написать ходатайство на получение через судебный запрос в ПФР заверенного документа с описанием действий работодателя по мне (какой датой отправлено сообщение о приеме на работу, какой датой отправлено сообщение об увольнении сотрудника)? У этого документа есть какое-то название? Или я могу просто написать, какая информация мне нужна?
Здравствуйте.
Подаете на имя суда ходатайство об истребовании доказательств. В нем указываете какие документы (информацию) хотите получить, зачем они нужна и что она доказывает, а также обстоятельства, по которым вы сами не можете эту информацию получить.
СпроситьЕсли трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
Возможно прийдтся запрашивать справки с прежних мест работы, но это должнен делать ОК. Роботодатель потерял мою трудовую книжку, хочу обратиться в суд, какие документы нужны для подачи в суд?
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
Возможно прийдтся запрашивать справки с прежних мест работы, но это должнен делать ОК.
СпроситьМало данных. Надо документы изучить и уже потом вывод сделать. На любое учреждение можно подать в районный суд по месту нахождения ответчика.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Я не знаю какие нужны документы человек не обслуживает себя лежачий а они пол года тянут с втэком. Вопрос не в этом его выписали на работу а через три месяца дали инвалидность я могу за три месяца получить с них компенсацию человек за что то должен жить. Не ходящего человека выписали на работу пришлось уволится могу ли я подать на поликлинику в суд на компенсацию по средней зар плате за период между закрытым больничным и получением инвалидности срок три месяца.
На любое учреждение можно подать в районный суд по месту нахождения ответчика.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЯ не знаю какие нужны документы человек не обслуживает себя лежачий а они пол года тянут с втэком.
Спросить
А кто при чём? по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. (ред. от 22.03.2019) "О порядке и условиях признания лица инвалидом". А при отказе в установлении группы инвалидности, или её снижении. Обжалуете отказ в суде. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВам положены накопления и доп. средства в рамках НИС, за период который вы не дослужили до 20 лет. Прохожу ввк поставили категори В!Я участник НИИ выслуга 17,5 календарей, если я напишу рапорт на увольнение по состоянию здоровья, что мне прилагается?
Вам положены накопления и доп. средства в рамках НИС, за период который вы не дослужили до 20 лет.
СпроситьНужно жаловаться в прокуратуру. Нужно составить претензию, в которой указать какие документы они обязаны были оформить при трудоустройстве вашего сына, какие денежные выплаты обязаны выплатить. При отказе, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Мой сын работал в Бест в Фикс Прайс мерчендайзером, договор не какой не составили, обязанности ещё сказали делать не входящие в обязанности мерчендайзера! Написал заявление на увольнение, проработав месяц! Аванс дали а зарплату нет. По какой статье писать в прокуратуру или в суд и что вы посоветуете? Спасибо!
Нужно составить претензию, в которой указать какие документы они обязаны были оформить при трудоустройстве вашего сына, какие денежные выплаты обязаны выплатить. При отказе, вы имеете право обратиться в суд. Статья 67 ТК РФ предписывает, что при приеме на работу наниматель и сотрудник обязаны заключать трудовое соглашение в письменной форме. Оно может быть срочным, заключенным на определенный период времени, и бессрочным. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьАнна, ваш вопрос решаем. Нужно обращаться в суд, устанавливать факт труд. Отношений и взыскания задолженности по зп.
Но чтобы вам помочь, необходимо видеть хоть какие то документы, которые подтверждают, что вы в действительности работали в данной школе, какие доки есть на руках? В феврале этого года устроилась в футбольную школу, официально не трудоустраивали и договор не подписывали. Отработала до апреля, зп заплатили только один раз и не полную, как обещали. После моего ухода больше никаких выплат зп не было, начался карантин, ссылались на отсутствие денег. С сентября школа возобновила свою работу, с зп кормят до сих пор обещаниями. Возможно ли сейчас еще каким то сбособом получить от школы невыплаченную зп?
Анна, ваш вопрос решаем. Нужно обращаться в суд, устанавливать факт труд. Отношений и взыскания задолженности по зп.
Но чтобы вам помочь, необходимо видеть хоть какие то документы, которые подтверждают, что вы в действительности работали в данной школе, какие доки есть на руках?
СпроситьНу если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд. Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили. Выйграл суд, по иску " О восстановлении на работе" работодатель не хочет платить за простой 6 месяцев. Думаю подать заявление в следственный комитет для возбуждения уголовного дела за подделку документов (основание докладные записки которые послужили поводом к приказу увольнения по статье за дисциплину) все эти документы нарисованы. Вопрос какой статьей УК РФ можно воспользоваться если уже доказан факт незаконного увольнения? И ещё вопрос какие есть ещё методы воздействия на работодателя?
Ну если Вы выиграли иск о восстановлении на работе, значит Вам нужно на нее выйти. Вам простой присудил суд? Если не платят, нужно обратиться с исполнительным листом к приставам
Неправильное составление документов об увольнении не является безусловно уголовкой, в возбуждении уголовного дела Вам могут отказать
Меры воздействия: прокуратура, трудинспекция, суд.
Спросить
Получите исполнительный лист и передайте его приставам. На начальство напишите заявление в полицию, чтобы зарплату быстро выплатили.
СпроситьДобрый день
Отчисления в пенсионный фонд производятся от начисленной заработной платы, если вы заработную плату не получаете, соответственно отчислений в пенсионный фонд нет, соответственно и страхового стажа нет. Могу ли я подать в суд на организацию в которой числюсь? Если да какие документы предоставлять? Есть трудавая книжка с записью об увальнении. Этого достаточно? Или нужно брать приказ об увольнении? Что делать? Я не работаю 2 года, но стаж идёт в пенсионный фонд т к числюсь в производстве (узнала об этом случайно, встала на биржу труда, и мне позвонили от биржы сказали что я якобы работаю и мне отказывают в выплатах)
Добрый день
Отчисления в пенсионный фонд производятся от начисленной заработной платы, если вы заработную плату не получаете, соответственно отчислений в пенсионный фонд нет, соответственно и страхового стажа нет.
Спросить
Могу ли я подать в суд на организацию в которой числюсь? Если да какие документы предоставлять?
Спросить
Можете. Надо будет исковое. И приложения к нему. В том числе документы, подтверждающие увольнение.
Они у Вас есть?
СпроситьЕсть трудавая книжка с записью об увальнении. Этого достаточно? Или нужно брать приказ об увольнении?
СпроситьСмотря что вы намерены потребовать, если увольнение оформлено в рамках закона, в таком случае ни каких требований быть не может.
Спросить
Да должен быть ещё и приказ о Вашем увольнении. Согласно ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
СпроситьДобрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно. Спасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь. Если работник, к примеру, отказался ознакамливаться с уведомлением об увольнении-какова процедура вручения? Помимо акта об отказе ознакомления, должен ли работодатель направить это уведомление почтой России и/или хотя бы послать это работнику электронной почтой, для того чтобы были объективные доказательства попытки вручения. Если да, то каким законом это регламентируется?
Спасибо,
Игорь.
Добрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно.
Спросить
Спасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет обязанности работодателя уведомлять работника почтой. При этом уведомление об увольнении обязательно оформляется только в установленных случаях (например, при сокращении, увольнении в связи применением ст. 74 ТК РФ и т.д.). Могу посоветовать обратиться к юристу на личную консультацию и оценить судебную перспективу Вашего спора.
Спросить
Если вы против и не подписывали, то необходимо просто в суд обратиться и все.
Вы не указываете-какую причину увольнения вам работодатель выбрал.
СпроситьДобрый день! Нет не нужно. Какой ответ я должен предоставить в суд. Прокуратура вынесла постановление. Какие документы доказывают, что стажер не гсслужащий. Принят на должность стажера инспектора ДПС, отработал 3 месяца, уволился в этой же должности. Устроился в отдел ветеринарии ветврачом. Надо ли направлять уведомление в полицию о трудоустройстве.
Какой ответ я должен предоставить в суд. Прокуратура вынесла постановление. Какие документы доказывают, что стажер не гсслужащий.
СпроситьУвы,
В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы: гражданская; военная; государственная служба иных видов. Работа в органах внутренних дел является федеральной государственной службой (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Таким образом, лица, замещающие должности сотрудников органов внутренних дел в любом случае являются федеральными государственными служащими. Следовательно, на них после прекращения службы в ОВД в полной мере распространяются требования, установленные ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ).
Но уведомление направляется, если если одновременно выполняются три условия: с момента увольнения со службы прошло менее двух лет; должность бывшего служащего включена в специальные перечни; стоимость услуг по заключенному ГПД составляет более 100 000 руб. в месяц.
В таких случаях в суде просят ниже низшего назначить и суд снижает на 50 % штраф.
Спросить
Что у Вас было при приеме на работу? Приказ, трудовой договор (служебный контракт)? Вот это и показывайте. Еще изучите Федеральный закон "О полиции" который говорит о том, что на стажёров возлагаются все права и обязанности, распространяющиеся на сотрудников полиции.
С другой, та же статья 32 ФЗ "О полиции" регулирует, что привлечение лиц такого статуса к службе осуществляется в порядке, определённым законодательством. И в 2020 году есть 2 нормативно-правовых акта, регулирующих деятельность лиц такого положения, и оба они устанавливают, что эти "лица" должностными никак не являются:
Федеральный закон №342-ФЗ устанавливает, что стажёр ДПС назначается без присвоения ему специального звания,
Приказ МВД №942 прямо указывает, что стажирующийся на должность ГИБДД не является сотрудником полиции.
СпроситьК исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы: трудовая книжка и паспорт истца; справка из бухгалтерии о начислении заработной платы; трудовое соглашение; приказ о приеме/увольнении; письменный расчет задолженности. Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании. Уволилась с частного садика 30 июня, работодатель не выплачивает полный расчёт, какие документы нужны для подачи заявления в суд.
К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы: трудовая книжка и паспорт истца; справка из бухгалтерии о начислении заработной платы; трудовое соглашение; приказ о приеме/увольнении; письменный расчет задолженности. Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.
СпроситьЗа все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить. Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У меня вопрос. Я уволилась с 26 марта. Трудовую и расчёт неуспела получить, начался карантин. И до сих пор я не имею трудавую на руках и не расчета. Офис не работает. Должна мне фирма выплатить конпенсацию и какие вообще мои права?
За все время задержки выплаты и трудовой книжки должны Вам средний заработок возместить.
Спросить
Должна, но добровольно такую компенсацию никто не платит на практике.
Обратитесь в суд с иском о её взыскании и о обязании выдать, взыскании расчета при увольнении.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, шансы есть, какие у Вас есть документы на руках подтверждающие получение травмы во время работы? Отец получил травму на производстве, повлёкшую инвалидность. Сотрудники предприятия настояли оформить ее как бытовую. Экспертиза соответственно не проводилась. С момента травмы прошло пол года. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Больничный все это время оплачивали. Вопрос: писать ли заявление на увольнение? Должна ли быть какая-либо компенсация? И есть ли шансы доказать производственную травму в суде?
Здравствуйте, шансы есть, какие у Вас есть документы на руках подтверждающие получение травмы во время работы?
СпроситьЗдравствуйте.
Действия банка в данном случае не законны. Обратитесь в суд и в ЦБ. Здравствуйте, Настя!
Нужно смотреть на каких условиях Вам оформили ипотечные каникулы и какие документы Вы подписывали. На условиях снижения дохода. Увольнение мужа. В банк подали документы на ипотечные каникулы. Дали листок об удовлетворительном решении. Но график не меняют и говорят что технически пока невозможно это осуществить. Мы продолжаем платить. Иначе будет просрочка. Как нам поступить?
Здравствуйте.
Действия банка в данном случае не законны. Обратитесь в суд и в ЦБ.
Спросить
Здравствуйте, Настя!
Нужно смотреть на каких условиях Вам оформили ипотечные каникулы и какие документы Вы подписывали.
СпроситьОбратитесь в суд с иском, не пропустите срок. В инспекцию труда одновременно. Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы документы которые вам нужны:
трудовой договор
приказ об увольнении без вашей подписи
Зарплатные ведомости. Был трудоустроен в администрации посёлка. Уволили без предупреждения в феврале 2019 и я отработал ещё 3 месяца, заработную плату не получат так как думал, что выплатят большую сумму в виду того что местное ДК не работало, не проводились мероприятия, работал в ДК уборщиком, куда обратиться и какие документы нужно собрать.
Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы документы которые вам нужны:
трудовой договор
приказ об увольнении без вашей подписи
Зарплатные ведомости.
СпроситьЧитайте также:
- Какие документы нужны для наследства в суд
- Какие документы нужны при увольнении
- Какие документы нужны для подачи иска в суд
- Какие документы нужны для подачи в суд на алименты
- Какие документы нужны для мирового суда
- Какие документы нужны для подачи искового заявления в суд
- Какие нужны документы в суд на выписку
- Какие документы нужны для подачи заявления на алименты в суд
- Какие документы нужны для обжалования в суде
- Подача жалобы в суд какие документы нужны
- Какие документы нужны для выписки из квартиры через суд
- Какие документы нужны для выделения доли в суде
- Какие документы нужны для вступления в наследство через суд
- Какие документы нужны чтобы подать в суд
