Как оформить акт недостачи / Документы - 76 советов адвокатов и юристов
Неправомерно. Если никаких товарно-материальных ценностей не вручалось. Инвентаризация документально не оформлена. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Для начала просто возражаете. Глава 39 ТК РФ.
Не правомерно. Все удержания только с Вашего письменного согласия, если хотят удержать, взыскать, то вправе обратиться в суд. Нечего с ними разговаривать, не соглашаться. Удержат заработную плату обжаловать. Усираивалась на работу в кафе подписала договор материальной ответственности но без акта приема передачи товара, сейчас при увольнении провели как сказать инвентаризацию но так только новые сотрудники присутствовали и без всяких бланков и подписей. После этого выявили недостача в которой полностью всю ответственность списывают на меня так как я единственный официально устроены сотрудник. Скажите пожалуйста правомерно ли это и чем руководствоваться при разговоре с директором, какой статьей.
Неправомерно. Если никаких товарно-материальных ценностей не вручалось. Инвентаризация документально не оформлена. Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Глава 39 ТК РФ.
Не правомерно. Все удержания только с Вашего письменного согласия, если хотят удержать, взыскать, то вправе обратиться в суд.
Спросить
Нечего с ними разговаривать, не соглашаться. Удержат заработную плату обжаловать.
СпроситьЕсли не оформлены, то и ничего не выплачивайте. Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и Прокуратуру. Если говорят что есть недостача, пусть оформляют акт недостачи, издают приказ о применении дисциплинарного взыскания и т.д. и пытаются через суд взыскать, думаю они отстанут. А вы в свою очередь, можете им сказать что пойдете в прокуратуру и гос. инспекцию по труду с жалобой, что трудоустроились и с вами до сих пор не заключен трудовой договор и официально вы не оформлены, при этом если вас допустили до работы (это главное свидетельство по Трудовому кодексу о фактическом трудоустройстве), платили зп, зп от них поступала на вашу карту, есть свидетели и документы подтверждающие выполнение трудовой функции (пропуск выдавали какой-то), вы расписывались в документах на получение товара и тд., все это будет доказательством заключенного трудового договора. Работаю не официально, вешают не достачу? Что делать?
Если говорят что есть недостача, пусть оформляют акт недостачи, издают приказ о применении дисциплинарного взыскания и т.д. и пытаются через суд взыскать, думаю они отстанут. А вы в свою очередь, можете им сказать что пойдете в прокуратуру и гос. инспекцию по труду с жалобой, что трудоустроились и с вами до сих пор не заключен трудовой договор и официально вы не оформлены, при этом если вас допустили до работы (это главное свидетельство по Трудовому кодексу о фактическом трудоустройстве), платили зп, зп от них поступала на вашу карту, есть свидетели и документы подтверждающие выполнение трудовой функции (пропуск выдавали какой-то), вы расписывались в документах на получение товара и тд., все это будет доказательством заключенного трудового договора.
СпроситьПредьявить могут, но это не значит, что вы должны с этим соглашаться. Тем более, что все акты подписаны. Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для предъявления данных требований, не усматривается. Вопрос как они все это оформят, могут предьявлять требования в гражданском порядке, могут в уголовном в любом случае разбор полетов начаться может но чем он закончится зависит от многих обстоятельств. После увольнения могут ли предьявить недостачу гсм, акты приема передачи подписаны, что все норм.
Предьявить могут, но это не значит, что вы должны с этим соглашаться. Тем более, что все акты подписаны.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, оснований для предъявления данных требований, не усматривается.
Спросить
Вопрос как они все это оформят, могут предьявлять требования в гражданском порядке, могут в уголовном в любом случае разбор полетов начаться может но чем он закончится зависит от многих обстоятельств.
СпроситьЕсли не трудоустроены, пусть в суда подают. Уважаемая Светлана!
Если Вы не оформлены по трудовому договору, то Вас не могут привлечь к материальной ответственности с учетом положений статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам. Уйти от туда по скорее. И опять же кто проводил аудит акт проверки сверки. А факт трудовых отношений установить легко сколько проработали вид и группа товара. Все зависит. Договор подписывала об ответственности за имущество и товар ревизия делалась при мне на следующий день остаток был взят другой и недостача увеличилась трудового договора нет. Никак не устроена что делать.
Уважаемая Светлана!
Если Вы не оформлены по трудовому договору, то Вас не могут привлечь к материальной ответственности с учетом положений статей Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьМогут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп. Факт того что мы ещё работаем на пол ставки, и по договору наши выплаты 5.500, хотя работали мы с 9 до 19, так скажем у нас была чёрная зарплата, так же мы не отрабатывали 2 недели, могут ли они повесить на нас за недостачу в ревизии.
Могут все что угодно, вы должны знать что с момента начала выполнения вами работ вы уже являетесь сотрудником организации, т.е., на вас распространяются все права и обязанности. Обязанности и права распространяются так же и на вашего работодателя. Что бы повесить недостачу на вас, нужно провести вас официально на вашем рабочем месте, кроме того оформить ревизию работодатель должен документально, составить протокол, протокол должен подписан быть бухгалтером, директором и вами. Если вы отказались подписать протокол, то должны составить акт об отказе от подписи, протокол должен быть оформлен приказом по предприятию, удержания так же должны быть оформлены приказом по предприятию. Удержания могут быть в размере не более 25% от зп.
Спросить
Здравствуйте.
Вы договор о полной материальной ответственности заключали? Имеют право высчитывать, если провели инвентаризацию, недостачу оформили актом, вы согласны с указанными суммами, и сумма возмещаемого ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, не превышает ваш среднемесячный заработок.
Если превышает среднемесячный заработок - то удерживания из заработной платы неправомерны.
Вы можете заключить соглашение с нанимателем и добровольно выплачивать суммы недостачи, либо наниматель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Перевелись с одного магазина в другой одной фирмы. Тот магазин с которого я перевелись закрыли через месяц после перевода. Насчитали недостачу,. теперь высчитывают по частям. В этом магазине отработала 3 месяца и с меня начали высчитывать недостачу и с этого магазина. Имеют ли право высчитывать недостачу в этом магазине если инвентаризации проходят за год.
Имеют право высчитывать, если провели инвентаризацию, недостачу оформили актом, вы согласны с указанными суммами, и сумма возмещаемого ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, не превышает ваш среднемесячный заработок.
Если превышает среднемесячный заработок - то удерживания из заработной платы неправомерны.
Вы можете заключить соглашение с нанимателем и добровольно выплачивать суммы недостачи, либо наниматель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьНаталья Николаевна, это не правомерно. В случае недостачи вы ничего не сможете доказать. Вы акт составили, когда ключи передавали? Я работвю буфетчиком в школе. Собираю ден. средства зп питание учащихся. Ключ от сейфа был только у меня, но вчера зав. производством столовой забрала у меня экземплР ключа. Правомерно ли это? Договор о полной мат ответственности оформлен на меня?
Наталья Николаевна, это не правомерно. В случае недостачи вы ничего не сможете доказать.
Спросить
Добрый день! Никак, Вы же не подписали с продавцом, то что она материально ответственная. Недостача ведь оформлена официальным актом. А лицо было допущено к ценностям на доверии. Максимум Ваших возможностей - предупредить через социальные сети предпринимателей региона о факте злоупотребления доверием работодателя. И пробовать нанять частного детектива. Для выявления слабых мест у этого воришки. Потребовать можно, но будет сложно доказать, что недостача имела место. Я бы обратился для начала в полицию с заявлением о факте хищения вверенного имущества (ст.160 УК РФ). И даже в полицию обращаться нельзя. А что будет мне как предпринимателю, когда обращюсь в полицию, и узнают что я её не оформила. Если взяли продавца торговать мясом и при этом не оформили, а при проверке возникла недостача 100000 р. Как теперь с неё потребовать.
Добрый день! Никак, Вы же не подписали с продавцом, то что она материально ответственная.
Спросить
Недостача ведь оформлена официальным актом. А лицо было допущено к ценностям на доверии. Максимум Ваших возможностей - предупредить через социальные сети предпринимателей региона о факте злоупотребления доверием работодателя. И пробовать нанять частного детектива. Для выявления слабых мест у этого воришки.
Спросить
Потребовать можно, но будет сложно доказать, что недостача имела место. Я бы обратился для начала в полицию с заявлением о факте хищения вверенного имущества (ст.160 УК РФ).
Спросить
Можно конечно.
По ст. 160 УК РФ пишите. Это фактически присвоение. Пусть полиция проверяет обстоятельства.
Могут и к ответственности привлечь.
Спросить
Если есть признаки хищения 100 т.р., то можно в полицию обратиться, т.к. совершено преступление (ст.141, 145 УПК РФ).
Спросить
Недостачу можно взыскать через суд. Можно также в полицию обратиться, ст.141,144 УПК РФ.Беда работодателя в том, что не было договора о матответственности.
Спросить
Можно обратиться в полицию. Максимум, что Вам будет-это предупреждение или штраф по ст. 5.27 КОАП РФ в размере 1000-5000 руб.
Спросить
Здравствуйте, то, что оформления трудовых прав работника не произошло, к событию преступления, ответственность за которое предусмотрена ст.160 УК РФ " Присвоение или растрата " имеет косвенное отношение, так как Вы имели право, допустим, выдать трудовой договор и договор материальной ответственности позднее дня фактического допуска к работе. Главное для квалификации преступления то, что имущество было доверено, а злоумышленник его реализовал, а деньги растратил. Поэтому пишите заявление о преступлении, если он признает вину в рамках прверки, то в случае отказа в возбуждении дела взыщете в гражданско-правовом порядке.
Удачи Вам.
СпроситьВ полицию можете обратиться в порядке ст.141 УПК РФ. Возможно, что продавец просто похитила мясо. Нужно провести проверку и если факт хищения будет подтвержден, возбудят уголовное дело по ст.160 УК РФ. При этом неважно, как была оформлена недостача. Полиция работать будет в любом случае.
Спросить
Вы имеете право обратится в полицию с заявлением по факту "присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества," ст 160 УК РФ.При этом необходимо наличие прямого умысла и корыстной цели.
СпроситьА что будет мне как предпринимателю, когда обращюсь в полицию, и узнают что я её не оформила.
СпроситьЕсли не оформили, то просто возбудят дело по ст.5.27 КоАП РФ за фактический допуск к работе лица без оформления трудового договора. Но занимается этим не полиция. И в зависимости от состава административного правонарушения квалифицируют лиоб по ч.3, либо по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Полиция не заменитается защитой трудовых прав работников, у них своих дел хватает.
СпроситьВы не подписывали ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности? Не присутствовали при ревизии и не подписывали акт ревизии? Тогда им это будет сложно с вас взыскать. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, что вас не оформили надлежащим образом, работодатель получит штраф. Я нетрудоустроена в продовольственном магазине. Проработав два месяца и сделав ревизию. Начальство вешает недостачу в размере 104000 рублей. КАК мне быть?
Вы не подписывали ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности? Не присутствовали при ревизии и не подписывали акт ревизии? Тогда им это будет сложно с вас взыскать. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, что вас не оформили надлежащим образом, работодатель получит штраф.
СпроситьНет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд. Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны. Имеет ли право магазин вычитать недостачу после ревизии, если сотрудник не прошёл ещё испытательный срок с момент подписания договора о трудоустройстве по ТК РФ?
Нет, не имеет права работодатель вычитать из з/п недостачу. Если имеются претензии материального характера, пусть обращаются в суд.
Спросить
Нужно смотреть, как оформлены документы которые подписывали при приеме на работу и при проведении ревизии накладные, сличительные ведомости, акты. К примеру если нет договора о полной материальной ответственности, то удержания незаконны.
СпроситьСначала акт, затем деньги в кассу. А по контрольно кассовой техники надо пробивать скммк. В детском саду проведена ревизия и установлена недостача в сумме 2 т.р., завхоз вносит сумму 2 т.р, как нужно провести, пробить сумму по акт или просто оформить приходник. Спасибо.
Акт - Приказ о СП - Акт ревизии - Приказ по штату - Исковое заявление в суд о взыскании и (или) соотв. Удержание из заработной платы (если оформлен договор о полной мат. ответственности).
В суд - ТОЛЬКО.. если соблюдена процедура...
Удачи! Если инвентаризация оформлена правильно значит взыскивайте деньги через суд. Доброго дня если все документы в порядке, можно и через полицию, так быстрее будет! Как правильно поступить в такой ситуации. У меня магазин, неделю назад я провела с ними инвентаризацию, была выявлена недостача на большую сумму. Один из продавцов развернулся и ушел, она официально устроена.
Акт - Приказ о СП - Акт ревизии - Приказ по штату - Исковое заявление в суд о взыскании и (или) соотв. Удержание из заработной платы (если оформлен договор о полной мат. ответственности).
В суд - ТОЛЬКО.. если соблюдена процедура...
Удачи!
Спросить
Доброго дня если все документы в порядке, можно и через полицию, так быстрее будет!
СпроситьДля привлечения к ответственности, несмотря на то что с Вами заключили стандартный договор, необходимо было так сказать "зафиксировать точку отсчета". Что это означает на практике? Договор о материальной ответственности можно считать не надлежащим образом оформленным, в случае если к нему не сделали приложение состоящее из акта приема-передачи. То есть работодатель конечно может попытаться повесить на вас все, что ему заблагорассудится, но доказать, что именно во время исполнения обязанностей завскладом Вами, ему был нанесен ущерб, он не может. Так как нет документов. По этой причине ему придется только договариваться с Вами, а уж соглашаться с ним или нет, это решать Вам. Работаю заведующим склада более полу года, склад ТМЦ не принимал не подписывал ни каких АКТов. Подписывал только трудовой договор (обычной стандартной формы об ответственности). Прием ТМЦ по накладным тоже не подписывал ни разу. Если будет недостача на складе могут привлеч к возмищению?
Для привлечения к ответственности, несмотря на то что с Вами заключили стандартный договор, необходимо было так сказать "зафиксировать точку отсчета". Что это означает на практике? Договор о материальной ответственности можно считать не надлежащим образом оформленным, в случае если к нему не сделали приложение состоящее из акта приема-передачи. То есть работодатель конечно может попытаться повесить на вас все, что ему заблагорассудится, но доказать, что именно во время исполнения обязанностей завскладом Вами, ему был нанесен ущерб, он не может. Так как нет документов. По этой причине ему придется только договариваться с Вами, а уж соглашаться с ним или нет, это решать Вам.
СпроситьЕсли Вы не принимали этот склад на подотчет, и если Вам поручено лишь передать товар по акту приема-передачи, то есть без подписания договоров доп. соглашений и т. п., то страшного ничего нет, просто кому-то надо оформить передачу товара, кладовщик это наиболее понятный работник, Вас будет защищать прошлое оформление, где Вы имеете документы, что часть товара с других складов Вы принимали на подотчет, и являетесь материально-ответственным лицом только по ним, а по закрытому складу пусть ответит гл. бухгалтер. Работаю кладовщиком полтора года, при устройстве на работу один склад был заполнен кем то до меня какая продукция там я не знал, склад стоял опечатанный, ключей от него у меня нет, ключи у мастера. Сейчас на складе проходит перемещение склада в другой город, ответственным за передачу товара приказом назначили меня, стоит ли мне подписывать документы о фактической передаче товара? Кто понесет ответственность за этот склад при недостаче? Кладовщик в этой фирме я один.
Если Вы не принимали этот склад на подотчет, и если Вам поручено лишь передать товар по акту приема-передачи, то есть без подписания договоров доп. соглашений и т. п., то страшного ничего нет, просто кому-то надо оформить передачу товара, кладовщик это наиболее понятный работник, Вас будет защищать прошлое оформление, где Вы имеете документы, что часть товара с других складов Вы принимали на подотчет, и являетесь материально-ответственным лицом только по ним, а по закрытому складу пусть ответит гл. бухгалтер.
СпроситьС водителя взыщут ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. В ТТН водитель расписался в строках: "принял груз к перевозке". Из это следует, что водитель обязан пересчитать и осмотреть груз на наличие дифектов, убедиться в правильной развесовке, закреплении груза на транспортном средстве и т.д. При выявлении дифектоф или недостачи АКТ составляется на месте, в которм расписывается водитель и представители заказчика, а уже после начинают выяснять кто виноват. Очень часто бывает такое, что просто ошибается поставщик и не докладывает ТМЦ. Если поставщик и заказчик не приходят к общему знаменателю, в таком случаи страдает грузоперевозчик. Помогите пожалуйста решить такой вопрос. МОЛ передал 10 труб водителю. Водитель расписался в ТТН. МОЛ сопровождал груз до места назначения. Там оказалось, что труб не 10 а 9. На КПП охранники это обнаружили. На кого сотрудники охраны должны составлять АКТ?
В ТТН водитель расписался в строках: "принял груз к перевозке". Из это следует, что водитель обязан пересчитать и осмотреть груз на наличие дифектов, убедиться в правильной развесовке, закреплении груза на транспортном средстве и т.д. При выявлении дифектоф или недостачи АКТ составляется на месте, в которм расписывается водитель и представители заказчика, а уже после начинают выяснять кто виноват. Очень часто бывает такое, что просто ошибается поставщик и не докладывает ТМЦ. Если поставщик и заказчик не приходят к общему знаменателю, в таком случаи страдает грузоперевозчик.
СпроситьДобрый день, Павел! В залог брать суммы денежных средств не имеете права, а вот правильно оформить договор, составить акт приема-передачи ТМЦ и предусмотреть ответственность за порчу, недостачу, выбытие из эксплуатации - вполне. Вам необходимо грамотно составить договор. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Ищу работников в столярку. Некоторые несправившись портят дорогостоящие материалы и приносят мне убыток. Могу ли я брать залог с работника на случай порчи материалов и оборудования во время испытательного срока?
Добрый день, Павел! В залог брать суммы денежных средств не имеете права, а вот правильно оформить договор, составить акт приема-передачи ТМЦ и предусмотреть ответственность за порчу, недостачу, выбытие из эксплуатации - вполне. Вам необходимо грамотно составить договор. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьУважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи! Как без последствий уволиться по собственному желанию, продавцу после ревизии и получить все выплаты с возможной недостачей и вычетом за депремирование, если заработную плату выплачивают с задержкой на 1 месяц? За прошлый месяц зарплату ещё даже не начисляли.
Уважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана, посоветуйте вашей дочери не подписывать акт о недостаче, а также подыскать другое место для работы, оформить санитарную книжку. Здравствуйте на мою дочь хотят повысить не достачу её приняли на работу без сан книжки и без ривизии как ей поступить.
Здравствуйте, Светлана, посоветуйте вашей дочери не подписывать акт о недостаче, а также подыскать другое место для работы, оформить санитарную книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Если после ухода недостачи не было имеет соответствующие акты то и отвечать за недостачу вы не обязаны. Недостача после вашего ухода должна быть также оформлена актами. Проведение ревизии должны участвовать все продавцы работающие в период за который проводится проверка. Актов в принципе и нет никаких, ревизия пишется в тетрадь. И уже вчера меня попросили уволиться, и сказали что на расчет я могу не рассчитывать. Работаю в магазине 5 месяцев, 4 из которых проработала в отделе вино-водка, месяц назад на время перевели в отдел самообслуживания. Когда уходила с вино-водки делалась ревизия, прошла хорошо без недостачи, вчера же мне сказали что выявилась недостача, что делать?
Здравствуйте. Если после ухода недостачи не было имеет соответствующие акты то и отвечать за недостачу вы не обязаны. Недостача после вашего ухода должна быть также оформлена актами. Проведение ревизии должны участвовать все продавцы работающие в период за который проводится проверка.
Спросить
Актов в принципе и нет никаких, ревизия пишется в тетрадь. И уже вчера меня попросили уволиться, и сказали что на расчет я могу не рассчитывать.
Спросить
Ничего не платите. Расчет в таком случае взыщете в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
Ревизия должна проводится в соответствии с Законом, с Вас должны взять объяснительную и т.д.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
СпроситьУважаемый Евгений!
А как эта недостача была обнаружена?
Если речь идет о товаре, то сотрудник должен был этот товар сначала принять по акту. Комиссия, проводящая инвентаризацию и обнаружившая недостачу, должна тоже составить соответствующий акт. Все должно быть оформлено и документировано. Если работодатель требует деньги за недостачу, пусть требует в письменном виде с приложением документов.
Удачи! Имеет ли право работодатель потребовать деньги за недостачу если сотрудник работает на испытательном сроке и написал заявление на увольнения.
Уважаемый Евгений!
А как эта недостача была обнаружена?
Если речь идет о товаре, то сотрудник должен был этот товар сначала принять по акту. Комиссия, проводящая инвентаризацию и обнаружившая недостачу, должна тоже составить соответствующий акт. Все должно быть оформлено и документировано. Если работодатель требует деньги за недостачу, пусть требует в письменном виде с приложением документов.
Удачи!
СпроситьПри отсутствии документального оформления ревизии это исключено. Сможете взыскать недополученный заработок в судебном порядке. Здравствуйте! Ревизия была оформлена как положено (акт недостачи, инвентаризационные ведомости, сличительные ведомости составлялись)? Если нет, то не обязаны возмещать ущерб. При смене управляющего в магазине была проведена самопроверка товара. Была выявлена недостача. Документы при этом никакие не оформлялись и не подписывались. Может ли работодатель удержать деньги из зарплаты, если я добровольно не хочу отдавать. Договор коллективной материальной ответственности был подписан.
При отсутствии документального оформления ревизии это исключено. Сможете взыскать недополученный заработок в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Ревизия была оформлена как положено (акт недостачи, инвентаризационные ведомости, сличительные ведомости составлялись)? Если нет, то не обязаны возмещать ущерб.
Спросить---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего. В первую очередь необоходим договор о полной материальной отвественности работника, акт ревизии, объяснение работника. Удачи.. Это зависит от того, дейстительно ли работник по закону и официально был материально ответвенным лицо и насколько верна оформлена недостача, и какой срок прошел и т. д и тп.
ТК РФ Вам в помощь. Как взыскать недостачу с материально ответственного лица, и какие нужны документы для подачи в суд на работника? (работник продавец)
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
В первую очередь необоходим договор о полной материальной отвественности работника, акт ревизии, объяснение работника. Удачи..
Спросить
Это зависит от того, дейстительно ли работник по закону и официально был материально ответвенным лицо и насколько верна оформлена недостача, и какой срок прошел и т. д и тп.
ТК РФ Вам в помощь.
СпроситьНа основании актов ревизии и документов, свидетельствующих о получении Вами (Вашей бригадой) соответствующих материальных ценностей. В таких делах нужно видеть иск и приложенные к нему документы. Как правило, недостача должна быть оформлена надлежащим образом. Нужно знать также какой договор об ответственности вы подписали, т.к. есть нюансы. Если сами не знаете нюансов таких дел, советую обращаться к адвокату на консультацию. Материальная ответственность при увольнении на основании каких актов предъявляют недостачу., если уволили, трудовая на руках, а через 11 месяцев подают в суд.
На основании актов ревизии и документов, свидетельствующих о получении Вами (Вашей бригадой) соответствующих материальных ценностей.
Спросить
В таких делах нужно видеть иск и приложенные к нему документы. Как правило, недостача должна быть оформлена надлежащим образом. Нужно знать также какой договор об ответственности вы подписали, т.к. есть нюансы. Если сами не знаете нюансов таких дел, советую обращаться к адвокату на консультацию.
СпроситьУвольняюсь из ИП (торговля) по собственному желанию. Присутствует факт недостачи, моя вина в воровстве не доказана, но работодатель отказывает в расчёте.Зарплата "чёрно-белая",что следует предпринять и на какую сумму можно рассчитывать?
Уважаемая Лариса!
Вы можете требовать расчет только с Вашей белой зарплаты. А черная - на усмотрение Вашего Работодателя. Если факт недостачи (а не воровства) имеет место и правильно оформлен, то работодатель может удержать из Вашего дохода среднемесячную зарплату. Но нужно провести инвентаризацию товара, составить акт и т.д.
Удачи! Увольняюсь из ИП (торговля) по собственному желанию. Присутствует факт недостачи, моя вина в воровстве не доказана, но работодатель отказывает в расчёте.Зарплата "чёрно-белая",что следует предпринять и на какую сумму можно рассчитывать?
Увольняюсь из ИП (торговля) по собственному желанию. Присутствует факт недостачи, моя вина в воровстве не доказана, но работодатель отказывает в расчёте.Зарплата "чёрно-белая",что следует предпринять и на какую сумму можно рассчитывать?
Уважаемая Лариса!
Вы можете требовать расчет только с Вашей белой зарплаты. А черная - на усмотрение Вашего Работодателя. Если факт недостачи (а не воровства) имеет место и правильно оформлен, то работодатель может удержать из Вашего дохода среднемесячную зарплату. Но нужно провести инвентаризацию товара, составить акт и т.д.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! Если инвентаризации пред приемом на работу на проводилось, акт приема передачи ТМЦ не подписывали, то не обязаны возмещать материальный ущерб. Смотря какой у вас договор о материальной ответственности и как вообще была оформлена недостача. Право обратиться в суд с иском о взыскании у них есть, если вы добровольно не захотите гасить недостачу. Работаю в магните. Принята в должность товароведа с 1 сентября. Ревизии ни какой не было и какой там фактический остаток я не знала. Сделали ревизию вышла недостача. Могут ли меня обязать ее платить?
Здравствуйте! Если инвентаризации пред приемом на работу на проводилось, акт приема передачи ТМЦ не подписывали, то не обязаны возмещать материальный ущерб.
СпроситьСмотря какой у вас договор о материальной ответственности и как вообще была оформлена недостача. Право обратиться в суд с иском о взыскании у них есть, если вы добровольно не захотите гасить недостачу.
СпроситьЧитайте также:
