Как правильно написать заявление на компенсацию отпуска - 86 советов адвокатов и юристов

Завтра выходите на работу и пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении Вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте

Обычное заявление по собственному желанию, т.к вы уже на пенсии

Поучите компенсацию за неиспользованный отпуск

С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ) Если вы не отгуляли отпуск, то выплатят компенсацию.

Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ

Здравствуйте, Талия!

Думаю, что перерасчет пенсии происходит в течении двух месяцев. Вам нужно написать заявление на увольнение и не работать два месяца, что бы пенсия индексировалась.

Есть статья на сайте. Можете ознакомиться: Подробнее ➤

Добрый вечер, Талия! Вы пишите работадателю заявление на увольнение по собственному желанию, а за отпуск получите компенсацию, если не использовали его в полном объёме.

Здравствуйте, для увольнения нужно написать заявление. По согласованию с работодателем можно уволиться без отработки. При увольнении вы вправе рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Можно дождаться начала отпуска и уволиться сразу после выхода из отпуска!

В случае увольнения 30 мая Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете пойти с 1 июня в отпуск с последующим увольнением. Отпускные тоже получите.

Написали заявление на отпуск с последующим увольнением.

Мария, при увольнении работодатель вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Напишите на отпуск с последующим увольнением.

Справочно, 3 группа рабочая.

Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо.

Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения.

Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением.

Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать.

Да, возможно. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам не обязаны давать отпуск, раз подписано заявление об увольнении. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно написать. И отпускные при увольнении должны выплатить.

Здравствуйте, можно, все должны оплатить.

Написать можете, но не факт, что отдел кадров работать будет в эти дни.

Заявление подаётся за 2 недели до увольнения.

Период 4 - 7 мая не является выходным, это нерабочие дни, но по Приказу директора ОК может вполне работать.

Если нужна помощь в составлении, обращайтесь, это платная услуга.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Написать можно, если Ваша организация осуществляет деятельность в этот период.

Компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить при любом увольнении, если есть основания. Заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели.

Как правильно написать заявление на увольннение (в празднечные дни) с оплатой отпускных?

Для урегулирования трудовых споров сначала обратитесь в трудовую комиссию. (в течении 3-х месяцев) А еще проще и быстрее с заявлением в прокуратуру. Если не выплатят с иском в суд.

Доброго времени суток!

Советую Вам обращаться напрямую суд, пока не пропустили сроки исковой давности с требование о восстановлении на работе, выплате компенсации и выплате неиспользованного отпуска.

Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение сейчас с датой увольнения, когда закончится больничный, работодатель обязан будет вам оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, единственное, что работодатель может посчитать от дня подачи заявления на увольнение две недели. Т.е. несколько дней до окончания срока придется доработать.

Была на приёме у врача и больничный продлили до 21 июля... Когда лучше написать заявление - с 14-го июля или в любое время?

Добрый вечер Ирина, так и пишите в заявлении прошу уволить меня по собственному желанию с выплатой всех причитающих мне компенсаций на момент увольнения, в частности компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Буду благодарен за отзыв.

Ирина Юрьевна, дело в том, что оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель при увольнении должен не по Вашему заявлению, а в силу закона. Неважно, как Вы об этом напишете, и напишете ли вообще.

Здравствуйте.

На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.

В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.

Выплатят, пропорционально отработанному времени.

Спасибо, но есть нюанс. Хочу уволиться по уходу на пенсию без отработки 2 недель. Мне сказали в ОК нашей организации, что "в таких случаях мне не положена компенсация. Они просто разрывают трудовые отношения и меня не знают." Если выплата мне всё таки положена, как правильно написать заявление в таком случае?

Заявление можете составить в свободной форме.

Добрый день, Олеся!

Вы, наверное, не совсем правильно поняли работодателя. Дело в том, что в настоящее время компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении. Или же Вы можете его "догулять" в этом году.

Скорее всего, работодатель, когда предлагал Вам уволиться имел ввиду: "сегодня уволиться, а завтра написать заявление на принятие на работу"

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.

Напишите заявление об увольнении и укажите о денежной компенсации за отпуск, при увольнении она Вам положена.

Яна, добрый день!

Вам надо было на время отпуска составлять договор гражданско-правового характера, по которому предусмотреть оплату за указанные 2 недели.

В противном случае оплату за отработанные в отпуске дни Вам не получить!

Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, пишите в свободной форме.

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение в период декретного отпуска происходит точно также как и обычное увольнение.

Вам необходимо уведомить своего начальника за две недели до даты фактического увольнения. При этом необходимо учитывать, что за время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. Следовательно, Вы имеете право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию. Всего доброго!

Добрый день! Вы все правильно сделали. Но до суда - напишите жалобы в Трудовую инспекцию вашу районную, есть смысл написать и полицию и Прокуратуру. Запугайте своего работодателя этими заявлениями, если не получится, тогда уже точно в суд.

С уважением.

Елена, не теряйте времени на "запугивания" работодателя. Пропустите срок обращения в суд - восстановить будет не просто. Обращайтесь к выбранному вами юристу для подготовки иска и подавайте иск в суд.

Здравствуйте, а зачем Вам отпуск если увольняться надумали? Пишите заявление на увольнение и при расчете вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Если все таки хотите в отпуск с последующим увольнением то пишите заявление на отпуск, и находясь в отпуске можете написать заявление с 1 по 3 день отпуска (за 14 дней до увольнения, чтоб не отрабатывать).

Здравствуйте, Наталия.

Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением.

Наталия, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.

Такой процедуры законом не предусмотрено

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней

При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск

По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите.