Как уволить сотрудника по статье за воровство - 10 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Да, могут.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ) Нет, не могут уволить.
Вас здесь вводят в заблуждение. Могут ли уволить с пятерочки сотрудника которая через два месяца идёт в декрет из за кражи
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Здравствуйте. Конечно. Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут. Могут уволить по такой статье, если было заведено дело, было решение суда. А так - просто предложат самому уволиться. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя. Возмещение ущерба не отменяет сам факт кражи - могут. Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан. Могут ли уволить по статье за воровство, если вернул украденное.
Нет такой статьи для увольнения. Есть увольнение за утрату доверия материально-ответственных лиц. Если вы таковым не являетесь, то нет, не могут.
Спросить81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Какие еще особенности важно учитывать: Без приговора суда обойтись нельзя.
Спросить
Нет, не могут уволить и если юрлицо не имеет претензий. По факту инцидент исчерпан.
СпроситьНужны детали, все таки уголовное дело. Вообще не виновного, увольнять не за что. Можете написать в личные сообщения. Если уволят, то впоследствии можно будет восстановиться, получив решение по уголовному делу. Основания для увольнения - расследование уголовного дела в отношении лица - ТК РФ не установлено. Как правило, в таких случаях вынуждают написать по собственному желанию. Могут ли уволить сотрудника полиции если он является подозреваемым в совершении кражи статья 158 часть 1, которую он не совершал.
Нужны детали, все таки уголовное дело. Вообще не виновного, увольнять не за что. Можете написать в личные сообщения.
Спросить
Если уволят, то впоследствии можно будет восстановиться, получив решение по уголовному делу. Основания для увольнения - расследование уголовного дела в отношении лица - ТК РФ не установлено. Как правило, в таких случаях вынуждают написать по собственному желанию.
СпроситьНет оснований для увольнения. Могут применить статью " утрата доверия"? Могут ли уволить сотрудника подрядной организации, если он совершил кражу у организации-заказчика? Вина признана и дело идёт к примерению сторон.
Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Спросить
Сотрудник склада уличен в краже запчастей - роликовая фиксация и наличие улик, возможные последствия
Если сотрудник материально-ответственное лицо могут уволить п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ и обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела по ст.160 УК РФ Может грозить возбуждение уголовного дела по ст. 158 УК, если руководство обратится в полицию. Всю недостачу не смогут возложить на сотрудника, размер ущерба подлежит доказыванию. Грозит уголовная ответственность за хищение и увольнение. На работе со склада сотрудник воровал запчасти, видео фиксация есть, допуск к складу он имел, также много людей сотрудников имели свободный допуск к складу, часть запчастей нашли у него в машине, он вернул их.что может ему грозить? Начальство обещает поведать всю недостачу на данного сотрудника.
Если сотрудник материально-ответственное лицо могут уволить п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ и обратиться в полицию для возбуждения уголовного дела по ст.160 УК РФ
Спросить
Может грозить возбуждение уголовного дела по ст. 158 УК, если руководство обратится в полицию. Всю недостачу не смогут возложить на сотрудника, размер ущерба подлежит доказыванию.
Спросить
Напишите заявление в полицию.Можете уволить. Изучите ст.193 ТКРФ. Работник, ведущий кассу и оформляющий все продажи, взял из кассы зарплату на 5 тыс больше чем полагается, факт выявлен только сейчас. Помимо этого имеется докладная записка от продавца-консультанта, что помимо кражи из кассы, этот работник еще и совершал финасовые махинации: оформлял товар в кредит на себя, а выдавал его покупателю за наличку по другой стоимости, и наличку забирал себе. Можно ли уволить его по ст.81 п.7? и как это правильно оформить.
Доброго времени! Уволить за кражу можете только после вступления в законную силу приговора суда. Данное основание предусмотрено пп.г п.6 ст. 81 ТК РФ. Сотрудник подговорил другого сотрудника выкрасть трудовые и уйти, оставив заявления на увольнения по собственному желанию на столе у директора, все действия были проделаны успешно. Как сейчас поступить? Как правильно уволить их кражу по статье? Какое основание можно написать в трудовую? Или хоть ссылку дайте где посмотреть, заранее спасибо.
Доброго времени! Уволить за кражу можете только после вступления в законную силу приговора суда. Данное основание предусмотрено пп.г п.6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПрежде всего попросите объяснительную - посмотрите что напишет - за недоверие вы не можете уволить пока не установлена его вина - может он согласится уволиться по собственному - в противном случае можете сказать что обратитесь в органы Сегодня поймали сотрудника гипермаркета продавца с поличным на попытке вынести за пределы касс товар на сумму более 3000 рублей. Получилось так, что ему не дали выйти за пределы касс, а поймали на территории зала. Могу ли я как руководитель среднего звена уволить его по статье за недоверие? Как нам поступить завтра с данным работником, если только он выйдет на работу.
прежде всего попросите объяснительную - посмотрите что напишет - за недоверие вы не можете уволить пока не установлена его вина - может он согласится уволиться по собственному - в противном случае можете сказать что обратитесь в органы
СпроситьЛучше всего написать заявление в ОВД на конкретных лиц о привлечении их к уголовной ответственности за кражу. Они проведут расследование, виновных привлекут к уголовной ответственности и Вы их уволите по ст. 81 п. 6 подп. Г Трудового кодекса РФ :
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. ДД! Мои сотрудники выпивают на работе и крадут продукты - случайно увидела на видео. Охраны нет. Недостачу платит весь коллектив. Пьет и ворует одна смена. Как мне грамотно уволить часть сотрудников, а других наказать, чтоб другим не повадно было? Пожалуйста, напишите все ссылки на законы. Спасибо за ответ.
Лучше всего написать заявление в ОВД на конкретных лиц о привлечении их к уголовной ответственности за кражу. Они проведут расследование, виновных привлекут к уголовной ответственности и Вы их уволите по ст. 81 п. 6 подп. Г Трудового кодекса РФ :
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьУважаемый Олег! Совершение кражи есть уголовное преступление, и по данному факту необходимо обратиться в органы внутренних дел с соответствующим заявлением. После осуждения работника его можно будет уволить за совершение хищения по месту работы.
С уважением Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. С уважением, По какой статье можно уволить сотрудника, который ворует деньги компании? Надо ли составлять какой-либо акт (или еще что) или сразу приказ об увольнении? Спасибо. Олег.
Уважаемый Олег! Совершение кражи есть уголовное преступление, и по данному факту необходимо обратиться в органы внутренних дел с соответствующим заявлением. После осуждения работника его можно будет уволить за совершение хищения по месту работы.
С уважением
Спросить
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя допускается в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. С уважением,
Спросить
