Когда ставят на учет по беременности / Семейное право - 188 советов адвокатов и юристов

В жизни практически каждой девушки/женщины происходит событие (а иногда и не единожды), когда девушка/женщина узнает о том, что скоро станет мамой. Для кого то это поистине счастье, для кого то большое разочарование. Но в любом случае если девушка/женщина имеет желание родить ребеночка,

Ставить на учет по беременности обычно рекомендуется после подтверждения беременности у врача-акушера-гинеколога. Обычно это происходит на 5-6 неделе беременности, когда уже можно увидеть эмбрион на ультразвуковом исследовании. Вторым делом нужно Затем вам необходимо обратиться

Работаю в государственном образовательном учреждении. Собираюсь в декрет в марте 2017. До какого срока я могу встать на учёт в ЖК,чтобы не возникло проблем? До 12 недель не хочу по личным убеждениям. Спасибо большое!

У меня большая проблема, мне 23 года я сама юрист в УВД по городу Самаре, но ни как определиться не могу.. прошу вашей помощи. Я месяцвстречалась с парнем он сделал мне предложение и заделал мне ребенка, а потом бросил меня сказав о том что ребенок не его.. кароче отмазался просто. У меня зп 7 р.я прохожу платно врачей и плачу деньги из своего кармана он мне не помогает СОВСЕМ и просит днк только после он признает и будет тупо выплачивать алименты.. а как же все остальные траты мои на роды больницы и на все остальное? Я конечно не буду выбрасывать ни одни чеки то на что я тратила... скажите пожалуйста есть ли возможность выбить с него деньги за тот период всей беременности и роды кроме выплат алиментов? Как это сделать на законном основании? Помогите пожалуйста. Он отказывается даже разговарить по телефону...

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Здравтвуйте, на каком основании на работе имеют ли вообще право делить отпустк на 2-4 части и ставить когда им а не мне удобно?

Коллеги, помогите с вопросом. Уголовное дело по 264 ст. Девушка разворачивалась в положенном месте и не заметила машину с права. Когда машина девушке уже находилась на встреч ной полосе произошло столкновение по касательной. Машина, с которой столкнулась машина девушки, в результате аварии заскочила на бордюр и сбила человека. Человек погиб. Экспертиза показала, что машина девушки уже находилась на встречной полосе, скорость другой машины не удалось установить. Авторегистратор показал, что перед раз воротом машина девушке не затормозила, а не останавливаясь, но снизив скорость начала разворачивается. Есть вероятность того, что другая машина, которая направлялась по своей полосе перестроилась из правого ряда в левый. Вопрос: лучше признать свою вину или настаивать на частичной вине? Человек скончался в больнице на 5 или 7 день.

Мы молодая семейная пара: мне 32 года, жене 30. Ждем ребенка. Хотели узнать про все возможные субсидии и помощи от государства во время беременности и после рождения ребенка.

Определён ли какой нибудь срок беременности - с которого женщина считается беременной и её нельзя уволить с работы? В КЗОТе указывается только слово "Беременная" а не определяется срок беременности для того чтобы пользоваться правом по КЗОТу?

Я военнослужащая по контракту, только что узнала, что беременна (август)

9 января заканчивается первый контракт, а второй ещё не подписан. Могут ли мне отказать в новом контракте? Рапорт на продление начальник подписал еще в июле. И что мне дальше делать? Как скоро я должна сообщить начальству о положении? Как скоро начнутся освобождения? Самочувствие так себе.

Вопрос о учете в наркодиспансере и частичной мобилизации. Человеку 39 лет, не служил (отсрочки по учебе были, есть приписное с отметкой годен, военный билет не получал после 27). Может ли он добровольно встать на наркологический учет в государственную или частную организацию (и какой это должен быть учет профилактический или диспансерный, и с каким диагнозом), чтобы, если призовут по частичной мобилизации по повестке, то, при посещении военкомата на основании данных этого учета и диагноза ему дали отсрочку по категории Г на 6 мес, либо вообще освободили по категории Д. ? И есть ли минимально необходимые какие-то сроки стояния на таком учете для рассмотрения комиссией в военкомате в качестве достаточных, т.е например, приходит повестка, человек в этот же день встает на учет?

Стал участником ДТП со смертельным исходом. На регулируемом перекрестке ехал на зеленый, но женщина решила перебежать дорогу на красный и попала под колеса. Предотвратить ДТП не мог, так как увидел женщину только перед капотом, обзору мешала парящая теплотрасса около перекрестка. Женщина умерла в больнице. Как избежать уплаты ее родственникам морального вреда, если они будут обращаться в суд, так как действиями умершей мне причинен также сильный моральный вред, а также материальный вред, так как авто повреждено. Могу ли я подать иск к потерпевшей на возмещение морального и материального вреда? Я готов возместить вред в добровольном порядке небольшими периодическими выплатами до оформления опекунства, выплат из страховой компании и т.д. Скажите, в данном случае страховая компания что должна выплатить потерпевшим и какой порядок для этого предусмотрен? Спасибо.

Какая образом вывести на чистую воду человека, который в данный момент (после драки) симулирует сотрясение головного мозга в какой-то из больниц (по моим сведениям), чтобы продлить больничный более 21 дня и тем самым увеличить степень вреда здоровью до средней и соответственно мою ответственность.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

На предприятии сокращают мою должность. Я принята на работу временно, на время декретного отпуска. За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер.

Нарколог поставила на проф. Учёт, (3 недели назад тест сдал, отрицательно, сегодня сдал отрицательно) в начале ноября употребил, наркологу об этом говорил и до этого употреблял в армии в момент прохождения срочной службы в чечне (2000 г-2001 г) она сказала что ставит меня на проф. Учёт, (она меня не уведомила, что это по моему добровольному согласию, а просто поставила перед фактом) я расписался, что даю согласие на использование персональных данных, и в том что поставлен на проф. Учёт,получается меня ввели в заблуждение и поставили таким образом на проф. Учёт с моего типа согласия. Скажите ПОЖАЛУЙСТА как мне опротестовать это решение и снятся с учёта!Заранее огромное СПАСИБО ВСЕМ.

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Нахожусь на 8 неделе беременности. Есть кредитные карты, кредиты и ипотека. Пока все платежи без просрочек, но понимаю что как только уйду в декретный отпуск, то платить будет нечем. Беременность вторая, ипотеку планирую закрыть материнским капиталом. А вот что делать с другими кредитами ума не приложу. Беременность прерывать не хочется. Ребёнок долгожданный. Помогите пожалуйста. ( ( (

Скажите, написала заявления на декретный отпуск, (которые полностью пишутся от руки), вместе с больничным листком отправила в бухгалтерию. Бухгалтерия велела переписать данные заявления и не указывать ДАТУ на них.

С чем это связано, почему не надо указывать дату. Везде в интернете с подписью и естественно с датой.

Мой муж платит алименты на одного ребенка от предыдущего брака размере прожиточного минимума с индексацией. Месяц назад я родила от него ребенка и хочу подать на алименты. Я намерена подать на алименты находясь в браке. Как правильно подать заявление в суд, чтобы размер алиментов был равный на каждого ребенка 1/6 от дохода. Спасибо!

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Вопрос по семейной тематике.

Мы с бывшей женой в разводе уже как более года. Есть двое несовершеннолетних ребенка, девочка 5 лет и мальчик 7 лет. По решению суда дети проживают с матерью, я так же в полном объеме выплачиваю алименты. Суть вопроса в следующем, что дети с пятницы и до понедельника живут со мной то есть 4 дня дети живут со мной у меня дома. Денег и продуктов, она на их содержание не дает. И это продолжается на протяжении года. Я бывшей жене говорю что дети хотят кушать по несколько раз в день и у меня денег на содержание детей не хватает, так как 33% уходя на алименты а остальное на жкх и так далее. Но БЖ это не интересует. Детей выгнать из дома обратно к ней не могу совесть не позволяет, да и дети не хотят с матерью жить. Про личную жизнь вообще молчу.

Я уволена 10 января, заболела 20 января, как мне оформить б,л на прежнего работодателя? И нужно ли ставить галочку на больничном листе что состою на учёте в центре занятости (встала после сокращения 13.01)

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.

Работаю на вредном производстве, первая горячая сетка. Нахожусь на четвертом месяце беременности. С какого срока меня должны перевести на легкий труд?

Представляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?

В браке с 1991 года. С женой не живу с 2009 года. Есть совершеннолетний сын 1996 г.р.. Частный предприниматель, ИП функционирует с 2015 года. В моей личной собственности доля 1/4 в квартире (не с женой), 3 маленьких земельных участка, автомобиль. Хочу подать на развод, готов все описанное выше имущество полностью передать в собственность бывшей жены. С моей стороны никаких материальных претензий нет. Что еще может потребовать супруга для развода (материальное содержание) ? Куда и как подавать документы (суд или загс) ?

Я работаю по срочному договору: Настоящий Трудовой договор является срочным и действует с 05.05.2014. Трудовой договор заключается для замещения отсутствующего специалиста Ивановой И. И. Поступил приказ о моем увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. С 01.09.2014 выдано соглашение к договору о переводе в филиал организации, в связи с этой реорганизацией возможны сокращения. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности (справку о беременности не предоставляла). Какие документы мне нужно предоставить (в срок я не успеваю, увольняют очень быстро)? Законно ли в данной ситуации мое увольнение?

Можно ли подать на аллименты? Проживаю с мужем в одной квартире, состою в законном браке 44 года. У мужа хорошая северная пенсия 30.000 р., у меня 12.800 р. В последнее время отношения испортились из-за его пристрастия к алкоголю. Муж перестал давать пенсию в семейный бюджет, почти всё пропивает. Моей пенсии не хватает на жизнь. Подскажите пожалуйста, есть какой-то выход в моей ситуации? Добровольно давать деньги муж отказывается, а раньше был общий бюджет и на всё хватало.

В декабре 2017 г суд назначил мне административное наказание 20 ч обязательных работ, я их не отработал, в мае 2020 г мне пришло постановление от судебных приставов о том, что я должен отработать эти 20 ч. имеет ли срок давности данное административное нарушение? И что мне будет если я не отработаю? Спасибо.

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Я устроилась в гос. учреждение на работу. В трудовой уже запись сделана, насколько мне известно, а договор на руки не дали пока. Устроилась 27 декабря, и в начале января появились подозрения на беременность! У меня по моему испытательный срок 3 месяца есть. Как мне быть? Меня могут уволить по испытательному сроку?

Работаю ветеринаром крайнем севере одна вет. пункте, собираюсь получить полный ежегодный отпуск 65 дней перед декретом, начальник не дает отпуск из за того что никому меня заменить и по причине производственной необходимости.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Имеет ли право учительница ставить несколько двоек по одному и тому же зачету, например она говорит не сдаёшь зачёт,ставлю два, не сдаёшь через пару дней, снова ставлю два, и так пока не сдашь буду ставить двойки?

И с какого балла учительница должна ставить ставить отметку три например, если у меня 2,69 средний балл по обществознанию, и она хочет поставить мне 2 по полугодию, учусь в 10 классе, в обычной школе, не лицей, ине гимназия, имеет ли она право на такое?

И ещё вопрос, имеет ли право учительница ставить два за дни когда тебя не было в школе, и у тебя есть справка о болезни из поликлиники?

И ещё один вопрос, очень важный для меня, если я перейду в другую школу, например лицей или гимназию, так как наша школа очень сильная, даже по сильнее многих лицеев, и гимназий по грамотам, и так далее, и в полугодии у меня будет 3 двойки, возьмут ли меня? Или в какую школу меня возьмут? Смогу ли я как то самостоятельно исправить оценки при подачи документов? Или это не законно?

Какие основания будут являться для пристава вескими для направления на место отбывания в определенной организации или для ходатайства о замене назначенного места отбывания обязательных работ по административке? И может ли руководитель конкретной организации написать запрос на направление конкретного лица для отбывания наказания в его организации?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Имеется ли льгота для назначения досрочной пенсии в моем случае?

1983-1984 гг - фельдшер выездной бригады станции скорой медицинской помощи (работала на 0,5-0,75 ставки в период учебы в мединституте)

1986-1989 гг - врач выездной бригады (Городская клиническая больница скорой медицинской помощи).

Засчитываются ли данные периоды работы в льготный медицинский стаж согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г № 781 пю 5 (б) , как 1 год и 6 мес? На работе ОК льготой не посчитал.

Могут ли Верховный суд дать с поселением по статья 105 часть 1 и ст.158? Моего супруга осудили на 8 лет строгого режима, но в данный момент он находится на домашнем аресте, даже после приговора.

Восемь лет назад развелась по мировому соглашению. Ребенку сейчас 12 лет. Собственного жилья не имею и официально не работаю. (выполняю частные подработки) все эти годы вынуждена арендовать жилье. Имею ли я право требовать алименты на частичную оплату жилья и питания ребенка. (одежду и школьные платежи оплачивает его отец)

Собираюсь подать на алименты на мужа. Мы находимся в браке. Двое детей. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С мужем развестись не могу так как подала документы на получение земли по соц программе как многодетная мама. Для подачи заявления нужна справка о заработной плате с места работы супруга, но ее я предоставить не могу, так как с мужем не общаемся совсем и я даже не знаю где он работает. Можно ли подать заявление в суд без справки? Спасибо.

Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает (уточню, что мотивация это не по закону и и д. работать не будет). Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении?

Я подала в суд на мужа на алименты, но не указала, что у него есть еще ребенок, которому он оплачивает 1/4 часть. Сегодня состоялся суд, который перенесли, т.к. выяснился данный факт и оказывается надо было обязательно оповестить бывшую супругу. Во время заседания выяснилось (да мы и не скрывали), что мы проживаем вместе и соответственно на алименты я подаю что бы снизить размер алиментов первой жене с 1/4 до 1/6,на что нам судья заявила, что в подобном иске будет отказанно, т.к мы проживаем вместе и просто хотим ухудшить материальное состояние первого ребенка и все наши доводы на то,что сумма 1/4 состовляет 22000 руб (что не мало) и что то что остается от зарплаты у нас уходит на погашение кредита по машине и уплату ипотеки за квартиру ее никак не убедили, говорит это ваши проблеммы. Вопрос, могут ли мне отказать в алиментах и если нет, то в дальнейшем мужу отказать в снижение размера алиментов бывшей жене, на основание того, что мы проживаем вместе?