Короновирус и удаленная работа - 41 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если начальник будучи достоверно больным вышел на работу то конечно можете. К сожалению вы не сможете доказать, что заразились ковидом от начальника своего и вообще это не доказуемо. Рекомендую фиксировать при помощи технических средств тот факт, что вас заставляют работать на больничном удалённо. Права отстаиваются как в судебном порядке, так и посредством подачи жалоб на работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Скажите могу ли я привлечь работодателя к ответственности если я заразилась ковидом на работе от начальника? Как мне доказать это? Кроме того, меня заставляют работать на больничном удаленно. Как мне отстоять свои права?
Здравствуйте, если начальник будучи достоверно больным вышел на работу то конечно можете.
Спросить
К сожалению вы не сможете доказать, что заразились ковидом от начальника своего и вообще это не доказуемо. Рекомендую фиксировать при помощи технических средств тот факт, что вас заставляют работать на больничном удалённо. Права отстаиваются как в судебном порядке, так и посредством подачи жалоб на работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли тест будет положительным, выходить на работу нельзя. Работнику оформят больничный. Если сотрудник здоров, до получения результата теста он может работать удалённо. Дочь служит в полиции, в настоящее время в декретном отпуске. Выявили положительный тест на ковид, чувствует себя хорошо. Из поликлиники позвонили, пройти повторно тест, если будет отрицательный результат, нужно пройти ЦПД. Можетли отказаться пока не вышла на работу.
Если тест будет положительным, выходить на работу нельзя. Работнику оформят больничный. Если сотрудник здоров, до получения результата теста он может работать удалённо.
СпроситьДает - возможность. Работодатель не обязан переводить на работу в офисе лиц, которые были переведены на удаленную работу, если иного в условиях трудового договора и локальных актах работодателя не оговорено. Живу в Санкт-Петербурге, отношусь к категории 65+, есть прививка и соответственно Сертификат COVID. Наличие прививки и Сертифката в СПб даёт обоснование и право на выход с дистанционки?
Дает - возможность. Работодатель не обязан переводить на работу в офисе лиц, которые были переведены на удаленную работу, если иного в условиях трудового договора и локальных актах работодателя не оговорено.
СпроситьДа, Вы можете написать такое заявление.
И попросить работодателя о переводе. Написать можно. Работодатель вправе отказать, так как это не является основанием для такого перевода. Нет обязательного ограничения и перевода сотрудников на удаленную работу. Я беременна. Могу ли я написать заявление на переход на удалённую работу в связи с ростом числа заболевших? Может ли мне работодатель в этом отказать? Какие основания? Свердловская область.
Написать можно. Работодатель вправе отказать, так как это не является основанием для такого перевода. Нет обязательного ограничения и перевода сотрудников на удаленную работу.
СпроситьЕсли есть официальный приказ, то в чем проблема, вас не могут лишить жалования, только перевести временно удаленно! В случае если вы отказываетесь работать удаленно вам не стоит подписывать данный приказ и сообщить об отказе, уволить вас на этом основании не могут, в случае возникновения перепятий обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Это рекомендация, а не обязанность, не путайте, работайте дальше спокойно. Работодателям рекомендовано перевести на удаленный режим работы лиц старше 65 лет. Я врач 66 лет, переболел ковидом в ноябре 2020 г.,сделана прививка спутником-v, обязательно-ли меня надо отстранить от работы?
Если есть официальный приказ, то в чем проблема, вас не могут лишить жалования, только перевести временно удаленно! В случае если вы отказываетесь работать удаленно вам не стоит подписывать данный приказ и сообщить об отказе, уволить вас на этом основании не могут, в случае возникновения перепятий обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Если студент очного отделения приходит на консультации к научному руководителю, то студент дистанционной формы отправляет главы для проверки по электронной почте. Он также получает обратную связь, учитывает пожелания и замечания преподавателя, вносит корректировки в работу.
Защита диплома у удаленных студентов чаще всего проходит в режиме онлайн. Видеоконференция может быть организована с помощью сервисов Skype, Zoom, Google Meet или на вебинар-площадке. Дистанционная защита диплома равноценна очной. Независимо от формы обучения, требования к написанию работы, так же как и сам протокол проведения защиты, являются одинаковыми. Для удаленной защиты не нужны специальные условия, навыки или наличие сложных технических средств, кроме устройства для выхода в интернет. Как и при очной защите, прежде всего оценивается качество работы и умение ее презентовать. Я заболел коронавирусом у меня защита диплома ещё месяц я хочу дистанционно защитить диплом можно ли?
Если студент очного отделения приходит на консультации к научному руководителю, то студент дистанционной формы отправляет главы для проверки по электронной почте. Он также получает обратную связь, учитывает пожелания и замечания преподавателя, вносит корректировки в работу.
Защита диплома у удаленных студентов чаще всего проходит в режиме онлайн. Видеоконференция может быть организована с помощью сервисов Skype, Zoom, Google Meet или на вебинар-площадке. Дистанционная защита диплома равноценна очной. Независимо от формы обучения, требования к написанию работы, так же как и сам протокол проведения защиты, являются одинаковыми. Для удаленной защиты не нужны специальные условия, навыки или наличие сложных технических средств, кроме устройства для выхода в интернет. Как и при очной защите, прежде всего оценивается качество работы и умение ее презентовать.
СпроситьНет, указанные действия являются неправомерными, вакцинация от Ковид носит добровольный характер, отказ от нее не может влечь негативных последствий для работника, об этом давал разъяснения Роспотребнадзор и Минтруд. Нет, не имеет такого права, вакцинация добровольная в РФ. Имеет ли право работодатель переводить сотрудников не прошедших вакцинацию на удаленный режим работы с сокращением рабочего времени с 40 часов до 30?
Нет, указанные действия являются неправомерными, вакцинация от Ковид носит добровольный характер, отказ от нее не может влечь негативных последствий для работника, об этом давал разъяснения Роспотребнадзор и Минтруд.
СпроситьСписок болезней, относящихся к хроническим и, соответственно, обуславливающих применение режима самоизоляции для граждан, имеющих подобные болезни, в условиях распространения коронавируса COVID-19 регламентируется региональными властями.
На основании Указа Мэра Москвы от 27.01.2021 N 5-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ"Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" с 27 января 2021 г. приостанавливается обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по переводу на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), для работников старше 65 лет, а также имеющих хронические заболевания ничего не меняется и они продолжают работать удаленно. До какого числа продление само изоляции для лиц с хроническим и заболеваниями?
Список болезней, относящихся к хроническим и, соответственно, обуславливающих применение режима самоизоляции для граждан, имеющих подобные болезни, в условиях распространения коронавируса COVID-19 регламентируется региональными властями.
На основании Указа Мэра Москвы от 27.01.2021 N 5-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ"Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" с 27 января 2021 г. приостанавливается обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по переводу на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам), для работников старше 65 лет, а также имеющих хронические заболевания ничего не меняется и они продолжают работать удаленно.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы, а уж тем более Ваш работодатель, не вправе получать информацию о состоянии здоровья другого человека (врачебная тайна), то нужно ждать, когда такая информация будет предоставлена Вам вашим родственником.
Можете написать работодателю, что ответил врач, больше Вы ничего сделать не можете. У меня сложилась такая ситуация-работодатель отправил меня на удаленную работу в связи с заболевшим моим родственником, (а именно у него появились кашель, насморк и повышенная температура).
Ему сделали тест на COVID. В дальнейшем от меня требовалось сообщить работодателю результат от которого зависило бы выходить ли мне наработу с удаленки или же нет.
При повторном посещении больницы врач ему ответил что, результаты не пришли.
Что мне делать в таком случае? Результаты должны искаться мной или работодателем?
Спасибо)))))
Здравствуйте.
Поскольку Вы, а уж тем более Ваш работодатель, не вправе получать информацию о состоянии здоровья другого человека (врачебная тайна), то нужно ждать, когда такая информация будет предоставлена Вам вашим родственником.
Можете написать работодателю, что ответил врач, больше Вы ничего сделать не можете.
СпроситьА вы работали или нет в эти дни? По приказу были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работали дома удаленно и приезжали на работу. Работодатель не оплатил 30 и 31 марта, объявленные нерабочими днями на основании Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г с сохранением заработной платы. Ссылается на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588 Н, т.е. уменьшив норму рабочих дней. Законны ли действия работодателя?
Вы сами ответили на вопрос: [i]"Указ Мэра об смягчении ограничений по ситуации с коронавирусом в Москве пенсионеров 65+ оставляет на самоизоляции."[/i] Мне 65+. Я-работающий пенсионер, находилась на удаленке. Работала дистанционно. Указ Мэра об смягчении ограничений по ситуации с коронавирусом в Москве пенсионеров 65+ оставляет на самоизоляции. Должна ли я выходить на работу или работать удаленно?
Вы сами ответили на вопрос: "Указ Мэра об смягчении ограничений по ситуации с коронавирусом в Москве пенсионеров 65+ оставляет на самоизоляции."
СпроситьОбязательное требование перевода 30% сотрудников на удаленную работу в Москве отменяется, но это правило будет рекомендательным. Решение о возвращении работников в офисы или сохранении дистанционного режима смогут принимать сами руководители конкретных предприятий и организаций. В столице откроются выездные пункты вакцинации от COVID-19.СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ
Прививки на выезде. В Москве проходит массовая вакцинация от COVID-19
Требование об обязательном переводе 30% сотрудников на удаленную работу действовало в Москве с 5 октября 2020 года. Также на дистанционный формат должны были быть переведены все сотрудники старше 65 лет и те, кто страдает от хронических заболеваний. Это требование пока сохраняется. Может отличаться от Вашего региона. У меня вопрос. Мне 68 лет, работаю вахтами и нахожусь на самоизоляции, но на работе решили вызвать меня на вахту. Могу ли отказаться и не выходить на работу пока не пройдёт вакцинация.
Обязательное требование перевода 30% сотрудников на удаленную работу в Москве отменяется, но это правило будет рекомендательным. Решение о возвращении работников в офисы или сохранении дистанционного режима смогут принимать сами руководители конкретных предприятий и организаций. В столице откроются выездные пункты вакцинации от COVID-19.СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ
Прививки на выезде. В Москве проходит массовая вакцинация от COVID-19
Требование об обязательном переводе 30% сотрудников на удаленную работу действовало в Москве с 5 октября 2020 года. Также на дистанционный формат должны были быть переведены все сотрудники старше 65 лет и те, кто страдает от хронических заболеваний. Это требование пока сохраняется. Может отличаться от Вашего региона.
СпроситьВы в Москве проживаете и работаете? Или где? Это важно. Актов много на местном уровне, сколько лет ребенку? Вы на госслужбе? Добрый день, см. информацию по ссылке: https://www.9111.ru/questions/7777777771074683/
Вы имеете полное право обратится к работодателю письменно, а дальше решать по ситуации. У меня ребенок инвалид по сахарному диабету 1 типа, входит в группу риска по Ковид. Имею ли я право написать заявление на удалённую работу? На какие акты ссылаться?
Вы в Москве проживаете и работаете? Или где? Это важно. Актов много на местном уровне, сколько лет ребенку? Вы на госслужбе?
Спросить
Добрый день, см. информацию по ссылке: Подробнее ➤
Вы имеете полное право обратится к работодателю письменно, а дальше решать по ситуации.
СпроситьНе обязан, вопрос об удаленке - рассматривается по каждому работнику индивидуально. Это больничный, если он выдан - работодатель обязан оплачивать. Меня зовут Артем. Вопрос по поводу удаленной работы в ситуации обострения короновируса в моем регионе. Как мне перейти / оформить на удаленную работу, если у меня астма? Работодатель не особенно хочет переводить меня на удаленку. Обязан ли он переводить из-за болезни или это только рекомендация?
Не обязан, вопрос об удаленке - рассматривается по каждому работнику индивидуально. Это больничный, если он выдан - работодатель обязан оплачивать.
Спросить8 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет, страдающих хроническими заболеваниями, продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября.
С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ Указа Мэра Москвы от 28 октября 2020 года № 103-УМ С.С. Собянина можно ознакомиться ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/tekst-ukaza-s-sobyanina-28-10-2020-%e2%84%96-103-um-mera-moskvy/ Продлевается ли больничный для работающих 65+ после 28 октября 2020
8 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет, страдающих хроническими заболеваниями, продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября.
С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ Указа Мэра Москвы от 28 октября 2020 года № 103-УМ С.С. Собянина можно ознакомиться ЗДЕСЬ Подробнее ➤
СпроситьРазблокированы социальные карты москвичей, которые не входят в группу риска.
«Льготники, которые не входят в группу риска, но их социальные карты по ошибке оказались заблокированы, могут обратиться на горячую линию Московского социального регистра.
28 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили на неделю, до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября. Проезд по социальной карте для пенсионеров с 28-го октября разблокирован?
Разблокированы социальные карты москвичей, которые не входят в группу риска.
«Льготники, которые не входят в группу риска, но их социальные карты по ошибке оказались заблокированы, могут обратиться на горячую линию Московского социального регистра.
28 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили на неделю, до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября.
СпроситьРазблокированы социальные карты москвичей, которые не входят в группу риска.
«Льготники, которые не входят в группу риска, но их социальные карты по ошибке оказались заблокированы, могут обратиться на горячую линию Московского социального регистра.
28 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили на неделю, до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября. Разблокированы ли социальные Карты москвичей с 28 октября?
Разблокированы социальные карты москвичей, которые не входят в группу риска.
«Льготники, которые не входят в группу риска, но их социальные карты по ошибке оказались заблокированы, могут обратиться на горячую линию Московского социального регистра.
28 октября 2020 года, в соответствии с очередным Указом Мэра Москвы Сергея Собянина, режим удаленной работы в Москве продлен до 29 ноября. Дистанционное обучение для школьников 6-11 классов в Москве продлили на неделю, до 8 ноября. И домашний режим для москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями продлен до 29 ноября. Социальные карты жителей Москвы из групп риска, которым рекомендовано не покидать дома из-за распространения коронавируса, будут заблокированы также до 29 ноября.
СпроситьНет у Вас такого права
Не ребенок же ходит по объектам
а удаленно работать Вы не можете в силу специфики трудовой деятельности
и не все так плохо в кемерово, не нагнетайте. Режим работы предприятий в данном случае регулируется региональными властями. Если работа вашего предприятия не приостановлена, то у вас нет права не выходить на работу. Предоставленное государством - нет такого права. Все зависит от работодателя, который может перевести на удаленную работу, дать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Есть ли законное право оставаться дома, во время роста заболевания короновирусом в городе, если есть ребенок 4 годика, инвалид с рождения аутизм и бронхиальная астма. А я вынужден работать техником в ООО ЧОП по обьектам: магазины и рынок.
Нет у Вас такого права
Не ребенок же ходит по объектам
а удаленно работать Вы не можете в силу специфики трудовой деятельности
и не все так плохо в кемерово, не нагнетайте.
Спросить
Режим работы предприятий в данном случае регулируется региональными властями. Если работа вашего предприятия не приостановлена, то у вас нет права не выходить на работу.
СпроситьПредоставленное государством - нет такого права. Все зависит от работодателя, который может перевести на удаленную работу, дать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
СпроситьОбратитесь в Роспотребнадзор. У директора положительный тест на ковид, постоянно ходит на работу, в коробите сотрудников не отпустил. Как можно на него подействовать?
Без этой справки оформить пособие на детей не удастся.
Бухгалтерия может выдать такую справку и при удаленной работе (например, направить вам на электронную почту). Мы с женой не в разводе но она подола на олименты. Ей теперь нужна справка об олиментах для пособия от 3 до 7
Я эту справку не могу получить на работе так как у нас все работают на удаление из за коронтина нужно ли ей обойтись без нее?
Без этой справки оформить пособие на детей не удастся.
Бухгалтерия может выдать такую справку и при удаленной работе (например, направить вам на электронную почту).
СпроситьЭто зависит от того разрешили банку работать или нет. Здравствуйте.
Так в простой или на удалённую работу? Банк работал и работает. Ограничений на работу не было. Именно в простой, с сохранением 2/3 от оклада. Не на удалёнку. Почему именно по вине работодателя? В приказе ссылаются на минимизацию распространения ковид-19 и не задействование сотрудников в технологических процессах. Работаю в банке. Отправили в простой из-за распространения Ковид-19. В свете последних распоряжений верхов. Имеет ли право организация удерживать сотрудников на удаленке весь июнь?
При соблюдении процедуры, предусмотренной ТК РФ, в этом случае возможно отправление работников в простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка (а не оклада), ст.157 ТК РФ.
СпроситьПочему именно по вине работодателя? В приказе ссылаются на минимизацию распространения ковид-19 и не задействование сотрудников в технологических процессах.
СпроситьПоэтому что, на работу банков Указы Президента РФ не распространяются, работников при наличии технической возможности можно только перевести на удалённую работу. А если для части работников работы нет, то это простой по вине работодателя.
Спросить
Ольга, при простое Вам платят 2/3 но Вы при этом не работаете, отдыхаете, а при удаленной работе Вы работаете и Вам платят зарплату полностью.
СпроситьРаботающие пенсионеры 65+, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске, могут продлить электронные больничные до 29 мая 2020 года. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 года №683 внесены соответствующие изменения во временные правила оформления листков трудоспособности и назначения выплат по ним. Будет ли продлен отпуск работающему пенсионеру с 12 мая по 30 маяя на время карантина.
Работающие пенсионеры 65+, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске, могут продлить электронные больничные до 29 мая 2020 года. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 года №683 внесены соответствующие изменения во временные правила оформления листков трудоспособности и назначения выплат по ним.
СпроситьДля тех, кому 65 лет и больше, режим самоизоляции сохранится до конца мая в полном объёме, поэтому государством дана возможность оформить электронный больничный на период с 12 по 29 мая.
Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 года №683 внесены соответствующие изменения во временные правила оформления листков трудоспособности и назначения выплат по ним.
Электронный больничный на период с 12 по 29 мая могут оформить
работающие пенсионеры, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске.
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. При стаже более восьми лет дни, проведённые на больничном, оплачиваются в 100-процентном размере. Для расчёта берётся заработок за два года, но при этом ограничивается средним максимальным заработком в 69961,65 рубля в месяц. Работающие 65 плюс с 12 мая.
Для тех, кому 65 лет и больше, режим самоизоляции сохранится до конца мая в полном объёме, поэтому государством дана возможность оформить электронный больничный на период с 12 по 29 мая.
Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2020 года №683 внесены соответствующие изменения во временные правила оформления листков трудоспособности и назначения выплат по ним.
Электронный больничный на период с 12 по 29 мая могут оформить
работающие пенсионеры, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удалённую работу и не находящиеся в отпуске.
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином проходит по общим правилам. При стаже более восьми лет дни, проведённые на больничном, оплачиваются в 100-процентном размере. Для расчёта берётся заработок за два года, но при этом ограничивается средним максимальным заработком в 69961,65 рубля в месяц.
СпроситьНезаконно. Начиная с того, что простой объявили, в то время как работаете и заканчивая тем, что без согласия перевели на удаленную работу. Можно ли де то узнать, находиться ли компания действительно в простое, т.к. больничные оплачиваться в полном объёме ФСС, чего не должно Быть при простое. Компания объявила простой по COVID-19, т.е. не по вине ни работника ни работодателя, но при этом нас перевели на удаленную работу, с планами и т.д. и т.п. зарплату выплачивают 2/3 от оклада, мотивацию на премию за продажи постоянно меняют. Законно ли это?
Незаконно. Начиная с того, что простой объявили, в то время как работаете и заканчивая тем, что без согласия перевели на удаленную работу.
СпроситьМожно ли де то узнать, находиться ли компания действительно в простое, т.к. больничные оплачиваться в полном объёме ФСС, чего не должно Быть при простое.
СпроситьОльга, о простое работодатель издает приказ, с которым работников должны ознакомить под подпись.
СпроситьКогда снимут ограничения - не скажу. А пока оформляйте больничный.
Граждане 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удаленную работу и не находящиеся в отпуске, могут получить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 г. Об этом нужно уведомить работодателей.
Электронные больничные будут оформлены на основании сведений, переданных работодателями в ФСС, без посещения медорганизации. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.
Наверняка, у Вас большой стаж, значит больничный оплатят в размере 100% заработной платы. Не допускают к работе, до 12 мая платили кое-какую зарплату, а теперь мы выброшены за борт жизни, больничный ну от силы на 10 дней, а дальше что? Пенсия 9700, коммуналка 4500, и на что жить? Работу свою очень люблю и ещё есть силы, когда снимут ограничения 65 +?
Когда снимут ограничения - не скажу. А пока оформляйте больничный.
Граждане 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, не перешедшие на удаленную работу и не находящиеся в отпуске, могут получить электронные больничные сроком действия с 12 по 29 мая 2020 г. Об этом нужно уведомить работодателей.
Электронные больничные будут оформлены на основании сведений, переданных работодателями в ФСС, без посещения медорганизации. На основании этих же сведений Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на карантине.
Наверняка, у Вас большой стаж, значит больничный оплатят в размере 100% заработной платы.
Спросить
