Локальный акт / Документы - 57136 советов адвокатов и юристов

Если в локальном акте прописано что у нас ненормированный рабочий день, когда я имею право уходить с работы?

Каким нормативно правовым актом определенно или федеральным законом, что локальные акты предприятия, например должостная инструкция. Не имеют силы перед нормативно правовыми актами постановления минтруда России?

Мы муниципальное унитарное предприятие. На предприятии нет локального акта об обязательной проверки дипломов об образовании при поступлении работника на работу. Недавно у нас уволился работник, у которого диплом оказался "липовым". Уволился он по собственному желанию. Сейчас следственный отдел проводит в отношении бывшего нашего работника проверку, а нам направлено представление о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей кадровой службой предприятия. У меня вопрос, действительно ли кадры обязаны проверять все дипломы работников или только те, которые могут вызывать сомнения? Нужно ли разрабатывать локальный акт? Можно ли кадры привлечь к ответственности?

Вопрос. На предприятии есть локальный акт о том, что сотрудники сдают пцр в обязательном порядке при выходе с больничного или по возвращению из отпуска (не важно, отпуск местный или с проездом), тестирование оплачивается предприятием. Если больничный закрыт, человек здоров по заключению врача, выписан, отрицательный тест также имеется в истории болезни, проведен во время больничного, но выйти на работу не дают, пока нет еще одного теста для предприятия, сданного не более чем за 72 ч перед выходом.

Спасибо.

На суде в качестве основного доказательства принят локальный акт организации, не находящийся в общем доступе, Ознакомиться с ним у истца не было возможности. Это правомерно?

У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом, я столкнулась со следующей проблемой. Предыдущая заведующая уничтожила все нормативные документы (положения, локальные акты). Я даже не знаю были ли некоторые из них вообще. В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?

Какой локальный акт можно (можно ли?)издать в организации о прекращении трудового договора в связи с наступлением пенсионного возраста?

Наша школа выставляет оценки во 2 классе только со второй четверти. Прописано в локальном акте, хотя санпин запрещает оценки только в первом классе. Это ошибка, надо ли менять локальный акт.

Работаю в бюджетной организации (школа). Написала заявление на возврат стоимости проезда к месту отдыха, который положен мне согласно ФЗ-4520-1. Но в бухгалтерии сумму возврата на билеты уменьшили вдвое, сославшись, местная администрация приняла локальный акт, о предельной сумме компенсации. Законно ли это вообще?

Ответ на вопрос: до подписания локальных актов по организации работодатель может вынести дисциплинарное взыскание, которое указано в этих актах или нет?

Вопрос выплаты надбавки за выслугу лет для шахтеров. На предприятии данная надбавка не выплачивалась последние 30 лет. Как можно взыскать с шахты данную выплату? По какой формуле производить расчет? Доступа к локальным актам нет

В организации поменялся директор в ноябре 2017 г.

Вопрос - нужно ли менять утверждение локальных актов организации? Они подписаны в январе 2017 г. предшествующим директором.

Меня волнует вопрос подчинения педагога-психолога в школе. Согласно ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 22 октября 1999 г. N 636 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА

ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, и самому положению, педагог-психолог образования подчиняется руководителю образовательной организации. Однако в моей школе был выпущен локальный акт, согласно которому педагог-психолог подчиняется заучу по воспитательной работе, в этом выпущенном школой положении упор идет на приказ 636. опять же. педагог-психолог осуществляет психолого-педагогическое сопровождение всех участников образовательного процесса, а не воспитательную работу. Как мне объяснить руководству, чо оно заблуждается.

Обязан ли инспектор Отдела кадров просить подпись работника под каждым локальным актом при приеме на работу? Или достаточно заполучить подпись в соответствующей строке трудового договора.

Компания отказывается компенсировать мои расходы по переезду с района Крайнего Севера ссылаясь на то, что в локальных актах компании не прописана эта гарантия. Правомерен ли их отказ?

Можно ли предусмотреть в локальных актах школы надбавку за стаж работы учителей в школе (в данной школе или вообще пед. стаж)? Если да, то как правильно оформить и какие критерии можно предусмотреть?

Какие документы являются учредительными для образовательного учреждения (техникума), и какие локальные акты обязательны для размещения на официальном сайте (только те что указаны в части 2 статьи 30 ФЗ об образовании или еще какие то), почитал законы и там все как то размыто, а хотелось бы четкий список получить!

Муниципальное казенное учреждение, иногда сотрудники что-то для нужд учреждения покупают за свой счет, пишут заявления, прикладывают чеки и бухгалтерия оплачивает данные расходы. Необходимо составить локальный акт, регулирующий порядок произведения данных расходов, на какой НПА ссылаться при написании данного локального акта?

Ситуация в компании следующая: в организации предыдущий генеральный директор утвердил приказ, в котором он утверждает ПВТР, положение о ПД и т.п., но самих этих локальный актов даже в помине не существовало никогда. Подскажите пожалуйста, можно ли отменить этот приказ и уже реально утвердить локальные акты. В случае проверки, нужно ли будет искать данный невиданный акт?

Надбавка стимулирующая прописана в допсоглашении, и согласно ему она действует до 31 августа 22 года. Отсылок на локальные акты в договоре нет! В то же время по локальному акту надбавка может быть изменена по решению комиссии в любое время периода установленной надбавки. Вот мне ее изменили в декабре, понизили, хотя в допсоглашении она до 31 августа 22 года. Все таки правомочно снизили или нет?

При составлении труд. Договора был указан конкретный размер з/п: тарифная ставка и базовая премия в денежном выражении, без условий премирования и ссылок на локальные акты. Имеет ли право работодатель составить доп. соглашение к такому ТД привязав базовую премию к показателям или к ЛНА? Или вообще изменить ее выпустив новый ЛНА?

В 2004 году со мной был заключен трудовой контракт и я была назначена на должность директора. Согласно усл. контракта директору установливается должностной оклад и причитается вознаграждение по результам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. К сожалению ни суммы, ни % по вознаграждению не оговорено. Я обратилась с иском в суд по выплате вознаграждения.

У меня есть оригинал контракта и копия локального акта "Положение об оплате труда", где оговариваются условия выплаты вознаграждения. В суд были предоставлены эти документы и был вызван свидетель, который подтвердил составление их, но суд отклонил этот локальный акт. Как быть и подавать ли на апелляцию?

Если в школе пед советом был принят локальный акт, а директор приказом его утвердил, но при проверке прокуратура нашла один пункт в акте противоречащий действующему законодательству, то нужно ли кого то наказывать за это дисциплинарным взысканием и кого?

локальным актом зафиксировать критерии и механизм отбора в специализированный кадетский 1 класс? В потоке он один, остальные два первых класса-обычные. Не будут ли критерии отбора нарушением законодательства?

Работник предоставил документы на оплату льготного проезда на себя и на супруга. Супруг инвалид, получающий пособие. Правомерно ли отказать в оплате на супруга? В локальных актах организации ничего не указано.

Скажите, пожалуйста, какое наказание предусмотрено в РФ за нарушение особенностей норм бюджетного учета и местных локальных актов учреждения.

Коллеги, добрый вечер! Скажите свои мнения по следующему вопросу. Лицу, который не является работником Министерства, выдана простая письменная доверенность на представление интересов Министерства в судах, гос органах. При этом, никакого договора с этим лицом не заключалось, каких-либо локальных актов (приказов, распоряжений о делегировании полномочий в отношении него не издавалось). Является ли это лицо должностным, действующим на основании специального полномочия, выполняющего организационно-распорядительные функции?

Как доказать права на стимулирующие выплаты по постановлению Правительства РФ 484 по ковиду, если твоей должности нет в нормативном локальном акте. Я работаю фельдшером по приему и передаче вызовов неотложной медпомощи в медицинской организации, которая оказывает медпомощь ковид больным.

Минимальное количество часов (времени) на экзамен по дисциплине или ПМ на одного студента. Принимают локальным актом, а минимум есть и какой?

Вышел на работу, трудовой договор и локальные акты не подписывал, спустя 4 дня решил уйти (предложили работу лучше), но трудовую мне не отдают, заставили написать заявление об увольнении, как мне быть?

Инспектором рыб охраны на меня был составлен протокол о нарушении правил рыболовства ст 13, а именно за отсутствие локального акта о назначении меня ответственным за вылов ВБР. В оригинале разрешения я указан, как ответственный за вылов ВБР. Также имеется трудовое соглашение, где я тоже указан, как ответственный за вылов ВБР.

На следующий день, повесткой, я был вызван в инспекцию, где основании протокола было вынесено постановление о наложении на меня штрафа 20000 р.

Как правильно обжаловать постановление?

МОГУ ЛИ Я КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА ВОЗЛОЖИТЬ НА КАСТЕЛЯНШУ обязанности по осуществлению пропускного режима (вахтера) без оплаты. Какой при этом можно создать локальный акт?

Мой ребенок посещает детский сад. Кто должен заниматься медосмотром дошкольников для поступления в школу. Детский сад?, поликлинника? Или родители?. Какими лакальными актами это утверждено?

Работаю в больнице отдел кадров составили акт о курении на территории больнице, доказательств не предоставили просто пригласили расписаться в акте где якобы было 3 свидетеля. Могут ли они меня решить премии? Курила электронную сигарету.

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

Сориентируйте меня со ссылкой на законы и правовые акты (для общения со школой), какой порядок проведения промежуточной аттестации является обязательным для общеобразовательных школ в случае экстерната (домашнее обучение).

Конкретные вопросы:

- имеют ли права в графике ставить несколько предметов в один день?

- какой промежуток должен быть между отдельными сдачами в днях?

- имеют ли право назначать пересдачи в то же время, когда идёт основная аттестация или должны дождаться её окончания?

- сколько раз можно пересдавать, если есть академическая задолженность по промежуточной аттестации (сейчас говорят, что всего 1 раз)?

Имеет ли право нач. цеха ссылаться на локальный нормативный акт завода, исходя из которого, я должен сначала согласовывать день отгула по донорской справке сначала с нач. участка? Получается, что сам принцип гособязательств и ст. 186 ТК РФ нарушаются? Причём здесь получение разрешения на отгул?

Правомерно ли требовать с Арендатора штраф за несоблюдение режима работы в ТЦ? В договоре прописано, что арендатор обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (режим работы в т.ч.) и предусмотрен штраф в размере 1000 руб. Какие шансы отстоять в суде правомерность начисления штрафа, если спор зайдёт так далеко? И какая правильная процедура выставления штрафа? Возможно ли начислить штраф автоматически без акта, уведомления и т.п, основываясь на договоре?

В компании используется система электронного документа оборота (сэд) и разработан локальный нормативный акт, что работники не в праве направлять служебные записки в адрес руководителей компании. Письма могут направляться только за подписью не посредственного руководителя. Сотрудник написал служебную записку о не согласии в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор и сам подписал и направил в адрес заместителя генерального директора, но при этом в маршрут включил непосредственного руководителя, который отклонил данное письмо с комментарием, что это ваше личное мнение и подобные вопросы не обходимо решать с отделом кадров и после этого письмо в ручном режиме по сэд было направлено адресату. Правомерно ли по указанию заместителя генерального директора инициирована проверка работника по соблюдению знаний локальных нормативных актов компании, в части использования сэд в не согласии с вносимыми изменениями в трудовой договор работника?

В связи с экономическим кризисом, падением покупательной способности населения и соответственно резким уменьшением объёма продаж и прибыли, получаемой магазином, директор издал новый корпоративный акт «О предоставлении отпусков работникам магазина», согласно которому отменяются все очередные оплачиваемые отпуска, однако не оплачиваемые отпуска могут предоставляться в неограниченном количестве.

Можно ли данный нормативный акт признать законным?

На какой документ (нормативно-правовой акт) можно опираться при расчете объема площадей для уборщиков служебных помещений в школе на 1 ставку.

Если по устной договоренности с директором тех. персонал школы мыл помещения на 2 ставки, а получал за 1,5 ставки (приказов нет) как это можно доказать.

Можно ли заплатить техническому персоналу в школе за мытье полов на 2 ставки с 11 января (они действительно убирали эти площади) но приказ будет от 9 марта?

Может ли организация локальными нормативными актами принять положение, что профессиональная переподготовка должна быть не от 250 часов, а от 1000 часов.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?