Локальный нормативный акт / Документы - 8656 советов адвокатов и юристов
Только с письменного согласия родителей Законодательство не содержит конкретных положений, запрещающих или разрешающих установку видеокамер в кабинете педагога-психолога. Преполагается, что условия установки видеокамер должны регулироваться локальными нормативными актами образовательной организации с учетом положений законодательства о защите персональных данных. Можно ли ставить камеру вместе со звукозаписывающем устройством в кабинете психолога детского учреждения, где проводятся консультации родителей и детей, попавших в трудную жизненную ситуацию?
Законодательство не содержит конкретных положений, запрещающих или разрешающих установку видеокамер в кабинете педагога-психолога. Преполагается, что условия установки видеокамер должны регулироваться локальными нормативными актами образовательной организации с учетом положений законодательства о защите персональных данных.
СпроситьЕсли было отчисление за пропуски - не восстановят, если иначе расторгали договор - есть шанс. Исходите из условий договора в колледжем, ст.420 ГК. У вас сейчас другие проблемы. Надо ещё живым вернуться, пока не до будущего. Валентина, сможете восстановиться в колледже. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024). Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность. 2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации. Можно ли будет восстановиться в колледже, если на последнем курсе попал в тюрьму, дали 6,6 лет?
Если было отчисление за пропуски - не восстановят, если иначе расторгали договор - есть шанс. Исходите из условий договора в колледжем, ст.420 ГК.
Спросить
Валентина, сможете восстановиться в колледже. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024). Статья 62. Восстановление в организации, осуществляющей образовательную деятельность. 2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
СпроситьДобрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьНет конечно. Инициативная группа по выпуску газеты в образовательной организации. только непонятно для чего вообще это указывать в локальных НПА образовательного учреждения? Регистрация не нужна. Вы сами и назвали - творческое объединение членов редколлегии. Если это творческое объединение членов редколлегии (педагоги и студенты), а их деятельность - создание газеты в образовательной организации. Газета распространяется бесплатно. Для них же не нужна регистрация? Как их назвать в локальном акте?
Нет конечно. Инициативная группа по выпуску газеты в образовательной организации. только непонятно для чего вообще это указывать в локальных НПА образовательного учреждения?
Спросить
Разрабатываем Положение о газете. Требуют всё в нем прописать. Но я читаю, что и творческие объединения надо регистрировать, устав писать. Раньше мы без Положения этого Газету выпускали, теперь требуют всё оформить и согласовать.
Правильно будет написать "Газета Колледжа осуществляет свою деятельность в форме незарегистрированного творческого объединения (не является юридическим лицом)?
Спросить
Регистрация не нужна. Вы сами и назвали - творческое объединение членов редколлегии.
Спросить1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно. 1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи. Я так и не понял запрет на использование телефона или пронос на работу? И законно ли это когда подписи на другом листке собирают который можно открепить, файл прикрепил
1. Законно, если предусмотрено внутренними положениями в организации (официальными).
2. Незаконно.
Спросить
1. В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
2. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Удачи.
СпроситьНа законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности. Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье. Можно ли горничным носить серьги-гвоздики?
На законодательном уровне этот вопрос не регламентируется. Однако работодателем может быть принят локальный нормативно-правовой акт относительно дресс-кода сотрудников, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись до начала осуществления своей трудовой деятельности.
Спросить
Здравствуйте, если у вас в договоре не прописано ,что в гвоздиках ходить нельзя, то носите на здоровье.
СпроситьЗаконодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании. Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации. У меня есть татуировка на кисти и пальцах, могут ли меня взять на работу охранником?
Законодатель не запрещает и не ограничивает татуировки и пирсинг, поэтому их наличие не может стать мотивацией для отказа в трудоустройстве, если профессиональные качества кандидата соответствуют должности, на которую он претендует. Но у многих компаний есть этический кодекс, который определяет этические принципы деятельности своих сотрудников, в том числе их внешний вид и соответствие ценностям компании.
Спросить
Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
СпроситьНет, не может Можно, но через суд Может, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом школы. Нет, к сожалению можете попробовать оспорить оценку Может ли ребёнок исправить оценку за четверть, если уже оценку и выставили и электронный журнал закрыт!
Бред законотворчества. Сомнительная сила. Он может иметь силу локального нормативно-правового акта Какая юридическая сила есть у корпоративного кодекса? Прописаны в основном ценности предприятия и положения типа: "сделай больше. Спроси у руководителя, что можешь сделать ещё, если выполнил все задачи", "уточни сейчас, чтобы не переделывать потом". Также прописан контроль исполнения положений в составе комиссии, а также при факте нарушения предлагается сообщить руководителю или направить запрос в комиссию.
По закону можно в течение 5 лет при отчислении по собственному желанию Айлар! При восстановлении большое значение имеет причина, по которой студент был отчислен.В зависимости от причины отчисления как по собственному желанию или другой уважительной причине, так и по неуважительной причине порядок восстановления будет различаться.
Порядок и условия восстановления определяются локальными нормативными актами вуза. Отчисление с 4 курса Воронеж государственного медицинского университета можно ли заново восстановить в туже университет
Айлар! При восстановлении большое значение имеет причина, по которой студент был отчислен.В зависимости от причины отчисления как по собственному желанию или другой уважительной причине, так и по неуважительной причине порядок восстановления будет различаться.
Порядок и условия восстановления определяются локальными нормативными актами вуза.
СпроситьЧто вы имеете ввиду? Вопрос оплаты труда преподавателя (воспитателя), работающего с ребенком с ОВЗ, относится к ведению самой образовательной организации, а не вышестоящих органов государственной власти. Педагогу необходимо выяснить, содержатся ли в каком-либо из упомянутых выше локальном нормативном акте материальные вознаграждения за работу с детьми с ОВЗ.
Удачи. У меня в группе есть ребенок инвалид, но они не проходили ПМПК, положено ли мне что то?
Вопрос оплаты труда преподавателя (воспитателя), работающего с ребенком с ОВЗ, относится к ведению самой образовательной организации, а не вышестоящих органов государственной власти. Педагогу необходимо выяснить, содержатся ли в каком-либо из упомянутых выше локальном нормативном акте материальные вознаграждения за работу с детьми с ОВЗ.
Удачи.
СпроситьПросто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьДобрый день!
Можете в случае если это предусмотрено локально-нормативным актом учреждения регулирующим указанные выплаты. Могу ли я как делопроизводитель в МАДОУ Детский сад комбинированного вида, получить дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?
Добрый день!
Можете в случае если это предусмотрено локально-нормативным актом учреждения регулирующим указанные выплаты.
СпроситьДобрый вечер!
В Российской Федерации существует возможность выплаты компенсации в размере 25 окладов в случае прерывания стажа работы. Однако, для получения такой компенсации, необходимо выполнение определенных условий, которые могут быть установлены законодательством и правилами социального обеспечения.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган социального обеспечения, такой как Пенсионный фонд Российской Федерации, для получения конкретной информации и консультации относительно вашей ситуации. Они смогут проанализировать ваш стаж работы, учесть действующее законодательство и правила социального обеспечения, и дать вам конкретные рекомендации относительно возможности получения компенсации в размере 25 окладов. Здравствуйте Гульшат!
Условия и порядок выплат устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами. Если стаж прерван, могут выплатить 25 окладов?
Добрый вечер!
В Российской Федерации существует возможность выплаты компенсации в размере 25 окладов в случае прерывания стажа работы. Однако, для получения такой компенсации, необходимо выполнение определенных условий, которые могут быть установлены законодательством и правилами социального обеспечения.
Рекомендуется обратиться в соответствующий орган социального обеспечения, такой как Пенсионный фонд Российской Федерации, для получения конкретной информации и консультации относительно вашей ситуации. Они смогут проанализировать ваш стаж работы, учесть действующее законодательство и правила социального обеспечения, и дать вам конкретные рекомендации относительно возможности получения компенсации в размере 25 окладов.
Спросить
Здравствуйте Гульшат!
Условия и порядок выплат устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.
СпроситьЗдравствуйте, если выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена Вашим трудовым договором или локальными нормативными актами Вашего работодателя, то да, Вы имеете на него право. Если выплачивают, значит имеете право Работала на двух работах официально. На одной выплачивают выходное пособие, на другой нет. Уволилась с работы, где пособие не выплачивают, по собственному желанию. Имею ли теперь право на пособие с работы, где пособие выплачивают, при увольнении по уходу на пенсию.
Здравствуйте, если выплата выходного пособия при увольнении предусмотрена Вашим трудовым договором или локальными нормативными актами Вашего работодателя, то да, Вы имеете на него право.
Спросить
Вопрос выплаты премии решается непосредственно работодателем. На основании локального акта. Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором. Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон. Могу ли я получить свою заработанную премию раньше положенного срока?
Условия получения премии регулируется локальным нормативным актом организации или коллективным договором.
Спросить
Срок и устанавливается для того, чтобы действия выполнялись в эти сроки. Действие может быть исполнено в другие сроки только по соглашению сторон.
СпроситьВ обращении укажите нарушение ыз РФ об образовании и локальные нормативные акты организации. Вот все то, что написали здесь - изложите и в заявлении на имя директора, только последовательно, связно, аргументировано и грамотно.
Удачи. Екатерина Пахомова, обращайтесь к директору школы, с жалобой в Управление (департамент) образования, сошлитесь на нарушение норм Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Выражать мысль творчески и мотиаированно следует Занижают оценки в школе. Учителя могут при отсутствии ученика поставить двойку вместо прогула, так же занижают оценки если работа выполнена на листочке, либо чёрной пастой вместо синей и ещё очень много примеров несправедливости! Как с этим бороться? Что написать в заявлении на имя директора?
В обращении укажите нарушение ыз РФ об образовании и локальные нормативные акты организации.
СпроситьВот все то, что написали здесь - изложите и в заявлении на имя директора, только последовательно, связно, аргументировано и грамотно.
Удачи.
СпроситьЕкатерина Пахомова, обращайтесь к директору школы, с жалобой в Управление (департамент) образования, сошлитесь на нарушение норм Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьНотариус - отправит за минут другому нотариусу - только так По-хорошему - нет. Вы можете позвонить и узнать непосредственно в санатории, может ли забрать ребенка родственник по простой письменной доверенности, может быть это прописано у них в инструкциях или в локальных нормативных актах.
Посетите другого нотариуса, к которому нет очереди, нотариус может мгновенно переслать доверенность другому нотариусу через средства связи. Ребенок отдыхает в санатории в городе Б., по окончании путевки родитель не может забрать ребенка, в этом городе живут родственники, которые могли бы забрать ребенка к себе домой до приезда родителей. На основании какого документа они могут это сделать. Нотариальная доверенность исключается, по времени не успеваем, большая очередь к нотариусу, да и мы живем в разных городах, чтобы ее переслать по почте нет времени. Возможна ли доверенность с места работы или от Администрации местного самоуправления?
По-хорошему - нет. Вы можете позвонить и узнать непосредственно в санатории, может ли забрать ребенка родственник по простой письменной доверенности, может быть это прописано у них в инструкциях или в локальных нормативных актах.
Посетите другого нотариуса, к которому нет очереди, нотариус может мгновенно переслать доверенность другому нотариусу через средства связи.
СпроситьКомпания должна выплатить компенсацию родственникам , только тогда когда выплата компенсации в связи со смертью сотрудника предусмотрена локальными нормативными актами , ст 8 ТК РФ этой компании Без изучения внутренних документов компании Магнит на ваш вопрос нельзя ответить Отец работал в компании магнит 21 год, неделю назад ушел из жизни компания должна ли выплатить компенсацию?
Компания должна выплатить компенсацию родственникам , только тогда когда выплата компенсации в связи со смертью сотрудника предусмотрена локальными нормативными актами , ст 8 ТК РФ этой компании Без изучения внутренних документов компании Магнит на ваш вопрос нельзя ответить
СпроситьЕсли муниципальное бюджетное внешкольное образовательное учреждение "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи" имеет лицензию на образовательную деятельность, то ее функционирование в первую очередь регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", его Уставом и локальными нормативными актами самого учреждения.
Удачи. Какими нормативно-правовыми актами регулируется продолжительность рабочей недели директора муниципального бюджетного внешкольного образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", директор дополнительно работает в этом же учреждении на 0,5 педагогом-психологом. Имеет ли право на педагогический стаж и отпуск 56 дней?
Если муниципальное бюджетное внешкольное образовательное учреждение "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи" имеет лицензию на образовательную деятельность, то ее функционирование в первую очередь регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", его Уставом и локальными нормативными актами самого учреждения.
Удачи.
СпроситьВсе что Вас интересует в Письме Минпросвещения России от 25.11.2022 N ТВ-2610/02 О направлении методических рекомендаций
https://sudact.ru/law/pismo-minprosveshcheniia-rossii-ot-25112022-n-tv-261002/
Оклады уславливаются локальными нормативными актами и должны быть равны или выше МРОТ По Точке роста делается тарификация, какие пункты она должно включать. Какой минимальный оклад у педагога допобразования, педагога-организатора?
Все что Вас интересует в Письме Минпросвещения России от 25.11.2022 N ТВ-2610/02 О направлении методических рекомендаций
Оклады уславливаются локальными нормативными актами и должны быть равны или выше МРОТ
Спросить
Оклады уславливаются локальными нормативными актами и должны быть равны или выше МРОТ.
К сожалению, это далеко не так. Это зарплата должна быть равна МРОТ, или быть выше МРОТ. На сегодняшний день в нашем ГБОУ , например, оклад учителя при работе на полную ставку составляет 10 500 руб.
СпроситьБеззаконие комментирует прокуратура.
Согласна абсолютно! Но и Вы согласитесь, после обращения в прокуратуру придется искать другую работу, так как на большинство работодателей никакой управы не найти...
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Вот с 15.03.2024 вы и обязаны идти в отпуск, а не с 11-го и не с 20-числа. В графике отпусков стоит 15 марта, на что документовед перечеркнула, написала 11 число, и сказала, какая вам разница, когда идти в отпуск? Я сказал, что вообще то хотел написать на 20 марта, так как жена у меня в декретном отпуске. На что был ответ, что писать именно на 11 число. И сейчас она не принимает второе заявление переписанное на 20 число. Как мне быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
Спросить
