Могут ли инвалида уволить с работы / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
По результатам медкомиссии и заключения арача-профпатолога В период нетрудоспособности уволить нельзя. Могут ли инвалида 3 группы уволить с работы, если он является госслужащим. Больничный лист скоро 4 месяца.
При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания Какие выплаты положены при увольнении с опи по состоянию здоровья заключение ввк «в» ограничено годен
При увольнении с определением категории годности В (ограниченно годен) работник имеет право на следующие выплаты:
1. Выплата среднего заработка за прошедшие три месяца работы - статья 180 Трудового кодекса РФ.
2. Отпускные за неиспользованный отпуск (если таковой есть) - статья 127 Трудового кодекса РФ.
3. Выплаты, связанные с льготным страхованием (образование, лечение) - статья 236 Трудового кодекса РФ.
Также работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на назначение ежемесячной денежной компенсации (инвалидность) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Важно отметить, что права и выплаты работника при увольнении с определением категории годности В могут меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и определенных документов, подтверждающих наличие заболевания
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут, но только если для этого есть основания предусмотренные Трудовым законодательством. Инвалидность совершеннолетнего ребенка не дает в данном случаи преимуществ в данном вопросе, к сожалению. Могут ли уволить мужа с работы, дочь инвалид с детства ей 19 лет я не работаю по уходу за ней сижу дома
Здравствуйте! Да, могут, но только если для этого есть основания предусмотренные Трудовым законодательством. Инвалидность совершеннолетнего ребенка не дает в данном случаи преимуществ в данном вопросе, к сожалению.
СпроситьКакие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьМать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет. Я являюсь матерью одиночкой ребенку 15 лет могут ли меня уволить или сократить с работы.
Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить по сокращению штатов Вас могу, но с учетом преимущественного права на оставлении на работе. Могут ли меня уволить с работы, у меня муж инвалид, ребенку 14 лет, я одна работаю в семье.
Здравствуйте!
Уволить по сокращению штатов Вас могу, но с учетом преимущественного права на оставлении на работе.
СпроситьМогут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью. Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе. Муж получил 3 группу инвалидности (замена тазобедренного сустава) , хотят уволить с занимаемой до этого должности инкассатора.
Могут и уволить. Все зависит от прохождения медкомиссии. Сможет ли он выполнять свои обязанности по здоровью.
Спросить
Если ваш муж по-прежнему может исполнять свои должностные обязанности, пройти медкомиссию, если в его трудовом договоре (контракте) нет пункта про инвалидность, то увольнение будет незаконным. Муж или прокурор по его просьбе сможет подать в суд иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Муж может обратиться в Бюро МСЭ, установившее инвалидность, с просьбой выдать ему ИПР, в которой разрешена работа инкассатором.
Если работа важнее инвалидности, то некоторые инвалиды договариваются с руководством о том, что они добровольно отказываются от инвалидности, а их оставляют на работе.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Добрый день!
За нарушение условий трудового договора. Никаких привилегий у инвалида нет. Могут уволить в соответствии с основаниями, перечисленными в ТК РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. За что можно уволить инвалида 2 гр. с работы?
Никаких привилегий у инвалида нет. Могут уволить в соответствии с основаниями, перечисленными в ТК РФ.
Спросить
Да, могут при наличии оснований по отрицательной статье. Если Вы одинокий родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет до тВас не имеют право сократить. Скажите пожалуйста могут ли уволить с работы если у меня на еждевении ребенок-инвалид?
Если Вы одинокий родитель с ребенком-инвалидом до 18 лет до тВас не имеют право сократить.
СпроситьМогут уволить, невзирая на наличие ребенка инвалида. Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Могут ли меня уволить с работы как не прошедшую испытательный срок, если у меня ребёнок-инвалид?
Айна, могут, если не прошли испытательный срок. Наличие ребёнка-инвалида здесь, к сожалению, не учитывается. Учитывается только результат работ.
В соответствии со ст 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Для этого нужны серьезные основания.
С уважением. Я опекун инвалида с детства. Сейчас ей 26 лет и она недееспособны. Могут ли меня уволить с работы по какой либо причине?
Охрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности. Здравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением. Мужу 56 лет, работал слесарем-сантехником, перенес ишемический инсульт, дают 3 группу инвалидности. Могут ли охрана труда предприятия попросить уволиться с работы с этой группой.
Охрана не занимается увольнением, этим занимается ОК предприятия. И при выявлении не соответствия здоровья мужа, требованиям к работе. Да его могут уволить в точном соответствии с записью в справке по группе инвалидности.
Спросить
Здравствуйте.
При чем здесь охрана труда? На работу принимает руководитель организации, соответственно, он принимает решения и по вопросам увольнения.
Работник вправе не увольняться по собственному желанию. Это только его решение.
В данных обстоятельствах увольнение возможно только по мед. показаниям, если таковые имеются.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, обратившись в частное учебное заведение курс которого хотите пройти и оплатив курс. Вы можете повторно пройти курсы, если в течение длительного периода времени (более чем 6 месяцев) нет работы, которая бы отвечала имеющейся у Вас квалификации. Кроме того, на приоритетное право прохождения профессионального обучения могут рассчитывать следующие граждане
инвалиды (обязательным является предоставление медицинского заключения с записью врача о том, что человек со своими физическими способностями не может выполнять определенную работу, например, должен быть переведен на другое место);
родители, попечители или усыновители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
уволенные военнослужащие и их супруги;
недавно окончившие общеобразовательное учреждение и впервые находящиеся в поиске места официального трудоустройства. Зарегистрирована в качестве безработного, прошла курсы переподготовки. Могу ли ещё раз воспользоваться этой услугой?
Здравствуйте. Можете, обратившись в частное учебное заведение курс которого хотите пройти и оплатив курс.
Спросить
Вы можете повторно пройти курсы, если в течение длительного периода времени (более чем 6 месяцев) нет работы, которая бы отвечала имеющейся у Вас квалификации. Кроме того, на приоритетное право прохождения профессионального обучения могут рассчитывать следующие граждане
инвалиды (обязательным является предоставление медицинского заключения с записью врача о том, что человек со своими физическими способностями не может выполнять определенную работу, например, должен быть переведен на другое место);
родители, попечители или усыновители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида;
уволенные военнослужащие и их супруги;
недавно окончившие общеобразовательное учреждение и впервые находящиеся в поиске места официального трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам хотят вменить п.5[quote] признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]
2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность.
Вас не могут уволить, должны предоставить работу согласно мед. заключению. Я воспитатель детского сада с высшей категорией. Недавно мне дали 2 группу инвалидности. Руководство хочет уволить меня по 83 статье. Законно ли это. Даже в ограничениях, описанных в ИПРе, я могу свободно работать.
Здравствуйте.
Вам хотят вменить п.5
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность.
Вас не могут уволить, должны предоставить работу согласно мед. заключению.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас уволят, а работодателя накажут, за непредоставление условий труда инвалиду 1 группы. На работе нет никаких шансов остаться, работодатель сам запросит справку об инвалидности, и вас уволит в соответствии с точной записью в этой справке. У работодателя, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я инвалид 1 группы, работаю официально, документы об инвалидности работодателю не предоставляла, так получилось что с апреля пошла на больничный вышла на работу 13 июля 82 дня не прерывного больничного, сейчас работодатель требует от меня справку об инвалидности, я не хочу терять работу и скорее всего справку не предоставлю, чем для меня это чревато?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас уволят, а работодателя накажут, за непредоставление условий труда инвалиду 1 группы. На работе нет никаких шансов остаться, работодатель сам запросит справку об инвалидности, и вас уволит в соответствии с точной записью в этой справке. У работодателя, ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить[quote]Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата [b]не допускается[/b] (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)[/quote] Здравствуйте Валерия, вас сократить не имеют права. Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ребёнок инвалид с детства пожизненно которому более 18 лет. Могут ли сократить на работе если ребёнок инвалид детства.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте.
В связи с сокращением штата (численности) работников предприятия нельзя уволить работника, являющегося единственным родителем, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, а также работника являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Спросить
К сожалению для родителей инвалидов с детства подобных гарантий не предусмотрено.
Однако, в случае если сокращается численность, а не штат работников, т.е. из штатного расписания исключаются не все штатные единицы по данной должности, а лишь определенное количество штатных единиц, возможно у Вас имеется преимущественное право на оставление на работе.
Так в соответствии с частью второй статьи 179 Трудового кодекса РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВ соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Аттестация в данном случае не проводится. Вам необходимо изучить медицинское заключение, которое Вы предоставили работодателю.
Уволить Вас могут только, если Вы в соответствии с медицинским заключением нуждаетесь в постоянном переводе, у работодателя отсутствует другая работа, которую Вы можете выполнять, либо Вы от такой работы отказались.
Но. как правило, третья группа инвалидности - рабочая. Я работаю артистом Госхора, в начале 2021 года я получил третью группу инвалидности по общему заболеванию. Какие привелегии у меня есть, как у инвалида? Могут ли меня уволить с помощью аттестации, как профнепригодного! Защищает ли меня государство?
В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Аттестация в данном случае не проводится. Вам необходимо изучить медицинское заключение, которое Вы предоставили работодателю.
Уволить Вас могут только, если Вы в соответствии с медицинским заключением нуждаетесь в постоянном переводе, у работодателя отсутствует другая работа, которую Вы можете выполнять, либо Вы от такой работы отказались.
Но. как правило, третья группа инвалидности - рабочая.
СпроситьИнвалидность-это ВТЭК.
Комиссия устанавливает группу инвалидности с ограничениями.
Допустим 3-я рабочая. Срочная и бессрочная.
Выписывается лист реабилитации. ВОТ ТАМ все и написано. Что можно и нельзя. Всем эпилептикам дают инвалидность? От чего зависит какую группу? А обязательно оформлять инвалидность эпилептику и что даёт 3-я группа? Какие есть плюсы и минусы у инвалида 3-ей группы? Могут уволить человека, страдающего эпилепсией, с работы? Какую пенсию по инвалидности (по всем группам) получает инвалид? В каких случаях взрослому человеку дают инвалидность по эпилепсии с возможностью работы?
Инвалидность-это ВТЭК.
Комиссия устанавливает группу инвалидности с ограничениями.
Допустим 3-я рабочая. Срочная и бессрочная.
Выписывается лист реабилитации. ВОТ ТАМ все и написано. Что можно и нельзя.
Спросить
3-я группа:
1. Пенсия+ЕДВ (ежемесячная денежная выплата)
2. Плюсом оформить:
2.1. Санаторно-кур лечение, проезд, лекарственное обеспечение;
2.2. Денежную компенсацию перечисленного.
3. Субсидии ЖКХ.
4. Стать на очередь жилье.
5. Парковка для инвалидов.
Далее нужно изучать по региону проживания.
Удачи.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, однозначно не просто могут уволить, но должны его уволить, чтобы не отвечать за этого работника.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПросто - не проходить МСЭ, без этого - и группу не могут присвоить. Только следует отметить, что присвоение статуса инвалида - не является основанием для увольнения. Основанием для увольнения по состоянию здоровья является совершенно другое.
Статья 83 ТК РФ. [quote]Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] Олег, надо знать, что за работа у Вас. На первый взгляд, не обращаться в МСЭ... Мне хотят присвоить 3 группу, после этого меня уволят. Как не получать группу.
Просто - не проходить МСЭ, без этого - и группу не могут присвоить. Только следует отметить, что присвоение статуса инвалида - не является основанием для увольнения. Основанием для увольнения по состоянию здоровья является совершенно другое.
Статья 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Зарплата за три месяца до увольнения. Обычно пособие считается в процентном размере к среднему заработку:
Предпенсионерам пособие платят дольше, чем обычным гражданам по такому правилу:
первые 3 месяца — 75%;
следующие 4 месяца — 60%;
все оставшееся время — 45%. Льготы для уволенных в начале 2020 года. Для тех, кто потерял работу из-за коронавирусного кризиса, государство вводит особые льготы — они могут три месяца получать пособие в максимальном размере независимо от того, сколько зарабатывали до увольнения. Три месяца — это с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Ваши выплаты составят 12130 Я получаю пенсию по инвалидности. Уволен по собственному желанию месяц назад. Я предпенсионер. Будут платить и пенсию и пособие одновременно? Я инвалид 3 гр.и предпенсионер. Уволился по собственному желанию месяц назад. Положено ли мне пособие по безработице и в каком размере.
Зарплата за три месяца до увольнения. Обычно пособие считается в процентном размере к среднему заработку:
Предпенсионерам пособие платят дольше, чем обычным гражданам по такому правилу:
первые 3 месяца — 75%;
следующие 4 месяца — 60%;
все оставшееся время — 45%. Льготы для уволенных в начале 2020 года. Для тех, кто потерял работу из-за коронавирусного кризиса, государство вводит особые льготы — они могут три месяца получать пособие в максимальном размере независимо от того, сколько зарабатывали до увольнения. Три месяца — это с 1 апреля по 30 июня 2020 года. Ваши выплаты составят 12130
Спросить
Уважаемый Владимир!
Уволить в связи с болезнью инвалида 3 группы могут только на общих основаниях.
Возможно увольнение в случае признания полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ), или в случае отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если я на группе 3 и мне дали больничный слёохкое роботе могут ли меня увлить или сокротить.
Уважаемый Владимир!
Уволить в связи с болезнью инвалида 3 группы могут только на общих основаниях.
Возможно увольнение в случае признания полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ), или в случае отказа от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВообще то исходя изст 81 тК РФ частое нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения. Здравствуйте.
Только по мед. показаниям при условии, что работодатель не сможет Вам предоставить другую работу по состоянию здоровья. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
Только на основании того, что Вы часто находитесь на больничном, Вас уволить нельзя. Я инвалид 3 группа (рабочая), часто бываю на больничном. Могут ли меня уволить с работы.
Вообще то исходя изст 81 тК РФ частое нахождение на больничном не является основанием для вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Только по мед. показаниям при условии, что работодатель не сможет Вам предоставить другую работу по состоянию здоровья. Смотрите ст.ст.73,83 ТК РФ.
Только на основании того, что Вы часто находитесь на больничном, Вас уволить нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут при соблюдении процедуры, если по инициативе работодателя, то по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ.
По какой причине предполагается увольнение? Могут уволить с работы если есть двое несовершеннолетних детей один из них инволид и жена не где нероботает.
Здравствуйте.
Могут при соблюдении процедуры, если по инициативе работодателя, то по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ.
По какой причине предполагается увольнение?
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Читайте также:
