Могут ли уволить после выхода из декрета - 117 советов адвокатов и юристов
По истечению времени по выходу другого работника из декрета его не смогут уволить, А вас соответственно могут сократить. Могут ли меня сократить после выхода из декрета?
Я ушла в декрет администратором, после меня открыли еще 2 ставки администратора, сейчас получается, что 2 админа работают,2 в декрете.
Но им нужны только два.
По истечению времени по выходу другого работника из декрета его не смогут уволить, А вас соответственно могут сократить.
СпроситьДа могут уволить вас. Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника. Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением. Увольняйтесь по сокращению штата, вас обязаны за 2 месяца уведомить об этом. Со следующего года уберут мою ставку гардеробщика. И хотят поставить на уборщицу помещения за девушку которая уходит в декрет. Могут ли меня уволить после того как она выйдет из декрета?
Могут уволить, так как Вас берут на данную должность до выхода основного сотрудника.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае, к сожалению да, поскольку Вы будете работать уже по срочному трудовому договору, который закончится с выходом основного сотрудника.
С уважением.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работнику работу прописанную в договоре после выхода из декрета.
Но с того момента, как работник приступил к работе, на него распространяются все нормы ТК и внутренний распорядок.
Но просто так вас не могут уволить или перевести на пол ставки.
Если имеются нарушения, то можете обратиться в инспекцию труда. В течении какого времени не могут уволить и перевести на по ставки человека после выхода с декрета. (Имеется виду конкретно срок год, два итд) и могут ли уволить по статье как многие работодатели любят говорить.
Татьяна, здравствуйте.
Работодатель обязан предоставить работнику работу прописанную в договоре после выхода из декрета.
Но с того момента, как работник приступил к работе, на него распространяются все нормы ТК и внутренний распорядок.
Но просто так вас не могут уволить или перевести на пол ставки.
Если имеются нарушения, то можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации. Да, можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком др достижения трёх лет. У меня такая ситуация произошла, я вышла с декрета ребёнку было 1.7, сейчас ребёнку 2,2, я на работе не сдала тест на классификацию и мне сказали писать увольнение, могу ли я пойди в декрет до 3 лет обратно?
Здравствуйте! Можете воспользоваться отпуском до 3 лет, в случае неаттестации вас могут уволить по статье, а не вы сами должны писать заявление, вероятно работодатель не вполне уверен в результатах аттестации.
Спросить
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель... Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением. А как так получилось, что Вы уходили в декрет с постоянного места, а вернулись из декрета на временное? И что вы имеете в виду, говоря "то место"? Какое "то" - постоянное или временное? Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?
Каламбур какой то... изначально должность/место сохраняется при 1 м декрете...
А далее "коктейль" из событий, так что ХЗ как поступит ваш работодатель...
Спросить
Формально могут уволить, т.к. вы заняли место декретницы. Но только после вашего выхода из декрета.
С уважением.
Спросить
Беременную уволить не могут даже за прогул. А сократить - тем более не могут. Здравствуйте. Нет не могут если предоставите справку о беременности. Сократить не могут, а вот ликвидироваться юрлицо может. Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением. В 2019 г ушла в декретнвй отпуск, до ноября 2022. за это время должность сократили, я планирую ещё беременность. Если я выйду как и положено в ноябре беременная, могут ли меня сократить?
Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьЕсли должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
https://garant-vrn.ru/articles/as270513/ Могут ли меня уволить по сокращению после выхода из декрета через три года?
Если должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
СпроситьВас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
Спросить
Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. На основании истечения срока трудового договора в связи с выходом основного работника. Это статья 261 тК РФ. А можно узнать есть ли такая статья в трудовом кодексе, если да, то какая. Я работала на декретном месте, потом сама пошла в декрет, сейчас женщина на место которой я приходила выходит из декрета, а меня просят приехать за уведомлением об увольнении. Могут ли меня уволить вообще?
Статья 79 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
Добрый день. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации если вы уже родили ребенка. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого.
СпроситьНе обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
Спросить
Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить. Родила ребенка, декретный больничный заканчивается 9 февраля. После работодатель говорит что прекращает трудовой договор и чтоб за выплатами я обращалась в соцзащиту. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника. Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться. Здравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Можно узнать. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнок пошёл в детский сад и я решила выйти на работу. Позвонила в отдел кадров, мне ответили что место за декретницами не сохраняется (у них есть внутренний регламент), как быть,
На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться.
Спросить
Здравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьЗдравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право. Скажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям? Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?
Здравствуйте. В данной ситуации пусть сделают приказ на время декретного отпуска чтоб вы выполняли обязанности воспитателя и платили вам оклад воспитателя. По выходу из декрета да вас могут обратно поставить на ту же должность. Уволить они не имеют право.
СпроситьСкажите ещё пожалуйста В трудовой книжки они должны внести запись стажа пока я буду работать воспитателям?
СпроситьНе обязательно выходит, вы в декрете. Соответственно уволить вас могут лишь по выходу из декрета.
С уважением. Я нахожусь в декрете, организацию в которой я работаю продали. Были втб и их продали в согаз. Меня вызывают на работу что бы я написала заявление о увольнении, для перевода в новую организацию Согаз. Имеют ли они право это делать, если я в декрете?
Не обязательно выходит, вы в декрете. Соответственно уволить вас могут лишь по выходу из декрета.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьПо описанному - не могут, нарушение было однократно зафиксировано пока, а вот в следующий раз, если не укажете в объяснительной какой-либо уважительной причины уже смогут уволить, вполне обоснованно. Вышла с декрета, ребёнку 1,5 года. На моё место хотят оставить предыдущего работника. Заставляют писать объяснительные по поводу и без. Отказалась, составлен акт и лишили премии. Могут ли меня на этом основании уволить?
По описанному - не могут, нарушение было однократно зафиксировано пока, а вот в следующий раз, если не укажете в объяснительной какой-либо уважительной причины уже смогут уволить, вполне обоснованно.
СпроситьСокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ). Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЖенщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится раньше, чем выйдет на работу основной работник, Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплату пособия до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас должны будут уволить без предварительного уведомления в день выхода основного работника. Тогда после увольнения за пособием Вам придется обращаться в соцзащиту по месту жительства, пособие там будет выплачиваться в минимальном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен. Меня взяли на работу вместо человека который находиться в декрете и он не официально трудоустроин, а я официально, имеют ли право меня уволить по выходу сотрудника из декрета?
Здравствуйте, Александр.
Если в приказе и трудовом договоре указано, что Вы приняты на работу на период декретного отпуска другого работника, то по выходу этого работника из декрета трудовой договор с Вами будет прекращен.
СпроситьДолжность не могли сократить в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если только организацию не ликвидировали. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Когда я была в декрете сократилимою должность. Когда ребёнку исполнилось 3 года хочу выйти на работу. Могутменя уволить потому что нетмест?
Должность не могли сократить в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если только организацию не ликвидировали. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьК сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя. Отработала год на месте декретного отпуска. Сама ухожу теперь в декрет. На это место принимают нового работника. Могут меня уаолить если выйдет основной работник.
К сожалению могут, так как соглашаясь на место ушедшего в декрет работника, у Вас с организацией срочный трудовой договор, по окончании срока которого (при выходе основного работника) Вас должны уволить. Как вариант, могут предложить любую свободную должность. Но это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
