Наказание за отсутствие на рабочем месте - 56 советов адвокатов и юристов

Обратитесь к юристу и вас проконсультируем. А если имеется реальная причина, её и указывайте.

Кто требует?

Ответ отключен модератором

Нет. Только при 4+ часов прогула

Здравствуйте. За прогул не уволят.

Отсутствие 3 х часа НЕ прогул.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

За разовое отсутствие на работе не могут уволить.

За отсутствие разовое более 4 часов могут (прогул).

Если несколько раз такое повторите, тоже могут (систематическое неисполнение трудовых обязанностей).

Посещение врача при наличии необходимых показаний является уважительной причиной отсутствия на работе.

Никто не уволит, прогул должен быть более 4 часов.

Здравствуйте

Задачи решаются на платной основе.

Студент, решай задачи самостоятельно. Гугл и ТК РФ в помощь.

Грызи лучше гранит науки студент, иначе специалист из тебя не выйдет. Направление вам указано... много видео уроков в сети интернет.. пользуйтесь.

Нет неправомерно в данном случае.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения и на платной основе получить ответы на задачи.

Соглашайтесь. Он пошел Вам на уступки. Вас увольняют правомерно по закону. Суд Вы проиграете.

Если действительно Вы прогуляли - то лучше по собственному желанию.

Здравствуйте.

Если Вы не сможете представить работодателю доказательства уважительности причин Вашего отсутствия на рабочем месте, то соглашайтесь на увольнение, поскольку без доказательств это прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов), за что применяется дисциплинарное наказание в виде увольнения.

С уважением.

По собственному и увольняйтесь.

Пригрозите ему судом за этот выговор.

Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны.

Работодатель обязан после появления Вас на рабочем месте потребовать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте и оправдательные документы, если они у Вас есть, то дисциплинарное наказание вам не грозит. Обязанности выяснять, где находится работник во время его отсутствия на рабочем месте ТК РФ не предусматривает.

Добрый день. Пригрозите ему судом за этот выговор. Вы были нетрудоспособны, и сообщать ничего не обязаны. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Здравствуйте.

Основным видом наказания является предупреждение или штраф по статье 20.6.1 КоАП РФ Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения.

1. При первичном нарушении могут, согласно данной статье, наложить на вас, как на должностное лицо, штраф - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Либо ограничится предупреждением.

2. За повторное совершение административного правонарушения данной статьей предусмотрен для должностных лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

Постановлением Правительства Калининградской области от 16.03.2020 № 134 (в редакции от 30.09.2020 №711, п.6) также дается отсылка к статье 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительных санкций властями региона не предусмотрено.

Нет у работодателя такого права.

Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 193 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период.

Здравствуйте.

Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.

При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.

С уважением.

За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.

Александр, само отсутствие на рабочем месте является нарушением. Если вы отсутствовали 4 часа и более, то это считается прогулом.

Указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка.

Здравствуйте.

Скорее всего в вашем учреждении установлен определённый график работы, который обязаны соблюдать все работники.

За отсутствие на рабочем месте (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора и т.п.) работодатель может вынести работнику дисциплинарное взыскание в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, его нарушение влечет дисциплинарную ответственность по результатам разбирательства. Дисциплинарное наказание определит руководитель учреждения в рамках ТК РФ.

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Что точно могут сделать, так это уволить по статье за прогул.

Можно пробовать договориться с работодателем и оформить тот период как отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Вам повезёт, если за прогулы не уволят по статье (ст. 81 ТК РФ).

Выбирать Вам.

Здравствуйте.

ТК РФ за прогул предусматривает увольнение в качестве меры дисциплинарного наказания. И это отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

А у Вас несколько дней. А Вам варианты предлагают. Так что выбирайте.

Добрый день

Если не подтвердите уважительную причину отсутствия на рабочем месте, проставят прогулы и уволят за прогул.

Добрый день!

Нет, незаконно, так это не является прогулом, штрафы тоже являются незаконными.

Прогул-это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Вас незаконно уволили.

Здравствуйте.

Увольнение за прогул в данном случае незаконно, поскольку должно быть зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов.

Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством, как и двойное наказание за один проступок.

Были ли у Вас ещё дисциплинарные взыскания?

Вас имеют право уволить.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд является прогулом. В статье 192 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями: сделать замечание на первый раз, объявить выговор за прогул на работе. Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул..

Доброй ночи Юлия, вообще-то есть большая разница между опозданием и систематическое отсутствие на рабочем месте. В зависимости от того какое дисциплинарное наказание решит применить к вам работодатель, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Разве можно уволить беременную женщину?

Вас могут оштрафовать по статье 18.8 КОАП РФ.

Наказание лицам, прибывшим из-за рубежа и нарушившим правила проживания и миграционного учета на российской территории установлена ст. 18.8 КоАП РФ. Штраф за отсутствие прописки или просроченную регистрацию установлен в размере 2-5 тыс. руб.

в Москве и Санкт-Петербурге: 5-10 тыс. руб.

Добрый день.

За дисциплинарные нарушения - выговор или увольнение.

За отсутствие на работе без уважительной причины более 3 часов в день могут уволить за прогул.

Спор будет разрешаться в судебном порядке.

Добрый день, уважаемый гость.

Если ушли более чем на 3 часа то увольнение, в противном случае выговор

Для решения проблемы главное вовремя обратиться к хорошему юристу.

Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе.

Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.

Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств.

Здравствуйте, если речь об условном осуждении, и вы пропустили несколько явок, то возможна отмена условного осуждения и направление вас в места лишения свободы.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго вам времени суток. Если речь об условном осуждении, вы пропустили две явки И вам могут заменить условное осуждение на реальный срок. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Добрый вечер! Объясните ситуацию своему работодателю, может быть, он пойдет Вам на встречу и выдаст справку о том, что в указанный день Вы находились на рабочем месте.

Явка была пропущена единожды, имеются все положительные характеристики продающиеся систематически. Будет ли продлен срок или отменён условный и принята мера пресечения взятие под стражу?

Доброго времени суток

В данном случае есть основания для обращения в суд.

У Вас много шансов на победу в суде

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи. Ее можно подать и через интернет.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день! За такое продолжительное отсутствие на рабочем месте ВЫГОВОР! и понижающий коэффициент к премиальной части заработной платы! Удачи Вам!

Сел на больничный при этом выходил на работу правда с опозданием ходил на прогревание! Сегодня уволили! Это законно или нет?

Увольнение в вашем случае конечно незаконно Обращайтесь в инспекцию труда.

Уважаемый Кирилл!

Если у вас имеется официально оформленный больничный, и вас уволили в связи

с отсутствием на рабочем месте в период действия больничного листа, то конечно это незаконно, можно обращаться в суд за восстановлением.

Какая статья увольнения?? вы предоставляли больничный лист?? перед увольнением должны затребовать объяснительную и ознакомить с приказом о наказании.

не имеют права, уволить могут за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд - ст. 81 ТК, вы же отсутствовали только 1 час..

Поэтому, приказ об увольнении можете обжаловать в суд согласно ст. 392 ТК

Здравствуйте. Нет,не могут. Прогул -это отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд.Вы нарушили внутренний распорядок. если к вам ранее не применялись дисциплинарные взыскания,то работодатель за впервые совершенное нарушение дисциплины должен назначить замечание либо выговор. Проступок ваш не соответствует тяжести наказания. Я бы поборалсь на вашем месте. нужно подать жалобу в инспекцию по труду. Судебной практики по таким делам предостаточно.

Если работник был в вашем подчинении - вполне. Все зависит от вашей должностной инструкции, какие права и обязанности прописаны у вас там. А также трудового договора.

Здравствуйте. На усмотрение руководителя.

Согласно ст194 ТК РФ если вас в течение года еще не нкажут то по истечению года вы будете считаться не подвергавщимся к дисциплинарному взысканию.

Рабтодатель имеет права снять до истечения года дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе ,так и по ходатайству работника

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.