Незаконное увольнение / Трудовое право - 9992 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ. Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь. Вы уведомляете работодателя за 14 дней до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. по истечению 14 дней вы можете не выходить на работу. Я работаю в Бристоле. Написала заявление по собственному желанию, но администратор сказал что я должна отработать до конца месяца. Потому будет ревизия после мне надо будет писать новое заявление чтоли
Здравствуйте! Это требование незаконное. 14 дней - срок предупреждения или три дня, если испытательный срок
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
Спросить
Срок отработки- 3 дня если идёт испытательный срок, 14 дней если на основной работе трудитесь.
Спросить
Здравствуйте, Если вы находитесь в рамках контракта и предельного срока службы еще не достигли, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, особенно без предоставления жилищной субсидии, если это предусмотрено вашими трудовыми условиями или законодательством. Увольнение без вашего согласия может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.
Если у вас возникли подобные ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты ваших прав. Увольнение предоставление жилья не связано друг с другом Да, могут (вы же подлежите увольнению не по льготным основаниям), однано по истечении контракта не увольняют, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены. Могут ли меня уволить без моего согласия после окончания срока контракта без обеспечения жилищной субсидией? Предельного срока службы не достиг (еще 4 года), рапорт на увольнение не писал, служебного жилья не имею.
Здравствуйте, Если вы находитесь в рамках контракта и предельного срока службы еще не достигли, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, особенно без предоставления жилищной субсидии, если это предусмотрено вашими трудовыми условиями или законодательством. Увольнение без вашего согласия может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.
Если у вас возникли подобные ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты ваших прав.
Спросить
Да, могут (вы же подлежите увольнению не по льготным основаниям), однано по истечении контракта не увольняют, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены.
СпроситьЗдравствуйте! Рожайте Ребёнка, взыскивайте с него алименты. Никуда он не денется. Устанавливайте отцовство после родов, подавайте на алименты.
Можно восстановиться на работе и признать увольнение незаконным. Тогда можно уйти в декрет с этой работы будет. Возможная беременность, от зам начальника, ему 36 мне 22, как только я ему сообщила, он испарился, но были сссоры и в одну из ссор он мне написал типо "сама напросилась" и после чего меня уволили, по соглашению сторон, после чего у нас продолжались ссоры, так как он опозорил меня на весь отдел, и я в гневе скинула уже начальнику скрины с ним переписок (где он предлогал интим в рабочее время) и написала что пойду в суд и прокуратуру, так как зам начальника теперь валит все на то что я неадекват и нечего у нас не было а ребенка типо я могла нагулять👌 может ли мне что то за это быть или ему?
Здравствуйте! Рожайте Ребёнка, взыскивайте с него алименты. Никуда он не денется.
Спросить
Устанавливайте отцовство после родов, подавайте на алименты.
Можно восстановиться на работе и признать увольнение незаконным. Тогда можно уйти в декрет с этой работы будет.
СпроситьНезаконно (было бы законно, не просили бы писать еще одно заявление). Незаконно Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист. Незаконно.
Б/л к увольнению никак не привязан. Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт. вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета Меня не увольняют в последний рабочий день (в моем заявлении дата указана, с учётом 2 недель) так как это последний день моего больничного, в ОК сказали - уволят на следующий рабочий день, а разницу в числах просят закрыть заявлением без содержания (будет 3 выходных до этого дня) , законно ли это? Заявление по собственному желанию. Копия заявления с подписью руководителя организации есть на руках.
Добрый день! Если работник отсутствует на работе по уважительной причине, а к таким относится период временной нетрудоспособности, днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как будет «закрыт» больничный лист.
Спросить
Вас должны уволить в согласованную дату, а не после закрытия больничного. Не пишите заявления за свой счёт.
СпроситьЕсли все же не уволят в согласованную дату, и я не напишу заявление за свой счёт, не будет ли это прогулами?
СпроситьСогласованное работодателем заявление за свой счет прогулом не является. Бумажку соответствующую работодатель составляет в этой связи
СпроситьНет, не будет. Посоветуйте кадровикам почитать ТК - нахождение на больничном не является препятствием для увольнения по собственному в согласованную дату.
Спросить
вы больше ничего не пишите. Написали заявление, предоставили больничный и ждите приказа и расчета
СпроситьТакие объёмные консультации только на платной основе. Наймите любого юриста сайта. Уволили человека по 77 ст ТК РФ и он обратился к юристу. До увольнения он был водителем белаза, работодатель предложил вакансии по должности водителя-экспедитора и отправил на мед. комиссию где его признали "Годен в индивидуальном порядке" и уволили. Юрист же избрал тактику защиты, в нарушении мед заключения. Дело дошло до Верховного и отказали, что можно предпринять в данной ситуации.
Такие объёмные консультации только на платной основе. Наймите любого юриста сайта.
Спросить
Вопрос в чем? Вы не хотите что бы Вас уволили или получили выплату? С чем именно?
С уважением. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Устроилась в додо, допустили на работу с продуктами без прохождения мед. книжки, отработала 5 дней, после чего не вышла на работу в течении 2 х дней (управляющая была в курсе) на 3 день ушла на больничный, управляющая написала что "поторопилась с оформлением" и будет искать других "более надёжных" сотрудников, оплату за стажировку должны были выплатить в виде премии в 1 ю зп, но официально трудоустроить меня так и не успели, что делать
И у заведующей есть такое право. Освободить 0,5 ставки работнику, который на ней работал до вас. Что делать? В январе 2023 г. меня уволили, на тот момент я работала на 1.5 ставке 0.5 из них временно до возвращения основного работника. В феврале 2024 г. меня восстановили решением суда, но заведующая восстанавливает на 1.0 ссылаясь что основной работник вернулся и должность передали другому. С 02.02.2024 года по 09.02.2924 г. я продолжала работать на 1.5 ставке, но заведующая дала выписку из приказа где указала только 1.0 ставку и эту выписку из приказа она дала мне 09.02. 2024 г. Получается я 8 дней работала просто так.
И у заведующей есть такое право. Освободить 0,5 ставки работнику, который на ней работал до вас.
СпроситьИз-за вас - нет. Это незаконно.
С уважением. Не понятно, при чём тут Ваше уголовное дело и её увольнение. Это не должно быть никак связано. Пожалуйста у меня идет уголовное дело скоро суд. Мою Мать хотят уволить по отрицательной статье может ли быть такое?
Я ее сын
Не понятно, при чём тут Ваше уголовное дело и её увольнение. Это не должно быть никак связано.
СпроситьНу вас явно уволили незаконно.
С уважением. Совершенно неправомерно. Можно обжаловать в судебном порядке. " крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".
Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП. Правовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно. Работал на вахте водителемL200 и произошло дтп, когда я подьехал к неработающему экскаватору (машиниста в кабине не было) , встал параллельно с ним на обочине с аварийным сигналом и через некоторое время водитель сел в экскаватор, крутанул кабиной и повредил мой служебный авто. Только почему то меня обвинили виноватым в этом дтп и уволили по статье 81 тк, что типа произошла авария по моей вине и это решила комиссия по охране труда от работодателя, в которой я имел полное право участвовать, но меня не пригласили и не ознакомили. Прошу дать правовую оценку произошедшего. Заранее благодарю.
Спасибо за ответ, на самом деле есть несколько вопросов к работодателю. В том числе как он меня сейчас уволил 23.01 когда я 15.01 ушел на больничный официально и работодатель знал об этом сразу, потому что я пожаловался на свое здоровья из-за отсутствия СИЗ опять же по вине работодателя, который мне не выдал теплую одежду и он же отправил меня досрочно домой болеть поэтому он был в курсе моего физического состояния. Короче капец, там ещё масса вопросов))
Спросить
А что вопросы задавать работодателю. ? Какой в этом смысл? Нужно в суд подавать.
Спросить
" крутанул кабиной и повредил мой служебный авто".
Вы вызывали сотрудников ГИБДД? Покажите справку с места ДТП.
СпроситьДтп случилось на вахте в тайге, вызвать сотрудников ГИБДД не представлялось возможным.
Меня ознакомили с приказом об увольнении на основании какой-то созданной комиссии по охране труда. В данной комисси я не участвовал, меня не ознакомили с её результатами.
Работал я на служебном автомобиле водителем
СпроситьПравовю оценку сложно давать, не видя документов и не зная подробностей дела. Если говорить навскидку, то можно предположить, что вас уволили незаконно.
СпроситьНезаконно.
Вы же не по своей прихоти туда ездили
От испытательного срока это не зависит. Добрый день. Они Вам выставили претензию или требование, в любом случае, пишите им ответ о незаконности удержания денежных средств. Затем в суд за взысканием. Работал командировками, в договоре указан испытательный срок 3 месяца, отработал два, начальство не возражало и подписало все командировочные листы, по приезду домой я решил написать заявления на увольнение по собственному желанию, заявление приеяли, но сказали что удержут из зарплаты за спец одежду и билеты которые покупала организация до работы, в итоге мне выставили счет 22 тысячи рублей, скажите пожалуйста это законно?
Незаконно.
Вы же не по своей прихоти туда ездили
От испытательного срока это не зависит.
Спросить
Добрый день. Они Вам выставили претензию или требование, в любом случае, пишите им ответ о незаконности удержания денежных средств. Затем в суд за взысканием.
СпроситьОбратитесь к судебному приставу, чтобы он обязал работодателя исполнить решение суда. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и фссп. Анна, конечно незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 14 ноября 2023 г. по решению суда я восстановлена в должности заместителя начальника отдела, мне присуждены суммы вынужденного простоя. Работодатель не исполнил решение Суда и не восстановил меня на следующий день. Мне пришлось брать исполнительный лист в Суде. В электронной трудовой книжке стоит запись, что я якобы восстановлена 16.01.2024 г. с запозданием спустя 2 месяца после решения Суда, но никаких документов я по почте не получала (приказа и пр.) Деньги по исполнительному листу выплачены частично. Что мне делать в данной ситуации? ! Законно ли все это?!
Обратитесь к судебному приставу, чтобы он обязал работодателя исполнить решение суда.
Спросить
Анна, конечно незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЕсть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
СпроситьРаботаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьДа просто, без основания. Хотя это и незаконно.
Если просят, то это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением. Заставить Вас уйти никто не может. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предусмотрены ст.81 ТК РФ. За что могут попросить попросить с работы, если не брать в рассчет нарушения тк работников за что действительно могут, и увольняют с работы? И что делать в такой ситуации если меня попросят уйти?
Да просто, без основания. Хотя это и незаконно.
Если просят, то это не значит, что вы обязаны это делать.
С уважением.
Спросить
Заставить Вас уйти никто не может. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации предусмотрены ст.81 ТК РФ.
СпроситьНезаконно. Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением. Незаконно, пишите жалобу в прокуратуру. Оксана, добрый день. Не имеют право, жалобу в прокуратуру. Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Нет конечно. Незаконно. В школе уволились все техслужащие, теперь мыть туалеты заставляют учеников. Законно ли это?
Оксана, добрый день. Не имеют право, жалобу в прокуратуру. Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Спросить
Если увольнение незаконно и в итоге не состоялось, проводить индексацию пенсии нет оснований... Для индексации нужно уволиться с работы. 30.09.2022 г была уволена по сокращению штата при реарганизации учреждения, судом восстановлена 20.01.2023 г. за это время мне была проиндеусирована пенсия. Когда меня восстановили на работе ПФ перерасчитал пенсию до индексации
Если увольнение незаконно и в итоге не состоялось, проводить индексацию пенсии нет оснований... Для индексации нужно уволиться с работы.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно конечно же. Здравствуйте, не может, принудительной труд у нас запрещен. Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Не увольняют с работы, так разве могут делать. Мой работодатель не увольняет с работы, мотивирует что нет замены. Так может быть?
Здравствуйте, Алексей Викторович. Действия вашего работодателя не законны. Пишите ему заявление об увольнении. Отрабатывайте четырнадцать дней. Затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьЕсли за дополнительную плату и вы с этим согласны.
С уважением. Сегодня вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата., ссылаясь на приказ который нам даже не предоставили для ознакомления. На очистных сооружениях сокращают сразу три должности и оставшимися придется выполнять работу сокращённых. Законно ли это
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить
1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьНет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут. Я работаю сервисным инженером. Уже второй год. При трудоустройстве не было условия что необходимо иметь водительское удостоверение. Сейчас работодатель вводит новое правило, брать на работу только людей с водительским удостоверением. И соответственно требуют от меня чтобы я тоже отучился, типа это необходимо для работы, если до мая месяца я не отучусь за свой счёт то меня типа уволят, законно ли это? Спасибо.
Нет, увольнение, будет совершенно незаконным. И обязать Вас получить водительское удостоверение, так же не могут.
СпроситьНасколько я понимаю муж хочет вернуться на СВО? Тогда зачем суды и перекомиссии - пусть идет добровольцем. Елена, здравствуйте. Ваш муж хочет добиться категории Д?
После заключения ВВк, если установят Д, нужно письменно обратиться в часть об изменении основания увольнения. Если откажут, тогда снова в суд о признании незаконным бездействия. По какой причине суд признал недействительным заключение о В?
Какая группа у мужа? Как правильно действовать? Муж доброволец (контрактник) сво. После травмы ВВК - категория "В", уволен по возрасту (51 год). После увольнения получил инвалидность 3 гр. Суд отменил решение ВВК, назначил обследование, затем перекомиссию. Его в госпиталь сами вызовут? А как быть с приказом об увольнении?
Насколько я понимаю муж хочет вернуться на СВО? Тогда зачем суды и перекомиссии - пусть идет добровольцем.
Спросить
Елена, здравствуйте. Ваш муж хочет добиться категории Д?
После заключения ВВк, если установят Д, нужно письменно обратиться в часть об изменении основания увольнения. Если откажут, тогда снова в суд о признании незаконным бездействия. По какой причине суд признал недействительным заключение о В?
Какая группа у мужа?
СпроситьЗдравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Такой вопрос. В ноябре 2023 г. устроился на работу с испытательным сроком, но в 4 декабря случился инсульт, в больнице сказал что работаю и дали больничный. Но предприятий меня уволили в связи с не прошедшим Испытательным сроком. И отказываються оплатить больничный. В трудовой нет записи что я там работал. Что делать?
Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение незаконно. А трудовой договор у Вас был? Документы, которые бы свидетельствовали о том, что Вы работали на этом предприятии?
Можно для начала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Значит, собирайте другие документы, которые бы подтверждали, что Вы там работали.
Больничный, кстати, оплачивает работодатель только первые три дня. Остальное СФР.
СпроситьНезаконно. Обратитесь в инспекцию труда в суд с иском Приказ об увольнении он подписал? Жанна Анатольевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Муж проработал на севере вахтовым методом с сентября 2021 года по январь 2024, уволился. Заявление на увольнение отправил письмом 1 класса и фото письма. Но дело в том, что письмо организация ещё не получила, но мужа уже уволили. И проработав в организации два года при зарплате 140000-170000 ему выплатили расчетные всего 5000. Правильно ли поступает организация?
Приказ на увольнение лично не подписывал, но уволиться решил сам по собственному желанию. Организация ещё письмо не получила.
СпроситьЕму пришли расчетные в сумме 5000. И на госуслугах в электронной трудовой стоит, что его уволили.
СпроситьЖанна Анатольевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьДа по сути, у него никакого статуса в армии не может быть.
Сейчас его не могут удерживать в части - это незаконно.
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Военнослужащий контракт ДНР, срок окончания ноябрь 2022. Воевал с 2014 по июнь 2023. После больницы (лежал на лечении, выплаты были сокращены до 28000₽ месяц - как заявило командование - не положено, раз в больнице, а не на передовой) на ВВК поставили категорию "Б". Врачи и военнослужащий были не согласны. Ушёл в СОЧи. На территории РФ был арестован и прикомандирован к местной части. Прошел ВВК в РФ - категория "В". Контракт с РФ подписан не был, но срок окончания контракта ДНР в ноябре 2022. В части сказали, что он не контрактник, не доброволец, не мобилизованный, он в штате части и не в штате, что его дело в военкомате. Никаких документов, подтверждающих в каком он статусе не дали. Какие шансы на то,что его контракт не продлен, что он может быть уволен? Какие действия необходимо предпринять для разрешения этой ситуации?
Да по сути, у него никакого статуса в армии не может быть.
Сейчас его не могут удерживать в части - это незаконно.
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи Увиливает работодатель. Можете возражать, но с вас вычистить налог 14% Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
Здравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи
Спросить
