Нормативно правовой акт изменение / Документы - 646 советов адвокатов и юристов
Общее регулирование правового статуса зон с особыми условиями использования территорий (далее – ЗОУИТ) появилось с принятием Федерального закона от 03.08.2018 № 342-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» В охранной зоне запрещены капитальные реконструкции с увеличением площади? Какие нормативные документы это подтверждают
Общее регулирование правового статуса зон с особыми условиями использования территорий (далее – ЗОУИТ) появилось с принятием Федерального закона от 03.08.2018 № 342-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
СпроситьНапушение ст 69, 60.2 ТК РФ. Наталья, можете подать, нарушены ст. ст. 69, 60.2 ТК РФ, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?
Наталья, можете подать, нарушены ст. ст. 69, 60.2 ТК РФ, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНет,неправомерны
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ Нужно смотреть условия вашего трудового договора. У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?
нет,неправомерны
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ
Спросить
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьОклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно Марина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора[/b] Оклад не уменьшается, может уменьшаться денежное содержание Может ли бухгалтерия во время моего больничного уменьшать оклад? Он ведь должен быть фиксированным?
Оклад- это составная часть заработной платы, размер ЗП включается в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), изменение трудового договора возможно только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), следовательно, любое уменьшение оклада, без согласия работника неправомерно
СпроситьМарина, бухгалтерия не имеет права уменьшать оклад, если такое произойдет, обращайтесь с заявлением к директору, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Бухгалтерия не вправе менять оклад. Оклад устанавливается трудовым договором.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
СпроситьТакие требования к должности. Либо среднее специальное (ФСИН) либо высшее юридическое Каждый работодатель устанавливает свои требования для кандидатов на вакантные должности. Может и высшее образование указать, если посчитает нужным.... Нюансы уточняйте в отделе кадров. Потому что так установлено НПА по приему во ФСИН России Мария, требование в соответствии с Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ среднее специальное, это как? знаю, что есть высшее (университет, институт), среднее профессиональное(техникум), начальное профессиональное (училище), среднее полное (школа), начальное(школа). Почему для поступления во фсин на офицерскую должность младший лейтенант требуется именно среднее специальное образование, а среднее профессиональное образование не подходит?
Такие требования к должности. Либо среднее специальное (ФСИН) либо высшее юридическое
Спросить
Каждый работодатель устанавливает свои требования для кандидатов на вакантные должности. Может и высшее образование указать, если посчитает нужным.... Нюансы уточняйте в отделе кадров.
Спросить
Мария, требование в соответствии с Федеральным законом "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Спросить
среднее специальное, это как? знаю, что есть высшее (университет, институт), среднее профессиональное(техникум), начальное профессиональное (училище), среднее полное (школа), начальное(школа).
СпроситьВ Российской Федерации устанавливаются следующие уровни:
общего образования:
– дошкольное образование;
– начальное общее образование;
– основное общее образование;
– среднее общее образование;
профессионального образования:
– среднее профессиональное образование;
– высшее образование - бакалавриат;
– высшее образование - специалитет, магистратура;
– высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Запросить в кадровой службе письменный ответ-разъяснение, что такое среднее-специальное образование.
СпроситьВы американских фильмов насмотрелась?
Изучите Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161 (ред. от 26.02.2024) "Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации". Америка отличается от России. В России разъясняют при составлении объяснения, протокола или какого другого документа. Добрый день, задержание это ограничительная мера, далее объяснения, соответственно разъяснение прав. Опять же ваш вопрос немного не корректен, так как вы не указали статус задержанного.
Административное задержание (например за нарушение формы одежды)
Уголовное, является подозреваемым и есть постановление о привлечении в качестве подозреваемого. Будет предоставлен адвокат по назначению Обязаны ли сотрудники военной полиции при задержании военнослужащего зачитывать ему права устно или давать их под роспись (право на адвоката, право не свидетельствовать против себя и т.п.)? Каким НПА это установлено?
Вы американских фильмов насмотрелась?
Изучите Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161 (ред. от 26.02.2024) "Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
Спросить
Америка отличается от России. В России разъясняют при составлении объяснения, протокола или какого другого документа.
Спросить
Добрый день, задержание это ограничительная мера, далее объяснения, соответственно разъяснение прав. Опять же ваш вопрос немного не корректен, так как вы не указали статус задержанного.
Административное задержание (например за нарушение формы одежды)
Уголовное, является подозреваемым и есть постановление о привлечении в качестве подозреваемого. Будет предоставлен адвокат по назначению
СпроситьЭто видимо какой то региональный нормативно-правовой акт?
Напишите основания по которым отказали Если вы подадите. Заявление на старых условиях вам откажут Здесь вам только судиться стст 4. 218 и 219 КАС РФ-не факт что суд будет на вашей стороне. Многодетная семья, проживаю в М.О. Раменский район. Третий ребенок родился в 2022 г. В конце 2023 подала заявление на предоставление земли многодетным. Отказали с разъяснением, нет полного комплекта документов. Нужно предоставить и подать ещё раз. Пока готовила документы, изменили условия получения земли с 2024 г. И под эти условия семья уже не попадает. Могу ли я подать заявление на старых условиях?
Это видимо какой то региональный нормативно-правовой акт?
Напишите основания по которым отказали
Спросить
Нужно предоставить полный пакет документов. Свидетельства о рождении детей, свидетельство о регистрации брака, СНИЛС на всех членов семьи, согласие на всех членов семьи. Однако при заполнении заявления на госуслуги, при оформлении нужно было предоставить в закреплённой файле справку о составе семьи и согласие на обработку, но информации о том что это нужно на каждого члена семьи небыло. При заполнении все что требовалось я предоставила.
Спросить
Если вы подадите. Заявление на старых условиях вам откажут Здесь вам только судиться стст 4. 218 и 219 КАС РФ-не факт что суд будет на вашей стороне.
СпроситьВалерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это незаконно. Можно обратиться в инспекцию труда. Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Ерунду они вам полную говорят.
Или некомпетентны (сомневаюсь) или дурят голову.
С уважением. Про какую "отработку" идет речь;
если руководствоваться нормами просто трудового права, то работник [b]предупреждает[/b] работодателя о том, что он увольняется, с должен [b]предупредить[/b] за 14 дней до увольнения;
ни о какой обработке речь не идет;
работник в это время может заболеть;
каким нормативно-правовым актом (приказом МВД, др.) об отработке вы руководствуетесь? Ольга, время болезни засчитывается в отработку. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Увольняюсь из мвд, написала рапорт, но заболела. Кадры утверждают, что время болезни НЕ будет зачитано в эту отработку и она продлится на время больничного. Так ли это? И чем я могу аргументировать, что такого не может быть? Просто насколько я знаю, больничный входит в отработку.
Ерунду они вам полную говорят.
Или некомпетентны (сомневаюсь) или дурят голову.
С уважением.
Спросить
Про какую "отработку" идет речь;
если руководствоваться нормами просто трудового права, то работник предупреждает работодателя о том, что он увольняется, с должен предупредить за 14 дней до увольнения;
ни о какой обработке речь не идет;
работник в это время может заболеть;
каким нормативно-правовым актом (приказом МВД, др.) об отработке вы руководствуетесь?
СпроситьОльга, время болезни засчитывается в отработку. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьДобрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию! Добрый день!
Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию. Виталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, если работодатель предлагает пятидневную работу, вместо сутки трое (прописанную в трудовом договоре). Меня никто, не предупреждал и не уведомлял. Какие мои действия. И могу ли я претендовать на компенсацию?
Добрый день. Пусть доплачивает! Если вас это не устраивает пишите жалобу трудовую инспекцию!
Спросить
Добрый день!
Об изменении существенных условий договора вас должны уведомить за 2 месяца в письменной форме. В вашем случае вы можете подать жалобу в с трудовую инспекцию.
СпроситьВиталий, если не предупреждал и не уведомлял, то обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьНа ФЗ "О защите прав потребителей", Приказ Минтранса РФ от 28 июня 2007 г. N 82 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей" Фз о защите прав потребителей - этого будет достаточно На какой НПА сослаться, при обращении в авиакомпанию, чтобы они выплатили компенсацию за изменения рейса. Изначально билет покупался на прямой рейс, затем авиакомпания изменила рейс на рейс с пересадкой
На ФЗ "О защите прав потребителей", Приказ Минтранса РФ от 28 июня 2007 г. N 82 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей"
Спросить
Ознакомьтесь с нормативными актами, проведите правовой анализ и юридическую экспертизу, и все всанет на свои места. Либо закажите данную услугу. Изменится ли метод получения компенсации за оплату ЖКХ в 2024 году в г. Королев?
Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Евгений Корнеев предупредил, что с 1 января 2024 года изменится способ предоставления субсидий и компенсаций на оплату услуг ЖКХ.
Компенсации будут направлять напрямую в ресурсоснабжающую организацию, а не гражданам, как раньше.
«Ветераны труда, инвалиды, ветераны Великой Отечественной войны и другие категории граждан будут получать именной электронный сертификат, подтверждающий право на льготу», — добавил Корнеев. Об этом сообщает "Рамблер". Далее: https://finance.rambler.ru/money/51951023/?utm_content=finance_media&utm_medium=read_more&utm_source=copylink
Ознакомьтесь с нормативными актами, проведите правовой анализ и юридическую экспертизу, и все всанет на свои места. Либо закажите данную услугу.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом от 28.05.2022 № 145-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" устанавливается административная ответственность за отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с его отказом предоставить персональные данные, за исключением случаев, если их передача является обязательной в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора. СНИЛС, ИНН не нужны при заключении договора. Может ли газораспределяющая компания при заключении договора на обслуживание газового оборудования требовать с меня предоставление им моих персональных данных (ИНН и СНИЛС) не гарантируя их сохранность? При отказе от предоставления этих данных договор не будет заключен.
В соответствии с Федеральным законом от 28.05.2022 № 145-ФЗ
"О внесении изменения в статью 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" устанавливается административная ответственность за отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем в связи с его отказом предоставить персональные данные, за исключением случаев, если их передача является обязательной в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или непосредственно связано с исполнением договора.
СпроситьАлексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, ответственность ОК будет зависеть от результата проверки вашей жалобы. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Начальник отдела кадров внёс изменения в Т 2 о моих отгулянных отпусках и компенсациях за отпуск. Просто замазал корректором и указал другое количество дней отпуска. Это выяснилось после того когда я стал увольняться и потребовал копию Т 2 с приказами. Выяснилось что за весь период работы меня обманули на 31 день отпуска. Что грозит нач. отдела кадров и куда мне лучше обращаться? Спасибо.
Алексей, обращайтесь с жалобой в ГИТ, ответственность ОК будет зависеть от результата проверки вашей жалобы. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
В соответствии с частью 8 статьи 154 Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» проживающим на территории Российской Федерации несовершеннолетним узникам, признанным инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин (за исключением лиц, инвалидность которых наступила вследствие их противоправных действий), предоставляются ежемесячные денежные выплаты, меры социальной поддержки и льготы, установленные для инвалидов ВОв. Остальным несовершеннолетним узникам предоставляются ежемесячные денежные выплаты, меры социальной поддержки и льготы, установленные для участников ВОв из числа военнослужащих.
Согласно Федерльному закону от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» меры социальной поддержки по обеспечению за счет средств федерального бюджета жильем предоставляются инвалидам ВОв, нуждающимся в улучшении жилищных условий, участникам ВОв, нуждающимся в улучшении жилищных условий, членам семей погибших (умерших) инвалидов ВОв и участников ВОв, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Указ Президента РФ от 07.05.2008 №714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» гласит - считать необходимым завершить обеспечение жильем нуждающихся в улучшении жилищных условий ветеранов ВОв, членов семей погибших (умерших) инвалидов и участников ВОв, имеющих право на соответствующую социальную поддержку согласно Федеральному закону № 5-ФЗ. Данным нормативным актом уточнен порядок обеспечения жильем нуждающихся в улучшении жилищных условий ветеранов ВОв, непосредственно принимавших участие в ВОв, а также иных лиц, перечисленных в нём. При этом в данный перечень такая категория лиц, как несовершеннолетние узники, не включена, следовательно, действие Указа Президента РФ № 714 на эту категорию лиц не распространяется.
Таким образом, норма Федерального закона № 122-ФЗ приравнивает несовершеннолетних узников по предоставляемым мерам социальной поддержки к инвалидам и участникам ВОв. В то же время приравнивание несовершеннолетних узников по предоставляемым мерам социальной поддержки к инвалидам и участникам ВОв не дает правовых оснований для обеспечения их жилым помещением за счет средств федерального бюджета во внеочередном порядке в рамках реализации Федерального закона № 5-ФЗ и Указа Президента РФ №714, поскольку на данную категорию лиц их действие не распространяется.
СпроситьЛюбые нормативно-правовые правовые акты подлежат обнародования в официальных изданиях правительства. Это правовой портал правительства, либо собрание законодательства, либо Российская газета. Такого Постановления в природе не существует
Есть Постановление Правительства РФ от 28.12.2018 N 1709 "О внесении изменений в Положение о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности", которое не действует Ищите в интернете. Нужна помощь, на платной основе. ДД! есть постановление правительства РФ № 1709-72 от 19.12.2019 г. Данного постановления нет в свободном доступе. Как можно получить к нему доступ и почему его нет в публикациях? Заказчик запросил копию данного постановления, но мы его предоставить не можем и как аргументировать непонятно.
Любые нормативно-правовые правовые акты подлежат обнародования в официальных изданиях правительства. Это правовой портал правительства, либо собрание законодательства, либо Российская газета.
СпроситьТакого Постановления в природе не существует
Есть Постановление Правительства РФ от 28.12.2018 N 1709 "О внесении изменений в Положение о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности", которое не действует
Спросить
ДД! Данное постановление у меня прописано в государственном контракте, где Министерство обороны РФ является заказчиком.
СпроситьЕсли нормативные акты не опубликованы, то не применяются и не влекут правовых последствий.
Спросить
Категория останется, добавится спецализация по другому напрпвлению. Если изменится направление деятельности (специальность), то полагаем, что выплаты за категорию будут уже не положены. Следует отметить, что особый порядок «сохранения» квалификационных категорий при переходе медицинских работников с одной должности на другую может быть установлен нормативно-правовыми актами субъекта РФ. Можете дополнительно проконсультироваться в Минздраве или вышестоящем учреждении здравоохранения. Врач скорой помощи имеет высшую категорию, при переучивании на другую специальность врача, какая у него будет категория, уходя с работы скорой помощи))
Если изменится направление деятельности (специальность), то полагаем, что выплаты за категорию будут уже не положены. Следует отметить, что особый порядок «сохранения» квалификационных категорий при переходе медицинских работников с одной должности на другую может быть установлен нормативно-правовыми актами субъекта РФ. Можете дополнительно проконсультироваться в Минздраве или вышестоящем учреждении здравоохранения.
СпроситьТатьяна, не может перевести без согласия работника. "Изменение графика работы без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/izmenenie_grafika_raboty_bez_soglasiya_rabotnika/?ysclid=ln33hbncjr436139735
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Может ли работодатель перевести в другую смену многодетную мать без ее согласия?
Татьяна, не может перевести без согласия работника. "Изменение графика работы без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьВправе ссылаться. Постановление субъекта было разработано в целях реализации постановления рф. При разработке была упущена категория граждан, икоторым предусмотрена мера соц поддержки. Вправе ли мы ссылаться на нпа федерального значения и предоставлять мсп, чтобы не ущемлять права граждан, до внесения изменений в региональный нпа в этой части?
Значит что жалобу не удовлетворили. А статья 125 -- какого НПА (Нормативно-правового акта) ? Не понятно? Что значит судебный акт оставлен без изменения.? Подавали в областной суд, после районного суда ст. 125.
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц Работаю поваром в детском саду, с отпуска вышла 28 августа. Заведущая сказала, что в середине сентября зарплаты не будет, будет только в конце сентября. Так и должно быть?
Здравствуйте, порядок выплаты зарплаты определяется локальными НПА (положением об оплате труда, коллективным трудовым договором), Вас должны были с ними ознакомить. При этом зарплата должна состоять из аванса и зарплаты за вторую часть месяца.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗарплата по трудовому законодательство должна выплачиваться не менее чем 2 раза в месяц
СпроситьКонечно можно, применятся изменения будут с момента начала действия нового НПА Это вопросы не местного, а федерального законодательства Здравствуйте
Да, такое возможно, несмотря на то, что учебный год уже начался. Хотим перейти на 5 дневку в школе.
Возможно ли это сейчас, когда идёт учебный год? Можно ли внести и в устав школы и в др документы сейчас?
Здравствуйте.
Изменение графика работы, возможно только с согласия сотрудника. Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Что делать, чем пригрозить начальству.
Из-за нехватки персонала на работе. Начальник меняет каждый день график и не возможно планировать свои личные дела.
Сейчас поставили график день, день, сутки.
То есть 3 с половиной дня работать... День 11 ч, день 11 ч, сутки 24 ч. Это не нарушение ли закона?
Black, если график изменен без вашего согласия, жалуйтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВиталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Виталий!
А суть самого вопроса в чём? Обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ Перенес часть отпуска с сентября на июнь, начальник подписал заявление, а отдел кадров по чей-то просьбе затянул с приказом и не оформили отпуск.
Виталий, обращайтесь с заявлением на имя директора, при отказе с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Читайте также:
- Закон о нормативных правовых актах
- Каким нормативно правовым актом
- Нормативно правовые акты суда
- Нормативно правовые акты РФ
- Что является нормативно правовым актом
- Действие нпа во времени
- Требования нормативных правовых актов
- Федеральные нормативно правовые акты
- Нормативно правовые акты регулирующие
- Изменения в нормативные акты
- Нормативно правовые акты регламентирующие
- Нарушение нормативно правовых актов
- Федеральный закон это нормативно правовой акт
- Нормативно правовые акты граждан
- Иные нормативные правовые акты
