Норма переработки в год - 802 советов адвокатов и юристов
Что за бред! Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ. "Не перемешать дома", а вам предоставили дни отдыха за переработку. Почему заставляют отсидеть дома переработку. Я работаю проводником, хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят есть переработка и её надо пересидеть дома.
Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ.
Спросить
Ева, конечно можете просить работодателя сокращения нормы часов при переработке Здравствуйте, Ева. Если неофициально, то доказать факт не только переработки, но и вообще трудовых отношений очень сложно. От того и все злоупотребления работодателя. Уважаемая Ева! Сначала вам необходимо официально трудоустроиться или доказать факт труд отношений, пока будете так работать, работодатель будет злоупотреблять вашими правами Можно ли просить работодателя сокращения недельной нормы часов при переработке? Так получилось, что работаю неофициально. Изначально был график 2/2 10 часов. После увольнения сменщицы график 5/2 также по 10 часов. Что соответсвенно превышает норму часов.
Здравствуйте, Ева. Если неофициально, то доказать факт не только переработки, но и вообще трудовых отношений очень сложно. От того и все злоупотребления работодателя.
Спросить
Уважаемая Ева! Сначала вам необходимо официально трудоустроиться или доказать факт труд отношений, пока будете так работать, работодатель будет злоупотреблять вашими правами
СпроситьКонечно, вы же можете посчитать, - 3 часа минимум.
С уважением. Есть переработка. Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, а последующее отработанное время — не менее чем в двойном размере. Также нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Такой вопрос. Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Нагрузка 39 ч. в неделю (чисто тренировки). Есть ли в этом случае переработка если максимум нагрузка 36 ч. в неделю?
Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, а последующее отработанное время — не менее чем в двойном размере. Также нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре и локальных актах организации.
СпроситьНет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьРаботайте согласно условиям ТК. Переработки пусть оплачивают, а если не хотят- взыскивать через суд. Гость_, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы не обязаны работать в 2 смены.
Работайте согласно графика, который установлен по договору.
А так жалуйтесь в ГИТ Роструда. Что делать если работы стало очень приходится работать в 2 смены а по трудовому договору у нас одна смена зарплату не собираются поднимать что делать в этом случай
Работайте согласно условиям ТК. Переработки пусть оплачивают, а если не хотят- взыскивать через суд.
СпроситьГость_, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Вы не обязаны работать в 2 смены.
Работайте согласно графика, который установлен по договору.
А так жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьУ вас суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом, скорее всего в 3 месяца. Это означает, что вам считают норму часов не за неделю а суммарно. Если есть превышение то требуйте оплаты за переработку Я работаю проводником ржд после 15 суток работы работодатель заставляет работать после 6 дней отдыха. Имеет он на это право. И сколько дней отдыха он должен апредоставить
У вас суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом, скорее всего в 3 месяца. Это означает, что вам считают норму часов не за неделю а суммарно. Если есть превышение то требуйте оплаты за переработку
СпроситьДобрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьУ вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно. А что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата. Работаю в Пятерочке с 7:30 до 18:00, график 5 на 2 правомерно ли это?
У вас по 10,5 часов в день вместо восьми. Если обеденный перерыв будет 2,5 часа- тогда законно, иначе- должны быть приняты больше, чем на 1 ставку в порядке внутреннего совместительства.
Если ставка одна, тогда явно незаконно, так как переработка при часовом перерыве составляет 1,5 часа ежедневно.
Спросить
А что не так? 40 часов в неделю - норма. Если больше - то не ставка должна быть и доплата.
СпроситьПо нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа. Я работаю сутки через трое. Норму часов нам раскидывают на год, то-есть в одном месяце переработка, а в другом не доработка и всё перекрывается... Начальник говорит, что у нас не может быть отгулов, т. к. Норма раскидана на год, но такого не может же быть? И ещё когда мы уходим в отгул он отнимет не 24 часа, а 32 и говорит, что это законно. Хочется знать на каком основании? Помогите пожалуйста разобраться, какой статьёй ТК его утереть или удостоверился, что это он делает законно?
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
СпроситьСергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год
Спросить
Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
СпроситьВообще незаконно! :sm_av: Явно незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Трудовой договор нужно смотреть и коллективный договор, чтобы ответить. Переработку в любом случае обязаны оплатить. Работа на судне в порту. Заставляют работать по 12 часов, без выходных. Однако оплата только по норме 8 часов с выходными. Остальные, якобы, потом, после завершения этапа ремонта. Ссылка на колдоговор. Законно ли это?
Трудовой договор нужно смотреть и коллективный договор, чтобы ответить. Переработку в любом случае обязаны оплатить.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Работаю почти 4 года на производстве,50%зарплаты оклад 50%премия. За 4 года у меня огромное количество переработок, за которые мне оплатили как обычные дни (не в двойном обьеме) есть ли шанс отсудить недоплаченные деньги, и што для этого нужно. Москва
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьНорму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588 н, ч. 1 ст. 104 ТК) 40 часов в неделю. Охранники ГБР сколько должны отработать в месяц часов, если работа суточная, чтобы не выйти на переработку. А если уже переработка, то каким образом компенсируется. Расчет компенсации... спасибо
Норму рабочего времени на любой период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588 н, ч. 1 ст. 104 ТК) 40 часов в неделю.
СпроситьЕсли переработка есть - оплачивать должны. Нормы часов - законодательством для сторожей не устанавливается, действует общая норма - сорок часов в неделю. Переработку должны везде оплачивать. Работаю в школе сторожем. Смена 12 через 36. Должны ли мне оплачивать переработку. И какая норма часов у сторожа в школе?
Если переработка есть - оплачивать должны. Нормы часов - законодательством для сторожей не устанавливается, действует общая норма - сорок часов в неделю.
Спросить
К Уполномоченному по правам человека и в суд. Работодатель, согласно договору, оплачивает только 40 часов в неделю, а, работать приходится по 60 и более. Обращение в трудовую инспекцию результата не принесло.
Надо сиотреть договор какая там норма, ставка, тариф, коэффициент если есть, надбавки Как рассчитать и оплатить переработку времени, если трудовой договор заключен на отопительный сезон с 01 октября 2022 г. по 30 апреля 2023 года? Общая сумма отработанных часов за этот период составила 1688 часов. Учетный период в организации - год.
Надо сиотреть договор какая там норма, ставка, тариф, коэффициент если есть, надбавки
СпроситьСогласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере. Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьПо факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
Да, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором). Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя А должны ли мне писать переработку за то что я в воскресенье ответственный
Да, это переработка, если это сверхобязанности (сверх норм, предусмотренных договором).
Спросить
Тимур, всё зависит от существа обязанностей в рамках ответственности, и Положения об оплате труда у Вашего работодателя
СпроситьПо графику должны работать. Добрый день! В настоящее время по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в редких случая бывает исчисление нормы рабочего времени месяц, квартал и год. Запросите у своего работодателя расчетный листок и табель учета рабочего времени на Вас, и посмотрите если у Вас переработки. Если нет, то Вы должны соблюдать график работы, установленный работодателем. Работаю сутки. Вправе я не выходить на работу. Или в ночь необходимо выходить?!?!?
Добрый день! В настоящее время по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в редких случая бывает исчисление нормы рабочего времени месяц, квартал и год. Запросите у своего работодателя расчетный листок и табель учета рабочего времени на Вас, и посмотрите если у Вас переработки. Если нет, то Вы должны соблюдать график работы, установленный работодателем.
СпроситьНет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере. У нас на работе сумированный учёт рабочего времени, учётный период 1 год. На конец года недоработка 37 часов. Могут ли в декабре меня заставить отрабатывать данные часы сверхурочно, график работы сутки к трем
Нет против вашей воли не могут.
Работодатель имеет право привлекать работника к переработкам только с его согласия. Исключение — ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций. Каждый час, отработанный сверх нормы, должен быть оплачен.
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе.
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. Данная работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением. Меня просят бесплатно выйти отработать недостающие часы в выходной день. И сколько часов не хватает не говорят. Я работаю 2 через 2 по 11, 5 частв, но ухожу на час раньше, т. к. Отрабатываю этот же час в перекуры и в обеденном перерыве. Начальство не оплатило мне 2 переработки в мои выходные дни, т. к. сказали, что типо раньше на час ухожу, не хватает часов. И ещё говорят день должна выйти за бесплатно закрывать чаасы. Что мне делать и законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, незаконно. Если у Вас суммированный учёт рабочего времени, то работодатель обязан в учётный период распределить рабочее время таким образом, чтобы недоработок не было. Отрабатывать Вы ничего не должны, если в этом учетном периоде количества часов до нормы не хватило.
А, вот, переработку обязаны оплатить в повышенном размере.
Вы вправе не соглашаться и не выходить на работу дополнительно без оплаты. Тем более, если Вам не предоставили информацию об отработанных фактически часах.
С уважением.
Спросить
