Норма переработки в год по тк рф - 297 советов адвокатов и юристов
Что за бред! Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ. "Не перемешать дома", а вам предоставили дни отдыха за переработку. Почему заставляют отсидеть дома переработку. Я работаю проводником, хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят есть переработка и её надо пересидеть дома.
Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ.
Спросить
Нет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьДобрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьПо нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа. Я работаю сутки через трое. Норму часов нам раскидывают на год, то-есть в одном месяце переработка, а в другом не доработка и всё перекрывается... Начальник говорит, что у нас не может быть отгулов, т. к. Норма раскидана на год, но такого не может же быть? И ещё когда мы уходим в отгул он отнимет не 24 часа, а 32 и говорит, что это законно. Хочется знать на каком основании? Помогите пожалуйста разобраться, какой статьёй ТК его утереть или удостоверился, что это он делает законно?
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
СпроситьДобрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
[quote]Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote]
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя. Предлагают работу 2/2 по 16 часов. Около 240 часов в месяц. Почасовая оплата. Это законно по трудовому договору
Добрый день!
С учетом требований ст. 91 ТК РФ, не законно.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если только всё, что выше нормы, вам не будут оформлять и оплачивать как переработку. Но тут есть варианты. Вам надо уточнить это у работодателя.
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Работаю почти 4 года на производстве,50%зарплаты оклад 50%премия. За 4 года у меня огромное количество переработок, за которые мне оплатили как обычные дни (не в двойном обьеме) есть ли шанс отсудить недоплаченные деньги, и што для этого нужно. Москва
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьСогласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере. Какая норма часов в месяц при 42-х-45-ти часовой рабочей недели?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. При сменных графиках может получаться, что количество часов в неделю больше (как в Вашем случае 42 и 45 часов). Если при 40-часовой неделе получается нормальная продолжительность рабочего времени 160 часов, то при сменных графиках часто получается переработка. Однако, работодателем может допускаться суммирование общего количества рабочих часов за определенный период. Такой период работодатель устанавливает самостоятельно (месяц, 3 месяца, полгода, год). И вот за год (в соответсвтии с производственным календарем) количество отработанных часов не может превышать этот показатель, иначе это будет переработка. Переработка за год не может быть больше чем 120 часов и оплачивается в повышенном размере.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьПо факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
По графику должны работать. Добрый день! В настоящее время по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в редких случая бывает исчисление нормы рабочего времени месяц, квартал и год. Запросите у своего работодателя расчетный листок и табель учета рабочего времени на Вас, и посмотрите если у Вас переработки. Если нет, то Вы должны соблюдать график работы, установленный работодателем. Работаю сутки. Вправе я не выходить на работу. Или в ночь необходимо выходить?!?!?
Добрый день! В настоящее время по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в редких случая бывает исчисление нормы рабочего времени месяц, квартал и год. Запросите у своего работодателя расчетный листок и табель учета рабочего времени на Вас, и посмотрите если у Вас переработки. Если нет, то Вы должны соблюдать график работы, установленный работодателем.
СпроситьЕлена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьОтказ пишите письменно в двух экземплярах, регистрируйтесь у секретаря в приёмной, что был входящий номер.
2 экземпляр себе оставьте.
Можно жалобу подать в прокуратуру. Приложив копию 2 го экземпляра. Добрый день. Чтобы себя подстраховать напишите директору служебную записку о существующей проблеме укажите норму закону, которая запрещает водителям работать более 12 часов. Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца. Кроме того, будет переработка Скажите пожалуйста я работаю диспетчером, но генеральный директор заставляет нас в устной форме его распоряжение чтобы я разрешала работать водителям более 12 часов, а то и 16 часов, как не усугубить ситуацию, написать на него служебную записку но чтобы это было законно мой отказ, Спасибо
Отказ пишите письменно в двух экземплярах, регистрируйтесь у секретаря в приёмной, что был входящий номер.
2 экземпляр себе оставьте.
Можно жалобу подать в прокуратуру. Приложив копию 2 го экземпляра.
Спросить
Добрый день. Чтобы себя подстраховать напишите директору служебную записку о существующей проблеме укажите норму закону, которая запрещает водителям работать более 12 часов.
Спросить
Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца. Кроме того, будет переработка
СпроситьЗдравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась. У меня оклад. 168 часов в месяц я должен отработать. Переработка оплачивается в коэффициенте 1.5. Я взял один день за свой счет, оформив документально все это. Но потом я вышел в свой выходной и отработал 8 часов. В итоге к меня вышло 168 часов. Мне заплатят оклад или же должны заплатить больше? Так как я один день взял за свой счет и вышел в выходной свой … ?) Спасибо за ранее
Здравствуйте, в итоге Вам офомили как выходной и оплату труда, согласно ст. 153 ТК РФ - По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит", Вы ни чего не потеряли и норма, не уменьшелась.
Спросить
Спасибо. Я понял вас. Но допустим я возьму за свой счет один день, а потом работодатель попросит выйти в свой выходной и я отработаю 10 часов. И в итоге у меня станет 170 часов И мне заплатят в коэффициенте 1.5, только 2 часа? ) Получается как ни крути, но сначала я должен отработать норму, а потом пошел коэффициент?)
СпроситьНорма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд. Не нарушается ли ТК РФ, если сотрудники работают 4 дня подряд по 12 часов во 2 смену (с 8 вечера до 8 утра) , 2 дня отдыхают, а затем опять 4 дня по 12 часов в 1 смену (с 8 утра до 8 вечера). Если нарушают права, то что можно сделать?
Сроки написаны правильно, именно 4 дня работы и 2 отдыха. Рассчитывают не по неделе, а по дням. Поэтому не считают, что 7 дней в неделе.
Норма часов в неделю 40 это 5/2 по 8 часов если 4 по 12 значит уже 8 часов переработки но необходимо смотреть как прописано в положении о заработной плате или ПВТП там может быть указано на годовой учёт переработки и согласно графика в расчете будут стоять доплаты если нет то допустимо идти в суд.
Спросить13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Наша организация меняет график работы магазина с 01,09,23. в связи чем они нас уведомили на собрание 31,08,2023. Вчера 06,09,2023 прислали уведомление в письменной форме о том что магазины будут работать с 01,09,2023 по новому графику. Исходя из этого некоторым сотрудникам придётся работать по 13 часов. Что нарушает ТК РФ. Как нам сотрудникам быть в данной ситуации. Потому что нам обещают платить за доп час который обазовался как подработку которая оплачивается по не больше чем обычная ставка.
13 часов не является нарушением. Диспетчера, пожарные, и др работают по 24 часа, и это не нарушение.
Согласно ТК РФ норма рабочего времени указывается в неделю - 40 часов. Вот и посчитайте, сколько в неделю у вас получается. Если переработка - то должны оплчивать. Либо давать отгул. В двойном размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни.
СпроситьВы имеете право не выходить, требовать соблюдать условия договора.
С уважением. Согласно норм рабочего времени норма 40 часов в неделю, остальное переработка, исключение вахта там чуть другой подсчет но основной постулат 40 часов в неделю, любые пункты в договоре на больше незаконны. Альбина, просьбы начальства неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Статья 103 ТК РФ Сменная работа. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы имеете право не выходить Какая статья по трудовому договору, если начальство просит работать без выходных сутками, выходить на смены на сутки если по трудовому договору 12 часов с 7 до 19 часов
Согласно норм рабочего времени норма 40 часов в неделю, остальное переработка, исключение вахта там чуть другой подсчет но основной постулат 40 часов в неделю, любые пункты в договоре на больше незаконны.
СпроситьАльбина, просьбы начальства неправомерны, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Статья 103 ТК РФ Сменная работа. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Да, есть, как у всех гос учереждений. Есть ли короткий день у техперсонала детского сада?
ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Спросить
Но почему то наша заведующая никогда нас не отпускает на час раньше. Даже те кто не связан с детьми работаем полный день.
СпроситьДобрый день!
Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора. ТК РФ говорит о норме 40 ч в неделю.
А график у вас должен быть оговорен в вашем трудовом договоре. По трудовому кодексу будит считаться нарушение со стороны работодателя если мне в график смен в место сутки трое сделали пять дней отдыха? Одному больше смен поставил
Добрый день!
Все зависит от условий заключенного между Вами и работодателем трудового договора.
СпроситьТК РФ говорит о норме 40 ч в неделю.
А график у вас должен быть оговорен в вашем трудовом договоре.
Спросить
Юрий, будет, т.к. работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работа сутки через двое будет считаться переработка
Юрий, будет, т.к. работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьЧто вы хотите в итоге? В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов. Законом установлена норма 40 ч в неделю. У вас большая переработка. Я работаю в Магните товароведом. Мой график работы 2/2. С 08:00 до 23:00. Законно ли это?
В соответствии с ТК РФ, рабочий день при графике 2/2, не должен составлять более 12 часов.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьДо чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором. На какую статью закона можно сослаться, чтобы произвели оплату 1 часа в предпраздничный день
Добрый день! Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором.
СпроситьПереработка - норма, если она на добровольных началах с компенсацией. Переработка в месяц 35 часов у воспитателя в ДОУ считается ли нормой или нет по трудовому кодексу?
