Нормы российского трудового права / Инвалидность - 1610 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьАнна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать. Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ
СпроситьЛишение президентских выплат - неправомерно Вам нужно пожаловаться в инспекцию труда Евгения, неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Евгения, обратитесь в инспекцию по труду. Там Вам помогут восстановить справедливость. Удачи. Здравствуйте. Конечно не правомерно, Вам обязаны оплачивать труд в полном объёме. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна Работаю фельшером школы от Министерства Здравоохранения, на летний период отправляют в охдоровительные деские лагеря, при этом лишают выплаты п. Президенсих. Это правомерно?
Лишение президентских выплат - неправомерно Вам нужно пожаловаться в инспекцию труда
СпроситьЕвгения, неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте. Конечно не правомерно, Вам обязаны оплачивать труд в полном объёме. Напишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОксана Котова, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работаю в пятерочке кассиром, в личном кабинете стоит график с 10.30 до 17.00 а по факту работаю с 10.30 до 22.30,законо ли это? в личном кабинете занятость стоит 50%работаю все 100%
Оксана Котова, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьКонстантин, это неправомерно (ст. 99 ТК РФ), в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Есть ли возможность избежать сверхурочных работ? На нашем предприятии был издан приказ, согласно которому нас могут оставить на сверхурочные работы без нашего согласия (якобы в связи с производственной необходимостью). Работа связана с самолетостроением. Насколько максимум меня имеют право оставлять сверхурочно в день и неделю? (бывают моменты, что остаешься и в будние дни и как правило 1 выходной)
Константин, это неправомерно (ст. 99 ТК РФ), в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДеление надбавки законом не предусмотрена. Подойницына Ирина Александровна, это незаконно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ. Студенту положена ежемесячная надбавка к зарплате, как молодому специалисту. Но работает студент на полставки. Законно ли в таком случае половинить и эту надбавку?
Подойницына Ирина Александровна, это незаконно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Можете написать жалобу в государственную инспекцию труда согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.
СпроситьАлександр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" обращайтесь с жалобой в ГИТ. Организация не оплачивает отпуск и больничный, а наоборот высчитывают, что делать
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Организация не платит больничный и отпуск, а наоборот высчитывает с работника
Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОксана доброго дня,
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу Оксана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Сократили 29.01.24 года. В центр занятости на учёт не становилась. 14.03.24 года устроилась на работу. Новый работодатель отказывается платить проценты за стаж. Оргументирует тем, что стаж прерван. Заранее благодарю.
Оксана доброго дня,
Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
СпроситьОксана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВ инспекцию труда Так он его законно вам отключил. Что вам делать на работе, если вас отстранили от работы? Вадим, у вас есть право обжаловать отстранение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Жалобу в ГИТ Роструда. Куда обращается, если работодатель отключил пропуск в моемент, когда я отстранён
Так он его законно вам отключил. Что вам делать на работе, если вас отстранили от работы?
СпроситьВадим, у вас есть право обжаловать отстранение в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДа вы в данном случае, имеете право - на перерасчёт пенсии по российскому законодательству Право на перерасчет по достижении пенсионного возраста или ранее, если у вас есть документальное подтверждение льготного стажа (трудовая книжка подтверждает только общий стаж) и этот льготный стаж подтвержден по российским нормам. На выслуге лет днр вторая сетка псих больница имею ли право на перерасчёт пенсии по российскому законодательству?
Да вы в данном случае, имеете право - на перерасчёт пенсии по российскому законодательству
Спросить
Право на перерасчет по достижении пенсионного возраста или ранее, если у вас есть документальное подтверждение льготного стажа (трудовая книжка подтверждает только общий стаж) и этот льготный стаж подтвержден по российским нормам.
СпроситьЛиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
СпроситьЛиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЕстественно жаловаться. Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет: для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю. Можете пожаловаться Студент дорожно транспортного техникума сейчас проходит практику, должен отработать на дороге с 7.00 до 18.00 с обеденным перерывом 1 час 10 дней без выходных, это нормально или мне идти жаловаться в трудовую инспекцию?
Продолжительность рабочего дня обучающихся при прохождении практики определяется статьями 91 и 92 Трудового кодекса РФ и составляет: для студентов до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для студентов от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; для студентов в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю.
Спросить
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой
Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВ гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год
Спросить
Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии
СпроситьОксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Может ли директор снять рабочим смены не предупредив сотрудника?
Оксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьОбращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают. Виталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Если работал, то должны оплатить Что делать, если наемному работнику отказывают в выплате в ИП, мотивируя тем, что он не прошел испытательный срок 1 месяц?
Обращаться в Трудовую инспекцию, но обязательно с трудовым договором. А он должен быть. Никакие устные обещания о зарплате не работают.
СпроситьВиталий, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВы не обязаны это делать. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Максим Вадимович, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Решать вам терпилиться или бунтовать. Готовы проуессульно и материально? Работодатель заставляет работать без выходных и праздников, при этом не доплачивая за переработки, а ещё и удерживает непонятно за что. Как быть, что делать?
Максим Вадимович, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИсходя из буквального содержания вопроса, можно дать такой ответ. Каждый гражданин имеет право выхода на пенсию в РФ при достижении конкретным гражданином пенсионного возраста, наличия необходимого стажа и пенсионных коэффициентов. При этом у разных граждан разные правовые нормы, на основании которых они выходят на пенсию. При этом имеет значение работа в особых условиях. Что указано в основаниях для досрочной пенсии в лицевом счете вашего мужа на госуслугах? С учетом этих оснований и решается ваш вопрос. Муж проработал в РЖД 8 лет, общий трудовой стаж 41 год. Имеет ли он право выйти на пенсию, если да то по какой статье?
Исходя из буквального содержания вопроса, можно дать такой ответ. Каждый гражданин имеет право выхода на пенсию в РФ при достижении конкретным гражданином пенсионного возраста, наличия необходимого стажа и пенсионных коэффициентов. При этом у разных граждан разные правовые нормы, на основании которых они выходят на пенсию. При этом имеет значение работа в особых условиях.
Спросить
Каков вопрос - такой и ответ. Сколько лет человеку? Кем он работал на ЖД - машинистом локомотива, путевым обходчиком, сторожем на ЖД станции или бухгалтером или дворником? Сколько у него пенсионных баллов?
СпроситьЧто указано в основаниях для досрочной пенсии в лицевом счете вашего мужа на госуслугах? С учетом этих оснований и решается ваш вопрос.
СпроситьЕсли вредный стаж не выработан, у него есть право? Основание читали, но пришёл отказ.
СпроситьВопрос был задан вам конкретно: что указано в основаниях для досрочной пенсии в лицевом счете вашего мужа? Вы не отвечаете на этот вопрос. Можете прислать мне страницу из его лицевого счета, я сама посмотрю, что там указано. Тога и ответ на ваш вопрос будет.
Спросить
Вот и разместите здесь свой отказ, почитаем и обсудим.
Тянуть из вас информацию в час по чайной ложке никому не интересно.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьДоброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений. Астрахань, в магазинах 5 ка,, Пятерочка" Не повысили МРОТ уборщицам, клининг ничего не объясняет, говорят не нравиться увольняйтесь на ваше место другие придут, зп 16 вместо 19,600
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьНаталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений.
СпроситьЗадайте директору вопрос, как исправить эту ситуацию. Вы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения [b]аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности.[/b] Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. На работе принуждали пройти проверку знаний. При этом бугалтер запрашивала мой номер телефона, через некоторое время приходило СМС с кодом, по этому коду она должна была пройте регистрацию на сайте - znanierussia и задавать вопросы. Я отказался передовать ей код из СМС и проходить эту проверки. Теперь из за этого на работе проблемы. Со слов директора я не имел право отказаться, как как работаю в государственной организации. Как быть в такой ситуации?
Как раз директор теперь и создаёт проблемы.
Он не считает что таким образом передаются персональные данные мои и всех других сотрудников через этот сайт.
Точнее он не видит в этом нечего плохого.
По сути введя этот код мы даём своё согласие на обработку и передачу личных данных.
Сам же тест по проверке знаний никакого отношения к нашей работе не имеет.
СпроситьВы обязаны были пройти проверку. Основание:
ст. 81 Трудового Кодекса РФ устанавливает возможность проведения аттестации работников для подтверждения их квалификации в целях определения соответствия работников занимаемой должности. Порядок проведения таких аттестаций устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
СпроситьВ данном случаи не о каком подтверждении квалификации речи нет.
Вопроссы не профессионального уклона "школьные".
А в декабре заставляли проходить такой же опрос на знание конституции.
В обоих случаях на том же сайте.
При этом обещают выдать электронный сертификат по результатам этой проверке знаний.
Зачем это всё водителям, бетонщикам, сторожам, трактористам.
СпроситьАнна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Требуйте полную оплату Нас 2 технички в школе, каждая убирала по 1 ставка + 075 ставки. Но с января как был повышен МРОТ, нам сообщили, что нужно сделать оптимизацию, и убрали у каждого по 0.25 ставки, а работаты не убавилось. Ведь фонд залкладывается в сентябре, и если было в целом 3.5 ставки, с сентября, почему в январе они убирают 0.5 ставки, и получается 3 ставки. Только работы меньше не стало, делаем все что делали на 3.5 ставки. Законно ли это? И что делать в этом случае. Спасибо
Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Хочу уйти из торговой сети пятёрочка, отработала менее 15 дней, испытательный срок в договоре не указан, не было оформления по рабочей книжке, а мой дубликат договора о работе не был подписан директором, увольнительную подписала на следующий день после уведомления об уходе. 1. Должна ли я отрабатывать 2 недели после увольнения, если мой дубликат договора не подписан директором, оформления по трудовой книжке не было, было отработано менее 15 дней (без установленного испытательного срока)?
2. Имеет ли право директор дать мне дубликат оф. Договора о работе без своей подписи? Что делать в таком случае?
Дарья, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьМожете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз. Нет, не можете. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я уволиться без отработки как пенсионер. На работу устраивалась уже пенсионеркой.
Можете, если до этого не увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". То есть так уволиться можно только 1 раз.
СпроситьЯ два дня назад здесь задала вопрос: могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию, если я при устройстве на работу уже была пенсионеркой и по этой статье не увольнялась. Четыре юриста ответили - "нет". Мне больше нравиться Ваш ответ. Но мне нужно обоснование, т.е. на что мне сослаться, если работодатель откажет, сославшись на то, что я не правильно понимаю ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТатьяна, целая статья на эту тему, читайте по ссылке
https://kontur.ru/articles/5317
Спросить
Вы не правы.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсиюи другие случаи), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
