Нормы российского трудового права / Инвалидность - 1610 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ. Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ. Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру. Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток. Директор магазина заставляет покупать просрок, который вдруг неизвестно откуда появился в отделе когда я была на выходном, на контакт не идет, бросает трубку, говорит если я не куплю, то он меня уволит. Что делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, поскольку указанное требование незаконно, однако решать ВАМ.
Спросить
Не реагируйте, Вы не обязаны этого делать, а для увольнения по инициативе работодателя нужны законные основания, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если Вас уволят, Вы восстановитесь на работе через суд, взыщите зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьВам уже ранее ответили, не реагируйте на претензии и обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Никто Вас не уволит, это нарушение норм ст. 81 ТК РФ, пригрозите обращением в прокуратуру, а лучше сразу обратитесь в надзорные органы, желательно иметь аудиозапись разговора. Принуждение к покупке просрочки это грубое нарушение законодательства и Ваших прав, за такие действия магазин могут закрыть до 90 суток.
СпроситьВ соответствии с п.4. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Полагаю, что нужно ещё 0, 5 ставки педагогической деятельности. Скажите, пожалуйста, идет ли льготный стаж старшему воспитателю, работающему на 0,5 ставки в детском саду?
В соответствии с п.4. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Полагаю, что нужно ещё 0, 5 ставки педагогической деятельности.
СпроситьЕсли не учитель начальных классов и сельской школы, то считаю, что директор прав. В соответствии с п.4 Правил, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 периоды работы до 01.09.2000 засчитываются в стаж не зависимо от условия выполнения нормы рабочего времени, после 01.09.2000 только при условии выполнения учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы. Скажите, пожалуйста, у меня муж учитель, его нагрузка составляет 7 часов в неделю. Расписание по его предмету составлено на три дня. Льготный педагогический стаж при этом сохраниться или нет? Директор утверждает, что льготный стаж идти не будет. Спасибо.
Если не учитель начальных классов и сельской школы, то считаю, что директор прав. В соответствии с п.4 Правил, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 периоды работы до 01.09.2000 засчитываются в стаж не зависимо от условия выполнения нормы рабочего времени, после 01.09.2000 только при условии выполнения учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. При уходе на пенсию Уфсин должен я отрабатывать месяц.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ,В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть, можете уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки.
СпроситьСогласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Хотелось бы узнать у вас я сейчас на межвахтовом отдыхе написал заявление на увольнение 13.08.2020 сказали мы вас уволим 27.08.2020 почему так.
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вы должны отработать ещё 2 недели. Исключение ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ невозможность продолжения работником работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗапрета на такую оплату в законодательстве не существует. Здесь самое главное правильно сделать бухгалтерские проводки НДФЛ нужно удерживать. Добрый день! ООО может оплатить обучение работнику ООО со своего р/с. Оплата работодателем обучения работнику, производимая с учетом требований ТК РФ, не признается экономической выгодой (т.е. доходом) работника, соответственно, суммы такой оплаты не подлежат обложению НДФЛ.
Участник ООО не является работником ООО. Права участника ООО предусмотрены нормами законодательства. Они могут быть дополнены участниками путем закрепления в уставе ООО дополнительных прав (п. 1 ст. 65.2, п. 1 ст. 67 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Может ли ООО на общей системе налогообложение оплатить обучение учередителя, не устроенного как сотрудника с р/с организации, и нужно с этой суммы удержать НДФЛ?
Запрета на такую оплату в законодательстве не существует. Здесь самое главное правильно сделать бухгалтерские проводки НДФЛ нужно удерживать.
Спросить
Добрый день! ООО может оплатить обучение работнику ООО со своего р/с. Оплата работодателем обучения работнику, производимая с учетом требований ТК РФ, не признается экономической выгодой (т.е. доходом) работника, соответственно, суммы такой оплаты не подлежат обложению НДФЛ.
Участник ООО не является работником ООО. Права участника ООО предусмотрены нормами законодательства. Они могут быть дополнены участниками путем закрепления в уставе ООО дополнительных прав (п. 1 ст. 65.2, п. 1 ст. 67 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
СпроситьДа, будет.
В настоящее время педагогический стаж идет только при полной нагрузке в 18 часов (полная ставка). Требования о полной нагрузке не распространяется на преподавателей, работающих в сельской местности, согласно Правил, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, а именно пункта 4 Правил, периоды работы выполнявшиеся до 01.09.2000 г. засчитываются в стаж не зависимо от условия выполнения нормы рабочего времени, после 01.09.2000 г. только при условии выполнения нормы рабочего времени (учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы. Я работаю с сельском детском саду. Будет ли считаться педстаж, если нагрузка 0,8?
Да, будет.
В настоящее время педагогический стаж идет только при полной нагрузке в 18 часов (полная ставка). Требования о полной нагрузке не распространяется на преподавателей, работающих в сельской местности, согласно Правил, исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, а именно пункта 4 Правил, периоды работы выполнявшиеся до 01.09.2000 г. засчитываются в стаж не зависимо от условия выполнения нормы рабочего времени, после 01.09.2000 г. только при условии выполнения нормы рабочего времени (учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.
СпроситьС разрешения родителей и при соблюдении ТК РФ в отношении несовершеннолетних она имеет право работать.
С уважением. Да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; Главное чтобы была оформлена по ТК РФ, имела санитарную книжку. Имеет ли право 16 летняя девочка работать в небольшом сельском продуктовом магазине продавщицей?
С разрешения родителей и при соблюдении ТК РФ в отношении несовершеннолетних она имеет право работать.
С уважением.
Спросить
Да.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
Спросить
Если это стаж либо по списку №1 или по списку № 2 то вы на основании ст 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ можете оформить пенсию Если стаж 25 лет не по этим спискам, то вам согласно ст 8 данного закона на пенсию выходить в 65 лет. Здравствуйте! Согласно п.1 ст.7 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Но данная норма сейчас не применяется, хотя и не исключена из законодательства. Так что придётся подождать до 65 лет. Если, конечно, в Вашем вопросе идёт речь именно о трудовой пенсии. Положена мне пенсия, если трудовой стаж у меня более 25 лет и возраст 55 лет. Мужчина. Спасибо.
Если это стаж либо по списку №1 или по списку № 2 то вы на основании ст 30 ФЗ О страховых пенсиях №400-ФЗ можете оформить пенсию Если стаж 25 лет не по этим спискам, то вам согласно ст 8 данного закона на пенсию выходить в 65 лет.
Спросить
Здравствуйте! Согласно п.1 ст.7 Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Но данная норма сейчас не применяется, хотя и не исключена из законодательства. Так что придётся подождать до 65 лет. Если, конечно, в Вашем вопросе идёт речь именно о трудовой пенсии.
Спросить[quote]Что можно сделать в данной ситуации?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Работаю в компании розничной торговли, собираются переводит на другой офис продажи, до которого я физически не могу добираться! Так как живу за городом и добираться до работы нужно будет на двух транспортах и около 2 часов! Что можно сделать в данной ситуации?
Что можно сделать в данной ситуации?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
СпроситьВы не указываете, какие это правоотношения:
1)По договору между сторонами (тогда руководствуются условиями этого договора)
2)Если это договор с агентством, то это неисполнении обязательств и некачественная услуга (нормы Закона о Защите прав потребителя)
3).Если это социальный работник-В своей работе соцработник руководствуется ФЗ от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»,ТК РФ.
Добавьте информации. Ухаживающая пенсионерки не приходит на работу, каким законом это карается?
Вы не указываете, какие это правоотношения:
1)По договору между сторонами (тогда руководствуются условиями этого договора)
2)Если это договор с агентством, то это неисполнении обязательств и некачественная услуга (нормы Закона о Защите прав потребителя)
3).Если это социальный работник-В своей работе соцработник руководствуется ФЗ от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»,ТК РФ.
Добавьте информации.
СпроситьДекрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516. Что входит в льготный стаж водителя троллейбуса? Считается ли декрет, время подготовит-заключительное, больничные, простои на линии, отпуск? Спасибо.
Декрет входит в стаж. На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе. Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ.
В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности. Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г. № 516.
СпроситьЕсли вы сможете доказать факт работы и главное - обещанную Вам сумму.. Здравствуйте, Евгений. Да, такая возможность есть. Обратитесь суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Евгений, забрать можно то, что Вам дают. То, что не дают, забрать нельзя.
Но право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты у Вас есть.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу. Работал в организации, не выплатили зарплату, работал неофициально, есть ли возможность забрать.
Здравствуйте, Евгений. Да, такая возможность есть. Обратитесь суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
Спросить
Евгений, забрать можно то, что Вам дают. То, что не дают, забрать нельзя.
Но право на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты у Вас есть.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
Спросить
Отказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Жалоба в Министерство здравоохранения региона, прокурору, в трудовую инспекцию. В штаб региональный по борьбе с вирусом. [quote]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote]
[b]Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
[/b] Муж работает на скорой, и ему отказываются платить путинские 25000 за июль и август, а ведь Путин продлил выплаты. Вот как можно это получить?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьЕсли по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЭто не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда. [quote] Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) [/quote] У нас в котельной операторы-женщины. Всю жизнь работали в халатах. Сейчас заставляют носить костюмы. В котельной жарко, это если не брать в расчет что и на улице за 30 градусов. Скажите это нормально?
Это не нормально. Смотрите Правила распорядка внутреннего. Обратитесь в инспекцию и прокуратуру по охране труда.
СпроситьГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)Спросить
[quote]Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?[/quote]
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уходите получите увольнение за прогул и возможно недостачу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я сегодня вышла на смену, а нас 2 кассира.
Должно быть 4!
Вчера написала заявление об уходе.
Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?
Могу ли я уйти со смены, если нет сотрудников?
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, уходите получите увольнение за прогул и возможно недостачу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ольга [quote]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
[/quote]
[b]Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
[/b] Я хочу подать жалобу на директора школы, создавшего для ребёнка невыносимые условия для обучения, и доведение до нервного срыва.
Здравствуйте уважаемая Ольга
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
это нарушение требований охраны труда сотрудника,
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.[/quote] Вопрос о правах помощника воспитателя в детсадах:
Помощнику не предоставляется стул и стол во время обеденного перерыва, непосредственного употребления пищи, т е обедает стоя. Является ли это нарушением прав сотрудника детсада? Если да - какими актами закреплено? Спасибо.
Здравствуйте, в вашей ситуации
это нарушение требований охраны труда сотрудника,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)СпроситьТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Здравствуйте. Да.Будет. Т.к. есть Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).
Желаю удачи. В. Кто знает. Будет ли засчитана в педагогический стаж учёба в педагогическом училище, если до поступления месяц работала почтальоном, месяц воспитателем детского сада? Учиться поступила в 1993 году. Работала в 1992 - 1993 годах в период летних каникул после 8 и 9 классов.
Здравствуйте. Да.Будет. Т.к. есть Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки).
Желаю удачи. В.
СпроситьНеобходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд. Работодатель не выплатил з/пл за проработанный период времени а так же сверхурочные часы. В какие инстанции лучше обратиться?
Обращайтесь в государственную инспекцию труда в Воронежской области. Согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте. По Вашему выбору:
1. К работодателю с претензией и требованием оплаты, с приложением расчетов и сумм.
2. В Инспекцию по труду.
3.С районный суд.
СпроситьОбратиться с исковым заявлением в суд, дополнительно с жалобой с ГИТ. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ. [quote]Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?[/quote]
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита. Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?
Не оплачивают выплаты по трудовому договору. Как поступить?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьМожет, расходы на оплату услуг адвоката (представителя) в порядке ст.100 ГПК РФ, почтовые расходы, расходы по госпошлине. Коллега ошибается. Нет,нельзя!
[quote]Судебная коллегия по гражданским делам посчитала выводы нижестоящих судов основанными на неправильном толковании норм законодательства, указав, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях. И освобождение работника от судебных расходов, предусмотренное ст. 393 ТК РФ, как раз и является одной из процессуальных гарантий защиты трудовых прав граждан при рассмотрении инициированных ими трудовых споров.[/quote] Может ли ответчик (работодатель трудовые споры) в случае неудовлетворении иска взыскать судебные издержки с истица (сотрудника)?
Может, расходы на оплату услуг адвоката (представителя) в порядке ст.100 ГПК РФ, почтовые расходы, расходы по госпошлине.
СпроситьКоллега ошибается. Нет,нельзя!
Судебная коллегия по гражданским делам посчитала выводы нижестоящих судов основанными на неправильном толковании норм законодательства, указав, что положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях. И освобождение работника от судебных расходов, предусмотренное ст. 393 ТК РФ, как раз и является одной из процессуальных гарантий защиты трудовых прав граждан при рассмотрении инициированных ими трудовых споров.Спросить
Отсутствие работы и неоформление приказа о простое - что делать работнику и как защитить свои права?
Обратитесь в ГИТ, Вам должна начисляться средняя з/п в любом случае, это проблемы работодателя, а не Ваша.
[quote]Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.[/quote]
- см. ст. 157 ТК РФ. Обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. У работодателя отсутствует в данный момент работа и приказ о простое не оформляет, в следствии чего работник не получает выплаты. Какие можно предпринять шаги работнику и на какие законы можно ссылаться?
Обратитесь в ГИТ, Вам должна начисляться средняя з/п в любом случае, это проблемы работодателя, а не Ваша.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
- см. ст. 157 ТК РФ.
СпроситьОбратиться в суд с иском о взыскании оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
