Обжалование решения суда трудовые споры / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!
Здравствуйте
Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться.
СпроситьДобрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
СпроситьСуд сослался на наличие судимости которая появилась после увольнения. По этой причине в восстановлении на прежнем месте работы отказали. Почему нельзя изменить на увольнение по собственному желанию? Спасибо!
СпроситьЕсли не заявляли исковое требование об изменении основания увольнения на формулировку по собственному желанию - то такой иск подать можно только нужно будет доказывать что вам внесли не ту формулировку у вас какая - в трудовой формулировка?
СпроситьПо тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование.
СпроситьП. 13 ст 83 тк рф-возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.-какое возникло ограничение если не судимсость?
СпроситьКроме появившейся впоследствии судимости было заключение полиции о невозможности выполнять определенные виды работ. Заключение полиции оказалось ошибочным. Могу ли я подать в суд иск об изменении основания для увольнения с п.13 ст. 83 на по собственному желанию? Спасибо огромное заранее! С Новым Годом Вас!
СпроситьМожно подать иск но вам придется доказать что заключение полиции было ошибочным и соответственно заявить требование об изменении формулировки увольнения в трудовой на по собственному желанию и Вас
с новым годом Удачи!
СпроситьУволен был в связи с наличием заключения из полиции. В иске по вновь открывшимся отказали в связи в невозможностью восстановить на работе по причине наличия вступившего в законную силу приговора, который появился после увольнения. Могу ли я подать иск об изменении записи в трудовой в связи с отсутствием основания для увольнения?
СпроситьА почему не подать новый иск?
Если его правильно сформулировать и обосновать новыми основаниями ст. 131,132 гпк РФ,то можно
Удачи
СпроситьНе нужно, инвалидам установлены льготы согласно ст. 333.36 НК РФ. Добрый вечер
Все верно, если у вас трудовой спор, при обжаловании в любой инстанции госпошлина не оплачивается. Если Госпошлина, не оплачивалась как инвалид и плюс трудовой спор, то в кассации в Верховном суде по ГПК РФ значит не нужно оплачивать госпошлину?
Добрый вечер
Все верно, если у вас трудовой спор, при обжаловании в любой инстанции госпошлина не оплачивается.
СпроситьМожете, но только в первой инстанции (райсуде) В районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование Это возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности. Могу ли я быть представителем в суде о трудовом споре не имея юридического образования
То есть если кто-то из участников напишет апелляцию, то там я уже буду не компетентна
СпроситьИменно так. Или там коллективный трудовой спор, и Вы представитель профсоюза? Тогда могут быть нюансы.
СпроситьВ районном суде можете, однако в вышестоящем суде уже нет, так как для участия в разбирательстве в данной инстанции представитель должен иметь высшее юр.образование
СпроситьЭто возможно в первой инстанции. В случае обжалования решения суда первой инстанции дальнейшее представительство может осуществляться адвокатами и иными оказывающими юридическую помощь лицами, имеющими высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьЕсли работник защищает свои трудовые права, то госпошлину платить не нужно. [i]Надежда, добрый день.
Если это работник защищает Мали трудовые права, то пошлину не платить.
С уважением [/i] Нужно ли оплачивать пошлину в кассационный суд при обжаловании решения по трудовому спору.
Надежда, добрый день.
Если это работник защищает Мали трудовые права, то пошлину не платить.
С уважением
СпроситьДобрый день! Запись в трудовой книжке есть с указанием должности? Котельная оформлена как особый производственный обьект? Направлять запросы через суд. Думаю вам стоит подать заявления на обжалование данного решения в суд, даже если нет документов, есть нормы рабочего времени того времени (например 8 часой график при Союзе). Как минимум вам должны засчитать по общим нормам. Вам нужен юрист по трудовым спорам, они должны быть в курсе. Здравствуйте! Неоднократно был свидетелем подобных судебных тяжб. Обжалуйте в суд, привлеките свидетелей (кто вместе работал) обычно суд на стороне работника.. откройте базу решений вологодского областного суда. Там много решений именно по котельной ВОМЗ. Или обратитесь к специалисту, всегда есть особенности дела. В льготный стаж не включили время работы в котельной на ВОМЗ, ссылаясь на то,что нет графика режима котельной в эти годы, о чём выдали справку. (нет данных в ВОМЗ и архивах за нужный период). Как доказать режим работы в суде?
Добрый день! Запись в трудовой книжке есть с указанием должности? Котельная оформлена как особый производственный обьект? Направлять запросы через суд.
СпроситьДумаю вам стоит подать заявления на обжалование данного решения в суд, даже если нет документов, есть нормы рабочего времени того времени (например 8 часой график при Союзе). Как минимум вам должны засчитать по общим нормам. Вам нужен юрист по трудовым спорам, они должны быть в курсе.
СпроситьЗдравствуйте! Неоднократно был свидетелем подобных судебных тяжб. Обжалуйте в суд, привлеките свидетелей (кто вместе работал) обычно суд на стороне работника.. откройте базу решений вологодского областного суда. Там много решений именно по котельной ВОМЗ. Или обратитесь к специалисту, всегда есть особенности дела.
СпроситьВо-первых, решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению, поэтому "компания" должна выполнить решение суда и выполнить требования.
Во-вторых, если Вы полагаете решение необоснованным то есть месяц на его обжалование. В случае если в апелляции решение суда первой инстанции будет отменено то Вы сможете потребовать вернуть все в первоначальное положение и получить обратно все что будите должны выплатить. Суд вынес Решение признать факт трудовых отношений, восстановить сотрудника (заключив с ним трудовой договор, начислить и уплатить з/п и страх. Взносы и прочие расчеты). На Решение может быть подана апелляционная жалоба. Первый суд с сотрудником был выигран в пользу компании. Гражданка оказывала свои услуги по агентскому договору и при этом являлась и является ИП. Но так сложилось, что второй суд прошел с решением в её пользу. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации действовать грамотно и без лишних рисков для компании?
Во-первых, решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению, поэтому "компания" должна выполнить решение суда и выполнить требования.
Во-вторых, если Вы полагаете решение необоснованным то есть месяц на его обжалование. В случае если в апелляции решение суда первой инстанции будет отменено то Вы сможете потребовать вернуть все в первоначальное положение и получить обратно все что будите должны выплатить.
СпроситьЗдравствуйте. Просто будете продолжать работать по старой категории. Если Вы не согласны с решением комиссии, Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ссылка: https://pravoved.ru/question/1083131/
Желаю удачи. В. Что будет если вожатая не прошла атестацию на 1 категорию? Работаю в школе.
Здравствуйте. Просто будете продолжать работать по старой категории. Если Вы не согласны с решением комиссии, Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
СпроситьПодавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд. У меня в отделе, лишили сотрудника 100% премии за просроченное удостоверение по очередной проверке охраны труда. Ссылаясь на п. 1.5 инструкции ИОТ-РЖД-41000612-ЦТР-19-2012 и ст.214 ТК РФ, в части непрохождения очередной проверки знаний по охране труда и электробезопасности и за это был лишён ЗЕЛЁНОГО талона и 100% премии за октябрь месяц.. Хотя он не был отстранён от работы, работодателем в соответствии со ст. 212 ТК РФ. И за что его лишили зелёного талона, это вообще санкционировано? Каким образом можно обжаловать данные действия? Как грамотно составить заявление, о рассмотрении данного случая с просьбой разобраться и возвращении премиальной выплаты за выше указанный месяц и зелёного талона?
Подавайте работодателю заявление о рассмотрении Вашей жалобы в комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается на самом предприятии. Решение комиссии обязательно к исполнению. В случае неудовлетворительного решения его можно обжаловать в суд.
СпроситьПо всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Александр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд. Официально устроися, в детский мир, принёс трудовую что бы поставить о том что я устроился на работу, а директор магазина вернула мне обратно трудовую без записи что мне делать, Владивосток,
По всей видимости Вас официально не трудоустроили, так что можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьАлександр, добрый день!
Для решения споров трудового характера необходимо действовать оперативно, у вас есть всего месяц на обжалование действий работодателя и лучше действовать комплексно: прокуратура, трудовая инспекция и суд.
СпроситьОбжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию. Ждите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом. Был суд по трудовым спорам последнее заседание было 26 августа исполнительный лист забрать не успела сходила написала заявление 19.10.19 на выдачу исполнительного листа сегодня позвонили и сказали что выдать не смогут так как 17.10.19 принято заявление на обжалования? Такое возможно?
Обжалование возможно и после истечения месячного срока со дня вынесения решения, но при этом податель апелляционной жалобы ходатайствует о восстановлении пропущенного срока. Звоните на следующей неделе в суд и выясняйте восстановлен ли срок. Если срок суд восстановит, то дело направит в апелляционную инстанцию.
СпроситьЖдите когда решение вступит в законную силу и обращайтесь за исполнительным листом.
СпроситьЛюдмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат. Добрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке. Работника восстановили в должности по решению суда. Он просит выдать дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Работодатель обжалует восстановление на работе. Должны ли мы выдать работнику дубликат трудовой книжки сейчас, когда идет обжалование?
Людмила, вы можете выдать дубликат в том случае если трудовая книжка утеряна. Пока идёт спор (апелляционная инстанция) вы не обязаны выдавать дубликат.
СпроситьДобрый день, подлежит немедленному исполнению решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу. Другие удовлетворённые требования (в том числе в части выдачи трудовой книжки без записи) Вы обязаны исполнить только после вступления в законную силу в общем порядке.
СпроситьДобрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644 Работник работает подменным вахтером. При возникновении вакансии на постоянную работу предприятие не предлагая вакансию подменному вахтеру принимает человека с улицы. Могу ли я обжаловать данное решение.
Добрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644
СпроситьДобрый день! Для обращения с жалобой в Верховный суд, необходимо пройти все судебные инстанции. В первую очередь необходимо обжаловать решение в суд апелляционной инстанции. Если жалоба будет оставлена без удовлетворения, то решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции обжалуются в суд кассационной инстанции. Но законом установлен срок обжалования: 1 месяц в суд апелляционной инстанции и 6 месяцев - в суд кассационной инстанции. А категорично ответить на вопрос, можно или нет выиграть трудовой спор, без изучения материалов дела, невозможно. Скажите пожалуйста можно ли выйграть трудовой спор в верховном суде, проиграв его в первой инстанции? И можно ли в верховном суде хадотайствовать о вызове свидетелей, которые не были при суде в первой инстанции?
Добрый день! Для обращения с жалобой в Верховный суд, необходимо пройти все судебные инстанции. В первую очередь необходимо обжаловать решение в суд апелляционной инстанции. Если жалоба будет оставлена без удовлетворения, то решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции обжалуются в суд кассационной инстанции. Но законом установлен срок обжалования: 1 месяц в суд апелляционной инстанции и 6 месяцев - в суд кассационной инстанции. А категорично ответить на вопрос, можно или нет выиграть трудовой спор, без изучения материалов дела, невозможно.
СпроситьИльдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось. Не важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду. С какой формулировкой составить обращение в суд для обжалования Решения комиссии по трудовым спорам в 10-ти дневный срок? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании либо ЖАЛОБА на Решение Комиссии по трудовым спорам?
Ильдар, добрый день. Правильнее будет написать "жалоба", хотя по законодательству наименование обращения в суд (исковое заявление, заявление, жалоба) не играет никакой роли. На это только обращают внимание при приёме документов, но по закону не имеют права не принять, как бы оно не называлось.
СпроситьНе важно как назвать подаваемый документ жалоба или исковое заявление. Главное указать на нарушение вашего права. Обосновать незаконность решения КТС и четко указать просьбу суду.
СпроситьИстцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно. Доброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей. Доброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины. Доброго времени суток! Согласно части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего! Какую пошлину платить по трудовому спору в суд на обжалования суда первой инстанции пенсионеру.
Истцы по искам разрешения трудового спора освобождены от государственной пошлины. Так что не какую пошлину платить в данном случае не нужно.
СпроситьДоброго времени суток! При подачи апелляционной жалобы вам необходимо будет оплатить государственную пошлину в размере 300 рублей.
СпроситьДоброго времени суток! Во-первых Не пропустите срок исковой давности по трудовым спорам он составляет не 3 года как общий срок а один год а по обжалованию приказов об увольнении всего 3 месяца во-вторых по трудовым спорам иски подаются В районный суд и без госпошлины.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день, Ирина
При чем тут верховный суд
Решение суда первой инстанции обжалуется сначала путем подачи апелляционной жалобы в Областном суд. Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт! На решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики) Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение. Подала иск о трудовых спорах в городской суд,,, в требованиях мне было отказано теперь надо подавать в Верховный, надо ли оплачивать гос пошлину?
Добрый день. Вам необходимо обратится в верховный, областной суд Вашего региона и оплатить госпошлину в течении срока для обжалования! Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!
СпроситьНа решение городского суда Вы вправе подать апелляционную жалобу в 30-дневный срок с даты получения решения в окончательной форме. Апелляционной инстанцией является судебная коллегия по гражданским делам суда субъекта РФ (судя по всему Верховный Суд Республики)
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством подается апелляционная жалоба в областной суд через суд, принявший решение.
СпроситьЗдравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС При вынесении апелляционного определения по гражданскому делу по трудовому спору в определении, а также в протоколе судебного заседания не указано названия суда кассационной инстанции. Кроме того, апелляционное определение было выдано спустя месяц после судебного заседания. Возможно ли продление срока обжалования? Нужно требовать восстановить срок на обжалование или что-то другое?
Здравствуйте, срок для подачи апелляционной жалобы составляет шесть месяцев, поэтому времени у вас достаточно.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте. Вам вовсе не нужно продлевать срок - срок подачи кассационной жалобы составляет 6 месяцев после вынесения судом апелляционной инстанции определения. Что касается КУДА подавать, то если судом апелляционной инстанции являлся Верховный Суд, например, то кассация подается в президиум ВС
СпроситьДобрый вечер! Не должен.
[quote]Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.[/quote] Здравствуйте! Если работник является истцом по делу, то истец также освобождает от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции. При подаче апелляции по трудовым спорам работник должен оплачивать госпошлину?
Добрый вечер! Не должен.
Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций.Спросить
Здравствуйте! Если работник является истцом по делу, то истец также освобождает от уплаты госпошлины при подаче апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции.
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Скорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней. Я подавал в трудовые споры мне вынесли решение. В какие сроки Я теперь могу обжаловать данное решение 10 календарных дней или 10 рабочих дней?
Здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, Вы подавали в суд исковое заявление в защиту своих нарушенных прав в трудовых правоотношениях? Если имеется ввиду это, то срок на апелляционное обжалование решения суда первой инстанции в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
СпроситьСкорее всего имеется в виду Решение Комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятии? Тогда ч.2 ст.390 ТК РФ - 10 календарных (по общему правилу, если рабочих - это специально отмечается) дней.
СпроситьА этот иск нормами трудового кодекса не регулируется. Вам правильно сказали в трудовой инспекции. Так что, можете в суд обратиться. В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Обжалование производится в рамках процедур, установленных главой 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» ТК РФ. Все-таки, законно ли обжаловать результаты аттестации? Я прочитала, что ТК РФ не содержит статьи предусматривающей возможность обжалования решения аттестационной комиссии. А в трудовой инспекции мне сказали, что можно.
А этот иск нормами трудового кодекса не регулируется. Вам правильно сказали в трудовой инспекции. Так что, можете в суд обратиться.
СпроситьВ случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Обжалование производится в рамках процедур, установленных главой 60 «Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров» ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работником не оплачивается. Работодателем оплачивается. Пошлина на обжалование решения суда первой инстанции в верховный суд республики истцом по трудовому спору, по увольнению беременной женщины. Хотим обжаловать решение городского суда, нас не устраивает решение.
Добрый день. На обжалование решения суда установлен месяц конечно. у вас месяц на подачу апелляционной жалобы Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ). Есть ли вариант обжалование решение суда по трудовому спору по истечении 10 дней с момента получения?
Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом (ст. 321 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Работник освобожден от уплаты госпошлина по трудовым спорам, в том числе за подачу апелляционной жалобы. Согласно какой статье НК РФ оплачивается гос пошлина за подачу обжалования окончательного решения суда 1 инстанции по трудовому спору. Благодарю!
Здравствуйте! Работник освобожден от уплаты госпошлина по трудовым спорам, в том числе за подачу апелляционной жалобы.
СпроситьЧитайте также: