Организация не выплачивает заработную плату / Трудовое право - 437 советов адвокатов и юристов
Законом не запрещена выдача зарплаты наличными. может.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Добрый вечер, может Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту. Если я работаю в государственном учреждении, может ли предприятие выдавать мне зарплату наличными?
Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.
Такой ответ дали специалисты на сайте Роструда «Онлайнинспекция.РФ».
В своем ответе они сослались на ст.136 Трудового кодекса. Согласно этой статье заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Спросить
Если у предприятия не заключён договор с банком на услуги инкассаторов, если нет сейфовой кассовой комнаты, то предприятие имеет право вам отказать в наличных, а выплачивать на карту.
СпроситьНе имели права - выясняйте с ними... жалуйтесь Здравствуйте.
Вам следует уведомить судебного пристав -исполнителя ( письменно) о том, что на данный счёт перечисляются социальные выплаты на ребёнка
Вместе с тем СМ.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства
[quote]5.2. Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника,[b] обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101[/b] настоящего Федерального закона, [b]на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах[/b].[/quote]
Т.о., СФР обязан уведомить банк о назначении платежа.
Вы вправе направить банку претензию с требованием возвратить незаконно взысканные денежные средства. Получила пенсию ребенка инвалида на карту. Пол суммы сняли приставы в счёт долга
Здравствуйте.
Вам следует уведомить судебного пристав -исполнителя ( письменно) о том, что на данный счёт перечисляются социальные выплаты на ребёнка
Вместе с тем СМ.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве"
Статья 70. Обращение взыскания на денежные средства
5.2. Банк или иная кредитная организация, осуществляющие обслуживание счетов должника, обеспечивает соблюдение требований, предусмотренных статьями 99 и 101 настоящего Федерального закона, на основании сведений, указанных лицами, выплачивающими должнику заработную плату и (или) иные доходы, в расчетных документах.
Т.о., СФР обязан уведомить банк о назначении платежа.
Вы вправе направить банку претензию с требованием возвратить незаконно взысканные денежные средства.
СпроситьПосле вступления в законную силу заочного решения (заочное решение вступает в силу по истечении 1 месяца со дня его вынесения), вынесенного судом, вам необходимо получить исполнительный лист, и именно его сдать в службу судебных приставов, которые возбудят исполнительное производство, вынесут постановление о взыскании на заработную плату в размере, указанном в решении суда, рассчитают задолженность. При этом, исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Получайте исполнительный и предъявляйте приставам. Пристав направит взыскание на зп, на работу. Получили заочное решение суда об уменьшении алиментов, на работе не принимают, говорят идти к приставам. Хотя изначально исполнительный лист сдавали на работу без приставов
После вступления в законную силу заочного решения (заочное решение вступает в силу по истечении 1 месяца со дня его вынесения), вынесенного судом, вам необходимо получить исполнительный лист, и именно его сдать в службу судебных приставов, которые возбудят исполнительное производство, вынесут постановление о взыскании на заработную плату в размере, указанном в решении суда, рассчитают задолженность. При этом, исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
СпроситьЕсли работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда. Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд. Как уволиться с неофициальной работы, если заставляют отрабатывать 2 недели и не выплачивают заработную плату?
Если работа без оформления то отрабатывать 2 недели нет обязанности сложнее добиться выплат так как вас официально не оформляли
СпроситьЛюди обычно пишут жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду если это не помогает тогда через суд пытайтесь собрать доказательства вашей работы - копии документов с вашей работы с вашими фио с указанием на конкретного работодателя у которого вы работали.
Спросить
Добрый день! Необходимо максимально собрать доказательства Вашей работы в данной организации: может быть приказы о назначении на должность, расчетные листки, ведомости выдачи заработной платы и т.д. Также заручиться, как минимум, двумя свидетелями. Далее обратиться в органы прокуратуры и (или) в суд с требованием о том, что Вас незаконно не оформили на работу и не законно не увольняют и не выдают заработную плату, также в суде можно требовать возмещения морального вреда.
Спросить
Вы не обязаны отрабатывать, так как работаете неофициально. Для взыскания заработной платы надо обратиться с жалобой в прокуратуру, Трудинспекцию или в суд.
Спросить13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят. Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату
13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят.
Спросить
Если я напишу заявление 19 декабря, мне надо будет отработать две недели, в итоге я буду уволена 2 января, разве мне не оплатят?
Спросить13 могут выплатить и в феврале. Я же вам сказал, что прописано все в положении об оплате труда.
Спросить
Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение
СпроситьСкорее всего ИЛ был сдан напрямую в СФР. Можете обратиться к ним за уточнением деталей. Электронно это сделать маловероятно Значит взыскатель напрямую направил исполнительный лист в Социальный фонд, электронно ознакомиться с исполнительным листом нельзя, ознакомиться можно, только лично обратившись в Социальный фонд В силу ч. 1 ст. 9 ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Т.о. взыскатель мог напрямую направить исполнительный лист в СФР минуя приставов.
Узнать о требованиях взыскателя можно в СФР или в суде. В СФР взыскивают средства с пенсии по Исполнительному листу, но у Судебных приставов в базе нет такого исполнительного листа. Как электронно можно ознакомиться с данным ИЛ?
Скорее всего ИЛ был сдан напрямую в СФР. Можете обратиться к ним за уточнением деталей. Электронно это сделать маловероятно
Спросить
Значит взыскатель напрямую направил исполнительный лист в Социальный фонд, электронно ознакомиться с исполнительным листом нельзя, ознакомиться можно, только лично обратившись в Социальный фонд
Спросить
В силу ч. 1 ст. 9 ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Т.о. взыскатель мог напрямую направить исполнительный лист в СФР минуя приставов.
Узнать о требованиях взыскателя можно в СФР или в суде.
СпроситьМожно и нужно. Можно Добрый день! Вы можете сами отнести исполнительный лист на предприятие, в вашем случае не требуется содействие пристава, согласно ст. 9 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании периодических платежей, денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб., может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Да, можно подать жалобу, [b]если[/b] пристав игнорирует письменные обращения.
Закон 59 фз об обращениях граждан, ст.12: срок рассмотрения обращений - [b]30 дней.[/b] Можно ли подать жалобу в прокуратуру на судебного пристава, так как он не отправляет исполнительный лист, о взыскании алиментов, на предприятие?
Добрый день! Вы можете сами отнести исполнительный лист на предприятие, в вашем случае не требуется содействие пристава, согласно ст. 9 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о взыскании периодических платежей, денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб., может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Спросить
Да, можно подать жалобу, если пристав игнорирует письменные обращения.
Закон 59 фз об обращениях граждан, ст.12: срок рассмотрения обращений - 30 дней.
СпроситьДа Обязаны выплачивать ЗП Здравствуйте, уважаемая Марина!
[b]Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться[/b], если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
[b]Во-первых[/b], заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями [b]статей 70, 71 Трудового кодекса РФ[/b], с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
[b]Во-вторых[/b], при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё [b]юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным. Выплачивается и заработная плата не может быть «урезана» На испытальном сроке зарплату платят?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.
Во-первых, заключение с работником Работодателем трудового договора с испытательным сроком регулируется положениями статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Во-вторых, при заключении с работником Организацией трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, ему в обязательном порядке выплачивается заработная плата, размер которой указывается в трудовом договоре.
Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20863066 было для Вас полезным.
Спросить
1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 539-ФЗ) Что предусматривает Федеральный закон от 27.12.2018 #539-фз?
1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 539-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд. Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо). Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи. Я работал в Частной Охраной Организации, не официально без договора, мне не выплачивают зп
Здравствуйте
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. За взысканием заработной платы обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (последнее считаю наиболее эффективным), доказать фактический допуск Вас к работе, наличие между Вами и работодателем трудовых отношений и требовать, чтобы данные органы обязали работодателя выплатить Вам заработную плату за отработанное время и заключить с Вами трудовой договор (если необходимо).
Спросить
Денис, ЧОПы так традиционно себя ведут. Из личного опыта: Мой сын "вырвал" у ЧОПа зарплату. Он сумел устроиться в компанию, которая под охраной этого ЧОПа. И пригрозил уже от имени сотрудника, что сольет инфу дирекции. Сутки спустя все деньги упали на карту. Удачи.
СпроситьСкорее всего, вы жалобу в прокуратуру напишите, чтобы они провели проверку. Добрый день! Нет, поскольку увольнение оформляется только официальным приказом. Вам обязаны продолжать выплачивать заработную плату и иные выплаты Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации. Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. На работе происходит поглощение другим предприятием, все сотрудники компании были переведены до определенного числа и организация перестала существовать, меня никто не уведомил и не каких документов я не подписывала Может ли это значить что именя уволили
Добрый день! Реорганизация организации не является основанием расторжения трудового договора. Если условия труда не изменились, то в трудовой договор и трудовую книжку вносится изменение в части работодателя. Уточните информацию в отделе кадров новой организации.
Спросить
Оксана, добрый день. Нет, Вас не могли уволить. Напишите жалобу в прокуратуру, пусть проведут проверку.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты. Подписал ученический договор, в договоре прописано конкретная сумма выплаты в период обучения (25000) мне упало 15000, так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте. Наличные денежные средства не привлекаются к взысканию. Только с банковских счетов. Если написали, то должен.
С уважением. Здравствуйте, Сергей!
Не важно, переводят вам заработную плату на карту или выдают наличными, при направлении приставу заявления о сохранении ПМ,[b] он должен вашем работодателю направить постановление[/b], согласно которому работодатель будет оставлять вам прожиточный минимум наличными.
С Уважением! Прожиточный минимум. Организация выплачивает з/п только наличными, сохранит ли его пристав, заявление написал?!
Здравствуйте. Наличные денежные средства не привлекаются к взысканию. Только с банковских счетов.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Не важно, переводят вам заработную плату на карту или выдают наличными, при направлении приставу заявления о сохранении ПМ, он должен вашем работодателю направить постановление, согласно которому работодатель будет оставлять вам прожиточный минимум наличными.
С Уважением!
СпроситьИндексация алиментов производится судебным приставом-исполнителем, организацией или иным лицом, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи (пункт 1 статьи 117 СК РФ, часть 1 статьи 9, часть 1 статьи 102 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Федеральный закон от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ). Татьяна, ст.208 ГПК РФ. Но лучше вам самостоятельно обратиться в суд с заявлением. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут По какой статье можно требовать индексацию долга у судебных приставов? Ответчик не платит с января...
Индексация алиментов производится судебным приставом-исполнителем, организацией или иным лицом, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи (пункт 1 статьи 117 СК РФ, часть 1 статьи 9, часть 1 статьи 102 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Федеральный закон от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ).
Спросить
Татьяна, ст.208 ГПК РФ. Но лучше вам самостоятельно обратиться в суд с заявлением. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут
СпроситьДобрый день, Мария! Выплачивать заработную плату Вам обязаны, отказ от фотографирования не является основанием для невыплаты. Возможно, в Вашей организации приняты новые локальные акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка. Если это так, то Вас должны с ними ознакомить под подпись. Ваше право возвращаться на эту работу или нет Что мне делать, если я должна сейчас выйти на работу (после 3 лет ухода за ребенком), а меня уже предупредила начальница, что я обязана фотографироваться по прибытию и убытию с работы (до ухода в декрет, такого не было), а в случае отказа мне не будут выплачивать зарплату (начальница сказала)? За 3 года многое изменилось, но меня сейчас без объяснений ставять перед фактом.
Добрый день, Мария! Выплачивать заработную плату Вам обязаны, отказ от фотографирования не является основанием для невыплаты. Возможно, в Вашей организации приняты новые локальные акты, регламентирующие правила внутреннего трудового распорядка. Если это так, то Вас должны с ними ознакомить под подпись.
СпроситьЕсли мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка. Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу. Обратитесь к врачу и если выдадут больничный лист, то после его закрытия предоставите работодателю для оплаты 3-х дней, а остальные дни оплачивает ФСС. Положен ли оплачиваемый больничный лист маме, по уходу за ребёнком 12 лет сломана правая рука, установлена спица
Если мать работает и у нее есть действующий трудовой договор, то она может получать оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. При этом, чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в медицинскую организацию, где врач установит диагноз и выдаст больничный лист, а затем предоставить его работодателю. В этом случае, работодатель должен выплачивать ей пособие в размере 100% заработной платы за первые два дня болезни и 80% заработной платы за последующие дни болезни, если работающая мать не может работать в связи с заболеванием ребенка.
Спросить
Закон - этого не устанавливает. Необходимость больничного - всегда определяет врач, даже в том случае, если он по уходу.
Спросить
Росгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц. Нет. за это сразу ответственность. Даже по заявлениям работников нельзя Заработную плату в Росгвардии, ФСБ, МВД получают 1 раз в месяц. Можно ли сделать оплату труда в коммерческой организации 1 раз в месяц без аванса, если можно, то как?
Росгвардия, ФСБ и МВД получает не з.п., а денежное довольствие. Трнудовой кодекс на служащих в данных структурах не распространяется.
Тогда как коммерческая организация обязана соблюдать положения ТК и выплачивать сотрудникам заработную плату (не АВАНС, нет такого понятия в ТК) не реже чем 2 раза в месяц.
Спросить
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьДолжны быть уже выплачены, если только плательщик алиментов не потерял работу или в организации задержка заработной платы Напишите пожалуйста алименты за февраль когда должны выплачивать? Уже март заканчивается.
Должны быть уже выплачены, если только плательщик алиментов не потерял работу или в организации задержка заработной платы
СпроситьПри наличии дохода будут удерживать из заработной платы. При наличии у должника постоянного места работы можете предъявить исполлист в бухгалтерию.
.
Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изменена ч.1 ст.9 указанного закона, регламентирующая исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
.
Данная статья устанавливает право взыскателя обратиться напрямую к работодателю должника, в Пенсионный Фонд Российской Федерации либо иное учреждение (организацию), где должник получает доход, минуя службу судебных приставов.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Можно ли исполнительный приставам как без работныыйлист не отправлять на работу а платить как безработный.
При наличии дохода будут удерживать из заработной платы. При наличии у должника постоянного места работы можете предъявить исполлист в бухгалтерию.
.
Федеральным законом от 27.12.2018 № 539-ФЗ «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изменена ч.1 ст.9 указанного закона, регламентирующая исполнение лицами, выплачивающими должнику-гражданину периодические платежи, судебного акта, акта другого органа или должностного лица.
.
Данная статья устанавливает право взыскателя обратиться напрямую к работодателю должника, в Пенсионный Фонд Российской Федерации либо иное учреждение (организацию), где должник получает доход, минуя службу судебных приставов.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНе можете, ТК сумма требования выше 100000 ₽ Здравствуйте. Нет, через ФССП, сумма в исполнительном листе превышает 100 тыс. рублей.
Ст. 9 ФЗ "Об исполнительном производстве"
[quote]1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, [b]о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, [/b]может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.[/quote] На руках есть исполнительный лист о взыскании суммы свыше 300 тыс. (долг по расписке). Могу ли я этот исполнительный лист направить работодателю должника?
Здравствуйте. Нет, через ФССП, сумма в исполнительном листе превышает 100 тыс. рублей.
Ст. 9 ФЗ "Об исполнительном производстве"
1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.Спросить
Здравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением. Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке. Прошу у вас помощи со следующей проблемой.
Работал 2 месяца (не официально) , перестлал работал из-за задержки зарплаты на 2 недели. На данный момент прошло уже почти несколько месяцев, а мои деньги мне ещё никто не отдал. Постоянно кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Пока обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате. Для официального обращения в трудовую инспекцию или в суд необходимо подтверждение, что Вы работали в данной организации.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо направить претензию в письменном виде работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ с требованием выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней), а также Жалобу в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру (Срок рассмотрения 30 дней). Если досудебный порядок не принесет результатов, то подать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.
СпроситьВсе зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата. Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным. Хотела узнать почему не выплачивают премии в бюджетных организациях техперсоналу в частности в культере.
Все зависит от фонда заработной платы если фонды остаются на конец года то должны выплачивать. А премия это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте, Наталия
Порядок выплаты премий регулируется коллективным и трудовым договором. Вам необходимо обратиться в отдел кадров (или к специалисту ведущему кадровый учет) и ознакомиться с положением об оплате труда (приложение к коллективному договору).
Обычно премирование осуществляется по решению руководства, но такие решения тоже не могут приниматься руководством по принципу "хочу даю... хочу не даю". Порядок получения и условия начисления дополнительных вознаграждений четко прописаны в коллективном договоре с бюджетной организацией. Без ознакомления с документом более подробно ответить на вопрос не представляется возможным.
СпроситьЗдравствуйте. Может, но вопрос в перспективе. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. Может ли банк напрямую обратиться в ПФР о взыскание задолженности по судебному приказу если сумма долга больше 100 т. р.
Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
СпроситьНисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп. Сколько месяцев по сокращению имеет право получать пенсионер пособие с бывшей организации?
Нисколько. Объясню. Сотруднику при сокращении выплачивают заработную плату, отпускные. Если он не найдёт работу и встанет на биржу, то ещё 2 мес платят ср мес пособие.
Но пенсионер не может встать на биржу труда по нашим законам. Считается, что он получает пенсию.
Поэтому ответ на ваш вопрос - пенсионеру при сокращении никаких пособий не положено. Только зарплата и отпускные, больничные и тп.
Спросить
